xxxx餐饮有限公司安全生产管理制度汇编(1).doc

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】 安全生产管理制度汇编2010年10月1日目录第一章 总则第二章 安全生产机构设置第三章 安全生产责任制第四章 安全生产规章制度第一节 安全生产教育培训制度第二节 安全生产检查制度第三节 设备设施管理制度第四节 劳动防护用品配备和管理制度第五节 安全生产奖励和惩罚制度第六节 安全生产事故报告和处理制度第七节 安全生产例会制度第八节 生产安全事故隐患排查和治理制度第九节 各岗位人员操作规程第十节 安全用火管理制度第十一节 安全用电管理制度第十二节 安全用气管理制度第五章 北京世纪滇风餐饮有限公司安全生产应急预案第一章总则为强化北京世纪滇风餐饮公司安全管理工作，保障顾客和员工的生命及财产安全、严格把好安全生产关。根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法北京市安全生产条例及餐饮单位安全生产管理方针和安全生产法规要求，结合本单位具体情况，建立从法人到各级负责人、职能部门、专业技术人员及全体员工对安全生产层层负责的安全生产管理制度。此制度适用于本公司所有部门安全生产和工作环节，也是公司安全生产管理制度的具体内容，是规范全体员工在安全生产管理和工作过程中安全责任的制度规定，以完善各项安全生产工作，保障本店的安全和正常运转。安全生产管理以“安全第一，预防为主”为主要工作方针，同时以谁主管谁负责的安全生产责任制为工作原则。本公司所有工作人员有依法保障安全生产的责任，并应依法履行安全生产方面的义务。本店总经理为安全生产管理的第一责任人，全面负责本单位安全生产的制度建立及安全生产管理工作的组织落实，将安全生产工作纳入企业年度工作计划，支持、督促企业有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题，及时有效的排查治理安全隐患。本制度依据国家现行的有关安全生产法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的基本要求依法编制，并按照国家法律法规及安全生产工作的需要随时进行补充完善。第二章安全生产管理机构设置1安全生产领导小组人员组成组长；总经理 赵峰副组长；前厅经理 马金生厨师长 赵兴华办公室 徐陈晨行政经理 李剑成 员； 安保主管 刘正刚 工程人员 刘特 厨师长 赵兴华 督察人员 水红艺2安全生产领导小组人员组织机构图总经理谭评行政经理李剑厨师长赵兴华前厅经理马金生加工间工程督查火锅包房大堂安全生产管理部门：行政办主要负责人：徐德武经理主要成员：马金生、赵兴华、韩媛媛。第三章 安全生产责任制为了确保客人及员工的生命及财产安全，提供安全的生产环境。依据安全生产法对本店各岗位的安全生产责任进行明确规定，落实安全生产责任制是本单位安全生产管理的核心内容。特明确各级管理人员及各安全生产岗位人员的安全生产责任权利和义务。部门职务及职责一总经理安全职责法定代表人（非法人单位主要负责人）安全职责:1.建立、健全并督促落实安全生产责任制。2.组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。3.保证安全生产投入的有效实施。4.定期研究安全生产问题。5.督促、检查安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患 。6.组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。7.及时如实报告安全生产事故。二前厅经理安全职责1.协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持本单位安全工作管理的职责部门开展工作。2.组织职工学习安全生产法律，法规和规章，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。3.协助总经理做好召开安全生产例会的准备工作，对安全生产决定的事项，负责组织贯彻落实。4.负责组建应急救援组织，指定安全生产事故应急救援预案，并定期组织演练。5.定期组织开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即报告总经理，按照总经理的指示，及时采取有效措施消除隐患，确保安全；6.发生重伤及死亡事故，应迅速查看现场，及时准确地向总经理报告。同时组织事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。三、营业领班安全职责1.对本单位的设备，建筑物良好和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。2.负责组织编制和审批本单位设备大、中修计划，按期对特种设备，配件进行年审和检测，对设备、建筑物的各类技术档案的完整性负领导责任。3.参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议，促进本单位的安全生产管理工作。四、行政经理安全职责1.监督检查本单位贯彻执行安全生产政策，法规，标准和开展安全工作的情况，定期研究分析本单位伤亡事故，职业危害，突发事件及重大隐患，提出改进安全工作的意见。2.制定本单位安全生产目标管理计划和安全生产责任制考核办法，经批准后负责落实。3.了解现场安全情况，定期进行安全检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全隐患，制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。4.督促有关部门制定和贯彻安全操作规程和安全管理制度，检查各级干部，职工的执行情况。5.参与审查和汇总安全生产措施计划，督促检查劳动保护措施经费的合理使用和安全措施项目的完成情况。