成本核算中人工费用的归集与分配【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!成本核算中人工费用的归集与分配【会计实务经验之谈】企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下： 某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时工资费用分配率 工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和 基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。 在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。 【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4 662元，按照生产工时比例分配：甲产品生产工时为6 990小时，乙产品生产工时为4 665小时。 1月份该公司的“工资费用分配汇总表”见下表。 740)this.width=740” border=undefined其中：分配率=4662/11655=0.4 甲产品负担的工资=69900.4=2796 乙产品负担的工资=46650.4=1866 根据“工资费用分配汇总表”作会计分录如下： 借：生产成本基本生产成本（甲产品）2 796 基本生产成本（乙产品）1 866 贷：应付职工薪酬基本工资 4 662 小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。