国家公务员面试经典问题预测及解答.pdf

国家公务员面试经典问题预测及解答国家公务员面试经典问题预测及解答 1 1、为何要报考公务员（或为什么报考本岗位）？、为何要报考公务员（或为什么报考本岗位）？ [解析]：第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪 或荣耀的地方； 第二， 你所学的专业、 性格、 特长与所报岗位的关系； 第三，所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响；第四，为了 不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考公务员岗位 为人民服务、为社会服务，报答国家；第五，人们都在追求美好的东 西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。 2 2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ [解析]：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出 这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。 往往成功的背 后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经 过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方 面来正确看待这次失败。 第一， 敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会 就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗 力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超 越自我；第二，善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能 够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证 的看待自己的长短得失,做一个明白人；第三，走出阴影,要克服这一 次失败带给自己的心理压力， 时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学 习,提高自身的素质；第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实 在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一 定的成绩；第五，再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如 果有机会我仍然会再次参加竞争。 3 3、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么么 看？看？ [解析]：第一，有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公 务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务 员的工资要低于企业管理人员的工资。 我国公务员的工资标准也是参 照企业员工的平均工资水平来制定的；第二，公务员的工作要比企业 员工稳定， 因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不 可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一 个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平 的； 第三， 认为公务员应该成为高薪阶层， 见其他人收入高于公务员， 心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。 封建社会里有 “千里为官只为财”的说法， 而社会主义的公务员在适当满足个人经 济需求的情况下， 应该努力贯彻“三个代表”， 全心全意为人民服务， 干出一番事业；第四，当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公 务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业；第 五， 某些公务员如果确实认为自己收入低了， 不喜欢公务员职业的话， 可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。 4 4、当前对有些单位实施的、当前对有些单位实施的‘‘末位淘汰制末位淘汰制’’，有不同争议，你怎，有不同争议，你怎 么看待这种用人措施？么看待这种用人措施？”” [解析]：第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一 种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用；第二，但使用这 种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单 位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少 的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所 有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人 心惶惶、 人际关系紧张的不利局面； 第三， 对“末位淘汰制”的使用， 要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响；第四， 如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”， 我只有正确对待并积极适 应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰” 的人。 5 5、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标 是什么？是什么？ [解析]：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和 自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合 理的计划和目标；第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合 起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样 才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；第三，具体来讲，如能 有幸从事公务员工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向 老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和 业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造 成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工 作水平的目标。 6 6、你对新工作有何长短计划？、你对新工作有何长短计划？ [解析]：第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式 工作前对自己进行能力评估， 定个长远计划来评比自己工作后的工作 表现，可以激励自己更加进步；第二，长远计划要靠短期计划一步一 步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节 奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同 事学习，与同事融洽相处；第三，我的长期计划，首先要继续深造自 己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量， 在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的 时间内使自己岗位职务有一个提升， 人往高处走,水往低处流,往往进 步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。 7 7、你认为怎样的工作和环境适合你、你认为怎样的工作和环境适合你? ? [解析]：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工 作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工 作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我 自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工 作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。 8 8、 对、 对““公务员升职慢， 在单位里熬年头公务员升职慢， 在单位里熬年头””这一说法有什么看法？这一说法有什么看法？ [解析]：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的 升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因 此要正确看待；第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为 实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员 职位的；第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是 非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的 运作就是为了更高效地为人民服务， 相对来讲个人说升职快慢就显得 不是非常的重要，重要的是各司其职；第四，随着公务员法的实行和 公务员升职制度的完善， 公务员升职时间会有一个明确的规定； 第五； 我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。 9 9、 经过这次面试， 我们认为你不适合当公务员， 决定不录用你，、 经过这次面试， 我们认为你不适合当公务员， 决定不录用你， 你自己认为有那些原因？你自己认为有那些原因？ [解析]：该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的 对你不满，要沉着应对；不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可 以虚一点；重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质； 要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。 第一，我认为面试向来是 5 分靠实力，5 分靠运气的。我们不能 指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分 钟时间太短，而要打分的项目很多；第二，当然最大的原因可能是我 的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一 堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个 自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有 知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教；第三，我会好 好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进 行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 1010、你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只、你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只 会说（做）不会做（说），务虚有余，务实不足（常常是做事只见树会说（做）不会做（说），务虚有余，务实不足（常常是做事只见树 木不见森林），你是否也是这样？木不见森林），你是否也是这样？ [解析]：该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考 生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势， 承认其合理 性，又指出其偏见与不足，并突出自己的优势。 第一，这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维 定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人 员大多都是理科出身的， 所以文理的分科并不等于是对人属性和特长 的分类；第二，现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所 交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼， 我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展；第三，一个人 要干好工作取决一个人的综合素质， 专业知识只是一个人要干好工作 的一个方面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其 重要。 1111、 有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准， 你对这个问题、 有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准， 你对这个问题 怎么认识？怎么认识？ [解析]：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作 环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工 作环境和待遇的范围要有一个正确的理解， 工作环境不仅限于办公条 件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等； 待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等； 第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们 国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇 确很低；第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬 环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五， 一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、 爱好和所学的专业。 1212、你最不喜欢的工作是什么？为什么？、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ [解析]：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或 就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能 说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。 而我们首先应该的是去适应 工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中 能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴 趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去 讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而 做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲， 一个人接触工作的种类是有限的， 所以， 只存在相比之下的适合与否。 在现代社会， 人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值， 放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系， 当然不排除在积累状态下 的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社 会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应 该是公务员的较高境界。 1313、 你认为你自己有哪些优点， 你认为你比较适合做哪些工作？、 你认为你自己有哪些优点， 你认为你比较适合做哪些工作？ [解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下 是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；第二，性 格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；第三，勤奋好学，善于 总结，适合做教学、科研工作；第四，责任心强，善于助人，适合做 服务、保障工作；第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工 作；第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；第七，和 谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；第八，专业过硬,学用 结合,是做好一切工作的条件；第九，适应环境，虚心好学，是做好 一切工作的要素。 1414、你有何特长？、你有何特长？ [解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下 是几种特长的描述，供考生参考。 第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认 真， 有事业心。 我觉得这个特长为做办公室、 文秘等工作打下了基础； 第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别） 等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我 觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一； 第三，我善于写 作,文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的 基本功之一；第四,我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么 级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做 好公务员工作有所帮助；第五,外语（或其它语种）有特长（取得过 什么级别及证书） ,随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武 之地；第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长 是做好公务员工作必备的基本功之一。 