浅谈“用工荒”对企业发展的影响毕业论文.doc

个人收集整理 勿做商业用途中国人民解放军高等教育自学考试经 济 与 行 政 管 理 专 业 毕 业 论 文论文题目_ 浅谈“用工荒”对企业发展的影响_作者姓名_ 准考证号：_121110269936 工作单位： _ 职务(称） _ _ 通信地址:_ _邮 编：_225000_完成时间：_2011_年_12_ 月_10_日南京政治学院自学考试办公室目 录一、“用工荒 ”的涵义及现象.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 3二、“用工荒”现象出现的原因.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 4（一）、我国的政策造成多方面的矛盾.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 4 （二）、企业缺乏充足的人力储备.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 4（三）、当代学生教育成本太高,往往与回报率不成正比。.。.。.。.。.。.。. 4（四)、技术类用工比较紧张,劳动强度大。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 4(五）、当代大学生缺乏正确的职业观,不肯从事低端工作。.。.。.。.。.。.。.。 5三、“用工荒现象对企业发展带来的影响。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 5(一）、导致劳动力成本上涨，进一步加大企业的运营压力,促使企业产 业 结构的调整。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 5(二）、导致出口企业不敢接受过大的订单,影响经济效益。.。.。.。.。.。.。 5（三）、倒逼企业改造升级，降低企业对劳动力的依赖.。.。.。.。.。.。.。 5（四)、倒逼加工贸易转型.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 6四、应对“用工荒问题的方案。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 6（一）、政府要为企业减负，扶持企业转型；进一步完善平台，疏通民工流动渠道。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 6（二)、重点开发被浪费的价值，让公司每一个员工各尽其职.。.。.。.。.。.。. 6（三)、企业家要高度重视，善待企业员工，让员工成为企业真正的主人.。 7（四）、各级乡镇应完善成人学校制度，加强农村富余劳动力技能培训。.。. 7五、结束语.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 7参考文献。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 8 浅谈”用工荒对企业发展的影响摘要：“用工荒”是最近几年出现的新名词，是指企业用工的大量短缺现象。这一现象已经成为当今社会的一大焦点问题，同时也是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边是企业招不到所需要的工人。它影响了我国经济社会的和谐发展，对我国的就业提出了一个新的难题.本文围绕“用工荒的现象阐明了“用工荒”的严重性,并从原因、影响、解决方案等方面进行深入的整合分析，同时对其进行总结。关键词：“用工荒” 农民工 用工矛盾 人口老龄化 影响一、“用工荒 ”的涵义及现象“用工荒”,简单的讲，就是劳动力的供给满足不了企业岗位的需求，导致用工短缺的现象。它是最近几年出现的新现象,是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家,一边企业却招不到人。它暴露了我国以前政策之不合理处，急需要调整。2011年春节过后，“用工荒又一次成为媒体关注的焦点.早在2004年,“用工荒”现象便开始出现,当时主要是针对珠三角和长三角地区之间.2010年,随着金融危机的逐渐消退和我国经济的强力反弹，至2011年春节前后更是愈演愈烈，四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难现象。