讲正气树新风主题教育--总结汇报材料.doc

讲正气树新风主题教育-总结汇报材料 日期：6 “讲正气树新风主题教育活开工作总结开展“讲正气、树新风主题教育活动是我省今年政治生活中的一件大事。教育系统在局党委具体领导下，按照区委的要求，广泛发动、认真组织、搞好结合、狠抓落实，推动了主题教育活动的开展。现将教育系统主题教育活动开展情况汇报如下：一、主题教育活动开展情况。“讲正气、树新风主题教育活动开展以来，突出抓了三个重点。 1、周密制定方案、广泛做好发动。我们在活动发动阶段，力求表达了一个“早字，就是做到早贯彻、早部署。区委召开发动大会刚一结束的当天上午，我局就立即召开党组会传达贯彻会议精神，进一步认真学习领会马书记发动讲话的精神实质，并把开展主题教育活动作为当前各项工作的重中之重，进行了细致的谋划和安排。随后，我局又召开了局领导班子会议，制定了详细的活动方案，成立了活动领导组，专门抽调人员，挂牌设立了主题教育活动办公室，并明确了联络员和宣传员；月日我们组织召开了教育系统主题教育活动发动大会；全系统在局发动会的根底上，迅速展开主题教育活动，分别召开了发动会，进行层层发动发动，大造舆论扭气氛，全系统共悬挂了条主题教育活动宣传横幅，制作了学习园地、活动宣传版面块。使全体党员和干部职工充分认识到这次活动的重要性、必要性，以饱满的热情、谦逊认真的态度、求真务实的劲头，迅速投入到教育活动中来。 2、狠抓关键环节，确保学习质量。学习发动阶段是确保活动开好局、高起步、见成效的关键环节。我局在学习内容的安排上，主要表达一个“细字，做到细化内容，量化任务。不仅对集中学习的内容和时间进行了详细的安排，而且对个人自学的内容也做了详细规定，列出了时间表。每人一本学习笔记，明确要求边学习边消化并写出心得体会，学习笔记字数不少于6000字，心得体会不少于3千字。通过“集中学、自己学、领导讲、先进讲、大家议等方式保证每名干部职工的学习时间和学习效果。局主题教育活动领导组随时抽查支部及干部职工的学习情况，力求使每名干部职工都做到深入思考研究，提高理论素质，打牢学习根底。另外，我们还充分利用黑板报、简报、信息等渠道，传达上级精神，通报活动动态，并利用媒体宣传和上报信息等形式，加强对我局活动情况的宣传。目前我局组织干部职工集中学习4次，办板报6期，在我市各类播发活动相关稿件22篇，中国劳动保障报、郑州日报、郑州电视台各一篇，为活动的开展营造了良好的舆论气氛。 3、紧密联系实际，做好“三个结合。我局在主题教育活动中，紧密联系实际，力求表达一个“深字，做到深入学习、深入实践，主要做到了“三个结合。一是把“讲正气、树新风主题教育活动与思想道德建设相结合。思想道德水平决定着一个人的作风。我们在深入搞好理论方针政策学习的同时，把深入持久地学习贯彻社会主义荣辱观教育，作为加强思想道德建设强有力的武器，把社会主义荣辱观教育内容贯穿在学习讨论环节，并要求写出心得体会，使广阔干部职工真正做到辨是非，明荣辱，分善恶，别美丑。3月6日下午，我局组织全体干部职工走进市警示教育大厅，参观警示教育展览室、观看反腐倡廉电教片，并邀请警示厅主任现场讲解，通过形式多样的警示教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。3月14日上午，我局邀请郑州市委党校杨晓明教授，举办“讲正气、树新风主题教育活动的专题讲座，使全体干部职工从理论上进一步加深了对“讲正气、树新风主题教育活动的理解和认识。二是把“讲正气、树新风主题教育活动与完善制度建设相结合。没规矩不成方圆，没有严格的制度，就没过硬的作风，也不可能有各项工作的又好又快开展。我局进一步修订完善了机关的41项规章制度，并新建立了紧急信息报告制度、干部职工请销假制度、公文审签和印章管理制度、车辆管理制度、节约型机关建设制度等5项规章制度，使制度更趋于系统化、标准化、具体化，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事。同时，我们继续实行效能督察制，局班子成员组成机关行政效能督查组，并设立了10个机关行政效能督查小组，负责对局机关日常考勤、卫生情况、作风纪律、各项规章制度落实情况进行监督检查。将检查督察情况进行详细记录，作为年终考评的依据。三是把“讲正气、树新风主题教育活动与实现“首季开门红，高标准完成目标任务相结合。