2018年护理部——护理工作目标责任书.docx

2018年护理部护理工作目标责任书2018年护理部护理工作目标责任书 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2018年护理部护理工作目标责任书）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为2018年护理部护理工作目标责任书的全部内容。护理工作目标责任书责任科室： 护理部 责任人： XXX XX县人民医院二一八年一月十五日2018年护理目标管理责任书为切实加强护理质量与安全管理，进一步落实“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，确保护理工作安全、高效，按照原卫生部三级综合医院评审标准（2011版)实施细则要求，根据医院发展的具体目标和我院护理质量的实际情况，对护理部实施目标管理，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，现医院与护理部签订护理工作目标责任书。一、 管理目标（一） 护理管理组织体系健全1、 有健全的护理管理组织体系,定期专题研究护理管理工作，对各护理部门实施目标管理。2、 有各层级护理管理岗位人员配置标准，职责明确。3、 对各层级护理管理者有考核。4、 有护理工作中长期规划、年度计划和半年、年度总结;护理工作中长期规划、年度计划与医院的总体规划和护理发展方向一致,相关人员知晓规划、计划的主要内容。5、 有护理垂直管理体系的工作方案。6、 与相关科室及职能部门有联席会议。7、 依法执行护理人员准入管理,确保依法执业合格率100.8、 实施护理人员分层级管理，制定并落实护理岗位职责,有统一管理的护理人员分层级管理档案。9、 有全院护理管理目标及各项护理标准并实施.10、 有护理常规和操作规范并及时修订；对开展的新技术有相应的专科护理常规补充和完善.11、 有健全的各项护理规章制度与岗位职责,对护理核心制度和岗位职责有培训、考核。 12、落实护士执业环境测评每年1次。护士满意度调查每半年1次。 （二）护理人力资源管理1、 有适合医院实际情况的护理人员管理规定和工作标准.2、 有各级护理人员资质审核规定与程序并执行。3、 有聘用护理人员的资质、岗位技术能力及要求。4、 护理人员每年离职率5。5、 有紧急护理人力资源调配方案,有调配记录；有机动护士储备名单，有培训考核，有紧急人力资源调配演练。6、 有护理岗位说明书，包括工作任务和任职条件。7、 有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核方案并落实；护理人员知晓绩效考核方案,知晓率80%；护理人员满意度90。8、 有护理人员在职继续教育计划，有培训与考评,体现不同层级，并与评优、晋升、薪酬挂钩；每位护理人员有培训记录（读书笔记），继续教育覆盖率100%,继续教育学分达标率为100，其中,接受母乳喂养政策和知识复训至少3小时，新进人员不少于8小时.护理技术操作考核合格率100%（合格标准85分）；护理理论考试合格率100%（合格标准60分）。9、 根据科室需要培养和使用专科护理人才。 （三）护理质量与安全管理1、有护理质量与安全管理组织，人员构成合理、职责明确.2、有年度护理质量与安全管理工作计划，有质量检查记录,有讲评，体现持续改进. 3、实行非惩罚性护理不良事件报告，护理人员对护理不良事件报告制度及流程知晓率100；年护理事故发生次数为0；有护理不良事件成因分析和讨论,定期对护理人员进行安全警示教育。4、有临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范。5、有护理技术操作培训计划并落实到位。6、有重点环节应急管理制度，有紧急意外情况的应急预案,有培训或演练，相关岗位护理人员均知晓.7、制定符合医院实际的分级护理制度,护理人员掌握分级护理的内容。8、继续开展具有特色的优质护理服务，有医院优质护理服务的目标和内涵，护理人员知晓率100%，出院随访成功率80.9、各护理单元均实行责任制整体护理工作模式。10、有危重患者护理常规及技术规范、工作流程及应急预案,有危重患者风险评估、安全护理制度和措施，护理人员知晓并掌握。 11、落实护理查房、病例讨论和护理会诊，解决患者实际问题。 12、积极引导深入开展品管圈活动，扩大覆盖面,将这一管理方法融汇到护理管理工作中。