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安全生产规章制度分类
企业的安全生产规章制度，基本上可分为五大类：

1、各级人员及部门的安全生产责任制
安全生产责任制是各项安全管理制度的核心，安全生产责任制一般可以分为以下及部分：
⑴、生产经营单位主要负责人的安全生产责任制。
⑵、安全生产管理人员的安全生产责任制（包括专职人员和兼职人员、其他管理人员的安全生产责任制）。
⑶、其他从业人员的安全生产责任制。

2、综合安全管理制度
⑴、安全生产教育制度。
⑵、安全生产检查制度。
⑶、伤亡事故管理制度。
⑷、“三同时”制度。
⑸、安全工作“五同时”制度。
⑹、安全值班制度。
⑺、安全奖惩制度。
⑻、承包合同安全管理制度。
⑼、其他管理制度。

3、安全技术管理制度
⑴、特种作业管理制度。
⑵、危险作业审批制度。
⑶、特种设备安全管理制度。
⑷、危险场所安全管理制度。
⑸、易燃易爆有毒有害物品安全管理制度。
⑹、厂区交通运输安全管理制度。
⑺、消防管理制度。
⑻、各工种的安全操作规程。
⑼、其他安全技术管理制度。

4、职业安全卫生管理制度
职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理、员工身体检查制度等。
5、其他有关管理制度
如女工保护制度、休息休假制度、劳动保护用品、保健食品发放制度等。

二、规章制度的制定
建立安全生产规章制度，一要符合国家法规和政府规定的要求；二要保证能贯彻执行；三要切合企业实际；四要有利于企业生产的发展。因此，在制定企业安全生产制度时应注意：

1、深入实际、调查研究。
2、收集和研究法规、标准。
3、结合经验，制定条款。
4、关键条文，要经过技术试验和技术鉴定。
5、坚持先进，摒弃落后。
6、不断更新和补充完善。

三、安全生产责任制
㈠、安全生产责任制的重要性
安全生产责任制是根据安全生产法律法规建立的各级领导、管理人员、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
在《安全生产法》第四条中明确规定：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。”安全生产责任制度在安全工作中占有相当重要的地位。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的单位和部门，各级领导重视安全生产工作，切实贯彻执行党的安全生产方针、政策和国家的安全生产法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业病就会减少。
反之，就会职责不清，互相推委，而使安全生产工作无人负责，无法进行，工伤事故和职业病就会不断发生。因此，在建立、健全管理制度的同时，也要将安全生产责任制严格地建立起来，并认真负责地贯彻执行。安全生产责任制的重要性体现在以下四个方面：

1、安全生产责任制是安全生产的保证
2、安全生产责任制是建立现代企业管理制度的必然要求
3、安全生产责任制是我国多年来安全生产实践的经验总结，是一项行之有效的制度
4、安全生产责任制是事故责任追究的客观要求

㈡、安全生产责任制的制定
企业安全生产责任制度要根据“安全生产，人人有责”的原则来制订，既规定谁负责，又规定负责什么。要横向到边，纵向到底，不留空白和死角。
安全生产工作是渗透到企业各个部门和各层次的工作。只有明确分工，各尽其职，各负其责，协调一致，才可能实现安全生产的目标。建立、健全和执行安全生产责任制度，就能使企业安全卫生工作纳入生产经营活动的各个环节，实现全员、全方位、全过程的安全管理，保证企业实现安全生产。

㈢、安全生产责任制度应当包含以下几个方面的内容：
1、安全要求，这些安全要求主要是为了保证有效地预防生产安全事故的发生。
2、安全管理程序，即为了安全生产，要进行哪些常规检查和防范工作。
3、安全管理人员，即哪个岗位由哪个人来负责，安全责任要落实到人。
4、明确、具体的安全责任，即对安全生产方面存在的问题，具体由谁负责，负什么样的责任等。