会计实务：外贸企业期间费用——工资的核算.doc

外贸企业期间费用工资的核算 期间费用核算的内容很广泛，它分为3个科目近50个子目，其中有不少子目的内容在前面有关章节中已作了阐述，现本节仅阐述几个较为重要项目的核算。 (一)工资的核算 工资是指企业根据按劳分配的原则直接支付给职工个人的劳动报酬。它是外贸企业在组织商品流通过程中耗费的活劳动，是期间费用的重要组成部分。外贸企业必须根据国家的工资政策和国家统计局关于工资总额组成的规定，支付职工工资，正确地组织工资核算。 工资总额是指企业在一定时期(月、季、年)内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。主要包括标准工资、工资性津贴和补贴及各种奖金。 标准工资是指按照职工工作能力、劳动熟练程度、技术复杂程度和劳动繁简轻重程度以及所负责任的大小等所规定的工资标准支付给职工的工资。 工资性津贴和补贴是指按照职工的工作性质和劳动条件，为补偿职工的额外劳动消耗，以及由于物价调整等因素，支付给职工的各种津贴和补贴。主要有中、夜班津贴、加班津贴、地区津贴、岗位津贴和食品补贴等。 各种奖金是指按照规定支付给职工的各种经常性奖金(不包括发明奖和技术改造奖)。 企业一般按月计算并发放工资。工资的形式有计时工资和计件工资两种，通常采用计时工资。计时工资是根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。企业在计算工资时，应根据劳动工资部门转来的考勤记录及有关资料，计算应发放给职工的工资。其计算公式如下： 应发标准工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资是指病、事假应扣工资。在计算病、事假应扣工资时，先要将职工的月标准工资计算成日标准工资。计算的方法有两种：一种是每月按平均法定工作日数2092天计算，其依据是全年工作日365天，扣除全年星期休假日104天和法定假日10天后为251天，再除以12个月后求得的。另一种是每月按固定日数30天计算。在实际工作中一般采用后一种方法。其计算公式如下： 日标准工资=月标准工资/30天 事假应扣工资=日标准工资事假天数 病假应扣工资=日标准工资病假天数病假扣款率 长期病假人员即连续病假在6个月以上的人员，按扣款率40%计算病假应扣工资。 【例】职工王芳月标准工资1 200元，1月份病假2天，工龄3年，计算其病假应扣工资如下： 王芳日标准工资=1200/30=40(元) 王芳病假应扣工资=40230=24(元) 计算好应发标准工资后，再根据有关部门转来的代扣款项通知单及有关资料，计算职工的实发工资金额。其计算公式如下： 实发金额=应发标准工资+工资性津贴+奖金+非工资性津贴-代扣款项 非工资性津贴包括职工上下班车贴、房贴、独生子女补贴等。 企业平时发放工资、工资性津贴和奖金时，借记“应付工资”账户，贷记“现金”账户。月末将“应付工资”账户归集的各类人员的工资总额进行分配，属于商品经营业务人员的工资，转入“营业费用”账户；属于管理人员的工资，转入“管理费用”账户；属于其他经营业务人员的工资，转入“其他业务支出”账户；属于医务福利机构人员的工资转入“应付福利费”账户；属于建筑安装固定资产人员的工资，转入“在建工程”账户；属于6个月以上长期病假的工资，则转入“管理费用”账户。 在实际工作中企业是通过编制工资单来结算工资的。工资单一式数联，其中一联经职工领款签收后，作为工资结算和发放的原始凭证，据以入账，一联送劳动工资部门，一联由财会部门留存。 【例】环球服装进出口公司编制的1月份工资单如图表所示。 工资单(2003年1月15日) (1)15日，按照工资单实发金额59 375元签发现金支票提取现金，根据现金支票存根，作分录如下： 借：现金 59 375 贷：银行存款 59 375 (2)15日，发放工资后，根据工资单，作分录如下： 借：应付工资经营人员工资 62 000 应付工资管理人员工资 6 500 应付工资医务福利人员工资 2 000 贷：其他应交款住房公积金 4 935 其他应付款养老保险金 4 935 其他应付款医疗保险金 1 410 其他应付款失业保险金 705 现金 58 515 (3)15日，支付车贴和房贴，根据工资单，作分录如下： 借：管理费用其他费用860 贷：现金860 (4)16日，签发转账支票金额计11985元，分别交纳代扣的职工住房公积金、养老保险金、医疗保险金和失业保险金，根据转账支票存根，作分录如下： 借：其他应交款住房公积金 4 935 其他应付款养老保险金 4 935 其他应付款医疗保险金 1 410 其他应付款失业保险金 705 贷：银行存款 11 985 (5)31日，将本月份应发的工资进行分配，作分录如下： 借：营业费用经营人员工资及福利费 62 000 管理费用管理人员工资及福利费 6 500 应付福利费 2 000 贷：应付工资经营人员工资 62 000 应付工资管理人员工资 6 500 应付工资医务福利人员工资 2 000 “应付工资”是负债类账户，用以核算企业应付给职工的工资总额，包括各种工资、工资性津贴和补贴及奖金等。发放工资时，记入借方；月末分配工资时，记入贷方；若有余额在贷方，表示应付而未付的工资数额。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！