浅析日本青年劳动观改变的真相——个人主义的放大-文学学士毕业论文.doc

主旨
日本の経済が大きな成功を収めた要因が多くて、それは特に日本人の「一生懸命」という勤労意識に関わっているのである。このような忘我てきな勤労意識が絶賛を博していたが、いつの間にか、日本の若者の労働意識が変わりつつある。彼らは自分のために生きていきたいという意識が強くなっている。これは個人主義の影響の拡大が主因である同時に、他の多くの原因もあるためだと思う。たとえば、日本の若者の中で「フリーター」や転職者が大分増加しつつあることは、この現象の具体的な現れである．本論文はこのような現象に着目し、その背後の文化、社会などの原因を探ろうと思うのである。

キーワード：労働意識、フリーター、転職、個人主義、一生懸命

中文摘要

在日本经济成功的诸多因素中，日本人拼命工作的认真精神，是至关重要的一点。然而就在日本人忘我的工作精神博得高度评价时，日本青年正不知不觉地改变他们的传统劳动观念，为了自己而活的意识逐渐增强了。本人认为个人主义的影响扩大是导致这种现象的主要原因的同时，也存在其他因素。日本青年中自由职业者与跳槽的人都在逐渐增加的现象就具体地体现出个人主义的影响正不断地扩大。本文从这种现象着手，探究其后的文化、社会等原因。

关键词：青年；自由职业者；跳槽；劳动观念；个人主义

はじめに
一生懸命、集団に忠誠と犠牲精神を持つことは日本人の労働意識の特質である。しかし、近年の日本、考え方と伝統的労働意識が違って、個人主義意識を持つ若者が増加しつつある。おおくの日本の若者が新しい労働意識が形成しつつある。高校や大学を卒業しても定職に就かず、学生時代と同様にアルバイトで生活する若者や、よく転職する人も増加しつつある。
かつて、絶賛を博した勤労意識が失ったか、どうして日本の若者がこんな状態になるか、こんな消極的な労働意識がどのように形成されたか。個人主義の影響が現代日本の若者に対して深めたからだと考える。今度ここで、日本若者の就職現状について、分析をしようと思うのである。
1、昔の日本人の労働意識
1.1「働き蜂」と「過労死」　
日本は戦後で経済大国になった、一つの原因は働きものの勤労意識である。日本で、会社の職員は「モウレツ社員」という呼ばれかたがあっった。会社のために個人の利益を犠牲にする人を連想しかねない。日本人はとても労苦をいとわず働くので、「働き蜂」ともよくいわれる。調査によると、日本人は他の国より労働時間が長く、仕事の強度も大きかった。日本語で「過労死」という言葉もある。「過労死」は周囲からの暗黙の強制のもとで長時間の残業や休日なしの勤務を強いられる結果である。
1.2 「一生懸命」
日本語で、「一生懸命」という言葉がある。その意味は物事に命がけて頑張ることである。一生懸命は一所懸命のかわりである。中世からの言葉で、一か所（自分の土地）を命を懸けて守るという意味であった。時代が下るにつれ、本来の意味が忘れられ、「一所」と「一生」が似た発音のため、一生懸命と誤用されたのが定着した。日本人にとって、一般に一つの会社で一生で働いて、めったに転職をしない。日本でよく転職する人は、頼りがいがないと考えられるので冷遇される。
どうして日本人はそんなむちゅうに働くのであったか。日本人の恩と義務を重視する思想にさかのぼれると思う。日本企業が実行している、終身雇用制度というのは学校を卒業してからひとつの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続ける。解雇されることが考える必要がないから、恩と思われる。それで、まじめな態度で働くことを通じて自己の忠誠を現わさなければならない。
2、労働意識が変わった現象
2.1 「フリーター」が増加しつつある
「北日本新聞」によると、近年来日本社会が激しい変動に伴って、日本の若者の就業形式が変化しまじめた。「フリーター」という人の数量が急激に増加している。その数は2002年には209万人に達し、1982年の50万人、1992年の101万人から大幅に増加している。
フリーターとは、日本で正社员以外の就労形態（アルバイトやパートタイマーなど）で生计を立てている人を指す言葉である。1991年（平成3年）厚生労働省が実態调査のために以下のような定义を设けた：
年齢15歳から34歳で、在学していない者のうち、以下の条件を満たす者：
ア　現在就業している者については、勤め先における呼称が「アルバイト・パート」である雇用者。
イ　現在無業の者については、家事も通学もしておらず「アルバイト・パート」の仕事を希望する者。
2.2 転職現象が多い
バブル経済の崩壊以降は、大企業においても終身雇用という雇用形式も減少しつつ、状況に応じて正社員の人数が限られ、正社員をリストラする企業も増え、労働者全体に占める正社員の割合が少なくなったため、従業員が自分の将来を考えて、転職は増加傾向がある。終身就労に対する意欲は、さらに減退しているようになっている。新卒で就職してもすぐに転職を考え始めるというケースも増えているそうだ。少し前までは「若者は3年で会社を辞める」といわれていたが、今は1、2か月で転職する新卒の人も珍しくない。
総務省の労働力調査による概況は以下のとおり：
転職経験者：2001年8月は、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。
転職希望者：2004年は、転職を希望している就業者の割合は全産業平均で9.7％となっている。年齢別では25～34歳が14.8％と高く、35～45歳が9.6％、45～54歳が8.1％となっており、若年層ほど転職希望がいくらか高い。
2.3 働く目的が変わっている
社会経済生産本部の日本経済青年協議会（２００７）における「働く目的」についての質問（多肢一択式）を用いた。調査協力者は関東の四年制大学生４１０名であった。結果が下記通り：
働く目的
度数
パーセント
a.経済的に豊かな生活を送りたい
１２８
３１．２
b.社会的にえらくなりたい
２
０．５
c.楽しい生活をしたい
１３０
３１．７
d.自分の能力を試す生き方をしたい
６０
１４．９
e.自分のことは考えず、企業の発展のために尽くしたい
０
０．０
f.社会のために役に立ちたい
３５
８．５
g.世の中に背を向けても、自分なりにいきたい
９
２．２
h.別にこれと言う目的もなく、日日にやって生きたい
１５
３．７

