面试中的考题.ppt

面试中的考题,问题结构,你是谁？学过什么？做过什么？在什么地方做什么？想做什么？能做什么？会做什么？怎么做？,招聘中的“经典七问”以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么？这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求？这个问题的重要性更是不必多言。,KillerQuestions,6FundamentalQuestionsWhyshouldwehireyou?(Strengths)Whoareyou?(Personality)Whatareyourgoals?Whyourcompany?(Research)Salaryexpectations?Doyouhaveanyquestionsforme?,TenKeyInterviewQuestions,1.Tellmeaboutyourself.Tellalittleaboutyourbackgroundandthenfocusonyourskills,experienceandtraining.Youcanaskaquestiontoclarifywhatitisthattheinterviewerwouldliketoknow.,InterviewQuestions(cont.),2.WhyshouldIhireyou?Respondwithhowyoucanbeabenefittotheorganization.3.Whatareyourmajorstrengths?EmphasizeyourskillsPresentproofofthoseskills,InterviewQuestions(cont.),4.Whatareyourmajorweaknesses?Giveanhonestnon-damagingresponse.Talkaboutaweaknessnotrelatedtothejob.Useaweaknessthatcouldalsobeperceivedasapositive.,InterviewQuestions(cont.),5.Whatsortofpaydoyouexpecttoreceive?Nevertalkmoneyuntilyouvebeenofferedthejob.Maneuvertheinterviewerintonamingastartingpoint.Leavethedooropenfornegotiations.,InterviewQuestions(cont.),6.Howdoesyourpreviousexperiencerelatetothejobswehavehere?LeadwithyourstrengthsEmphasizeyourskills7.Whatareyourplansforthefuture?Assuretheemployerthatyouwanttostaywithanddowellfortheirorganization.,InterviewQuestions(cont.),8.Whatwouldyourformeremployerssayaboutyou?Thisisthetimetoemphasizeyouradaptiveself-managementskills.,InterviewQuestions(cont.),9.Whyareyoulookingatthispositionandwhyhere?Learnasmuchasyoucanabouttheorganizationinadvance.,InterviewQuestions(cont.),10.Tellmeaboutyourpersonalsituation.Thisquestionisreallydiggingforinformationthatmightindicatethatyouareunstableornotdependable.Theinterviewerusuallyasksthisquestionincasualconversation.Alwaysbepositiveandavoidanyreferencetoaproblemarea.,财务人员面试专用问题,（1）请先做自我介绍。,答：这个问题可难可易，时间可长可短；一般在面试者还没有准备好问其他问题时，可用这个问题抵挡一阵。没有标准答案，可以按以下顺序问答：毕业院校、专业学习情况、获奖情况学校任职情况分配情况工作经历工作内容现在情况（工作和学习）。与简历对照，打乱顺序提问,（2）关于原来的工作单位,1、你原来工作单位规模怎样？2、财务部有多少人？3、财务部都有哪些岗位？,（3）关于专业知识,1、对于控制、管理、帐务核算、领导、计划，你更擅长哪一方面？2、如何制定你的工作流程或管理制度？3、如何保证你的流程/制度得到有效实施？4、WHATISACCOUNTINGCYCLE？QUALITYCOST?COSTELEMENT?CAPITALCOST?ROI?LIQUIEDRATIO?DIFFIRENCETAXLAWVSGAAP?5、你使用过哪些财务软件？熟悉哪些模块？熟练程度如何？,四、关于原来的工作内容,1、你工作这段时间最大的收获是什么？2、你负责哪些工作？3、有没有一些东西能劝说老板按你的意思去做？4、你如何做好你的工作？5、工作中遇到的最大难题是什么？如何解决？,五、关于行业问题,1、你对物流了解吗？2、说说工业企业和商业企业有什么区别？3、物流企业更侧重哪一方面？,六、个人问题,1、你在学校期间最大的收获是什么？2、你最大的优点是什么？3、你最大的缺点是什么？4、你为何离开原来的单位？5、请谈谈你对加班的看法,七、其他,1、你对公司还有什么需要了解？2、这份工作会不会影响你现在的学业/考试？其实面试者想了解，应聘者目前的学习和考试会不会影响到公司的工作。,Intervieweequestions,Whyisthisjobopen?Howlargeisthedepartment?WhomwouldIreportto?Wheredidthelastpersoninthisjobgoandwhy?Whataretheimmediategoalsforthisposition?Whatarethelongergoalsforthisposition?Howlongdopeopleusuallystayinthisposition?,Intervieweequestions,HowcloselywouldIbesupervisedWhatequipmentwouldIuse?Whattypeoftrainingisavailable?Whatarethemostdifficult/frustratingpartofthejob?Howaretheybesthandled?Howarepeoplepromotedfromthisjob?Wheredotheygo?Whatchangesdoyouforeseeinthedepartment?inthecompany?,Intervieweequestions,Whatstaffchangesdoyouforeseeinthefuture?Whatkindofpersondoeswellhere?WhatisthemostimportantskillIwouldneedtoworkhere?Whatdoyouvaluemostinanemployee?Howdoyouhandleemployeeproblems?,不该问的问题,1，政治问题2，宗教问题3，个人隐私4，前工作单位的商业秘密5，有歧视倾向的问题6，自己没把握的问题7，CloseQuestion,