职业健康和劳动保护管理制度.doc

秀山盛源货物运输有限公司职业健康和劳动保护管理制度1 目的 为了维护员工的合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范公司的职业健康、劳动防护用品、工伤处理及劳动保护的管理, 特制定本制度。2 范围 本制度适用于公司的职业健康和劳动保护管理工作。3 引用文件 中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国劳动法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国妇女权益保障法工伤保险条例职业健康监护管理办法国家职业病防治规划20092015（国办发【2009】43号）职业安全卫生术语（GB/T152361994）安全教育培训管理制度4 术语和定义4.1职业健康4.1.1 职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。4.2 职业健康管理4.2.1职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。4.3职业病4.3.1 指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4.4职业健康防护4.4.1是指对员工在工作环境中，因接触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。4.5女员工劳动保护4.5.1指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。5 职责5.1行政办公室a) 负责职业健康宣传教育工作。b) 负责组织员工职业健康检查并建立档案。c) 财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，行政办公室负责劳保用品的采购、保管、发放。d) 为员工办理工伤保险。e) 安全科配合行政办公室处理工伤事宜。6 要求6.1职业健康宣传6.1.1行政办公室在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并请其签字确认；6.1.2 安全科在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员；6.1.3 安全科对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。详见安全培训教育管理制度规定；6.2 劳动防护用品配备规定6.2.1公司定期向员工提供劳动防护用品，劳动防护用品必须符合国家规定标准；6.2.2 基本劳动防护用品序号运输危险货物类别劳动防护用品1爆炸品防静电服、鞋、手套2气体防静电服、鞋、手套3易燃液体防静电服、鞋、手套4易燃固体、易于自然的物质和遇水放出易燃气体的物质防静电服、鞋、手套5氧化性物质和有机过氧化物防化学液眼镜、耐酸碱手套和鞋6毒性物质和感染性物质防化学液眼镜、防毒口罩、面具、防毒参透服和手套7放射性物品、放射线防目镜、防射线服8腐蚀性物质防酸碱服、耐酸碱手套和鞋6.2.3 发放防护用品的标准及使用期限6.2.3.1发放防护用品的原则是同条件、同工种、发放同样防护用品，对同工种条件不同者应有所区别；a)一次发放服装为2套（夏装及秋冬装各1套），操作员使用2年，管理人员使用3年；b)一次发放鞋为2双，操作员使用半年，管理员使用1年；c)一次发放手套5双，操作员使用半年，管理员使用1年；d)一次发放眼镜2副，操作员使用半年，管理员使用1年；6.2.3.2 每年夏天由公司统一按车配发十滴水或霍香正气液等防暑药品；6.3 防护用品采购及管理6.3.1 每年由行政办公室制定防护用品购买清单经总经理审批后，财务部出资，够买符合国家规定的劳动防护用品；6.3.2行政办公室要建立“职工个人防护用品发放表”；要严格执行发放规定，每季度盘点一次，做到帐、表、物相符。同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、鼠咬。6.4 劳动防护用品发放6.4.1 新进单位员工，凭入职手续签订劳动合同时到行政办公室领取个人防护用品。6.4.2员工变换工种，凭“员工调动通知单”可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，交回单位劳保仓库。调入单位按规定发给防护用品；6.4.3凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。6.5 劳动安全卫生管理6.5.1 行政办公室每年按职业健康监护管理办法的规定组织员工进行职业健康检查。体检结果以纸质形式如实告知本人并存档，需要复查的及时通知员工本人，并做好复查安排；6.5.2行政办公室建立从事健康防护范围岗位员工的健康档案。并按照规定的期限妥善保存。其中包括员工的职业史、职业病危害接触史、体检结果、职业病诊疗等有关个人健康的资料；6.6 工作时间及休息时间6.6.1 员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，保证每周至少休息1天；6.6.2 由于工作需要与员工协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况必须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；6.6.3 公司根据运输需要合理安排驾驶员休息，防止疲劳驾驶，创造良好的工作环境，为车辆安装空调等。6.6.4 女员工劳动保护6.6.4.1 公司对女员工实行特殊劳动保护；6.6.4.2 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期根据劳动法、女职工劳动保护规定享受特殊保护，不安排其禁忌从事的劳动；6.6.4.3 女员工在孕期、产假期和哺乳期，公司不得与其终止、解除劳动合同。如因女员工出现严重错误需要解除劳动合同的，按劳动法有关规定办理；6.7 工伤处理6.7.1行政办公室依照国务院工伤保险条例规定，参加属地工伤保险，并对从业人员缴纳工伤保险费。工伤相关管理按工伤保险条例执行；6.7.2发生工伤事故，安全科配合行政办公室处理后续相关事宜。6.8 实行劳动安全卫生设施和“三同时”制度；6.9 职业危害检测6.9.1 从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格，对从事高毒、粉尘等危险作业还应及时开展职业危害检测，防止和减少职业危害出现；6.10 安全卫生权利6.10.1 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对公司管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，参照安全生产举报和投诉管理制度执行。6 记录 7.1 劳动防护用品发放记录表7