13、 有符合医院实际的质量监测指标：共通指标: 编号指标名称目标值编号指标名称目标值1全院床护比1:0.630各类导管管路滑脱再插管率指标下降2普通病房床护比1:0.3831住院患者身体约束率0.4%3ICU床护比1：2.532身体约束不良事件04手术室间护比1：2.633查对制度落实合格率100%5新生儿室床护比1：0.934给药错误发生例数06平均护患比1:1335身份识别错误发生例数07白班护患比1：936输血错误发生率08夜班护患比1：2237输血反应发生率0.5%9每住院患者24小时平均护理时数2.8小时38输液反应发生率0.00510不同级别护士的配置 指标上升39静脉输液外渗发生例数011护士离职率5%40静脉血栓发生率012护士满意度95%41抢救药品完好率10013住院患者满意度9742抢救设备器材完好率100%14入院2小时ADL评估率10043分级护理质量得分百分比85%15住院患者疼痛评估率10044分级护理质量合格率95%16入院2小时压疮风险评估率10045基础护理质量得分百分比90%17院内压疮发生率0.0846基础护理质量合格率95%18高风险患者压疮发生率547护理文书书写质量得分百分比8019失禁患者皮肤损伤发生率048护理文书书写质量合格率9720医源性皮肤损伤发生率049护理人员洗手依从性9521入院2小时跌倒风险评估率10050护理人员洗手正确率9522住院患者跌倒发生率0。0751护理人员对护理不良事件报告制度及流程知晓率100%23跌倒评估各风险等级患者跌倒发生率指标下降52优质护理服务的目标和内涵,护理人员知晓率10024住院患者跌倒伤害率50%53健康教育覆盖率100%25住院患者跌倒伤害严重度比率指标下降54护理有效投诉026住院患者跌倒死亡055出院随访成功率8027管路滑脱风险评估率10056护理技术操作考核合格率10028插管患者非计划拔管发生率0.357护理理论考试合格率100%29人工气道意外脱出发生率0专科指标：编号指标名称目标值编号指标名称目标值58急诊科专科指标：62产科、新生儿科专科指标：预检分诊准确率97%住院期间纯母乳喂养率(产科）95%急诊高危患者在“绿色通道停留时间(分钟）45分钟足月新生儿（阴道分娩)重度窒息发生率（）（产科）059ICU专科指标：阴道分娩新生儿产伤发生率（产科）0.05ICU导尿管相关尿路感染发生率或例/千导管日1阴道分娩尿潴留发生率（产科）1%ICU中心导管相关血流感染发生率0产后出血发生率（产科）0。1%ICU呼吸机相关性肺炎发生率或例/千机械通气日8新生儿红臀发生率0使用呼吸机患者卧位不正确发生率0新生儿误吸发生率0住院患者身体约束率30抱错新生儿例数060手术室专科指标：丢失新生儿例数0手术患者、手术部位及术式错误发生例数0新生儿坠床发生例数0体位不当造成手术患者的皮肤、神经、肢体等损伤例数0新生儿烫伤发生例数0术中物品清点不符发生例数063骨科专科指标：手术标本差错或遗失发生例数0患者足下垂、关节僵硬、跟腱挛缩及肌肉萎缩的发生例次0手术过程中异物遗留发生例数0无效牵引、下肢牵引针移位、针眼感染发生率（）0医源性皮肤损伤发生率0髋关节置换术后假体脱位发生率0手术安全核查实际执行率100%64血透室专科指标：Time out正确执行率100%透析患者血压控制合格率95%手术部位正确标记执行率100%透析中发生并发症例数例次下降择期手术术前访视率 90透析患者血管通路血液外渗发生率0手术患者术后访视率 95%患者透析期间院内感染发生率0手术医生对护理工作满意度99%透析用水内毒素超标发生率0手术患者对护理工作满意度98%透析用水细菌超标发生率0手术患者压疮风险评估率100透析患者满意度96住院患者手术室压疮发生率0。01%65门诊专科指标：61消毒供应室专科指标：预检分诊准确率97%器械、物品消毒灭菌合格率100门诊患者满意度97%无菌物品包装合格率100不合格物品发放次数0临床科室对护理工作满意度98（四）其他工作任务 1、各类管理资料分类放置有序，年度装订成册. 2、完成医院下达的指令性任务，服从医院统一安排、调配。二、考核办法 1、医院将采取日常随机检查与定期(半年、年度）检查相结合的方式进行，并将考核情况在OA系统上书面反馈,对存在的问题应及时分析、整改。2、 日常考核与定期检查结果将与科室月绩效挂钩。3、 年度总评与各职能科室排名，第一名予绩效奖励科室2000元，第二名予绩效奖励科室1500元，第三名予绩效奖励科室1000元，最后一名处罚500元（指在合格标准以下）;年度总评结果将作为护理部工作人员晋升、评优的优先条件。4、 此责任书一式二份，医院、护理部双方各执一份，自签订之日起生效。在签订责任书后，你科须认真组织学习,对以上各项目标逐条分析并落实.你科应每月对目标任务的完成情况进行自查，并在科务会上进行通报。 5、本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。医院责任人： 护理部责任人： XX县人民医院二一八年一月十五日- 4 -