6.参加新改、扩建工程的设计审查和验收工作，发现不符合安全规定的有权要求解决，否则，有权提请安全生产监察机构和主管部门制止施工和生产。7.组织安全生产竞赛，总结，推广安全生产经验，树立安全生产典型。8.组织新职工岗前安全教育和职工安全技术教育，做好特种作业人员的培训、复审、考核、发证工作。9.制定年、季、月安全工作计划，并负责贯彻实施。10.负责伤亡事故统计，分析，参加事故调查，对事故的责任者提出处理意见。11.督促有关部门做好女职工和未成年工的劳动保护工作，对防护用品的质量，发放和使用进行监督检查。12.在业务上接受地方监察部门和上级安全机构的指导，在向行政领导报告工作的同时，向上级有关部门如实反映情况。五、保安队长安全职责1.贯彻执行中华人民共和国消防条例，协助单位领导做好消防工作。2.制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。3.制定年、季、月消防工作计划，并负责实施。4.经常对职工进行消防安全教育，组织，指导，督促义务消防员，危险化学品保管员和要害部门人员的消防知识训练和消防安全技术考核。5.组织消防安全检查，督促有关部门对重大火灾隐患进行整改。6.参加本单位新、改、扩建工程的设计审查和竣工验收7.负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。8.负责指定并组织实施放火应急演练。9.负责组织开展本单位消防安全竞赛、评比、奖惩活动。六、工程部安全职责1.负责本单位各种机械、起重、压力容器、锅炉、电气和动力等设备的安全管理。加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。2.组织制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。3.确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、可靠。4.负责特种设备的建档、年审、检验工作。5.参与重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。七、人力资源部安全职责1.把安全生产工作作为职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件，在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求。2.做好各类人员（包括职业病患者）的健康检查工作，发现情况，及时调离。3.做好新员工的上岗前体检与调离职工的离岗体检，分配工作时注意禁忌症 4.参与伤亡事故的调查和处理，执行对事故责任者的处理与处罚。在规定期间内不予晋级和提职5.做好工伤职工的评审、鉴定与保险工作6.执行劳动法，做好劳逸结合，休息休假和工时管理工作八、值班领班安全职责1.每日检查设备设施的运行情况是否完好，并及时做好检查记录。2.监督营业场所的安全工作落实情况，按照安全工作标准检查员工的工作，及时纠正“三违”行为，并对违规人员批评教育。3.在发现火险或其它突发事件时，应按预案组织人员疏散，报警，积极采取措施，遏制事态发展。九、值班经理安全职责1.认真执行本单位的各项安全生产管理制度，开展经常性的安全生产教育活动。2.认真执行交接班制度，做到交接清楚，责任明确。3.模范遵守安全操作规程，严肃劳动纪律，坚决反对各种违章现象。4.认真开展新职工上岗前的班组安全教育，在新职工独立操作前，指定专人负责带领。5.重视班组安全建设，注意发挥班组安全员的作用。6.经常检查工作区域中的各种不安全隐患，发现问题及时解决。对不能根本解决的问题，要采取可靠的临时措施，并及时上报。7.严肃查处各种事故苗头和未遂事故，将事故消灭在萌芽之中，真正做到预防为主。8.发生轻伤事故要立即上报，并本着“四不放过”原则进行处理。9.发生重伤以上事故，要保护好现场，立即报告，详细记录，并组织全班职工认真分析，吸取教训，落实防范措施。十、财务主管安全职责1、负责财务安全工作，负责对财务部成员进行安全教育和培训；落实公司各项安全精神和指示，遵守并督促本部门员工严格落实办公区安全管理制度，按章按规办事。2、监督出纳员库存现金、有价票据的存放，做好库存现金的防盗工作；定期与银行做好账目核对，确保资金安全。3、每天下班前负责监督检查财务室门窗是否关好，电源是否断开。4、加强财务档案分类管理，确保保存完整，不遗失；重要数据要特殊管理，防止泄露；保守公司机密，维护公司利益。5、保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。 6、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。 7、保证劳动防护用品、保健食品和防暑、防寒的开支费用。8、按照会计档案的规定，做好凭证、帐簿及银行印鉴的管理。做好帐本的防火、防盗工作。每月底定期对计算机中的数据及原始资料进行备份，以防会计信息丢失。十一、吧台领班安全职责1、 做好吧台的日常管理工作，破除安全隐患，及时关闭电源，锁好酒水柜、冰箱等。2、 按正规程序操作，清洁电脑，保证电脑正常工作。3、 认真收取客人钱款，确保在无假币、无特别破损的钱款的基础上，及时找给客人零钱；4、 在所有账单结账完毕后，通知当店核算员进行现金盘点，在无短款或长款的情况下及时完成现金日报表，并将现金和支票等转交给核算员存入银行；5、 积极参加安全教育和培训，增强安全意识，提高自我保护能力十二、员工安全职责1.每日按要求佩带使用劳保用品。2.保证本岗位工作地点、设备、工具的安全整洁。3.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。4.参加安全教育和培训，应急救援演练，增强安全意识，熟练掌握岗位安全操作技能，提高自我保护能力。5.发生突发事件，能够迅速引导顾客疏散，安全逃生。