中工建设工程有限公司管理制度.doc

中工建设工程有限公司中工建设工程有限公司管理制度2012年9月初稿起草人：李欣目 录员工管理部分1第一章 员工入职制度1第二章 工作规范和行为准则 2第三章 劳动合同管理制度3第四章 人事档案管理制度4第五章 考勤、休假办法 5第六章薪酬管理制度9第七章 员工奖惩办法 9第八章 离职与资遣规定 12岗位职责部分 13公司组织架构图13第一章 各部门职能说明书 14第二章 岗位规范 18经营管理部分 23证照管理制度 23印章管理办法 24经济合同管理办法 24合同管理制度 28办公管理部分 30档案管理规定 30资料管理制度 32办公室物资管理规定 35会议管理规定 36计算机安全管理规定 37财务管理部分 38财务管理制度 38货币资金管理及核算制度 42会计档案管理规定 45中工建设工程有限公司员工管理部分第一章 员工入职制度第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请进行招聘。第四条 面试考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。第五条 经核准拟试用的应聘人员办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、与原单位解除劳务合同证明（应届毕业生不用）、原单位社保证明（应届毕业生不用）以及近期体检报告和最近半身正面免冠照片四张。必需资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第六条 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。该员工应返还已领取的工资，并赔偿公司为招聘、培训该员工而付出的一切费用。第七条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；（2）签订试用期协议。（在合同中规定试用期）第八条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期为1个月，特殊情况另定，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第九条 如试用合格，可到行政部领取员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见后，上报总经理审批。第二章 工作规范和行为准则第一条 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二条 工作规范：1、 员工应遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。2、 员工在受聘期间，不得对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料、法律文件或其它商业秘密。3、 员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：(1) 以公司名义考察、谈判、签约；(2) 以公司名义提供担保、证明；(3) 以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；(4) 代表公司出席公众活动。4、 不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。5、 任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。6、 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。7、 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假后方可离开。8、 忠于职守、服从领导，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得背后议论，影响团结和工作。一经上级主管决定，应立即遵照实行。9、 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序。第三条 行为准则：1、 仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，男职员不得穿背心、短裤或其他有碍观瞻的奇装异服。女职员不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,夏天不可穿无袖上衣。2、 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。3、 使用电话应注意礼貌，语言简明。4、 工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长时间访问与工作无关网站、以及其它方式怠慢工作。5、 应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，6、 严禁私自使用公司复印机、打印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。7、 应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等。8、 对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借，不随意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿或函件。9、 下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。第四条 必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。第六条 各级主管必须注意自身的涵养，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。第七条 违反本规定将被视为违纪；因违反本规定给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条 为体现公司整体形象，员工应按本规定行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背时，当事人应向行政部咨询。第三章 劳动合同管理制度第一条 劳动合同管理是公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议。第四条 劳动合同一定是本公司与当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。第五条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限。公司对普通员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（不含试用期）。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。