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顺德劳动合同篇一：劳动合同书(顺德范本A4)甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 佛山市顺德区劳动和社会保障局编制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1固定期限：从年月日起至年月日止。2无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ，职务（工种或岗位）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月；2计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 ；3其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。（二）终止1本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、 省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1 。2。3。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：（四）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。（五）本合同由甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人（主要负责人）：（或委托代理人）年月日 年月日篇二：XX年顺德劳动合同范本 (范本1)九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制 甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。 十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、 省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1 2 3 （三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： （四）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。 （五）本合同由甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人（主要负责人）： （或委托代理人）年月日 年月日鉴证机构（盖章）： 鉴证人：鉴证日期：年月日：广东万家乐燃气具有限公司 法定代表人（主要负责人）： 杨印宝 通讯地址： 广东省佛山市顺德区顺峰工业区经济类型： 民营企业 联系电话： 22291380 乙方（劳动者）：身份证号码： 户籍地址：通讯地址：联系电话： 甲方（用人单位） 佛山市顺德区劳动和社会保障局编制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1固定期限：从日起至年月日止。 2无固定期限：从3以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为（二）试用期双方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1无试用期。2试用期从日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 xx区域，职务（工种或岗位）为 营销类 。（二）乙方的工作任务或职责是 按实际工作岗位填写。 （三）乙方的工作地点为 按实际工作区域填写 。（四）甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。 （五）乙方需根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 三、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（三）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（四）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资为1310 元/月或 元/时； （2）乙方试用期工资为 1310元/月； 2计件工资：（1）计件单价 ； （2）劳动定额 ； 3其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：公司相关规定。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。（四）甲方每月 30 日发放 上月 （当月/上月）工资。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。（二）终止1本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。3合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。篇三：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司员工劳动合同 员 工 劳 动 合 合同编号：_姓 名：_部 门：_职 务：_合同期限: 自 年 月 日至第 1 页 共 4 页 同年 月日甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司地址：广东省佛山市顺德区大良街道云良路1号一通美居中心乙方：_(以下简称乙方)身份证号码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 合同期限 合同有效期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。其中前_个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、 聘用职务及职责1、 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方_部，担任_职务。2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作和职务。3、 乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。三、 工作时间1、 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少于1天，考虑到酒店的特殊性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。2、 甲方实行国务院关于职工工作时间规定及有关实施办法中规定的工作制度。3、 由于酒店的工作性质或经营特点，甲方要求乙方服从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下，以及节假日酒店营业高峰期等，可改变乙方的工作时间和班次。4、 基于上述原因而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。四、 工作条件，劳动保护1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。2、 乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。3、 乙方发生伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，甲方应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。五、 劳动报酬 1、 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。基本工资：_奖 金：_加班工资（每月四个工作日的加班工资）：_可约定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310+（工资总额-1310）/2第 2 页 共 4 页3500元工资以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例进行拆分基本工资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。3、 甲方进行上项调整不得低于佛山市公布的最低工资标准。六、 劳动保险，福利待遇1、 甲方按照酒店及国家有关规定为乙方购买社会保险，社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。2、 乙方享有政府规定的法定节假日，享有年假、婚假、丧假等有薪假期。