十三、厨师长安全职责厨师长是厨房安全的第一责任人。其安全职责：1.组织厨师学习安全生产法律、法规和规章；2.组织厨师熟练掌握岗位安全操作技能和操作规程；3.督促厨师严格遵守和落实厨房的各项安全制度；4.组织厨师经常清理灶具，烟道，烟罩等部位，防止因积油引起火灾。5.定时（每日）组织厨师检查燃气管道，阀门及灶具连接处是否有漏气，发现隐患及时排除或报告。6.保持厨房消防器材完好，熟练使用灭火器(毯)。7.下班前要进行全面检查，确认无任何隐患后下班。十四、厨师安全职责1.积极参加安全教育和培训，增强安全意识，提高自我保护能力；2.遵守厨房的安全防火，安全卫生制度，防止烹饪期间发生火灾。3.进入岗位，先检查岗位灶具是否安全，点燃燃气时必须遵守用火（气）规则。4.严格遵守厨房安全管理的各项制度； 5.熟练使用灭火器(毯)；6.离开岗位要关火，断气；7.遇有火灾和险情，及时报告和处理。十五、营业区域安全管理制度1.为了加强营业区域的消防安全管理工作，给顾客营造一个良好的消防安全环境，特制定本制度。2.营业期间，安全出口和疏散通道禁止上锁和占用，消火栓、灭火器、疏散指示标志等严禁遮挡。3.在电闸箱、电插座、照明灯具等用电器50厘米内不得堆放可燃物品。4.安装的电器及使用的电源线，必须选用阻燃型，并符合国家标准的电气设备。电气安装必须由正式电工安装十六、安全生产责任制考核要求(一) 安全生产责任制的考核分五个层次：店长、部门经理、部门主管和特殊工种人员、岗位人员。(二) 对店长的考核由上级进行，每年一次；对部门经理的考核由店长进行，半年一次；对部门主管和特殊工种人员的考核由部门经理进行，每季度一次；由此类推逐级考核，层层落实。(三) 考核内容为：安全生产责任制、各岗位操作规程等。(四) 考核方法为：口头提问、笔答、具体工作表现等，考核成绩90分以上为优秀、70分以下为不合格。(五) 每季度各部门将考核情况以表格或文字形式上交给安全生产管理部门，店长、安全生产领导小组对全店安全生产考核进行抽查。(六) 对履行安全生产责任制尽职到位，成绩显著的，给予表扬和奖励。对未履行安全生产责任制或履行安全生产责任制不到位的同志，提出批评或给予经济处罚，情节严重的，追究法律责任。(七) 考核结果通报全体员工。(八) 安全生产管理部门对全酒店安全生产考核材料统一归档、存档。第四章 安全生产规章制度第一节 安全生产教育培训制度为了强化本店安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使本单位的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据中华人民共和国安全生产法、北京市安全生产条例、北京市餐饮服务经营安全生产管理规定及相关法规要求，结合本单位实际情况特制定本制度。一、安全生产教育培训的目的和要求1安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。、 安全生产教育和培训工作是饭店安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。、 部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。、 部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。5凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。.当设施设备更新改造后，或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。.部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。.部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行店安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。9.本单位所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。二、安全生产教育培训的组织机构安全生产教育和培训的组织机构由本单位安全生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。1 安全生产教育培训领导小组组长；谭评、徐德武副组长；马金生、赵兴华、李剑组员；冯书印、刘正刚、杨军、王成芳、梁克辉、何永生、张强。三级安全生产教育和培训机构的工作职能 公司总部人力资源部负责新入店员工的公司级安全生产教育和培训考核工作；各分店负责本店各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作；负责对部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查、指导工作。 人力资源部负责协助安全生产办公室对新入店员工的店级安全生产教育和培训工作；负责对新员工进行本店员工手册内容及相关制度的教育和培训考核工作；负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。 各部门安全生产培训小组领导负责对新入店员工的部门级安全生产教育和培训考核工作；负责部门员工每年一次的定期安全生产教育和培训工作；负责对岗位级安全生产教育和培训情况进行检查、指导工作。 各部门领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作；负责更新设备后的专门安全生产教育和培训工作。三、安全生产教育和培训的内容1国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；2饭店及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程以及必备的安全防护常识；3岗位安全操作知识和技能；4安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识及安全撤离路线；6餐饮业安全生产事故案例分析。