应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务经验之谈】某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：提取现金准备发放工资时：借：库存现金 76 080贷：银行存款 76 080发放工资时：借：应付职工薪酬工资 85 640贷：其他应收款 9 560库存现金 76 080例某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬工资 30 000贷：库存现金 30 000例某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬代扣个人所得税 4 500贷：应交税费应交个人所得税 4 500例A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：借：制造费用 5 700贷：应付职工薪酬工资 5 000职工福利700例某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：借：管理费用 10 000贷;应付职工薪酬医疗保险费 2 500社会保险费 7 500例B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的15%提取)，该公司账务处理如下：借：管理费用 700贷：应付职工薪酬 工会经费 400职工教育经费 300例某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：借：应付职工薪酬辞退补偿 3 000贷：库存现金 3 000小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。例 某企业2007年3月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：提取现金准备发工资时：借：库存现金 50 000贷：银行存款 50 000发放工资时：借：应付职工薪酬工资 50 000贷：库存现金 50 000支付退休人员工资时：借：管理费用 5 000贷：库存现金5 000月终分配工资费用时：借：生产成本 30 000管理费用 12 300在建工程 7 700贷：应付职工薪酬 工资50 000提取职工福利费时：借：生产成本 (30 00014%)4 200管理费用 (12 30014%)1 722在建工程 (7 70014%)1 078贷：应付职工薪酬职工福利 7 000小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。