1515、能谈谈你的缺点吗？、能谈谈你的缺点吗？ [解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键 是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转 化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。 第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难 度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板， 有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的 工作规范，有一定的原则性；第三，我什么知识或专业都想学,什么 也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习，知识面比较广； 第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然 是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；第五，我对我认为 不对的人或事， 容易提出不同意见， 导致经常得罪人。 这虽然是缺点， 但是说明你比较有主见，有一定的原则性；第六，我办事比较急，准 确性有时不够。 这虽然是缺点， 但是说明你完成工作速度较快； 第七， 对自己从事工作存在的困难， 自己琢磨的多， 向同事或领导请教的少。 这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。 1616、你最喜欢的一本书是那本？、你最喜欢的一本书是那本？ [解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键 是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。 例如： 我小时候最早看的一本书是三国演义, 三国演义这本书博 大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用， 现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一 点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉的 诚心实立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条 件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要 宽容,不要又嫉妒心，从诸葛亮那学到要加强自己学习等等。三国演 义这本书博大精深， 对我的影响也是全方位的， 时间原因我不再赘述。 1717、如果你遇到了挫折你将怎么办？、如果你遇到了挫折你将怎么办？ [解析]：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺 时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺， 要接受这样一个现实， 人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛 苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验 知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经 受过挫折的磨难（举例说明）；第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪 里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；第三，要认真分析失败 的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下 一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生 是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能 由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处 理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。 1818、假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么、假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么 办？办？ [解析]：第一，我认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个 公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。 如果每个人都选 择明哲保身， 高高挂起， 那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了， 那么坏人和犯罪份子就更加嚣张，这次他们伤害的是别人的利益，下 次伤害的可能是我或者我家人朋友； 第二， 要取得家人的理解和支持。 我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通， 我想他们不理解我是因为担 心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们 我会保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正 义的。如果他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为，我 相信时间会让他们理解和支持我的。 1919、怎样看待朋友越多越好？、怎样看待朋友越多越好？ [解析]：第一，朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分； 第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我学习的榜样，是 我工作生活的一面镜子，可以促使我进步，不好的朋友有可能使我走 上歪路；第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工 作上相互支持的朋友，有的是生活上相互关心的朋友，有的是学习上 相互交流的朋友，有的是业余时间相互娱乐的朋友，有的是办事上相 互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃请的朋友等；第四，要在本职工 作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟 通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而 促进工作的顺利开展。 同时时刻正确衡量自己， 职人之长， 补己之短。 要多与工作联系单位的同志交朋友， 以诚为本， 虚怀若谷， 以诚相待、 以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小 事讲风格；第五，要交素质高，思想作风好，公正无私的朋友，不交 和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗 语说“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同进步,不 能出于私利而交朋友。 2020、 俗话说：、 俗话说： ““大丈夫一言既出， 驷马难追大丈夫一言既出， 驷马难追””。 你是怎么理解的？。 你是怎么理解的？ [解析]：这句话主要是讲信用，诚信问题。 第一， 什么是诚信？诚， 即真诚、 诚实； 信， 即守承诺、 讲信用。 诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、 办老实事、 做老实人。 人生活在社会中， 总要与他人和社会发生关系。 处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个 人就失去立身之本， 社会就失去运行之规； 第二， 诚信是人立身之本， 是社会主义市场经济必须坚持的重要法则；第三，作为一名公务员讲 诚信尤为重要。公务员是政府公务的执行者，是政府的代言人,公务 员讲诚信就是政府讲诚信，公务员是社会优良风气的模范执行者，公 务员讲诚信才能带动全社会讲诚信；第四，公务员讲诚信要从自身做 起。执行公务、处理问题要讲诚信，为人民服务要讲诚信，在处理个 人与他人，个人与社会的关系时要讲诚信。 2121、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？ [解析]：第一，对组织的决定要予以服从，对同事表示祝贺；第 二，公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行， 必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方， 或作风更优良，或许工作更勤奋，或许业绩更突出，所以提升他不足 为奇；第三，通过同事的提升，对自己的德能勤绩等方面进行认真总 结，找出自身差距，对自身存在的不足在工作中加以改进；第四，当 然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得等提升，但这种情况 毕竟是极少数的。 