“用工荒”已经演变为全国性的问题。据报道,2011年2月9日，大年初七,南京安德门民工市场新年却没有迎来“新气象”,全场提供的一万多个招聘岗位,只有2000名不到的外来务工人员前来询问，“用工荒成为许多大城市企业老总们的新年第一难题。今年春节过后，珠三角和长三角地区纷纷传来出现大面积用工荒的消息，这种情况的出现已经在人们意料之中。近5年来，每年的春节之后，用工荒的问题都将引起社会关注，都将被广泛讨论一次,而有经济学家在接受央视采访时表示，这种用工荒大概还要再持续10年左右。据有关部门调查统计,目前全国缺工在50人以上的企业有23000多家，缺工总数达250万人，其中缺工超过300人以上的达到2000多户。与此同时，为了争夺到廉价的劳动力,上海、深圳、广州等一些大城市的企业安排了近千辆长途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到劳动力输出大省去接农民工，开展了一场农民工抢夺战。今年2月，扬州杭集镇举办的一场农民工专场招聘会，大大小小有近百家工厂在招工，且薪资待遇比大部分应届大学毕业生要高，可展位前面前来求职的农民工寥寥无几。前段时间，中央新闻联播报道了这么一个新闻事件：青岛有个专做外贸服装的中型企业，以前繁忙热闹的厂区，春节过后工厂大门紧闭.记者采访时了解到，是节后用工荒导致工厂暂时关门。一位负责人向我们透露，此工厂正常运转需要300多名工人，截止记者发稿时工厂里才有不到10名工人，厂里的负责人基本上都出去招工去了,现在订单来了也不敢接。有关“用工荒”现象的报道，比比皆是。面对如此严峻的用工荒现象，我们不得不去深思产生此现象的原因、带给我们的冲击以及如何去解决的方案.二、“用工荒”现象出现的原因（一)我国的政策造成多方面的矛盾对于我国实行了40多年的独生子女政策，控制快速增长的人口显著,可以说实行有节制的生育政策是合情合理的，但也带来了一定的负面影响。随着独生子女政策的持续推行，独生子女家庭的扶老携幼负担明显多于多子女家庭，一个人养数个老幼,就业手脚严重受到家庭束缚。这些独生子女必须挑起重担,理所当然他们对薪水的要求也不能不高。但这就带来了诸多矛盾：商场需求日益增大与劳动力匮乏之间的矛盾、人口和消费不断增加与工资薪水依然低下的矛盾、员工自身素质与企业岗位层次之间的矛盾、企业扩张与劳动力减少之间的矛盾等。另外，计划生育导致中国“额外过剩了上亿劳动力，将出现大量中老年劳动力失业。人口老龄化危机和人口负债问题提前显现，反映出我国劳动人口数量开始下降。据测算，从2004年到2011年，中国1624岁劳动年龄人口平均每年以13。6%的速度减少。另据Richard Jackson和Nell Howe研究，中国青壮年人口数量将在2015年达到顶峰,随后逐渐下降。到二十一世纪中叶,中国总计将失去18%35的青壮年劳动力，这也是形成用工荒的原因之一.（二)企业缺乏充足的人力储备金融危机后，经济慢慢的回缓，企业的经济效益也日益的回增。一些外贸企业接受的订单也渐渐的增多，这对企业来说绝对是好事。但同时也带来一系列的问题：在金融危机下，企业不得已将多余的员工辞去，在订单增多的清况下，必须增加劳动力才能满足市场的需求。而最缺乏的都是些生产型劳动力,企业定下的工资又不高，与待职人们的薪水期望相矛盾,招收不到理想的员工。因此，企业必须保证足够的人力资源才能既保证用工的正常生活需要又保障了企业的经济效益。（三）当代学生教育成本太高，往往与回报率不成正比 我国学生学费的增长速度远远快于国家财政投入的增长速度，也远远高于人们的收入增长速度。“十五”期间中国青年发展状况与“十一五”期间中国青年发展趋势研究报告指出，大学学费在近20年的时间里上涨了约25倍，而同期城镇居民人均年收入只增长了4倍，扣除价格因素实际增长23倍，大学学费的涨幅几乎10倍于居民收入的增长。理所当然大学生毕业找工作时对企业的期望值增高,对自身的要求亦更严格。（四)技术类用工比较紧张，劳动强度大 随着企业技术改造步伐加快，设备越来越先进，对生产一线操作人员的技能要求也越来越高,而现有的下岗失业人员、农村富余劳动力文化程度普遍不高，一时无法满足企业的用工需求。现有的企业要招收的人员基本上都是技术人员，而不是管理人员。需求增多生产量也必然随之大幅上涨，因此生产环节会需要大量用工。此外,纺织服装行业中的挡车工、缝纫工等工种劳动强度大，现在的许多工厂缝纫机之类的都已经更新成电动类机器了,这也吓退了一部分外来务工人员，因此技术类用工非常紧张。