在本公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第六条 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第七条 劳动合同的组成部分包括政府劳动部门规范的劳动合同，合同附件及约定的有关内容。第八条 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。第四章 人事档案管理制度第一条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政部专门管理。第二条 一般不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天内通知人力资源部：1） 家庭住址或联络电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、 招聘资料1、 招聘职位申请表 6、学历、学位证（复印件）2、 招聘面试记录单 7、婚姻状况或计划生育证明3、 试用协议书 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证 （复印件）4、 身份证（复印件） 9、半年内有效的体检表 5、 劳动合同 10、原单位离职证明 二、 录用资料1、 试用期考核登记表2、 员工转正申请表3、 员工工资调整一览表4、 考核记录表5、 奖励记录表6、 违规记录表7、 内部异动记录三、 离职资料1、 辞职申请或解除劳动合同通知2、 员工离职交接清单3、 工资结算单第五章 考勤、休假办法第一条 除总经理、副总经理及不定时工作制员工，所有员工应严格按考勤制度执行。第二条 本办法适用于公司的合同制员工及长期借用在公司的技术与管理人员。第三条 公司实行五天工作制（各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与安排，主持日常工作的项目经理全权负责）。第四条 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00第五条 加班1. 公司提倡正常工作时间以内完成合理工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费。2. 确因工作需要加班的，以小时工资的1.5倍计算加班费。计算公式为：基本工资/21.75/8*1.5*加班时间第六条 员工的考勤与处理。一、迟到、早退1、员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。2、无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤一天论处。因公外出或请假并经所属部门和公司领导批准者除外。3、各项目部按现场规定执行。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2、工作时间私自外出者，一次按旷工半天处理。3、连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。4、打架斗殴、酗酒闹事及其他严重影响工作的作旷工论。5、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年累计旷工达15天者，予以辞退，不予资遣。第七条 假期：一、 全国法定公休假：全国法定公休假为带薪公休假，放假时间以公司通知为准。(1)元旦1天； (2)春节3天；(3)劳动节1天；(4)国庆节3天。（5）端午节1天。（6）清明节1天。（7）中秋节1天。（8）三八妇女节，女员工休息半天，但需根据工作需要安排休息时间。二、 年度带薪休假：凡入司满一周年以上的员工，每年可享受五天的带薪年假，工龄每增长一年，假期增加一天。带薪年假原则上在年度内一次性使用。上限为10天。应休未休的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。三、婚假员工结婚符合法定结婚年龄可享受5天婚假（晚婚的男年满25周岁，女年满23周岁的，婚假10天），结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假原则上必须一次性连续使用。员工在入司前结婚(已领取结婚证)的，无论其之前是否享受婚假，公司不再给予婚假。四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予5天的丧假。旁系亲属去世(兄弟、姐妹、祖父母、配偶父母)公司给丧假3天，外地员工酌情增加路途假。五、产假 符合国家计划生育法规、政策晚育者，享受产假135天(含产前1 5天),不符合晚育者产假90天；产假期间领取基本工资。幼婴未满1周岁的女性员工,可享受1小时/天的哺乳假。配偶生育的男性员工，享受7天护理假。六、病假1.普通病假按照休息天数扣除当日基本工资。2.员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在本公司的工作年限， 给予一定的医疗期。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，医疗期不得超过一年。医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： (1) 入司不满五年者，为本人基本工资百分之五十； (2) 入司满五年不满十年者，为本人基本工资百分之六十； (3) 入司满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之七十。七、公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。八、事假凡因个人原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经总经理批准后，方可休假，凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。事假每年累计不得超过15天，可以特别休假抵充。第八条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受其所在岗位的基本工资待遇。请假逾期无手续以旷工论处。第九条 年度带薪休假应在不妨碍工作的情况下，由各部门安排人员轮休。休假需一次性提取，不能累积，休假期间因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕时，补足其应休假期。如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数转入下年度补休。 第十条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年度带薪休假： 1、入职不满一年的人员；2、当年受到公司纪律处分的人员；3、无故旷工一天以上（含一天）的人员；4、一年内一次性病假超过30天或累计病假超过60天；5、一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；6、当年已休婚、丧、产假，其休假天数达到或超过年休假应休天数两倍的人员；7、外借三个月以上和长期工伤病假在家的人员；如在年度带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年度带薪休假。