楽しい生活を満足したいから、若者は自由度が多い仕事がもっと気に入る。それから見ると、人間は奴隷のように働くということが嫌われ、他人のためというより自分自身のために働いて、自由がある仕事をしたいような新しい労働意識を持つ若者が増えている。
人間の行動は欲求と信念で決めると思われる。以上の現象は日本の若者の労働意識が変化していることをよく表明したのである。
3、日本若者の労働意識が変わった理由
日本若者の労働意識が変化しつつあるでは、何かがこの変化をもたらしたか。その原因を次のようにまとめた。
3.1日本若者はフリーターになる理由
3.1.1　未来に明確的目標がない
未来に対して構想を欠いて、どんな職業を選ぶべきかわからない。未来に明確的目標がない、職に就かず、学校にも行かず、暮らしを維持するために、とりあえずフリーターになる。この状況は日本の低学歴若者の中でありふれた。一芸に秀でない人にとって、フリーターになることはただ一つの就職方法である。
3.1.2　自分がやりたいことをしたい
企業は新労働力の採用を大幅に減らして、就職環境が厳しくなった状況の中で、自分の願いに背いて正式社員になる。理想と現実の差は大きく、多くの人が働いている仕事に適応できないから、結局には辞職してしまった若者は増えつつある。一部の人は理想を実現できる前に生計のためにどうでもいいという態度で臨時の仕事をやる。ほかの人は理想的職業の踏み台として目下の仕事をする。
3.1.3　フリーターの暮らし方に憧憬する　
アルバイトなど労働方式は自分の需要に応じて働く時間を決める。正式職員になると、会社のいろいろな活動が私生活を影響する。職場の同僚、上司とは勤務時間以外はつきあいたくない。また、日本伝統的雇用制度の中で複雑な人間関係、年功序列制度と義務的残業など労働観念の束縛することがあるから、若者はそれがきらいだ。
3.2会社の管理体制に不満　
年齢で収入が決まられ、能力と関係がないということは日本の年功序列制度の簡単な総括である。現在の日本のサラリーマンは一生を費やして低層から徐々に上昇することが満足しない。終身雇用制度を廃止した会社はますます多くなったに従って、会社が業績表現に基づいた管理体制を導入する。この体制は職員の個人能力と業績表現を重視し、現在の世界で日々激烈な商業競争の需要を表す。同時に、今の日本のサラリーマンの心理がひっそり変化したことを反映する。
3.3仕事に不満
　不満について、「仕事に自分が生かせない」「仕事に意義が感じられない」「仕事に創造性が発揮できない」といった自己実現できないという不満がどんどん高くなる。「おもしろい仕事であれば、給料が安くてもかまわない」が、ほぼ「仕事は会社に役立つことを第一に考えるべきであって、自分の興味・関心のためにするものではない」と並んで多い。給料の多寡よりも毎日、張り合いを持って、楽しく仕事をしたいという気持ちが第一位になるようである。
　以上の理由から見ると、不満な気持ちがあれば、必ず欲求があると思われる。若者は自分のために生きていきたいという意識が強くなっている。日本の若者の意識が変化したことは、個人主義が拡大されつつあると思う。個人主義は、プライバシー（私事権）を強調する立場であり、自分の個人的意見、ライフスタイル、性向に対する干渉を拒絶することで抑圧的存在からの自由を示すとされる。享楽主義などと同一視されることもある。
4、個人主義が拡大される原因
どうして個人主義が拡大されつつあるか。
4.1 西方文化の影響　
人は社会性動物であり、人間の行動は文化背景に支配される。近代の日本、特に二戦後の日本は西方文化を吸収して成長した。今は吸収した文化と固有文化を融合した反映時期である。この文化は現代日本時の行為方式と考え方で反映する。即ち、西方文化と伝統文化の融合は現代日本人を育てる。その上、現代日本人特に若者の表現は融合した日本文化である。
西方文化は個人を強調する特徴が明らかである。個体は経済生活の中で実力で競争することを主張する。二戦後アメリカは日本で民主政策を行って、アメリカの思想意識、文化が日本に大量涌き入った。調節と融合した後で、西方の個人と個体を強調する特徴が表現し、現代日本の若者に受け取れる。その結果は若者の中で現わしている。
4.2 石油危機をきっかけ　
１９７３年日本が石油危機に遭ったから、インフレーションが出た。労働力が過剰し、人件費の負担が重い企業は削減職員制度を立てる。残念なことは、経済発展のテンポが遅い日本で、特有の技術を持たない行政管理社員は自分がまったく役が立てない人になったことに気付いた。だんだんとサラリーマンは「自己価値を失う」を悟る。
少なくとも、個人趣味があったらいなあいと感じ、特長がある専門家になるべきだ。これは多数の日本人の本当な考え方である。若者は会社のために一生懸命するより自己に忠実する生活がほしい。自己を犠牲、楽しみを求めない、ひとすら奮闘した後で、「自己価値を失う」を嘆くこそ怖がると感じた。
