人才引进、培训开发奖励管理办法.doc

人才引进、培训开发
奖励管理办法
文件类别
QMS-Ⅲ
文件编号
Q/HD QI3005-2015
版 本 号
3.0

人才引进、培训开发奖励管理办法

保护等级: 公司内部（公开）

文件类别:
QMS-Ⅲ
文件编号:
Q/HD QI3005-2015
文件特性(新编/升级):
升级
文件名称:
人才引进、培训开发奖励管理办法
适用范围：
宁波鸿达电机模具有限公司
生效日期:
2015-12-01
回顾日期:
2017-11-30
文件所有部门：
行政中心

版本号
受控状态
编制/日期
审核/日期
批准/日期
2.0
无效
宋 超12.09.17
罗 庆12.09.17
宋红杰12.09.18
2.1
无效
汪淑南15.04.28
阮桑迪15.04.28
宋红杰15.04.28
3.0
有效
汪淑南15.12.03
阮桑迪15.12.03
宋红杰15.12.09

1 目的
为进一步加大公司人才引进及培训开发力度，满足公司生产经营需求，促进公司快速、持续、稳定发展，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司人力资源招聘、推荐、介绍、培训开发人员的奖励。
3职责
3.1人力资源部负责按公司发展规划与实际需求制定招聘、培训开发计划并组织实施。
3.2技能等级考评委员会负责对升级、新招人员进行综合评定、考核，确定技能等级。
3.3招聘专员负责将每月招聘的各类人才及技能评定委员会评定结论汇总报总经办主任审核。
3.4总经理对需要奖励的金额进行批准。
3.5财务部按总经理批准的名单、金额发放奖金。
3.6招聘、推荐、介绍奖励原则上六个月进行一次，培训开发奖励每年进行一次，特殊情况按总经理批示执行。
4奖励对象
4.1招聘人员奖励：人力资源部按要求招聘到的各级人员，经使用部门在使用期满后评定符合该岗位要求或经技能委员会评定符合岗位要求的给予招聘人员奖励。
4.2推荐、介绍人员奖励：推荐、介绍进公司的人员在试用期满后经使用部门和技能等级评定委员会评定符合岗位要求的给予推荐、介绍人员奖励。
4.3生产线返厂老员工奖励：曾在公司工作过1年以上，按程序办理手续，离职3个月以后，再次入职可以独立计件者，上班时间满3个月以后给予本人奖励。
4.4师徒结对培训奖励：给以师徒结对形式对新员工进行传帮带培训的师傅，在学徒转正以后，经过技能考评委员会考评达到岗位要求的，按师徒结对培训协议给予师傅奖励。
4.5所有招聘、推荐、介绍的人员必须是在公司人力资源规划之列，还应与公司签订劳动合同，合同期限原则上不得少于3年。
5奖金的申请、审批及发放流程
5.1人才引进奖励

报总经理批准
总经办主任审核人力资源部上报的人才引进奖励项目，正确无误后上报总经理批准
报人力资源部部长审核
人力资源部招聘专员每年6月底、12月底各统计汇总一次招聘、推荐、介绍成功情况
报总经办
主任审核
人力资源部长核对人才引进奖励项目，正确无误后报总经办主任审核

错误退回

错误退回
错误退回

总经理审核批准人才引进奖励项目，正确转财务部执行
受奖励人员按财务部通知领取奖金
财务部按总经理批准的奖励项目造册、建账、执行

5.1.1招聘奖励每半年结算一次，在结算时已离职或已经提出离职申请的不予奖励。
5.1.2推荐、介绍奖励符合条件先奖励50%，被推荐、介绍人员工作满一年后结算另外50%。
5.2培训开发奖励：每年9月份进行，流程与人才引进奖励相同。奖励时被培训人员在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。
5.3生产一线老员工返厂奖励每半年进行一次，奖励时在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。
6人才引进、培训开发奖励明细表（见附表）
7附则
7.1本办法由人力资源部负责解释、修订。
7.2本办法从批准发布之日起实施，以前所发布的制度、标准、规定、办法与此办法相抵触的，以本规范为准。

第 6页 共6页

附表：人才引进、培训开发奖励明细表
序号
岗位
学历要求
专业要求
工作经验（年）
职称要求
招聘奖励(元)
推荐、介绍奖励（元）
督导人师傅奖励（元）
1
营销副总
本科及以上