第十一条 以上员工假期规定除第一条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不适用。第十二条 员工请假于前一天安排好工作并填写请假单，依照规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理（项目经理）或行政部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十三条 请假手续均需在当月送财务部备案。否则考勤时完全按考勤记录处理。第六章 薪酬管理制度第一条 为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员、行政岗位、财务岗位、技术岗位等。第四条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第五条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第六条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第七条 员工的薪酬构成为：1、基本工资；2、奖金3、医保社保第八条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的工作地点、技术技能专长、不同的学历等，基本工资有所区别。第九条 出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。第十条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十一条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第七章 员工奖惩办法第一条 本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、奖勤罚懒、激励员工士气。第二条 本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：1、 即时性奖励：如通报表扬。2、 阶段性奖励：如工作业绩奖、年终奖。3、 具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。第三条 有下列情况之一者，给予通报表扬或作阶段性奖励：1、 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。2、 节约物料或对废物利用，致节省费用有显著成效者。3、 遇有灾难，勇于负责，处理得当。4、 承担临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。5、 及时制止重大意外事故的发生。6、 检举违规或损害公司利益者。7、 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。8、 奋不顾身维护员工安全，维护公司重大利益，避免重大损失。第四条 本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1、行政处分：警告、记过、解除劳动合同。2、经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3、以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。第五条 有下列情形者，予以警告：1、 上班时，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作。2、 因个人过失致使发生错误，情节轻微。3、 工作时间内私自外出者。4、 随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。5、 利用公司电话长时间拨打私人电话者。6、 在公司公共场所吸烟者。7、 在工作时间内偷懒睡觉者。8、 对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥。第六条 有下列情形者，予以记过：1、 对上级指示或有期限的命令，无正当理由延误,致公司发生损失者。2、 在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。3、 工作中酗酒，以致影响自己和他人工作。4、 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。5、 行为不检，有损公司声誉。6、 不服从主管人员指导，屡劝不改。7、 专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作。8、 同等级其它重大违反规定。第七条 有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：1、 严重失职，致使公司蒙受重大损失。2、 擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司 蒙受重大损失。3、 向外泄漏公司机密者。4、 假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。5、 损毁、涂改重要文件或公物。6、 保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实。7、 在公司服务期间，受刑事处分。8、 警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。9、 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。10、 伪造或利用公司印章。11、 故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害。12、 有煽动怠工或罢工之具体事实者。13、 其它违反法令或规则规定情节严重者。对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。第八条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经调查核实后报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，作为绩效考核依据。第九条 对构成惩罚条件的，经调查核实后报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效考核依据。第十条 因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。第八章 离职与资遣规定第一条 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条 公司遇有下列情形之一时，可以解聘(非违纪辞退)员工，由行政部提前三十天书面通知员工本人，有关减员数量及解聘补偿，公司将根据国家政策执行。