劳动合同(正式合同).doc

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聘用合同

甲方（聘用单位）：XXXXXXXX有限公司

　　乙方（受聘人） ：

　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日 至  年 月 日止.合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位与工作地点

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职 责。乙方的工作职责： 。

2、乙方的工作地点是 ，在合同履行期限内，甲方有权决定乙方在甲方的住所地或者其任何关联机构工作；因上述原因而导致的乙方工作地点的变更不视为本合同的实质性变更，乙方在此明确表示服从甲方的调动工作地点的安排。

3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。同时，甲方有权根据实际的业务情况，申请综合工作制或者不定时工作制，上述二种工作制在甲方向乙方明示后生效，乙方在此明确表示服从上述二种工作制的工作安排。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

　　1、甲方合同期内按月支付乙方工资，为 元人民币. 由乙方个人提供工资卡，银行帐 号： ，开户名： ，开户行： 如发现所发工资有问题，可在工资到账三日内提出书面查询申请，交到财务部门，逾期则视为乙方认可。（每月10号发上个月的薪水，如遇休息日则顺延）。

2、加班需提前提出书面《加班申请单》，《加班申请单》交公司相关领导签字批准认可后生效；在当月 日乙方在领取加班工资时，应当向甲方财务人员交回《加班申请单》原件；无论在任何条件下，逾期30天向甲方财务人员提交《加班申请单》，《加班申请单》无效。

　3、乙方享受公司提供的12元/天中餐补贴，补贴将在当月工资中发放。
4、乙方享受国家规定的法定节假日。
5、甲方按规定给乙方缴纳城镇保险（三险）。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方必须保守甲方的业务技术以及有关的文件秘密，不得从事与甲方业务范围相似的第二职业。

　　4、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　5、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚，直到解除合同。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并不给予任何补偿。

　　（1）甲方的规章制度、员工手册、行为规范认为是重大违纪的。
　　（2）没有完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方以其他任何形式在其他单位兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出仍不改正。

（7）乙方入职时提供的简历有不实之处，并构成重大造假的。

　　6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协 商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。
有上述情况之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月的工资后，可以解除劳动合同。

　7.   有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

（2）甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方的权益的。

（3）甲方未按约定的为乙方缴纳城镇保险费的。

　8.  乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；未提前三十天通知，应当支付一个月的工资作为补偿。

9、乙方在离职时应退还甲方配给乙方的所有物品，如有损坏或缺实，乙方需按照相应的价值赔偿。若在乙方离职时未交接完毕上述事项，甲方有权从乙方工资中扣除。

　　第七条 保密义务

1、乙方应当遵守甲方的保密制度,凡属机密性文件,不得与无关人员透露；

2、乙方的工资及职级应严格保密，不得互相透露。否则，将受公司纪律处罚。

3、乙方离开甲方时应当归还甲方之客户资料以及相关甲方的技术资料，若乙方将客户资料交与甲方竞争对手，甲方有权追究乙方相关责任；

第八条 其它事项
1、乙方承诺有效寄件地址为： 真实有效，如因地址不详或错误造成一切后果由乙方承担，联系人： 联系电话：

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　 3、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、甲方的规章制度、员工手册、行为规范为本合同的附件，与本合同正文一样具有同等的法律效力。乙方在在此确认已经知悉并理解上述内容，服从甲方的规章制度、员工手册、行为规范的管理。

5、双方另行签订的培训、技术、商业道德规范等协议书将作为本合同的补充文本，并具有同等的法律效力。

6、对本合同的修改和解释须经甲乙双方协商一致。
（以下无正文）

甲方（盖章）   XXXXXXX有限公司    乙方（签字）

　 代表（签字）

签约时间：2012   年 月  日　　　　　 签约时间： 2012   年 月 日

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