市场营销
电子商务
国际贸易
外贸英语等
15
不限
2000
5000
1000
2
销售部长
大专及以上
10
不限
1500
4000
800
3
销售外勤
大专及以上
10
不限
1000
2500
500
4
销售内勤
大专及以上
2
不限
200
400
300
5
外贸业务员
大专及以上
5
不限
1000
2500
500
6
外贸助理
大专及以上
2
不限
200
400
300
7
销售文员
大专及以上
1
不限
200
400
200
8
项目经理
大专及以上
模具设计
机械设计
机电一体化
机械制造
机械设计及其自动化等
10
不限
1000
3000
800
9
技术副总
本科及以上
20
高级工程师
2000
5000
1000
10
技术部长
大专、本科
15
工程师
1500
4000
800
11
主任设计师
大专、本科
10
工程师
1500
5000
800
12
主任工艺师
大专、本科
10
工程师
1500
5000
800
13
设计工程师
大专、本科
8
工程师
1000
3000
500
14
工艺工程师
大专、本科
8
工程师
1000
3000
500
15
助理工程师
大专、本科
3

800
2000
400
16
技术员
中专、大专
2

500
1000
300
17
资料员
中专、大专
不限
不限
200
300
300
18
质量副总
本科及以上
15
高级工程师
2000
5000
1000
19
品质部长
大专及以上
10
工程师
1500
3000
800
20
质量工程师
大专及以上
10
初级工程师
1500
3000
500
21
测量主管
大专及以上
8
初级工程师
1000
2000
500
22
检验主管
大专及以上
8
初级工程师
800
2000
500
23
三坐标检验
大专及以上
3
不限
500
1000
300
24
检验员
中专及以上
2
不限
200
400
200
25
计量员
中专及以上
计量、测量
2
不限
200
400
200
26
生产副总
大专及以上
模具设计
机械设计
机电一体化
机械制造
机械设计及其自动化
数控等
15
工程师
2000
5000
1000
27
生产部长
大专及以上
10
工程师
1500
3000
800
28
车间主任
中技级以上
10
高级工以上
1000
2000
600
29
工段长
中技级以上
8
高级工以上
800
1500
400
30
班组长
中技级以上
5
中级工以上
300
1000
300
31
高级技师
高职级以上
15

1500
5000
800
32
技师
高职级以上
10

1000
3000
600
33
高级钳工
中技级以上
10

800
2000
500
34
中级钳工
中技级以上
8

500
1500
400
35
初级钳工
职高及以上
3

200
1000
300
36
数控编程操作
职高及以上
3
中级工以上
500
2000
400
37
数控机床操作
职高及以上
3
中级工以上
250
1000
300
38
铣工、车工、内外圆磨工
职高及以上
3
中级工以上
250
800
300
39
慢丝操作工
中专及以上
3
中级工以上
250
800
300
40
快丝操作工
职高及以上
1
不限
200
400
300
41
行政副总
本科及以上
工商管理
行政管理
人力资源管理
文秘
企业管理
15
中、高级
2000
5000
2000
42
总经办主任
本科及以上
10
中、高级
2000
4000
1000
43
部长
本科及以上
10
中、高级
1500
3000
1000
44
科长
大专及以上
8
初级
1000
2000
500
45
专员
大专及以上
5
初级
500
1000
400
46
文员
大专及以上
1
不限
200
400
300
47
厨师
职高及以上
烹饪
5
中级工以上
300
500
300
48
勤杂工
初中及以上
不限
不限
不限
100
200
200
49
保安员
职高及以上
不限
2
不限
100
200
200
50
商务副总
本科及以上
财会
会计学
统计
电子商务等
15
高级
2000
5000
2000
51
财务部长
本科及以上
10
中级
2000
4000
1000
52
主办会计
大专及以上
10
中级
1000
2000
600
53
成本会计
大专及以上
10
中级
1000
2000
600
54
助理会计
大专及以上
3
初级
300
600
300
55
现金会计
中专及以上
3
初级
300
600
300
56
统计员
中专及以上
1
初级
200
400
300
57
资材部长
大专及以上
8
中级
1500
3000
1000
58
采购部长
大专及以上
8
中级
1500
2000
1000
59
仓库主任
大专及以上
仓储物流
8
初级以上
1000
2000
500
60
仓管员
职高及以上
仓储物流
2
不限
200
400
300
61
生产一线老员工返厂
车工、铣工
磨工、钻工
钳工、检验
镗工、数控
10
高级工
奖励本人500

62
6
中级工
奖励本人400

63
3
初级工
奖励本人300