1、因业务关系停工停业或转让时。2、因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。3、公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造和组织调整时。4、劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时。第五条 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理交接手续。第六条 公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣：1、合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2、试用期不合格者；3、岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的。第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，将其保管、使用的公司用品退还领取部门，将工作交接清楚，如因移交不清，致本公司发生损失者，均应依法追究其赔偿责任。 48岗位职责部分公司组织架构图 董事长工程部合同预算部党群工作部财务部行政部法律部党支部工会总经理副总经理总工程师第一章 各部门职能说明书管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，它具有熟练的专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度，以及金字塔式的等级服从等特征，从而使其成为一种系统的管理技术体系。（一）工程管理部1、策划、编制公司的工程管理体系文件,直接领导施工过程的质量、进度、成本、安全管理工作及项目策划、过程控制和改进。2、领导公司的项目工程施工，并负责其领导范围内人员的培训。3、负责领导各项目部对合同履约、工程项目计划的实现和交付保修工作。参加顾客满意度的分析和评价。4、组织实施工程项目的按期开、竣工及交付。5、负责检查各项目年、月施工生产计划编制，检查、指导项目部按计划组织施工并监督计划完成情况。6、负责对项目部施工过程不合格品的检查和控制，配合协调纠正措施和预防措施的实施。7、制订并检查文明施工及安全管理规定、成品保护规定。8、对项目部实施资源管理，实现生产要素的优化组合。9、贯彻实施公司的质量环境方针，落实公司质量环境目标和指标方案。10、负责检查审核项目部对材料的验证、储存与交付管理的状况，保证原材料符合质量环境管理的要求。11、负责检查各项目部对建筑施工强制性标准的执行情况。12、组织各项目的图纸会审和竣工前的预检工作。13、负责新技术、新工艺、新材料、新机具与科技成果的推行、应用、开发方案的制订与管理。14、负责审批各项目施工组织设计及各项专项方案。15、负责对项目部的组建、施工进行管理，并指导其运行。16、负责分包方的评定、联络和协调事宜，发布合格分包方名册。17、负责工程项目施工中各种数据的收集和分析，并负责指导项目经理部使用统计技术。18贯彻执行有关法律、法规及其他要求和质量环境管理，对工程施工全过程实施监督、检查，定期进行分析，组织最终检验和试验。19、监督项目部施工机具、监视和测量器具的保管、使用与维修状况，保证其在安全正常状态下使用。20、参与工程回访和顾客满意度的评价工作。21、负责顾客反馈的工程质量环境问题的维修工作。22、及时完成经理室临时安排的各项工作。（二）预算部1、负责工程预结算书的编制、会谈工作。2、严格工程预、决算的审批手续，合理使用财力、物力，发挥经济效益。3、参与工程施工合同的编写工作。4、协助进行招、投标及选择分包单位的具体工作；并审核分包进度款及分包结算。5、进行施工阶段的进度控制，审查施工组织设计，监督进度计划的实施，完成工期目标。6、协助财务部审议工程付款情况。7、参与工程验收，并对工程适时进行决算工作。8、参与图纸会审，负责预算角度的图纸问题提问，并跟踪图纸会审内容盖章确认。9.负责施工组织设计中牵涉到经济条款的方案审核。10、检查、指导项目部的签证办理，并随时提出预警信号。11、负责完善综合管线图的设计。12、做好预算部门的资料存档；协助收取工程进度款。（三）行政部一、行政部分1、负责公司的行政管理和日常事务。2、协助总经理做好各部门之间工作的沟通、协调与衔接，确保公司各行政环节的畅通与各行政功能的有效运转。3、负责公司规章制度的制定、完善，促进公司各项工作的规范化；监督公司各项规章制度和各部门职责的落实和督查，并进行考核。4、负责公司会议（活动）的组织与牵头，负责整理会议纪要，并对会议决议进行传达、贯彻和效果跟踪。5、负责公司的档案管理工作。6、负责公司的人力资源管理工作。7、负责公司的固定资产管理，负责公司员工福利与社会保险的落实；负责车辆调度、印章管理、办公用品管理以及后勤、安全保障。8、强化企业文化建设，做好企业文化的宣传、落实、创新和总结。9、开展调查研究，及时做好领导指令的下达与民意的上传，当好领导参谋。10、负责日常的接待工作及对外协调工作。二、人事部分1、贯彻执行国家有关劳动法律、社会保险等方面的政策、法律法规及上级主管部门的规定。2、编写制定公司及项目部管理人员的需求计划。3、负责公司及项目部管理人员的招聘、培训及调配。4、负责建立、维护公司及项目部管理人员的档案信息。5、负责公司员工的日常考勤工作和各项目部考勤监督及汇总。6、负责办理公司相关员工的社会保险。7、组织、统筹配合公司各部门对员工进行培训及考核工作。8、做好员工到任、调动、离职的手续办理，保证各个岗位的工作衔接正常。9、负责做好公司职工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。10、完成公司领导交办的其他工作。（四）财务部1、根据会计法和财务、会计、税务的规章制度，建立和健全公司的各项财务、会计管理制度。2、负责资金计划、资金调度和控制管理。3、加强应收款等往来款项的管理和核算工作，督促经办部门和经办人限期清理。4、负责对各项经济合同进行评议及审定。5、按有关合同的要求，做好各类工程款项的拨付、结清工作。6、执行审批制度，按规定的开支范围和标准核报费用，发放员工工资、奖金。7、严格执行现金管理制度和支票的使用规定，做好收费发票的购买、保管、使用及回收。8、编制和审核会计凭证。及时编制、报送各类报表，按会计档案管理办法的规定妥善管理会计帐册档案。（五）法律部1、宣传、贯彻、执行国家有关合同及合同管理的法律、法规和规章。2、参与制定、修改公司章程和其它重要规章制度，规范企业行为。3、参与制定公司合同管理实施办法，协助建立和健全各项合同管理制度。4、参与公司重大合同的谈判和起草工作，参加合同评审，负责对合同内容的合法性进行审查，依法提出法律意见。5、组织编写公司系统内的重要合同示范文本。6、统一管理公司的合同纠纷案件，代理公司合同纠纷案件的调解、仲裁和诉讼活动。主持调解本系统内部之间的合同纠纷。建立内部合同纠纷调解制度和合同纠纷中委托代理制度。7、对全体员工进行法制宣传教育，提高员工知法、懂法、学法、守法的自觉性。8、其他应当由法律事务部履行的职责。