员工培训开发A教学大纲.doc

_“员工培训与开发”课程教学大纲课程英文名称：Employee Training and Development课程编号：651391301学时数：40学时其中实验学时数：6 课外学时数： 课程类型：专业必修课学分数：2.5适用专业：人力资源管理专业一、课程的性质、目的和任务员工培训与开发是人力资源管理专业的必修课。通过本课程的学习，使学生掌握现代员工培训与开发基本概念和原理，理解学习理论与培训迁移的关系，掌握员工培训的需求评估和员工开发设计等方面的实用技能。 二、课程教学内容的基本要求、重点和难点课程教学内容的基本要求：员工培训与开发课程通过讲授的方式使学生理解培训与开发的基础理论与基本知识，通过选题演练的方式使学生掌握培训与开发的流程中所涉及的分析与管理技能。 第1章员工培训与开发概述教学目的：了解员工培训与开发对企业发展的重要影响，理解培训与开发实践对企业发展促进的重要事件，掌握战略性培训与开发流程，熟练掌握不同战略下的培训需求。 教学重点：战略性培训与开发流程教学难点：不同战略下的培训需求教学内容：1.1 培训概述1.2 战略性培训与开发概述第2章培训需求评估教学目的：了解培训需求评估中组织分析、人员分析、任务分析的作用，理解培训需求评估的必要性及各级管理者关注的重点问题，掌握培训需求评估的方法，熟练掌握培训需求分析的流程。 教学重点：培训需求分析流程教学难点：培训需求分析组织分析、人员分析、任务分析间的关系教学内容：2.1 培训需求评估概述2.2 培训需求评估过程2.3 培训需求评估模式2.4 培训需求评估方法第3章培训项目设计与实施教学目的：了解员工培训方案的设计；熟悉员工培训方案的构成、设计程序以及设计要点；掌握员工培训的实施与控制方法。教学重点：课程设计的原则和程序 教学难点：培训师和受训者的选择教学内容： 3.1 培训机构设计3.2 培训课程设计3.3 培训人员设计3.4 培训辅助设施设计3.5 培训实施第4章 培训的类别教学目的:知道员工培训的三种不同类型,了解员工岗前培训的内容,正确掌握岗前培训流程、在职培训的计划和类别、脱产培训的管理。教学难点：培训管理教学重点：在职培训的计划4.1 岗前培训4.2 在职培训4.3 脱产培训第5章培训方法教学目的：了解传统培训方法与现代培训方法的区别，理解培训方法的选取的依据，掌握培训方法的优缺点及适用范围。教学重点：培训方法教学难点：培训方法的优缺点及适用范围5.1 传统培训方法5.2 现代培训方法5.3 培训方法选择第6章培训成果转化教学目的：了解创造有利于培训成果转化的工作环境，理解同因素理论、激励推广理论和认知转化理论多培训成果转化的启示，掌握解决培训成果转化的问题，熟练掌握如何实现培训成果转化。教学重点：解决培训成果转化的问题，熟练掌握如何实现培训成果转化教学难点：同因素理论、激励推广理论和认知转化理论教学内容：6.1 培训成果转化概述6.2培训证果转化的相关理论及其应用6.3 影响培训成果转化的工作环境因素6.4 培训成果转化的方法6.5 培训成果转化的促进第7章培训评估教学目的：了解培训评估的重要性，理解培训评估的方法，掌握培训评估方案设计，熟练掌握培训投资回报率的计算方法教学重点：培训评估方案设计 教学难点：培训评估的方法7.1 培训评估概述7.2 培训评估的程序7.3 培训评估方案设计与选择7.4 培训评估报告第8章 培训与开发的未来取向教学目的：了解国外员工培训的不同特点，知道目前员工培训所遇到的新问题，正确掌握未来员工培训发展趋势及形式。教学重点：员工培训中遇到的新问题教学难点：未来员工培训的发展趋势及形式8.1 国外企业员工培训特点8.2 当前员工培训面临的挑战8.3 未来员工培训的趋势三、教学方式及学时分配培训与开发课程通过课堂讲授理论知识，并以讨论的方式强化学生对知识的理解和掌握，以讨论教学方式促进学生对培训与开发技能掌握。 序号主要内容主要教学方式学时分配1第一章 员工培训与开发概述讲授讨论42第二章 培训需求评估讲授讨论、上机操作63第三章 培训项目的设计与实施讲授讨论上机操作64第四章 培训的类别讲授讨论65第五章 培训方法讲授讨论46第六章 培训成果转化讲授讨论67第七章 培训评估讲授讨论上机操作48第八章 培训的未来趋势讲授讨论29课堂总结和答疑讲授讨论2四、本课程与其它课程的联系管理学、组织行为学、社会心理学是本课程的主要前导课。五、考核方式本课程考核方式：课程出勤10%，案例研讨书面作业20%，结课考试考试占70。六、教学参考书目1.谢晋宇.人力资源开发概论.北京:清华大学出版社，2005年2.徐芳.培训与开发理论及技术.上海:复旦大学出版社，2003年3.雷蒙德（美）.雇员培训与开发.北京:中国人民大学出版社，2012年4.顾英伟,杨春晖.人力资源培训与开发.北京:电子工业出版社,2009年5.石金涛.培训与开发.北京:中国人民大学出版社,2003年6.徐庆文.培训与开发,.济南:山东人民出版社,2004年7.祁光华.员工培训与开发.北京:中共中央党校出版社,2005年课程负责人： 执笔： 审核： Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料