2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧.pdf

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧1、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范正确答案：A2、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法正确答案：A3、(2017 年 11 月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15正确答案：B4、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A.企业员工B.培训师2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧C.部门主管D.企业自身正确答案：B5、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011 年 5 月四级、2009 年 11 月二级真题、2008 年 5 月三级真题A.34B.36C.38D.40正确答案：B6、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档正确答案：C7、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧8、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性正确答案：D9、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练正确答案：B10、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度正确答案：A11、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.不能贯穿考评期始终正确答案：B12、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化正确答案：D13、（2019 年 11 月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据正确答案：C14、(2015 年 5 月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式正确答案：A15、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：A16、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程正确答案：C17、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进正确答案：D18、(2018 年 5 月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.物质激励策略正确答案：C19、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资正确答案：A20、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利正确答案：A21、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点正确答案：D22、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评正确答案：B23、(2018 年 5 月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付正确答案：D24、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果正确答案：C25、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧26、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法正确答案：A27、员工满意度调查中，调查对象不包括()。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人正确答案：A28、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系正确答案：D29、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.“美”与“丑”的判断正确答案：A30、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时正确答案：B31、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法正确答案：A32、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧33、（2015 年 5 月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关正确答案：C34、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议正确答案：C35、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小正确答案：C36、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.中高层技术人员正确答案：C37、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析正确答案：B38、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业正确答案：D39、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧40、(2015 年 11 月)编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一正确答案：B41、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A42、（2016 年 11 月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调正确答案：B43、(2016 年 5 月)岗位评价的具体标准不包括()。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.岗位评价的方法标准正确答案：B44、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点正确答案：C45、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举正确答案：C46、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序正确答案：D47、(2017 年 11 月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调正确答案：A48、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少正确答案：C49、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目正确答案：C50、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧51、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分正确答案：A52、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000 以上D.100-5000正确答案：B53、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新正确答案：B54、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.标准信息沟通正确答案：C55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12正确答案：B56、现在的企业常用的一种考核办法是（）。A.全视角绩效考核法B.360 度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法正确答案：A57、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求正确答案：C58、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会正确答案：B59、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门正确答案：A60、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月B.12 个月C.23 个月D.24 个月正确答案：C61、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧62、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：B63、(2017 年 5 月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举正确答案：C64、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则正确答案：C65、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.目标比较法正确答案：D66、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同正确答案：C67、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变正确答案：C68、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧69、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法正确答案：B70、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评正确答案：D71、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数正确答案：B72、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.离职成本正确答案：D73、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估正确答案：D74、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员正确答案：A75、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧76、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给正确答案：D77、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果正确答案：B78、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10正确答案：D79、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.劳动行政部门正确答案：D80、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系正确答案：A81、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利正确答案：B82、目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况正确答案：C83、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的正确答案：C84、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的正确答案：B85、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间正确答案：A86、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧87、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法正确答案：A88、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：D89、(2016 年 5 月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：A90、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.制度规划正确答案：A91、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26正确答案：A92、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估正确答案：B93、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则正确答案：D94、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式正确答案：A95、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配正确答案：C96、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：B97、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧98、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限正确答案：A99、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者正确答案：A100、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计正确答案：D101、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日B.30 日C.60 日2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.90 日正确答案：B102、(2017 年 5 月)某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A正确答案：D103、(2017 年 11 月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4正确答案：B104、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧105、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定正确答案：A106、培训有效性评估的方法不包括（）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法正确答案：D107、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度正确答案：B108、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.由一般要素和技术要素构成正确答案：D109、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平正确答案：D110、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规正确答案：A111、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准正确答案：D112、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单正确答案：B113、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见正确答案：A114、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法正确答案：C115、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧116、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平正确答案：A117、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈正确答案：C118、岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法正确答案：A119、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心正确答案：B120、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法正确答案：C121、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始正确答案：B122、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模正确答案：C123、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡正确答案：B124、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况正确答案：D125、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性正确答案：D126、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧127、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则正确答案：A128、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值正确答案：D129、(2016 年 5 月)内部招募的优点不包括()。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强正确答案：A130、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.发布广告正确答案：A131、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案：B132、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析正确答案：B133、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧134、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日正确答案：B135、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益正确答案：D136、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员正确答案：C137、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.转岗培训正确答案：A138、(2017 年 5 月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉正确答案：C139、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a正确答案：D140、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧141、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制正确答案：B142、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012正确答案：D143、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人正确答案：C144、(2017 年 11 月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.绩效指导面谈正确答案：D145、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案：A146、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成正确答案：D147、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧148、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现正确答案：C149、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法正确答案：D150、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法正确答案：C151、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素正确答案：B152、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利正确答案：A153、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后正确答案：D154、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数正确答案：C155、培训有效性评估的技术不包括()A.泰勒模式2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法正确答案：C156、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法正确答案：D157、沟通阶段的组成不包括（）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程正确答案：B158、(2016 年 5 月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧159、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试正确答案：A160、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报正确答案：A161、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后正确答案：C162、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧D.战略控制正确答案：A163、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案：B164、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构正确答案：D165、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于 20 世纪 30 年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估正确答案：D166、(2018 年 11 月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始正确答案：B167、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资正确答案：D168、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理正确答案：A169、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧170、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确正确答案：D171、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同正确答案：A172、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据正确答案：B173、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系正确答案：B174、