对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃， 怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作；第五，白居易有一句 诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后工作中，我相 信我的表现也会得到组织的认可，孰优孰劣，一定会自见分晓。 2222、你对加班的看法？、你对加班的看法？ [解析]：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家 在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从 以下几个方面正看待。 第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上 班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一 些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚； 第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班 这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突 发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情 况；第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职 工的身心健康；第四，加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班 人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。 2323、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务， 而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ [解析]：第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要 的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存 怨言，觉得是领导在给我穿小鞋；第二，如果可能的话，在给领导处 理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否 可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班；第三，实在不 行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手 头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着 要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的 许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要 工作作完才能着手去做。 2424、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该 怎么办？怎么办？ [解析]：第一，我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失， 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力 负责，希望单位帮助解决；第二，责任承担问题。分清责任，各负其 责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的 团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携 共同完成工作， 安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经 验；第三，总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的能 从自己的或者是别人的错中吸取经验教训， 并在今后的工作中去避免 同类的错误。 检讨自己的工作方法， 分析问题的深度和力度是否不够， 乃至出现了应该可以避免的错误。 2525、、" "无规矩不成方圆无规矩不成方圆" "，然而强调规矩有时又不利于创新，请你，然而强调规矩有时又不利于创新，请你 谈谈谈谈" "规矩规矩" "和和" "创新创新" "二者之间的辩证关系。二者之间的辩证关系。 [解析]：第一，"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画 圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩 引申为做事情应坚持的基本办法，基本规范。规矩和创新之间是辩证 统一的关系；第二，规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩 的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展；第三，规矩 不能一成不变，随着形势的发展和工作手段、方式的改变，原来的规 矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展；第四，作为一 名公务员要在遵守规矩的基础上，针对自己工作岗位、领域出现的新 情况、新问题进行大胆创新。 2626、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? ? [解析]：第一，对亲戚朋友向你求情的事不能轻易答应，更不能 收授亲戚朋友的钱物或接受吃请；第二，要对照公务员处理公务回避 原则，分析亲戚朋友向你求情的事，是否属于回避范围，如果是，应 该向组织申请回避，如果不是，可以继续处理；第三,亲戚朋友向你 求情的事如果由我处理，要在向亲戚朋友作好耐心说服的基础上，依 法处理，亲戚朋友向你求情的事如果由我的同事处理,不能干预，支 持同事依法处理；第四，要针对这件事情的反思,如何让这种情况在 以后的执法活动中不再发生。 在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立 一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种 事情不会来找你， 在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守 法的思想,不去犯法。 2727、你如何理解行政机关、你如何理解行政机关““执法执法””、、““管理管理””与与““服务服务””的关的关 系？系？ [解析]：第一，“执法”、“管理”与“服务”是行政机关的基 本职能；第二，“服务”是第一位的,全心全意为人民服务是行政机 关的根本宗旨,“服务”贯穿行政机关工作的全过程； 第三， “执法”、 “管理”与“服务”的关系。“执法”、“管理”是手段，“服务” 是目的和结果。 2828、你如何理解公务员选拔、你如何理解公务员选拔““德才兼备德才兼备””的原则？的原则？ [解析]：第一，“德才兼备”是对公务员的基本要求，坚持“德 才兼备”原则是确保公务员队伍素质的基础；第二，“德”是指公务 员应具备坚定的政治信念、 优良的工作作风、 良好的人格品质等； “才” 是指公务员应具备扎实的专业技能、较强的分析判断能力、灵活的处 理问题能力、一定的组织协调能力等；第三，“德”、“才”不同的 组合，会有不同类型的人。“有德有才”是全人，“有德无才”是庸 人，“无德有才”小人，“无德无才”是废人；第四，作为一名公务 员，要力争作“有德有才”的人，力戒不作“有德无才”的人，坚决 不能作“无德有才”、“无德无才”的人。 2929、你如何理解公务员管理中实行的、你如何理解公务员管理中实行的““问责制问责制””？？ [解析]：第一，“问责制”是指对公务员的违法、违规、失职、 渎职、不作为、乱作为和不作为所造成的后果必须和能够追究责任的 制度；第二，“问责制”是加强公务员的管理，促使公务员勤政、廉 政的一个重要手段，“问责制”的实行必将对加强公务员的责任心， 提高公务员队伍的素质产生积极的推动作用；第三，“问责制”的形 式有引咎辞职、罢免资格、罢免职务、党纪政纪处分、承担行政法律 责任。 3030、 你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动 （如、 你所在的单位派你去参加一个由上级组织的临时性活动 （如 联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等），你打算怎联合检查组、联合执法组、某项活动、会议组织机构等），你打算怎 么办？么办？ [解析]：第一，愉快的接受，弄清临时性活动组织机构、工作职 责、报到时间地点、工作期间等有关事项；第二，按时报到，服从临 时性活动组织机构的工作安排，遵守临时性活动组织的规章制度；第 三，按照即定的工作职责开展工作；第四，定期向所在的单位汇报工 作、学习、思想等情况；第五，遇到重大问题或难题要向所在的单位 领导请示。 3131、行政机关工作人员要经常担任值班，你认为应如何作好值班工、行政机关工作人员要经常担任值班，你认为应如何作好值班工 作？作？ [解析]：第一，认真学习值班有关规章制度，牢记值班职责，注 意记住本人的值班时间，对组织临时性调整值班时间或重大节日、重 大活动值班要尤为关注， 对同事要求的调班是否同意要有一个明确的 答复；第二，按时作好接班。