中高层管理人员绩效工资标准.doc

中高层管理人员绩效工资标准
（仅供高层参考）

一、 绩效工资基数标准：1000元、2000-3000元、4000元

二、 绩效工资分类及系数：
1）、项目产值，绩效系数50%；
2）、综合管理，绩效系数30%；
3）、工作年限，绩效系数20%；

三、项目产值基数计算标准：
1）、项目预算造价在500万元以下（不含500万元），最高绩效工资计算标准基数￥1000元；
2）、项目预算造价在500万元以上2000万元以下（不含2000万元），最高绩效工资计算标准基数￥2000元；
3）、项目预算造价在2000万元以上，最高绩效工资计算标准基数￥4000元。

四、综合管理基数计算标准：
1）、综合管理评定一般，最高绩效工资计算标准基数￥1000元；
2）、综合管理评定良好，最高绩效工资计算标准基数￥3000元；
3）、综合管理评定优秀，最高绩效工资计算标准基数￥4000元。

五、工作年限，基数计算标准：
1）、工龄在3年以下的（不含3年），最高绩效工资计算标准系数：￥1000元；
2）、工龄在3年以上5年以下（不含5年），最高绩效工资计算标准系数：￥3000元；
3）、工龄在5年以上，最高绩效工资计算标准系数：￥4000元。

六、关于执行该标准说明：
1）、项目产值绩效系数：中层管理人员从事该项目期间（即从项目部组建至工程竣工验收）所享受的绩效工资待遇，如中途中由于工作调动或工程完工，该绩效系数相应变更或停止执行。
2）、综合管理绩效系数：每个季度对项目及中层管理人员评定一次，并按评定后的标准执行。随着项目的结束或中层管理人员的工作表现而调整或停止执行。
3）、工作年限绩效系数仅随工作年限调增。
该绩效工资标准主要是针对生产一线的中层管理人员。仅供财务作为执行工资标准的参考，公司董事会可根据公司经营状况作出相应调整。

公司领导签字：

东莞市景鸿装饰工程有限公司
2011年7月27日