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2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结1、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系正确答案：D2、(2017 年 5 月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官正确答案：B3、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：A4、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素正确答案：D5、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象正确答案：A6、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位正确答案：C7、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结8、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算正确答案：D9、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点正确答案：C10、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限正确答案：A11、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.决战胜负正确答案：C12、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体正确答案：C13、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法正确答案：D14、生活中你最瞧不起的那种人是（）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿正确答案：A15、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A.市场策略2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.参与策略C.投资策略D.吸引策略正确答案：B16、COPS 属于（）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试正确答案：B17、属于比尔?盖茨确立的 10 大优秀员工准则的是（）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功正确答案：C18、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结19、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则正确答案：B20、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资正确答案：D21、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势正确答案：A22、以下指标是“领先指标”的是（）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.驱动性衡量指标（如循环周期）正确答案：D23、(2016 年 5 月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型正确答案：A24、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”正确答案：C25、(2016 年 11 月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案：C26、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性正确答案：C27、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换正确答案：B28、(2017 年 11 月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商正确答案：C29、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.人才浪费十分可惜正确答案：D30、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习正确答案：C31、(2015 年 5 月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT正确答案：B32、相对控股是指母公司对子公司（）。A.持有少量股份B.持股少于 100%C.持股比例为 1312D.持股未达 50%正确答案：C33、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标正确答案：A34、(2015 年 5 月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分正确答案：A35、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事正确答案：A36、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结37、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制正确答案：D38、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能正确答案：B39、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略正确答案：D40、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.岗位轮换可增加员工的就业安全性正确答案：B41、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段正确答案：B42、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 35 年的考核指标正确答案：C43、以下说法正确的是()。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效正确答案：B44、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型正确答案：B45、(2015 年 5 月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划正确答案：D46、如果员工的绩效考核为 A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资正确答案：A47、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结48、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B49、（）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感正确答案：D50、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力正确答案：D51、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.升等考试法正确答案：C52、股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量正确答案：D53、(2017 年 11 月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈正确答案：B54、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式正确答案：D55、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结A.T 检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析正确答案：C56、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争正确答案：D57、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉正确答案：A58、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.形态分析法正确答案：D59、将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF正确答案：D60、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观正确答案：B61、企业集团通过（）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统正确答案：D62、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法正确答案：B63、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分正确答案：C64、(2016 年 11 月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者正确答案：A65、（）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结66、(2017 年 5 月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法正确答案：D67、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成正确答案：B68、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型正确答案：C69、(2016 年 5 月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCI2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.PRI正确答案：D70、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给正确答案：D71、(2016 年 5 月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1 年B.3 年C.5 年D.10 年正确答案：D72、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会正确答案：C73、人力资源管理的基础是()。A.人力资源规划2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬正确答案：A74、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化正确答案：C75、(2015 年 11 月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI正确答案：A76、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结77、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性正确答案：B78、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升正确答案：C79、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本正确答案：C80、(2015 年 5 月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.培训效果评估正确答案：B81、(2017 年 11 月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型正确答案：C82、(2018 年 5 月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四正确答案：B83、()属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT正确答案：B84、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A.30 天2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.45 天C.60 天D.75 天正确答案：B85、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达 47%120%正确答案：B86、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型正确答案：C87、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.勤奋好学正确答案：B88、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理正确答案：D89、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持正确答案：C90、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结91、(2016 年 5 月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型正确答案：A92、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步正确答案：D93、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法正确答案：A94、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.劳动争议协商正确答案：C95、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释正确答案：D96、(2018 年 5 月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案：A97、（）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色正确答案：B98、(2016 年 11 月)（）不属于职业人格测试。A.SDS2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.MBTIC.TATD.16PFQ正确答案：C99、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式正确答案：A100、(2015 年 11 月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估正确答案：B101、(2016 年 11 月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结102、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型正确答案：B103、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A.科特尔 16 项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表正确答案：D104、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率正确答案：B105、(2015 年 11 月)停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.非自然流出正确答案：A106、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法正确答案：D107、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维正确答案：B108、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结109、(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层正确答案：D110、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险正确答案：B111、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通正确答案：D112、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.多少有点忧伤正确答案：B113、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查正确答案：D114、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线正确答案：A115、(2017 年 11 月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设正确答案：C116、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则正确答案：C117、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人正确答案：D118、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案正确答案：B119、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结120、(2015 年 5 月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估正确答案：B121、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：C122、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30 日B.40 日C.50 日D.60 日正确答案：D123、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济B.社会救济2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结C.公力救济D.调解救济正确答案：A124、关于员工处罚，说法错误的是（）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字正确答案：B125、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力正确答案：D126、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结127、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织 EVA 能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现正确答案：A128、()不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论正确答案：A129、(2015 年 11 月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型正确答案：B130、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼正确答案：C131、(2017 年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子正确答案：D132、最能影响企业招聘能力的因素是（）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略正确答案：C133、逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选正确答案：B134、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额正确答案：C135、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累正确答案：A136、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车正确答案：D137、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结138、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长正确答案：B139、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征正确答案：A140、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源正确答案：C141、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.最低工资标准正确答案：B142、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：D143、(2016 年 5 月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解正确答案：A144、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结145、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系正确答案：D146、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B147、(2017 年 11 月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论正确答案：C148、()企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.官僚式正确答案：A149、（）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会正确答案：C150、(2016 年 11 月)年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来正确答案：D151、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益正确答案：D152、(2017 年 5 月)()适合用 360 度考评方法进行考核A.KPI2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结B.PCIC.PPUD.略正确答案：B153、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论正确答案：D154、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习正确答案：D155、如果员工的绩效考核为 A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结156、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐正确答案：D157、(2016 年 11 月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职正确答案：B158、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分正确答案：B159、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.员工流动后果分析正确答案：C160、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：A161、()适合用 360 度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略正确答案：B162、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队正确答案：C163、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日正确答案：C164、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间正确答案：B165、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构正确答案：C166、(2017 年 11 月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结167、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式正确答案：B168、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性正确答案：A169、(2018 年 5 月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法正确答案：D170、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师必练题总结D.工作丰富化正确答案：A171、职业特征属于现实型的是（）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员正确答案：A172、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家正确答案：A173、()企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式正确答案：A174、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层2023-2024 企业人力