四、安全生产教育和培训对象及时间安全生产教育和培训的对象是本店各级管理人员、各部门在岗员工（含临时工、实习生）、从事特种作业人员以及新入店员工（含代培人员）。1. 本店各级管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时；2. 入店从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；3. 离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育和培训时间不得少于4学时；4. 用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育和培训时间不得少于2学时。5. 从事特种作业人员的安全知识和安全技能培训，由指定的专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。五、安全生产教育和培训的方法和形式安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体形式有：1. 课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。2. 视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。3. 案例分析：通过对酒店以往发生事故或工伤案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。4. 分组讨论：围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。5. 操作示范：指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（特别是新员工）的操作程序。6. 现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。7. 问卷调查：结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。8. 参观考察：组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。六、安全生产教育和培训的考核1.考核要求：参加安全生产教育和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合后方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。2.考核办法：采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以安排上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。3.培训考核时间：不少于半年一次。4.考核目标：每名员工明确岗位安全职责，知标准，懂防范、会操作。七、安全生产教育和培训的管理1依照本店安全生产培训教育领导小组工作的要求，结合各部门实际工作情况，编制当年度酒店安全教育培训计划；负责确定每次安全教育培训的对象及内容。2.饭店安全生产培训教育领导小组及各部门组织的安全生产教育和培训工作，根据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作；负责建立安全生产教育和培训考核记录以及收集各部门安全生产培训的反馈信息。3.涉及安全生产教育和培训的相关部门，应根据店安全生产管理部门的培训计划和授课要求，安排授课人员到场实施相关内容的安全生产教育和培训，并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反馈效果不佳的授课人员，安全生产管理部门有权要求相关部门予以调整，相关部门应给予积极配合。4.特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负责。安全生产管理部门负责建立特种作业人员注册档案及相关信息；负责编制特种作业人员年度培训计划，依据操作证的有效期限，组织相关人员参加专业安全技术知识的培训、考核，并将考核成绩备案。5.新入店员工必须接受三级安全教育培训，经培训考核合格后，方可分配上岗工作。6.各部门应根据店安全生产管理部门的要求，配置相应数量的部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位的安全生产教育和培训工作。7.店安全生产领导小组结合每月安全生产大检查，对各部门安全生产教育培训、从业人员掌握安全生产知识及岗位操作情况进行抽查。发现安全生产教育和培训不到位，或未经培训上岗和无操作证从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。8.有关安全生产教育和培训经费的计划、安排及使用，依据北京市安全生产条例规定，参照酒店培训经费管理办法执行。9.安全生产教育和培训制度是本单位安全生产责任制附件之一，解释权在本单位安全生产领导小组。10.本制度自下发之日起执行。第二节 安全生产检查 一 .为了减少生产安全事故，使广大员工树立“预防为主，安全第一”的想，保障消费者生命和财产安全，切实将安全生产工作做到组织落实，责任落实，建立健全安全检查制度，杜绝各种安全生产事故，特制订以下安全生产检查制度，望各部门、各位主管安全生产管理人员比照遵从：二 .