有学者指出，垄断行业员工占全国就业人群只有8，但2008年他们的工资总额却占全国的50。中国行业工资差高达3000，世界平均为70%。（五）当代大学生缺乏正确的职业观，不肯从事低端工作大学生在就业人口中占据绝大部分的比例,“然而大学生就业难！”已经成为一个极普遍的现象。劳动力素质与产业结构的升级本身就是紧密相连的，当代大学生的社会适应能力严重不足,劳动力素质普遍不够本身就阻碍了产业升级，企业也不会接纳。这些都导致众多大学生工资低的工作不做，工资高的工作做不了,以及大学生就业难，企业“用工荒”的矛盾。 三、“用工荒”现象对企业发展带来的影响(一)导致劳动力成本上涨，进一步加大企业的运营压力,促使企业产业结构的调整2010年，广东、山东、吉林等10个省区已先后上调工资最低标准.中国已进入了劳动力成本普遍提升区间，这对劳动密集型的纺织业来说,企业的运营负担会更加沉重。2011年，纺织业外贸出口正在大幅上升，而“用工荒愈演愈烈。在出口行业持续复输的背后，“用工荒”令目前许多中小型企业面临开工率降低的威胁.员工招收不到，就会影响公司的正常运转.而且劳动力成本上涨,工人工资提高,在需求上升和成本上涨的同时，企业要想稳定、长期、健康的发展下去，就必须推动产业结构的调整和升级，提升出口产品的附加值,建立核心竞争力优势，从根本上化解各方面的危险.（二）导致出口企业不敢接受过大的订单,影响经济效益在经历长达一年多的疲软之后，中国外贸进出口在去年年底强劲反弹。今年，出口在持续复苏，但是很多公司却有单不敢接.这样一个普遍存在的问题对于一些大型企业也产生着重大的影响.特别是轻工业，例如皮革制造业,从事箱包皮革出口行业的某位负责人表示,今年皮革出口增长情况良好，整体行业增长在23以上，但公司却有单不敢接，主要问题在公司产能跟不上。服装、鞋子生产机械化生产只能解决开料的环节，其他中间缝制等环节均需要人工生产。但金融危机以来用工荒情况很严峻，2009年开年招工招不到一半.他粗略估计，今年公司员工缺口也在三成以上，为此，设备也闲置了三成。企业只能少接单,或找价格较高的加工厂加工。因为“用工荒”的问题,企业不敢确定在短时间内招到合适的新员工。（三)倒逼企业改造升级，降低企业对劳动力的依赖过去只依靠廉价劳动力优势生存的企业,如今必须引进先进机器设备、提高自动化和智能化生产水平。这一变化在长三角、珠三角经济发达地区已悄然展开。这一现象进而促使国内更多的产业由粗放式经营升级为集约化经营。中国经济之所以能够保持30年高增长，一个主要的因素就是中国“人口红利”的优势。如今，随着中国社会老龄化的来临，经济增长的“人口红利”的优势正在逐渐消失.以往依靠廉价劳动力发展的模式已经走到了尽头，“用工荒”现象已经出现。在这种情况下，必须降低企业对劳动力的依靠，这样在用工不足的情况下，劳动密集型企业必须做出产业结构的升级和调整,必须依靠科技进步、自主创新来提升企业的竞争力。(四）倒逼加工贸易转型“用工荒”不是新鲜事，但今年来得更早更猛烈了。劳动密集型的加工贸易企业对此感受最敏锐,他们告诉记者，不到五年普工薪水已经翻倍，可是每年春节还有大量内地工人一去不回头。据安徽省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至2010年年底,安徽全省缺工超过50人的企业达2300余家，缺工总数达到25万人。四川、重庆也大打“亲情牌，说服他们留在当地打工，涨薪成了普遍选择.发达国家产业转移过程中，找到了中国这块人力资源“宝地”.当中国的人口红利变薄，“刘易斯拐点”（“刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。) 到来时，我们的企业该怎样解决用工问题就刻不容缓了.外包生产环节,转型开拓品牌，企业选择把产品进行外包,去掉生产环节，前提要从生产型企业转型为利润型企业。企业除了向劳动力更便宜的地方迁移，主要还得从内部下手，寻求人工替代,改造生产线，提高劳动生产率,提高产品附加值，从而实现从单纯的代工企业向品牌企业过渡的目标.加工环节的利润只会越来越薄,那些在前端掌握品牌、在后端掌握销售渠道的企业，预期将赢得更为丰厚的利润。目前扬州市在广陵区已建成江苏省信息产业基地，主打国际外包服务,并已成功运转。四、应对“用工荒”问题的方案（一）政府要为企业减负，扶持企业转型；进一步完善平台,疏通民工流动渠道在“用工荒”问题一年比一年严重的情况下,劳动力成本大幅度增加。同时原材料价格不断上涨,企业的利润越来越少，负担越来越重.相当多的中小企业面临生存危机。