それから見ると、個人主義の拡大はもう確立した事実で、今の若者の括れた価値観である。
石油危機をきっかけ、日本は「自己を重視」の価値観が出た。皮肉的な意味があったが、人は自己を重視し、自己実現ができる可能性があり、それは意義があった。
4.3 豊かな生活がもたらした影響
今日、日本は世界で一番豊かな国家の一つである。豊かなので、もっと気持ちがよく暮らすために、日本人はいろいろな方法を考える。その上、進歩している技術は個人に便利をもたらす。たとえば、携帯電話、パソコンなど人間の心理距離に長く伸ばされる。資源が豊かになって、相互に依頼するには及ばないで、生存ができることが日本人に対してうまみのことがあると言われる。それで、集団主義と集団意識が頭の中で大幅に消える。次第に個人奮闘と自己意識が溢れている。集団主義のような考え方のは個人的考え方に譲る。
日本が経済成熟階段に入って、大部分の家庭の生活は豊かであり、長期で自由がある生活で子供が夢を求めることが可能になる。経済と精神上で豊かになるから、個人主義は若者に人気がある。自分の価値を実現することはお金と名誉ためでない、仕事の中で個性を発揮できるべきと思われる。
その上、日本は一貫して国民の学歴を高めることを重視して、特に生活が豊かだから。高等教育が若者の素質を向上させして、個性の発展を促進させる。
日本の経済が他の国に追い付き追い越す階段にいると、自己を重視することが実現できないかもしれない。即ち、もしかして生活が豊かで、人間は自己を重視することにする。
4.4 キャリア教育　
どこの大学でも、「キャリア教育」の一環として人力資源会社から講師を招いて、就職活動を始める2、3年生を対象にするのセミナーを開催している。そこで講師は学生たちに「みなさんは自分の適性を発見し、それにふさわしい適職を選び出すのがこれから1年の急務です」とアナウンスする。もちろん学生たちは講師の言葉を真に受けるから、「世界のどこかに、私を待っている適切な仕事がある。それに出合わなければならない」という刷り込みをされる。学生たちはそれから、就職活動の間、ずっと「適切な仕事」を探し続けることになる。
でも、二十歳そこそこで自分の適性なんか分かるはずがないし、ましてや「適切な仕事」なんかに出合えるはずもない。だから内定を決められても、就職活動をやめることができない。「もっと自分にふさわしい会社があるかもしれない」と考えるから。そして、取りあえずこの辺が「適切な仕事」かしら……というあたりで手を打って、4月になって働き始めてみて、与えられた仕事に愕然とすることになる。新入社員に与えられる仕事には雑用もあるでしょう。「私はこんな仕事をするために入社したわけじゃない！」とフラストレーションがたまる。
だから、ちょっと上司に叱られたり、同僚とそりが合わないという程度の理由で「ここは私のいるべき場所じゃない」という結論に飛びついてしまう。そして「ほんとうに自分にふさわしい職業」を探す旅を続けることになる。これもフリーターが増加しつつある重要な原因になっている。
終り
人間の行動は欲求と信念で決めると思われる。以上のように、「フリーター」になりたい若者とよく転職するひとが多くなることを例にして、日本の若者の消極的労働意識が形成させた主観原因を探究して、日本人の個人主義がの傾向が強くなって、また、文化から個人主義の影響が拡大されたのが原因だと分析していた。
現代の若年層が労働意欲をそがれ、かつ旧来の仕事の意義が感じられない。個人主義が拡大することのために労働意識が変わったことは日本の若者に表現しただけではなく、中国も「ニート」を現している。それは中国にまた、どんな影響をもたらすか、今から真面目に扱うべきである。それで、日本の現状に着目し、その経験と教訓を汲みとって、適切な措置をとって、こういう現象の積極的な一面を促進して、消極的な一面を抑えて、我が国のこれからの発展に対して重要な意義を持っていると思っている。

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94. 基于MSP430单片机的远程抄表系统及智能网络水表的设计
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99. 基于单片机技术的WDR-01型聚氨酯导热系数测试仪的研制
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101. 基于单片机的公寓用电智能管理系统设计
102. 基于单片机的温度测控系统在温室大棚中的设计与实现
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