接班时应提前十五分钟到达值班现场， 履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字， 了解交班同事值 班的情况，尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项；第三，要 坚守值班岗位， 不得擅离职守， 更不自行安排替班， 有急事确须办理， 要向带班领导请假，经带班领导同意并安排有关人员替代后，方可离 开值班岗位；第四，履行职责，认真处理相关事项。(1）对进入值班 管辖区域的人员、车辆要严格登记手续，进入值班管辖区域的人员、 车辆有特殊要求的（如，会见领导要事先通报,进入特殊区域要由有 关人员领入等）,要按特殊要求办理。(2）对上级或有关单位个人打 来的电话（或传真）要作好记录，急办的事项要及时通知有关领导或 部门。(3）对收到的信件、电报、特快专递、公文（或通知）、包裹 等要注意清点,履行好签字手续，属急办的事项要及时通知有关领导 或部门。(4）对发生的突发性事件（自然灾害、重特大事故、群体上 访、流行性传染病等）要引起高度重视。接到突发性事件后，要作好 记录，向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告，如果 有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见， 要及时向执行负责处理的单位或个人传达， 注意关注突发性事件的处 理进展和处理结果,收集突发性事件的信息资料,作好上请下达工作。 (5）其它事项（注意结合报考岗位特点回答）；第五，爱护值班现场 内的公物， 维护值班现场的秩序。 不得允许无关人员在值班现场逗留， 不得在值班现场娱乐、饮酒,不得在值班时干私活等；第六,认真作好 交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字,了解交 班同事值班的情况,尤其是未处理完的事项要作特别交待。 3232、 你有一个很好的工作设想， 你经过实际调查认为这个设想既、 你有一个很好的工作设想， 你经过实际调查认为这个设想既 科学又可行， 但你的领导和同事们很固执， 你采取什么办法说服他们科学又可行， 但你的领导和同事们很固执， 你采取什么办法说服他们 与你合作与你合作? ? [解析]：第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但是要正确 对待；第二，要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想，有 可能与领导的意图不相符， 有可能在事先没有征求领导或同事的意见， 有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成， 有可能 你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足， 有可能领导认为实 施的时机条件不成熟， 有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成 熟的工作设想；第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原 因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,必要时可根据 领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充；第四，如果方案没 有问题,不实施有可能对单位的利益造成损失，可以建议组织或领导 将你的设想进行公开讨论，充分征求大家的意见。 3333、当你和领导意见有冲突时，你如何做？、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ [解析]：第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分 析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象；第 二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现 象的发生；第二，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错 造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要 求去处理问题；第三，假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选 择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提 出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见；第四，假如领导的事 的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况 下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必 要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映；第五，假如领导 的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的， 还是应当执行领导的最后决定。 3434、从、从““沉默是金沉默是金””谈人际关系？谈人际关系？ [解析]：第一，“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景， 在建国之间， 中国是个封建半封建的社会， 基本处于一个人治的社会， 所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝 为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长 了这种风气；第二，改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者 无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败 就要敢于检举；第三，另外现代行业内行业间存在越来越多的联系， 需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需 要进行沟通，不能沉默；第四，沉默是处理人际关系方式之一。坚持 “沉默是金”要做到： 对单位同事之间工作范围属保密事项不能多问， 对同事的隐私不能打听，不在背后议论领导和同事，对流言蜚语和小 道消息不参与传播，不说不利于团结的话，对领导或组织的批评或不 公处理不在公开场合宣泄， 和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开 场合表示不满；第五，沉默不完全是金。对关系单位利益或原则问题 不能保持沉默； 对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能 保持沉默，对领导或同事存在的严重缺点或错误不能保持沉默，对严 重侵害自己利益或权益的行为不能保持沉默， 对应该由自己发表或表 态的意见不能保持沉默。 3535、你得到提拔后、你得到提拔后 A A 同事对你十分热情、言听计从同事对你十分热情、言听计从 ，，B B 同事反同事反 应冷漠、不言不语，应冷漠、不言不语， C C 同事冷言冷语，你如何处同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系？理与三人的关系？ [解析]：第一，我认为同事之间关系是具有连续性的，工作环境 和单位人员构成具有相对稳定性， 一个得到提拔后不可能改变同事之 间关系是具有连续性的，工作环境和单位人员构成具有相对稳定性； 第二， 一个得到提拔后更需要同事的支持， 跟他们搞好关系尤其重要； 第三，和 A 同事相处，还是要以前态度对待他（她），不能因为他对 我十分热情、言听计从，而改变对他（她），的态度，更不能在处理 有关问题上特殊化； 第四， 和 B 同事相处， 他可能是个沉默寡言的人， 跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工 作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰 当的方法表示一下热情或以适当的方式和他（她）交流；第五，和 C 同事相处，他（她）可能在某些方面对我存在看法或者是偏见，这是 正常现象，我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法，选择 适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在, 消除误会。 3636、你在领导和被领导关系中喜欢哪一种、你在领导和被领导关系中喜欢哪一种? ? [解析]：第一，工作不分贵贱高低，都是为人民服务。两者岗位 虽然不同，但是工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得在领导 和被领导关系中不存在喜欢不喜欢，关键要摆正自己的位置，妥善处 理领导与被领导的关系；第二，领导与被领导关系是客观存在的，在 工作中或组织中,总会有自己的领导，而自己有一天也可能会成为领 导；第三，如果自己处在被领导的岗位,要服从领导安排，做好本职 工作，支持领导工作，争取领导的信任与支持；第四，如果自己处在 领导的岗位，应该作好模范，以身作则，公平处事，和谐待人，关心 下属的工作、学习与进步，团结带领大家作好工作；第五，我刚刚步 入公务员岗位的，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好 本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力 与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。 3737、谈谈你对、谈谈你对““私人侦探私人侦探””现象的看法？现象的看法？ [解析]：们每个人都有权利不让别人知道属于