人才引进、培训开发奖励管理办法.doc

人才引进、培训开发奖励管理办法文件类别QMS-文件编号Q/HD QI3005-2015版 本 号 3.0人才引进、培训开发奖励管理办法保护等级: 公司内部（公开）文件类别:QMS-文件编号:Q/HD QI3005-2015文件特性(新编/升级):升级文件名称:人才引进、培训开发奖励管理办法适用范围：宁波鸿达电机模具有限公司生效日期:2015-12-01回顾日期:2017-11-30文件所有部门：行政中心版本号受控状态编制/日期审核/日期批准/日期2.0无效宋 超12.09.17罗 庆12.09.17宋红杰12.09.182.1无效汪淑南15.04.28阮桑迪15.04.28宋红杰15.04.283.0有效汪淑南15.12.03阮桑迪15.12.03宋红杰15.12.091 目的 为进一步加大公司人才引进及培训开发力度，满足公司生产经营需求，促进公司快速、持续、稳定发展，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司人力资源招聘、推荐、介绍、培训开发人员的奖励。3职责3.1人力资源部负责按公司发展规划与实际需求制定招聘、培训开发计划并组织实施。3.2技能等级考评委员会负责对升级、新招人员进行综合评定、考核，确定技能等级。3.3招聘专员负责将每月招聘的各类人才及技能评定委员会评定结论汇总报总经办主任审核。3.4总经理对需要奖励的金额进行批准。3.5财务部按总经理批准的名单、金额发放奖金。3.6招聘、推荐、介绍奖励原则上六个月进行一次，培训开发奖励每年进行一次，特殊情况按总经理批示执行。4奖励对象4.1招聘人员奖励：人力资源部按要求招聘到的各级人员，经使用部门在使用期满后评定符合该岗位要求或经技能委员会评定符合岗位要求的给予招聘人员奖励。4.2推荐、介绍人员奖励：推荐、介绍进公司的人员在试用期满后经使用部门和技能等级评定委员会评定符合岗位要求的给予推荐、介绍人员奖励。4.3生产线返厂老员工奖励：曾在公司工作过1年以上，按程序办理手续，离职3个月以后，再次入职可以独立计件者，上班时间满3个月以后给予本人奖励。4.4师徒结对培训奖励：给以师徒结对形式对新员工进行传帮带培训的师傅，在学徒转正以后，经过技能考评委员会考评达到岗位要求的，按师徒结对培训协议给予师傅奖励。4.5所有招聘、推荐、介绍的人员必须是在公司人力资源规划之列，还应与公司签订劳动合同，合同期限原则上不得少于3年。5奖金的申请、审批及发放流程5.1人才引进奖励报总经理批准总经办主任审核人力资源部上报的人才引进奖励项目，正确无误后上报总经理批准报人力资源部部长审核人力资源部招聘专员每年6月底、12月底各统计汇总一次招聘、推荐、介绍成功情况报总经办主任审核人力资源部长核对人才引进奖励项目，正确无误后报总经办主任审核错误退回错误退回错误退回总经理审核批准人才引进奖励项目，正确转财务部执行受奖励人员按财务部通知领取奖金财务部按总经理批准的奖励项目造册、建账、执行5.1.1招聘奖励每半年结算一次，在结算时已离职或已经提出离职申请的不予奖励。5.1.2推荐、介绍奖励符合条件先奖励50%，被推荐、介绍人员工作满一年后结算另外50%。5.2培训开发奖励：每年9月份进行，流程与人才引进奖励相同。奖励时被培训人员在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。5.3生产一线老员工返厂奖励每半年进行一次，奖励时在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。6人才引进、培训开发奖励明细表（见附表）7附则7.1本办法由人力资源部负责解释、修订。7.2本办法从批准发布之日起实施，以前所发布的制度、标准、规定、办法与此办法相抵触的，以本规范为准。 第 6页 共6页附表：人才引进、培训开发奖励明细表序号岗位学历要求专业要求工作经验（年）职称要求招聘奖励(元)推荐、介绍奖励（元）督导人师傅奖励（元）1营销副总本科及以上市场营销电子商务国际贸易外贸英语等15不限200050001000 2销售部长大专及以上10不限15004000800 3销售外勤大专及以上10不限100025005004销售内勤大专及以上2不限2004003005外贸业务员大专及以上5不限10002500500 6外贸助理大专及以上2不限200400300 7销售文员大专及以上1不限200400200 8项目经理大专及以上模具设计机械设计机电一体化机械制造机械设计及其自动化等10不限10003000800 9技术副总本科及以上20高级工程师200050001000 10技术部长大专、本科15工程师15004000800 11主任设计师大专、本科10工程师15005000800 12主任工艺师大专、本科10工程师15005000800 13设计工程师大专、本科8工程师10003000500 14工艺工程师大专、本科8工程师10003000500 15助理工程师大专、本科38002000400 16技术员中专、大专25001000300 17资料员中专、大专不限不限200300300 18质量副总本科及以上15高级工程师200050001000 19品质部长大专及以上10工程师15003000800 20质量工程师大专及以上10初级工程师15003000500 21测量主管大专及以上8初级工程师10002000500 22检验主管大专及以上8初级工程师800200050023三坐标检验大专及以上3不限500100030024检验员中专及以上2不限20040020025计量员中专及以上计量、测量2不限20040020026生产副总大专及以上模具设计机械设计机电一体化机械制造机械设计及其自动化数控等15工程师20005000100027生产部长大专及以上10工程师1500300080028车间主任中技级以上10高级工以上1000200060029工段长中技级以上8高级工以上800150040030班组长中技级以上5中级工以上300100030031高级技师高职级以上151500500080032技师高职级以上101000300060033高级钳工中技级以上10800200050034中级钳工中技级以上8500150040035初级钳工职高及以上3200100030036数控编程操作职高及以上3中级工以上500200040037数控机床操作职高及以上3中级工以上250100030038铣工、车工、内外圆磨工职高及以上3中级工以上25080030039慢丝操作工中专及以上3中级工以上25080030040快丝操作工职高及以上1不限20040030041行政副总本科及以上工商管理行政管理人力资源管理文秘企业管理15中、高级20005000200042总经办主任本科及以上10中、高级20004000100043部长本科及以上10中、高级15003000100044科长大专及以上8初级1000200050045专员大专及以上5初级500100040046文员大专及以上1不限20040030047厨师职高及以上烹饪5中级工以上30050030048勤杂工初中及以上不限不限不限10020020049保安员职高及以上不限2不限10020020050商务副总本科及以上财会会计学统计电子商务等15高级20005000200051财务部长本科及以上10中级20004000100052主办会计大专及以上10中级1000200060053成本会计大专及以上10中级1000200060054助理会计大专及以上3初级30060030055现金会计中专及以上3初级30060030056统计员中专及以上1初级20040030057资材部长大专及以上8中级15003000100058采购部长大专及以上8中级15002000100059仓库主任大专及以上仓储物流8初级以上1000200050060仓管员职高及以上仓储物流2不限20040030061生产一线老员工返厂车工、铣工磨工、钻工钳工、检验镗工、数控10高级工奖励本人500626中级工奖励本人400633初级工奖励本人300