（六）党群工作部1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。2、在公司党支部的领导下，协调、配合各部门、工会开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。 3、 负责公司党支部、工会的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。 4、 收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党支部反映和汇报。 5、 做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。6、 负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。 7、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。8、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。第二章岗位规范岗位是组成公司管理的每一块砖或每一个部件，针对每一个岗位都必须有一份岗位描述。（一）总经理1、组织、实施、领导公司的正常运作，使公司获得经济效益和社会效益。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，负责总体发展规划及实施、管理。3、审订公司内部管理机构设置方案，按既定模式对公司进行管理。4、审订公司的基本管理制度，建立和完善公司的工作程序和规章制度。5、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、基本建设计划及执行工作(政策)。6、负责督导各项工作和事务。7、亲临现场处理公司紧急事件，确保企业正常运作。8、抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。9、审核公司工程项目的月、季、年度工作计划，及时跟进落实生产、办公用品计划、材料采购计划，根据工程预结算书审批工程付款申请表等事项。10、参与工程施工招、投标工作，审议工程施工合同。11、与政府职能部门搞好关系，力保工程建设顺利进展。（二）副总经理1、审核公司工程项目的月、季、年度工作计划，及时跟进落实生产、办公用品计划、材料采购计划，根据工程预结算书审批工程付款申请表等事项。2、参与工程施工招、投标工作，审议工程施工合同。3、提名主管级以上人员的招聘及不称职员工的解聘工作，报总经理审核。4、与政府职能部门搞好关系，力保工程建设顺利进展。5、抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。（三）总工程师1、负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算，并承担责任。2、主持审核项目设计方案，审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知。3、负责审核、控制工程项目建设成本。4、主持审批预算部提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。5、负责进行工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收报告。6、负责督促、检查，严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量。7、负责处理质量、安全事故。8、负责验收各工程项目所使用的材料、构件及设备的质量情况，严格把关。9、负责督促整理合同文件和技术档案资料。8、组织质量事故的调查，分析与处理，负责施工过程中重大技术问题的决策和报告，在征得总经理同意的原则下，及时处理施工现场的各种质量事故。 (四)行政助理1、完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失。2、起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人力资源）管理制度，组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作。3、协助领导做好办公室有关行政接待事务, 做好来信来访接待及重要客人接待工作。4、进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车。5、会议的通知、会议场所的安排。6、督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序。7、组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全。 8、管理公司总部的文件整理、归档工作，便于使用和档案安全。9、负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏。10、负责办公室文稿的打印、发送、归档和公司办公用品、图书资料的使用、借阅工作。11、收集国家相关管理制度、法规等文件，为领导和公司管理提供支持。12、协助部门领导做好外联和接待事务。（五）文员1、接待来访宾客，引领到会客室，并通知相关负责人，熟悉各部门人员引导正确无误。2、传真、信件收发准确无误。3、接听来电口齿清晰，运用礼貌用语，记录转达及时准确。4、协助领导进行文档的录入工作。5、信息电话问询详细全面。6、汇总登记准确无误。7、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作。8、办理领导交付的临时性工作。（六）会计1、严格执行国家颁布的财务法规财经纪律以及公司规定的各项规章制度。2、全面控制资金的流入、流出，根据工程需要的缓急程度，合理安排资金调度。3、指导出纳会计业务,监管资金流出方向，监督控制非生产性开支，严格按照公司财务规定办理。4、建立建全材料明细帐，按永续盘存制记录,协助仓管员建全材料明细帐并定期或不定期进行抽查仓库物资。年底或工程竣工后进行盘定检查，发现问题及时查明原因进行调整。5、审查复核所有支出凭证，手续不全书写不规范有权拒付,及时登记发生的经济业务。6、月未正确编制公司要求的会计报表及各项资料以及财务情况说明书。7、工程竣工后，办理移交所有帐册、凭证、报表清单。8、保管好所有与工程财务相关的合同，工程竣工后装订成册并移交总部。9、及时学习建筑行业颁布的会计准则及有关规定，不断提高知识业务水平。（七）出纳1、按照国家财经法规、公司财务制度的有关规定，认真办理现金的提取，严格把握现金的开支范围，完备相关的收付手续和银行结算业务。2、登记现金和银行日记帐，做到日清月结，序时记录每笔经济业务。保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正，并说明原因。3、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。4、核算人力资源部提供的薪金发放名册，并按时发放公司职工的工资、奖金。5、正确编制现金、银行业务的支付凭证，及时传递给总帐会计登帐6、负责及时、准确解缴各种社会统筹