七、 培训规定1、 甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高劳动技能。2、 如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时，以培训协议为准。3、 从学校毕业直接加入本酒店或原行业工种与现职不同的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟悉程度，由双方另行商议确定。八、 商业秘密1、 乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方披露或传播（包括对该类内容无关的本酒店人员）。2、 甲方的商业秘密包括但不限于：（1）、财务文件（票据、帐目、凭证、合同等）、数据、印信、公章及营业项目的内部报价；（2）、供应商信息、顾客信息；（3）、经营策略和方针；（4）、酒店认为需要保密的，加盖“机密”印章的其它资料与信息。3、 如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、名单、报告、电脑软件、储存体以及其他文件。九、 劳动纪律，奖惩办法1、 甲方依法制定各项规章制度及员工手册，乙方应严格遵守执行。2、 甲方对于模范遵守规章制度的雇员予以奖励，对于违反规章制度的雇员予以惩处。 十、 甲方解除合同1、 凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（1）、乙方在试用期间不符合录用条件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作关系；（2）、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或员工手册；（3）、乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；（4）、乙方被依法追究刑事责任的；（5）、乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，不足通知期的应向乙方支付不足天数工资作为代通知金。（1）、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 经劳动局确认确需裁减人员的 ；第 3 页 共 4 页（2）、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（3）、乙方不能胜任工作，经过个别培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第2条的规定解除聘用合同；（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。4、有下列情形之一的 , 劳动合同自行解除 ：（1）、甲方依法被宣告破产 ；（2）、甲方依法解散或依法被撤销 ；（3）、乙方死亡 ；十一、乙方解除合同1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相应要求通知甲方终止合同并无须给予任何补偿：（1）、在试用期内。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除劳动合同，但应办好工作交接手续；（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。2、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，不足通知期的应向甲方支付不足天数工资作为赔偿金。对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。3、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。十二、合同终止1、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。2、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十三、违约责任1、 任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方作出赔偿。有关具体赔偿应根据违约责任大小及令对方所造的损失程度确定。2、 如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必须按比例向甲方赔偿培训费用。十四、其他1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3、酒店员工手册、酒店制订的各项规章制度作为该合同的附件。4、双方应严格执行合同规定的权利与义务，对本合同条款的修改须经甲乙双方认可。备注：甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司甲方代表：_ 乙方：_年 月 日 年 月 日第 4 页 共 4 页篇四：顺德区人民法院十大劳动争议典型案例顺德区人民法院十大劳动争议典型案例 案例一、工程有限公司与魏劳动合同纠纷案关键词：确认劳动关系 基本案情：魏从事泥水工作，一直以来，双方均是在对泥水 工程单价达成一致的情况下，由魏自行购买原材料完成工程 有限公司要求的各项工程，工程有限公司按照每项工程的工程量 向魏支付报酬。除此之外，工程有限公司没有对魏进行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。 工程有限公司还两次向魏收取工程保修金合共800元。 裁判要点：法院审理后认为，魏只是为工程有限公司的 每项工程提供劳务服务，按每项工程的工程量收取劳务报酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不参加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的规章制度，双方没有 行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，魏提供劳务服务，工程有限公司支付劳务报酬，彼此独立，地位平等，故确认双方只存在劳务关系、不存在劳动关系。 相关法条：劳社部发XX12号劳动和社会保障部关于确立劳 动关系有关事项的通知第一条、第二条 案例二、张与顺德电化有限公司劳动合同纠纷案关键词：工资数额的认定 基本案情：张主张其每月平均工资为4500元，工资通过银行转帐和现金两部分发放并签收两份工资单；顺德电化有限公司 主张张的工资通过银行转帐形式发放，并提供了张签收的与 银行转帐金额一致的工资单。 裁判要点：法院审理查明，张每月通过银行转帐形式收取的 工资金额明显低于同行业同岗位职工的工资标准，不符合常理，且张 提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实，顺德 电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张的工资数额，应承担举证不能的不利后果，故法院最终采信张的主张。 相关法条：广东省工资支付条例第十六条、第四十四条 案例三、杨等与进出口有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位调岗行为的合法性 基本案情：根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，杨 等同意在进出口有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地 点安排，接受公司安排派遣其他工作，并承担该项工作的职责，即公 司有权调动杨等的工作岗位。后进出口有限公司向杨等 发出岗位调整通知书，将其分别派驻至集团子公司制衣有限公司 任品质控制专员与跟单资料录入员，但岗位调整通知书上只注明具体 上班时间及工资按新岗位要求执行。 裁判要点：进出口有限公司认为是因杨等两次考核不合 格而调整岗位，但未能证明已将考核结果告知杨等，也无其他证 据证明杨等的工作不合格，故法院对进出口有限公司的调岗 理由不予采信。因拟调任的岗位均是新设岗位，进出口有限公司 未对调岗后的工资水平作出明确说明，无法证实该调岗行为不具有惩 罚性、侮辱性，也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前，故法院 认定进出口有限公司该调岗行为不妥，杨等因不服从该调岗 行为而单方解除劳动合同关系，进出口有限公司应向杨等支 付经济补偿金。 相关法条：中华人民共和国劳动法第五十条、中华人民共和 国 劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条案例四、叶等与物业管理有限公司劳动合同纠纷案关键词：用人单位规章制度的合法性 基本案情：佛山市顺德区公安局以叶等人赌博为由，对其处 以行政拘留并收缴赌资、赌具，物业管理有限公司以叶等人 严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶等人。