关于公司员工职称和职业资格证书统一管理的通知.doc

关于公司员工职称和职业资格证书统一管理的通知集团各部、室、中心，各子、分公司：集团房地产事业的发展，离不开公司各级各类员工的支持。尤其每年的房产资质年检更需要公司各级各类员工支持。为了有偿使用大家的职称和职业资格证书，公司给持有职称和职业资格证书的员工以工资的形式给予了相应的职称补助。为了方便公司在每年的房地产资质年检时使用大家的职称或职业资格证书，现将有关事宜通知如下：一、 所有公司员工的职称、职业资格证书统一由集团人力资源部管理。二、 员工入职前由人力资源部提前告知公司关于缴纳职称和职业资格证书的要求，在入职时必须将自己所持有的相关职称或职业资格证书交送人力资源部登记存档后，并附与原单位解除劳动合同和社保办停的相关手续，方可办理入职手续。否则，不予录用。三、 已入职但未将职称或职业资格缴纳到公司的正式员工，须在此通知下发之日后1日内将职称或职业资格证交集团公司人力资源部登记存档，否则，月度工资按50%发放。如有特殊情况，不能及时将相关证件交人力资源部的，经董事长同意，并签批后，可以延缓交证时间。四、 已入职但未将职称或职业资格缴纳到公司的试用期员工，须在此通知下发之日后1日内将职称或职业资格证交集团公司人力资源部登记存档，否则，试用期延长一个月。如有特殊情况，不能及时将相关证件交人力资源部的，经董事长同意，并签批后，可以延缓交证时间。五、 各级各类人员的资格证书由集团公司人力资源部统一保存管理，如因个人需要借用，必须经集团公司人力资源部负责人和董事长签字同意后方可借用。使用结束必须按时归还，否则，工资延期发放。 望各集团各部、室、中心，各子、分公司及相关人员严格按照以上通知要求执行。特此通知。宁夏康力实业集团二O一一年十月十九日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落