酒店员工培训鉴定表.doc

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创元酒店员工岗位培训自我总结
姓名

性别

年龄

培训日期

培训酒店

岗位

相
片
联系电话

带队经理

自 我 总 结

培训
酒店
主管
评语

带队
导师
评语

出勤

公休

迟到

早退

病事假

矿工

员工岗位培训期鉴定表
项目及考核内容
配 分
评分
工作任务
25%
能保质保量，提前完成任务
25

能保质保量，按时完成任务
20-24

在监督下能完成任务
10-19

在指导下，偶尔不能完成任务
10以下

工作能力20%
处理能力10%
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
10

理解力强，对事判断正确，处事能力强
8-9

理解判断力一般，处理事务不常有错误
7

理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
5-6

迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务
5以下

工作技能10%
在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳
10

有时在作业方法上有改进
8-9

偶尔有改进建议，能完成任务
5-7

工作技能无改善，勉强能完成任务
5以下

工作协调
10%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
10

爱护团体，常协助别人
8-9

肯应他人要求帮助别人
7

仅在必要与人协调的工作上与人合作
5-6

精神散漫不肯与别人合作
5以下

责任感
10%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
10

工作努力，能较好完成分内工作
8-9

有责任心，能自动自发
7

交付工作需要督促方能完成
5-6

敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
5以下

工作勤惰
10%
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
10

守时守规不偷懒，勤奋工作
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

借故逃避繁重工作，不守工作岗位
5-6

时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下

工作质量
15%
无工作错误，并经常改善
15

无工作错误亦无改善建议
12-14

需在指导下才能做好工作质量
7-11

在指导下工作，仍有错误
7以下

纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10

能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6

经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下

总 分

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