双方劳动合同第 五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 员工手册第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有 其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。 裁判要点：法院认为，赌博是违反中华人民共和国治安管理处 罚法的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的行为准则，虽 然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为 应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，物业管理有限公司以此 为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。 相关法条：中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）项 案例五、王与能源有限公司劳动合同纠纷案关键词：加班工资的举证责任 基本案情：王与能源有限公司的劳动关系于XX年4月解除，王要求能源有限公司支付XX年至XX年4月期 间的加班工资。 裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即XX年5月至 XX年4月期间的加班工资，在王已经举证证明其在该期间存在加班事实的前提下，根据广东省工资支付条例第十六条的规定， 用人单位对工资支付台帐有保留两年的法定义务，故对于XX年5月至XX年4月的王的加班工资，应由用人单位举证证明已经支付，因能源有限公司证据不充分，法院采信王的主张，支 持了其诉请的XX年5月至XX年4月期间的加班工资。对于王XX年5月之前的加班工资，因已经超出用人单位保留工资支付台帐两年的时间要求，且根据最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者对加班事实负有举证责任，在王对该期间的加班事实无法举证证实的情况下， 法院不予支持其该期间的加班工资。 相关法条：广东省工资支付条例第十六条、第四十四条，最 高 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条篇五：顺德区人民法院十大劳动争议典型案例(XX)顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（XX）案例一、工程有限公司与魏劳动合同纠纷案 关键词：确认劳动关系 基本案情：魏从事泥水工作，一直以来，双方均是在对泥水 工程单价达成一致的情况下，由魏自行购买原材料完成工程 有限公司要求的各项工程，工程有限公司按照每项工程的工程量 向魏支付报酬。除此之外，工程有限公司没有对魏进行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。 工程有限公司还两次向魏收取工程保修金合共 800 元。 裁判要点：法院审理后认为，魏只是为工程有限公司的 每项工程提供劳务服务，按每项工程的工程量收取劳务报酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不参加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的规章制度，双方没有 行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务， 魏提供劳务服务，工程有限公司支付劳务报酬，彼此独立， 地位平等，故确认双方只存在劳务关系、不存在劳动关系。相关法条：劳社部发XX12 号劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条、第二条 案例二、张与顺德电化有限公司劳动合同纠纷案 关键词：工资数额的认定 基本案情：张主张其每月平均工资为 4500 元，工资通过银 行转帐和现金两部分 发放并签收两份工资单；顺德电化有限公司 主张张的工资通过银行转帐形式发放，并提供了张签收的与 银行转帐金额一致的工资单。 裁判要点：法院审理查明，张每月通过银行转帐形式收取的 工资金额明显低于同行业同岗位职工的工资标准，不符合常理，且张 提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实，顺德 电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张的工 资数额，应承担举证不能的不利后果，故法院最终采信张的主张。相关法条：广东省工资支付条例第十六条、第四十四条 案例三、杨等与进出口有限公司劳动合同纠纷案 关键词：用人单位调岗行为的合法性 基本案情：根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，杨 等同意在进出口 有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地 点安排，接受公司安排派遣其他工作，并承担该项工作的职责，即公 司有权调动杨等的工作岗位。后进出口有限公司向杨等 发出岗位调整通知书，将其分别派驻至集团子公司制衣有限公司 任品质控制专员与跟单资料录入员，但岗位调整通知书上只注明具体 上班时间及工资按新岗位要求执行。裁判要点：进出口有限公司认为是因杨等两次考核不合 格而调整岗位，但未能证明已将考核结果告知杨等，也无其他证 据证明杨等的工作不合格，故法院对进出口有限公司的调岗 理由不予采信。因拟调任的岗位均是新设岗位，进出口有限公司 未对调岗后的工资水平作出明确说明，无法证实该调岗行为不具有惩 罚性、侮辱性，也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前，故法院 认定进出口有限公司该调岗行为不妥，杨等因不服从该调岗 行为而单方解除劳动合同关系，进出口有限公司应向杨等支 付经济补偿金。相关法条：中华人民共和国劳动法第五十条、中华人民共和 国劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条. 案例四、叶等与物业管理有限公司劳动合同纠纷案 关键词：用人单位规章制度的合法性 基本案情：佛山市顺德区公安局以叶等人赌博为由，对其处 以行政拘留并收缴赌资、赌具，物业管理有限公司以叶等人严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶等人。双方劳动合同第 五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 员工手册第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有 其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。裁判要点：法院认为，赌博是违反中华人民共和国治安管理处 罚法的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的行为准则，虽 然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为 应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，物业管理有限公司以此 为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。相关法条：中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）项 案例五、王与能源有限公司劳动合同纠纷案 关键词：加班工资的举证责任 基本案情：王与能源有限公司的劳动关系于 XX 年 4 月解除，王要求 能源有限公司支付 XX 年至 XX 年 4 月期 间的加班工资。裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即 XX 年 5 月至 XX 年 4 月期间的加班工资，在王已经举证证明其在该期间存在加班事实的前提下，根据广东省工资支付条例第十六条的规定， 用人单位对工资支付台帐有保留两年的法定义务，故对于 XX 年 5 月至 XX 年 4 月的王的加班工资，应由用人单位举证证明已经 支付，因能源有限公司证据不充分，法院采信王的主张，支 持了其诉请的 XX 年 5 月至 XX 年 4 月期间的加班工资。对于王 XX 年 5 月之前的加班工资，因已经超出用人单位保留工资支付 台帐两年的时间要求，且根据最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者对加班事实负有举证责任，在王对该期间的加班事实无法举证证实的情况下， 法院不予支持其该期间的加班工资。相关法条：广东省工资支付条例第十六条、第四十四条，最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条. 案例六、化工实业有限公司与李等 31 人劳动合同纠纷案 关键词：高温津贴 基本案情：化工实业有限公司主张已经做了降温措施，无须 向李等人支付高温津贴。法院审理查明，李等