政府应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费。鼓励、支持企业改革创新,加大技术改造,革新生产工艺,改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效地提高劳动生产率和经济效益,从而使企业增强应对“用工荒”的承受能力和稳定发展的后劲。为民工提供一个安全、有效、健康的工作平台。此外,要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展正规就业中介机构,规范其业务运作方式,提高服务质量。要充分运用互联网，不断的想全国发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位。政府有关部门要加强与劳动力富余地区政府、职业技术学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序、有效的流动.（二）重点开发被浪费的价值，让公司每一个员工各尽其职美国人力资源协会曾作过一个统计：在一个三人组成的团队里面，有一个是创造价值的，是优秀的；有一个是没有创造价值的，是平庸的；还有一个是创造负价值的，是拖累企业的。三个人中就有两个是没用的，甚至有一个是有害的。可见，加大培训力度，提高管理水平，让人人高素质、高技能是当前企业发展之根本.企业解决用工荒最有效的办法，并不在于让招聘负责人想方设法地去劳动力市场去拉人,而是好好的开发现有人员的价值，何况正处于“用工荒”的高峰期。不白白浪费现有员工的价值,对人才进行重点培训,挖掘现有人才的价值，为企业营造最高的利润。（三)企业家要高度重视，善待企业的员工，让员工成为企业真正的主人除了培训员工核心技能外，最核心的问题还在于员工的工资水平。毛泽东说过，“天下是人民的,要为人民服务”。国家尚且如此,何况企业?所以，当前要把让员工赚更多的钱作为企业发展的重要目标之一，即企业的目标不是简单的销售额增长、市场占有率的提高，还包括员工的工资增长比例。从另一个角度来讲，作为企业要想赚大钱首先得学会分钱，总之，企业在不断地追求利润最大化，员工同样如此。一个善于让别人赢的人自己才能大赢，企业想持续地赢而又不能保证员工的赢那只能是天方夜谭。企业在员工工资的标准上，应遵循与公司股东的利润同比增长的原则，即给员工加工资绝不是恩赐与犒劳,而要与企业分红的理念是一致的，是理所当然的。另外还要有效地解决工人的后顾之忧,比如孩子入学，医疗等措施而且在一定的工资和福利标准下招聘新的优秀员工会更加顺利。(四）各级乡镇应尽快完善成人学校制度，加强农村富余劳动力的技能培训据调查,乡镇的成人劳动技能培训学校的作用还没有真正发挥出来，很多地方的成人学校都处于闲置状态.本来，成人学校的设立就是政府出资来提高农村劳动力技能的场所，让其荒废，极大地浪费了资源。同时，这也间接的导致了“用工荒”（技术工人短缺）。所以，要想缓解用工荒，必须极大地发挥成人学校的职能,让其能够真正造福于民。第一，已有成人学校的乡镇做好劳动技能培训的宣传动员工作，让农村富余劳动力意识到劳动技能的重要性，自觉参加劳动技能培训；第二，还没有成人学校的乡镇应尽快设立这个机构,或提供一个农村劳动力技能培训的场所，尽快落实农村劳动力技能培训。只有这样，农村才能为社会提供更多的有劳动技能的劳动力，缓解相对对技能有要求的企业的用工荒. 五、结束语 “用工荒是经济发展的必然产物，从最初的“民工潮”到现在的“用工荒,表明我国劳动力发生了巨大的变化，传统意义上的数量型“人口红利”正在逐步消失,劳动力回流传统劳务输出地几乎成为不可逆转之势。况且“用工荒”对企业的发展也并非一无是处，它带来的影响也是一把双刃剑。“冰冻三尺非一日之寒，最后，还需要社会各界的配合，“用工荒”并非一朝一夕就能解决。参考文献 【1】人力资源管理(美) 斯内尔，(美) 伯兰德 著 201091 东北财经大学出版社 【2】应对“用工荒”的根本出路 蒋小平 著 人力资源 2010-0301 期刊【3】中国人口结构问题李建新 著 2009年03月 社会科学文献出版社 【4】南风窗-用工荒 石破 著 2010年第8期 南风窗杂志社 【5】企业人力资源高级法律顾问丛书中小企业劳动用工七大风险防范胡燕林 著2009/10 中国法制出版社【6】就业市场与招聘 姚裕群 著 2009-81 刘家珉湖南师范大学出版社 【7】转型期的大学生就业问题与对策武毅英 著 2009-12-1 广东高等教育出版社 9