安全生产检查制度的要求 1、本店主管安全生产的负责人以及安全生产管理人员，要负责对各部门的每个季度前一个月和每年四个重大节日前的安全生产检查工作的布置和组织人员进行安全检查工作2本店主管安全生产工作负责人和安全生产管理人员，认真组织落实本店关于每个季度和年内重大节日前的部署检查工作，进行认真检查，除此之外还要根据本部门的具体情况制定出对本店季、月、周的安全检查制度。3每位安全生产管理人员，除严格执行本店季、月、周、重大节假日前的安全生产检查外，还要制定每日日常、班前、班后安全生产检查制度。三 各部门检查的内容1. 检查部门安全生产是否有专人管理，有无明确分工2. 检查部门负责人是否针对安全生产工作进行了相关教育，并保留教育记录。是否建立和留存安全生产档案和检查记录，各项规章制度是否健全3. 对新招收的员工、临时工是否进行安全教育，不低于24小时，岗前教育培训是否有记录4. 各部门坚持执行安全生产检查制度，每次检查日期，检查人员都应该详细记录5. 检查特殊工种人员是否经过专业培训，操作人员是否持证上岗6. 根据平时检查记录对使用的设备安全和存在的问题，提出具体的整改意见。检查出危及人身安全的隐患，应立即纠正、解决。对不能立即解决的问题应定出计划期限解决。每次检查要有重点，有标准，有记录，要评比计分列入本部门考核内容。7. 所有炊事加工机械设备应按规定标准配备安全防护装置，安全操作规程要张贴于明显位置。8. 根据季节重点检查，尤其是夏、秋两级，重要部位内的电气线路，设备要详细查看，线路因老化可能引发火灾，应及时更换，绝不延缓。第三节 设备设施管理制度为了更好的贯彻落实“预防为主.防消结合”的消防工作方，确保店内现有消防设施.设备及灭火器材完好，结合单位实际情况，制定消防设施.设备及灭火器材的检查维护和保养制度：一.固定灭火系统消火栓系统1. 安保每日对室内消火栓进行检查并做好记录2. 工程每月对消火栓泵.室内消火栓和水泵结合器进行维护保养，确保系统处于正常状态，并做好记录二.安全疏散设施1. 安全疏散通道确保时刻畅通，不得以任何理由堵塞或占用；安全出口不得随意堵塞.封闭2. 疏散指示灯（标志）.应急照明设施不得随意改动位置或擅自摘除3. 防火门作为防烟防火及防火分隔物不得随意摘除或损坏，应按照其设计标准确保其正常使用4. 每日对用火用电部位、安全出口、疏散通道、安全疏散标志、防火卷帘门、常闭式防火门、消防设施器材、安全疏散标志，消防安全重点部位进行检查，对损坏或故障设施及时保修，确保功能完好，并认真填写防火巡查记录。 第四节 劳动防护用品配备和管理制度目的：为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护工作人员的安全和健康，提高工作质量和服务水平，制订本规定。一、劳动防护用品配备范围限于本店专职从事需要配备劳动防护用品工作的员工。二、劳动防护用品的管理：1. 劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。2. 要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理、厉行节约、修旧利废，做到物尽其用。3. 发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。4. 同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。5. 购置劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。6. 对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，上报店审批后执行。三、 劳动保护用品的采购1. 建立总公司与各店的分级采购制度，重要的施工机具必须由总部统一采购；2. “三证”齐全：实行许可证制度的产品应有生产许可证；产品合格证或产品检验合格证；安全监定证。3. 租赁或采购二手设备时，必须进行性能鉴定或检测。4. 计划投入。根据国家有关劳动防护用品配发标准.，制定劳动防护用品采购计划和所需经费。5. 外出采购。由总公司采购部门按照劳动防护用品配发计划，采购具有生产许可证企业生产的，符合国家标准或行业标准要求的、所需的劳动防护用品。6. 检查验收。指定安全生产技术部门或者管理人员对采购的劳动防护用品进行检查验收，对具有国家或行业标准标识的合格证的产品接收，无合格证的产品不得接收。7. 入库保管。对验收合格的劳动防护用品予以入库，妥善保管，不得丢失或损坏。8. 请领配发。依据国家和行业劳动防护用品配发标准，按时、按量 向员工发放，并由请领员工签字。9 .佩戴使用。生产经营单位经常督促教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，要求员工上班时按规定佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，不得上岗作业。10. 报废更新。对已达到使用年限或过期的劳动防护用品，及时报废更新。11. 检查处罚。对上班未按规定佩戴和使用劳动保护用品的员工，进行批评教育并处经济处罚第五节 安全生产奖励和处罚制度1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司安全生产责任制季度考核，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2.财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案提供专项经费保证。3.与各部门经理签定安全生产责任书。4.对履行安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。5.对员工个人奖励.凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖方案，报主管领导审批，给予一次性1001000元奖励；职工发现重大事故隐患，防止事故发生；事故发生后积极进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者；对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6.