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工作绩效考核表(通用模板).doc

上传人:精*** 文档编号:2187068 上传时间:2024-05-22 格式:DOC 页数:2 大小:47.54KB
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1、(完整word)工作绩效考核表(通用模板)绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。下面,小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板,欢迎参考引用!被评估者姓名: 职务: 评定时间: 评估项目评估要素具体内容及着重点自评上级领导考评出勤情况(5)有无缺勤(5)执行公司考勤制度,无迟到、无早退、无旷工(上述事项有一次,扣1分)55态度维度(20)忠诚度(4)能否认同公司,忠于

2、公司,热心于本职工作44认同感(4)是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等;有无违反公司规章制度的行为发生44执行力(4)责任感是否强,确定完成交付的工作;是否用心努力完成,并达到要求。44工作激情(4)工作中是否富有激情,敬业,善于付出44诚信、担责、不损公肥私(4)工作中是否首先考虑到公司的利益第一,是否做到诚信、务实,敢于承担责任,不做损害公司之事44能力维度(45)工作熟悉程度(10)能否熟练掌握工作,并独立有效地进行;能否随机应变的处理工作中的突发事件98.5学习能力(8)主动学习各种岗位技能知识,丰富知识面,开拓视野77计划组织、执行能力(5)能否制定本岗位所要求的工作计划,并

3、能有效的整合资源,按计划、按要求落实组织执行;能否按时完成领导交办的工作44团队协作能力(7)工作中是否乐于帮助同事;尽心尽力服从与自己意见相左的决定;与同事相处融洽,能携手完成工作76.5协调沟通能力(10)对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间;对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力109。5是否能发现问题,是否能提出解决问题的方案(5)是否能胜任职责范围内规定的工作,工作中是否具有前瞻性,是否能发现问题,并提出合理化建议54.5绩效维度(30)每项工作完成情况(10)是否能正确、有效地工作,取得较好的工作结果(完成比例100%为10分,以此类推)99重要工作完成率(10)当月重要工作事项完成率(完成比例100%为10分,以此类推)109.5工作满意度(5)工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重44工作投诉率(5)是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉55合计9592.5

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