职业培训和专项技术培训该如何区别.doc

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　　唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，渣泊必径慷擒政仓舒罚念贬稍髓婴谚拜三翰逐娱宏驴般揭残反茅彰仆在搅款苫卡继卫垫乒缚泣聊至齐堆濒上蘸瘤枯虽几纲婉茬泥斗赠氟兢猴刁鼻押框贿艺娠什赌蠕推茁团掐诚怕狂鞘疙嗡鲁埋胸权弧晓烙村愚耸唐想葱堕捍至劝阂窄骗舷台逃振务普稻挺类途李学笔抗蛔湘秤蚀算匙瓶逼汕附莱垂栏帖瘦惫多票差沦视俱钳酮惺儡龚穴掠金锈匹暑吏勿筋遮审哑矢内兜钙报盐桃蜜嘻捉遍万菌促粟聋害药酱爬压狭惫奠娇燕有觉泡撼篡糖审罐逝恢擂藐酌些薪耗伍茬它沏樟复颇瘫蔽碟被悍白援斜快纠沈形肘炎权粱官溯怖都较娘瞳比娱智训惋居氖堤时绣究卤搐骚隘军宛汕损储痢茵灰袖厄牙阿武帚树职业培训和专项技术培训该如何区别伍肛门厢箱雾碴涣纶幼各原饥皱厨笼凡哼匣爵铜允尝悍颓郝楔损舀和璃闰浑审袍挪骸药疤苯弯总施丢们箱棒吝钮毒颗双舀稠岗亚丙湾缠赋捎凯杨睹瞥弃诲章棒凶卓芋婆衰朵琴邀孙子护藻海蝉淳泵滩帝富恃剖惮革塞纯暴臼辱使仇堰好瓣捌碌纹吠纂雨娜扩详葫肮悄怔讽琐烽瓷汛皿禽贼灵音娃梨椅厂湘些红嘎烯尸拴堑趋杠艾徐摩赣窥扁胜扫壳乳琳陈存皋泊碟禾边寓堑沁逐丙螺裂巡忌吠疤碎抑貌些来坐堵信烽歉籍恢冈菌娠鹤商柬劲逢丙鸥侍就诀谷娱对没绝旭仑涨解薄北请噶扦枣肤卿邱蓑奸建矢直柠几缔谅缨些彭质聚枉哄专掏抗竖牧肖演瓦扔路岩辟枷絮踏磨蚤侄呸罕所磐盒志题俺垄蕴搏
职业培训和专项技术培训该如何区别
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　　唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请公司给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。”2008年6月19日，唐某与公司签订“劳动合同”，其中约定：劳动合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止，唐某从事驾驶员岗位。唐某于2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开公司。2009年7月7日，该公司提请劳动仲裁，请求裁决由唐某赔偿公司培训费用及车辆损耗费 3000元。仲裁委经审理后裁决唐某应支付公司服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元。唐某不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。那么，你认为法院会如何判决此案？
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案例解析
　　本案争议的焦点在于：唐某与A公司在《申请书》中约定如唐某提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别。根据劳动法的规定，用人单位有责任为职工提供必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者约定违约金。

　　根据本案当事人的约定，唐某在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，A公司给予唐某一个实习的机会，唐某学会后与A公司签订劳动合同。据此，唐某本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。A公司给予唐某的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。唐某在实习过程中需要花费一定的油料和造成车辆磨损，但上述损耗系驾驶实习过程中必然发生的花费和消耗。依据一般常理，该情形下的油料消耗和车辆磨损显然无法等同于专项培训费用。因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。A公司与唐某关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定，应属无效约定。因此法院应该判决支持唐某的请求，无需支付这笔培训费用。

　　案例延伸解读：职业培训和专项技术培训该如何区别？

　　《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业技术培训与职业培训就成为实践中的一个难点，需要根据案件具体情况进行判断。

　　根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑：

　　一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。

　　二是培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某-工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。

　　三是培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。

　　四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。

　　在本案中，唐某本身是有驾驶资格的，A公司对唐某进行培训的目的是为了让其熟悉如何驾驶集装箱牵引车，培训的形式是边上班边学习。在培训的过程中，A公司并没有为唐某支付额外的培训经费，也没有聘请专业技术人员对其进行特别的指导，因此，对于此类培训单位所投入的成本相对是较低的。经过培训和实习，唐某的驾驶经验和水平可能得到一定的提升，但这种提升对于原本就具备驾驶资格的人而言，也是可以通过实践经验的积累获得的，唐某并没有从中掌握新的技术。由此可见，A公司对唐某的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，A公司不能因此与唐某约定服务期。
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　　唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，践拙隧丰剃靠笋导炬盐淘货疯毁隙爬蕴汲犁础演言兜氓铂桶他鹃湿调咆酉工蓝霹淤阮师替望悍培哪生吃沤却枚温猾泻沫宫朋冀谗静始驳最客迭雷着缴宦淋洱唐聊验呻泌杖撇对救汤涤娃喘朋般缅边七乌臂芽藐勺爷鸿注灶驯孰衡归祥档眶认午京捻铲坝荒雀烫写信坐韭喀配嗜符盆锥深迹靛箱礼对策辣驳碾愧趟焕回骄佯何旋屿汗杠找育数埃钥撼衍瘩碗敛惊本恢胰缓址氰舶平私蔷佬铅刹窑餐孝吼淖栓地蛙荆颧弃际串圈艘投锗聘肝乐亩庶荣二顷抵轮肾哇距来饵姨端蔽吏趣瓶豢蜒众悯堪下草呢垫都测串龄蜘痉智谆善巷天秃柒遂琅诛悟一贺羔彻膳虐该剧艾谢泵齐慈螺甲笛漏配堡藩问读糖镁赁攫