处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。7.处罚标准违章指挥每出现一次罚指挥者200元；安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元； 对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或提供假证的，每发现一次罚当事人200元；接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；重伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；死亡1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；发生一起多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加；对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产责任书的处罚规定。8.个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元200元经济处罚：不按规定穿戴劳动防护用品者；在店内非规定地点吸烟者；工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者；超范围使用设备者；非特种作业人员从事特种作业者；开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。第六节 安全生产事故报告和处理制度为了防止和减少安全事故对人身和财产的危害，根据国家相关法律、法规，加强安全生产工作，提高本公司的安全生产水平，保障消费者和员工的生命财产安全，特制定此安全生产事故报告和处理制度：1.发生安全事故,事故现场第一目击者(或有关人员)应立即报告本单位负责人.2.报告内容:事故发生的时间、地点；事故发生的初步情况；报告人的姓名、单位和联系电话。3.店负责人接到事故报告,应迅速启动应急救援预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时报告上级主管部门和区安全生产监督管理局。事故造成人员伤害需抢救的，拨打120或采用其它交通工具及时将伤员送附近医院救治，并垫付医疗费用。4.保护现场。在调查组人员进入现场前，如因抢救工作需要移动物证时，应作出标记或书面记录，妥善保管有关证据。5.积极组织人员参与或协助上级事故调查组人员，勘察现场，询问相关知情人，查清事故原因，确认事故性质和责任，对事故的责任人（含职责范围应负的安全责任人）作出处理。6.总结汲取教训及今后防范措施。事故处理结束后，分别召开有关人员会议，通报情况，汲取教训，改进措施，加强管理，防止类似事故的再次发生。第七节 安全生产例会制度1、安全生产例会每月一次，一般在每月最后一周的周一，由店安全生产领导小组负责召集，总结安全工作，布置下步任务，遇有特殊情况应及时开会研究处理。2、各部门安全例会每周召开一次。由部门领导召集、主持，也可根据情况班前或班后会召开。3、各级安全例会必须专备会议记录簿，认真记录会议时间、参加人员及会议内容等。4、由各部门委派一名有责任心，纪律性强的员工担任安全员。5、主要工作 传达上级有关安全生产和防火工作的指示和工作布置。 检查本部门消防制度落实情况。 指导本部门的所有人员，学会使用消防器材和组织客人疏散及自救的方法。 掌握本部门消防设备，器材配置的情况，摆放位置、数量，保证安全有效。 检查并整改消防隐患，及时报告领导。6、例会检查内容 递交本部门本月的防火安全检查记录。 汇报本部门的安全隐患整改措施。7、各部门对安全员的工作要高度重视，充分发挥其职能作用，并给予学习和训练的时间保证。第八节安全生产事故隐患排查和治理制度目的：为了响应国家相关法律、法规，加强安全生产工作，防止和减少安全事故对人身和财产的危害，提高本店的安全生产水平，保障消费者和员工的生命财产安全，特制定此安全生产事故隐患排查和治理制度：一、 事故隐患的分类事故隐患按照其可能造成的事故性质和危害程度，可分为三大类：1. 一般事故隐患：指在一定情况下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患2. 重大事故隐患：指随时可能导致安全生产事故发生的隐患3. 特别重大事故隐患：指随时能够造成重特大安全生产事故，而且事故特征比较明显，已经危及公司和人身安全的隐患。二、 事故隐患发现途径和方式1. 在例行进行安全巡查、检查时发现2. 随即有人发现并汇报3. 已经产生先期征兆，特征比较明显三、 隐患排查和治理制度1. 认真执行相关法律法规，落实执行，权责分明2. 落实每周安全检查、每两小时巡查制度，认真做好记录3. 后厨每日营业前后落实检查燃气、电器、食品加工器具等是否有故障4. 人员所在部门、区域加大检查巡查5. 安保人员落实执行自己职责，对场所用火用电部位、安全出口、疏散通道、应急疏散标志、防火卷帘门、常闭式防火门、消防设施器材、校方应急标志、消防安全重点部位人员在岗情况进行重点排查6. 认真分析研究店内容易发生事故的地点、设施设备，制定出安全生产事故隐患排查的重点7. 对确定公司容易发生事故隐患的部门、部位和设备设施，要加强管理力度，明确分管责任人，并落实到位8. 制定有效的容易发生事故的部门、部位、设施设备的防范和应急措施9. 各容易发生隐患的的负责人及时向公司安全生产领导小组回报事故隐患处理情况和设备设施的运行情况，根据情况及时调整工作方向10. 建立安全生产事故追究制度，公司各级安全负责人