企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点).pdf

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细1、()模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型正确答案：C2、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析正确答案：C3、相对控股是指母公司对子公司（）。A.持有少量股份B.持股少于 100%C.持股比例为 1312D.持股未达 50%正确答案：C4、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：A5、期权的行权期限一般不超过（）。A.3 年B.5 年C.10 年D.20 年正确答案：C6、()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略正确答案：B7、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细8、(2016 年 5 月)COPS 属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试正确答案：D9、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维正确答案：B10、（）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会正确答案：C11、()属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPS企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.RIT正确答案：C12、(2016 年 11 月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略正确答案：C13、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读正确答案：C14、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍正确答案：B15、具体涉及公司各个部门功能的是（）。A.总体战略企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.长期战略C.业务战略D.职能战略正确答案：D16、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略正确答案：C17、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型正确答案：C18、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细19、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切正确答案：C20、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式正确答案：D21、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性正确答案：A22、(2018 年 5 月)第一次让步 2.5%,第二次让步 1%,第三次让步 0.5%,第四次让步 1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.递减加价正确答案：D23、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系正确答案：C24、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者正确答案：B25、()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细26、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案：B27、PRI 主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型正确答案：C28、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导正确答案：D29、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪 2 倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.J企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.N正确答案：B30、(2015 年 5 月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量正确答案：C31、(2016 年 11 月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理正确答案：C32、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动正确答案：C33、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求正确答案：D34、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职正确答案：D35、(2017 年 11 月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员正确答案：D36、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细37、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略正确答案：A38、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失正确答案：C39、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性正确答案：C40、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.升等考试法正确答案：A41、行为事件访谈法的实施中，（）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组正确答案：D42、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型正确答案：A43、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：C44、(2018 年 5 月)EVA 使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效正确答案：A45、(2016 年 11 月)年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来正确答案：D46、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略正确答案：C47、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细48、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类正确答案：B49、直线型思维障碍表现为（）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维正确答案：C50、一般来说，员工福利不包括（）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车正确答案：C51、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.公司策略正确答案：C52、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法正确答案：B53、职业活动内在的道德准则是（）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎正确答案：B54、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个B.5 个C.7 个D.10 个正确答案：D55、EAP 计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题正确答案：D56、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱正确答案：C57、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会正确答案：B58、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细59、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序正确答案：A60、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体正确答案：A61、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层正确答案：B62、()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.书本型思维正确答案：A63、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职正确答案：B64、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：B65、()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B66、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.绩效C.性格D.工作态度正确答案：B67、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账正确答案：B68、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评正确答案：A69、集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细70、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标正确答案：B71、(2016 年 11 月)个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性正确答案：D72、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：A73、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.传统职业生涯路径正确答案：C74、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训正确答案：B75、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱正确答案：B76、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.GB.NC.YD.WX正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细77、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己正确答案：A78、(2016 年 5 月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队正确答案：D79、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力正确答案：D80、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案：B81、有意想象不包括（）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象正确答案：A82、(2018 年 5 月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10正确答案：B83、(2016 年 5 月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细84、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回正确答案：D85、关于“节约”，正确的说法是（）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量正确答案：B86、(2015 年 5 月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论正确答案：C87、(2016 年 5 月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.利益整合原则正确答案：C88、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员正确答案：D89、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职正确答案：D90、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT正确答案：B91、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A.垄断企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模正确答案：C92、(2017 年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工正确答案：A93、(2018 年 5 月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10正确答案：B94、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细95、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者正确答案：D96、(2015 年 5 月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX正确答案：A97、企业大学发展的最终模式是（）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案：B98、集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.雇主最初愿意提供的工资增长正确答案：D99、(2015 年 11 月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度正确答案：A100、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟一 10 分钟B.10 分钟一 20 分钟C.30 分60 分钟D.60 分钟90 分钟正确答案：C101、(2018 年 5 月)关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性正确答案：B102、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型正确答案：C103、发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据正确答案：D104、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程正确答案：D105、市场份额属于平衡计分卡中的()。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细106、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化正确答案：B107、(2017 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能正确答案：B108、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对正确答案：D109、(2016 年 5 月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.行为事件访谈法正确答案：D110、(2016 年 5 月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1 法D.说明法正确答案：A111、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论正确答案：B112、(2015 年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细113、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式正确答案：A114、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准正确答案：A115、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同正确答案：B116、(2016 年 5 月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.专业技术与管理型正确答案：C117、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性正确答案：A118、(2016 年 5 月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略正确答案：C119、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年B.23 年C.35 年D.510 年正确答案：C120、SA8000 规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.40C.48D.60正确答案：C121、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本正确答案：B122、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准正确答案：D123、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细124、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000正确答案：D125、(2016 年 11 月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点正确答案：B126、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型B.N 型C.H 型D.M 型正确答案：A127、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.劳动争议诉讼正确答案：A128、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论正确答案：B129、企业的 NNI 考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组正确答案：C130、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制正确答案：D131、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：A132、相对控股是指母公司对子公司（）。A.持有少量股份B.持股少于 100%C.持股比例在 1/3?1/2 之间D.持股未达 50%正确答案：C133、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征正确答案：C134、母子公司之间一般的联结方式是（）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细135、建立工作态度指标的主要目的是（）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度正确答案：D136、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力正确答案：C137、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案：D138、评价中心的主要特点是（）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.结果能量化正确答案：B139、()是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000正确答案：D140、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要正确答案：D141、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间正确答案：B142、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性正确答案：C143、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论正确答案：B144、（）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗正确答案：A145、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细146、(2015 年 5 月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济正确答案：B147、(2016 年 5 月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法正确答案：A148、(2018 年 5 月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：B149、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.系统内部各环节设置的合理性正确答案：A150、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限正确答案：D151、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：C152、(2018 年 5 月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX正确答案：B153、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.创新型C.优质型D.运作型正确答案：A154、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组正确答案：C155、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员正确答案：D156、(2017 年 5 月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细157、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向正确答案：B158、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚正确答案：C159、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事正确答案：C160、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A.科特尔 16 项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.霍兰德的职业自我探索量表正确答案：D161、13OPS 属于（）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试正确答案：B162、假如你在工作中出了差错，你会（）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理正确答案：A163、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型正确答案：A164、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.第二层面C.第三层面D.第四层面正确答案：A165、(2018 年 5 月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案：A166、(2017 年 5 月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征正确答案：D167、与内部 EAP 相比，外部 EAP（）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细168、关于效率合约曲线，说法错误是（）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线正确答案：A169、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性正确答案：C170、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法正确答案：B171、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.专说他人喜欢的话正确答案：A172、在培训（）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：B173、劳动争议诉讼的特点不包括（）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性正确答案：A174、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮正确答案：B175、(2017 年 11 月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟正确答案：C176、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展正确答案：C177、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想正确答案：B178、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细179、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求正确答案：A180、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性正确答案：D181、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金正确答案：D182、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试总结(重点)超详细D.整体性正确答案：D183、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层正确答案：C184、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性正确答案：B185、(2017 年 5 月)胜任特征模型研究中，T 检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指