我局把深入开展主题教育活动与高标准完成工作任务紧密结合，切实做到“两不误、两促进。围绕市委率先跨越式开展的要求，我们深入学习王书记在市委四届五次全会和纪委三次全会上的讲话精神，紧紧围绕“一件事一件事抓落实，积小胜为大胜的工作理念，进一步调高了目标任务，仅就业和社保工作上，全年完成城镇就业8000人，完成农村劳动力转移就业21000人，分别比原定目标增加了1000人；企业养老保险征集7800万元，比原定目标增加了800万。为了保证工作目标的顺利实现，我们要求各科室部门细化任务，明确每一项工作的具体责任人，每一名责任人的具体任务，每一项工作的具体标准和完成时限。局长办公会每月听取各科室目标任务完成情况汇报，加强对重点工作的督查；我们又修制了详细的目标考评计分方法，年底将依据方法进行严格考核。3月9日，我市2007年春季统筹城乡就业大型招聘会已经胜利召开，省内外参会企业160余家，共提供了50余类、15000多个就业岗位，我局还为就业困难对象准备了300多个公益性岗位，设立了技能培训、劳动维权、社会保险、政策咨询等12个效劳台，当天在现场求职咨询的群众达11000余人次，仅上午就有1500余人初步达成就业意向。目前，就我市开展“春风行动以来，已实现农村劳动力转移就业5754人，占目标的27.4%；城镇就业2159人，占目标的27%，下岗失业人员再就业780人，完成目标的28%，其中“4050”人员再就业227人，优惠证人员再就业460人，公益性岗位就业138人，分别占目标的25.2%、36%、33.7%。社会保障方面，受到各界关注和市委市政府高度重视的城镇居民医疗保险已开始全面调查，将尽快出台政策，为我局实现“首季开门红，圆满完成目标任务打下了坚实的根底。二、对开展好“讲正气、树新风主题教育活动的建议通过一段时间的学习和我局广阔党员干部深入细致的讨论，我们对如何开展好主题教育活动提出了一些建议，归纳起来有以下两点。 一是坚持开门搞教育，走群众路线。采取多种形式，广泛征求群众意见，自觉接受群众的监督。把主题教育活动与行风评议相结合，坚持边学边改、边查边改、边整边改，从群众意见最大、最不满意的问题改起，从解决群众最现实、最关心、最直接的问题抓起，切实在转变作风中树立形象，在转变作风中推进工作。二是要重视开掘先进典型，加大宣传力度。在活动中树立一些特别有代表性的典型，推出去，让大家学习的同时，增强我市主题教育活动的影响力。各行业也挖掘一些身边的典型人、典型事，用身边的典型教育身边的人，从而形成比学赶超的良好气氛。同时也要正面与反面相结合，处理一批违法乱纪的党员干部，不仅教育广阔党员，也增强群众对主题教育活动的信任程度。三、下一步工作打算下一步我们将通过开展党课教育、演讲比赛、专题讨论技能竞赛等多种形式的学习活动，不断提高学习的质量和效果。同时，我局将围绕作风整顿，积极实施“三项工程。一是推行政务公开，实施“阳光工程。我们要把领导干部廉洁自律，民主监督，民主管理等工作融为一体，把决策过程，实施过程和实施结果按照一定的程序和形式，向社会公开，接受监督；并将业务程序在效劳大厅公布，实施阳光操作；进一步深入推行“首问责任制、“承诺效劳制和“限时办结制等，不断提高效率，改良效劳方式。二是强化效劳意识，实施“便民工程。我局将始终把落实效劳对象的知情权、参与权、监督权作为实施“便民工程的重要内容；充分利用媒体、简报等多种形式向社会公开承诺；开通举报 ，设立举报箱，召开不同形式的座谈会，从社会各个层次广泛征求意见和建议，对群众反映的突出问题，将进行跟踪督办，并将督办和整改问题的解决结果向群众通报。全面创新效劳环境，提升效劳水平，提高工作效率。三是狠抓内部管理，实施“文明工程。我们将把创立“学习型、创新型、和谐型、文明型、节约型、开展型六型机关，作为三个文明建设的重点。在各效劳大厅实行挂牌上岗，深入开展“一声问候相接、一把椅子让座、一杯热水暖心、一张笑脸相迎、一声嘱咐送行活动，拉近了职工和工作人员之间的距离。同时，围绕创立节约型机关，我们制订出了具体的措施，下一步将组织召开专题会议安排部署，并加强日常监督，把节约型机关建设纳入年终考核的重要内容，要求每个机关干部树立节约意识，把节约变成一种自觉的行为。作风整顿需要长抓不懈，我们将在深入开展好“讲正气、树新风主题教育活动，做足规定动作的同时，创新活动方式，在建立长效机制上下工夫，确保主题教育活动更好的与工作相结合，真正使教育活动成为完成全年目标、实现率先跨越式开展的强大动力。