集团公司总经理岗位职责.doc

公司总经理 岗位职责岗位名称总经理岗位编号所在部门总经办岗位定员1直接上级董事长职 类管理直接下级各部门经理、各市县代理商所辖人员岗位概术： 组织实施经董事长批准的集团公司年度经营计划和投资方案；建立和健全公司管理体系和组织构架；主持公司日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作职责1. 主持集团公司的经营管理工作,组织实施董事会决议;2. 组织实施经董事会批准的集团公司年度经营计划和投资方案；3. 主持集团公司团队建设，规范内部管理；4. 组织制定集团公司内部管理机构设置和基本管理制度；5. 负责审定集团公司的各项规章制，审定公司工资奖金分配方案；6. 决定集团副总和各职能部门经理以及各子公司总经理(集团公司财务负责人除外)的聘任或者解聘、报酬、奖惩；7. 提请董事会决定集团公司财务负责人的聘任或者解聘、报酬、奖惩；8. 根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬；9. 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；10. 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；11. 健全财务管理，严格财经纪律，保证现有资产的保值、增值；12. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；13. 加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持党群组织工作；14. 负责审批权限范围内的经营性投资；15. 负责集团公司、各子公司各项费用的最终审批；16. 负责对上报的新购、调拔、报废的固定资产报告审批；17. 负责召开总经理办公会议，检查、监督、协调集团公司各部门、各子公司的工作；主持召开行政例会、各项专题会议等；18. 负责签发重大人力资源管理政策的制定和调整方案；19. 负责签发以公司名义发布的各种文件；20. 负责对各副总经理、各职能部门及各子公司的工作进行检查；21. 负责处理集团公司、各子公司重大突发事件。22.管理权限1. 有对副总级、各子公司总经理级、集团各部门经理级管理人员及其它职员的聘任、解聘及其报酬与奖惩权；2. 有对集团公司各部门、各子公司目标考核的最终裁决权；3. 董事会授权范围内的费用审批权和业务、合同审批权；4. 集团公司日常经营决策权；5. 提请董事会聘任或者解聘集团公司财务副总及其报酬、奖惩建议权;6. 集团公司章程和董事会授予的其它职权。任职资格1、 年龄：3550岁2、 性别：男3、 教育背景：企业管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业本科以上；4、 工作经验：企业管理10年以上工作经验、企业全面管理5年以上工作经验；5、 培训经历：接受过企业战略管理、战略人力资源管理、领导力开发、财务管理、经济法相关培训；6、 能力技巧： 熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握企业先进的管理模式和精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展战略及具有把握企业全局发展的能力；熟悉企业全面运作、企业经营管理、各子公司、各部门工作流程；具有敏锐的商业洞察力和判断力；熟悉使用办公软件；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、决策力、判断力、谈判能力、计划能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业操守，具有很强的号召力和凝聚力。管理权限1. 有对副总级、各子公司总经理级、集团各部门经理级管理人员及其它职员的聘任、解聘及其报酬与奖惩权；2. 有对集团公司各部门、各子公司目标考核的最终裁决权；3. 董事会授权范围内的费用审批权和业务、合同审批权；4. 集团公司日常经营决策权；5. 提请董事会聘任或者解聘集团公司财务副总及其报酬、奖惩建议权;6. 集团公司章程和董事会授予的其它职权。任职资格1、 年龄：3550岁2、 性别：男3、 教育背景：企业管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业本科以上；4、 工作经验：企业管理10年以上工作经验、企业全面管理5年以上工作经验；5、 培训经历：接受过企业战略管理、战略人力资源管理、领导力开发、财务管理、经济法相关培训；6、 能力技巧： 熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握企业先进的管理模式和精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展战略及具有把握企业全局发展的能力；熟悉企业全面运作、企业经营管理、各子公司、各部门工作流程；具有敏锐的商业洞察力和判断力；熟悉使用办公软件；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、决策力、判断力、谈判能力、计划能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业操守，具有很强的号召力和凝聚力。工作条件:工作场所：集团公司办公室环境状况：舒适、无明显节假日交通状况：专属公务车危险性： 基本无危险现任职者（签字）： 年 月 日直接上级（签字） 年 月 日 本文件由集团公司人力资源部制定并解释