新媒体考核管理制度.doc

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新媒体考核方案

一、 考核目的
为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。
二、 考核机制
小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总。
三、奖惩办法
1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加5-10分。
2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。
3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬15元／条，纯图片15元/条，一般推送10元/条，纯语音5元/条，阅读量和转发率高的酌情增加1 0—20元／条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费）
4、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。

（后附考核评分依据表）

 新媒体考核评分依据表

内容
加分
备注（选填）
例会、活动考核
请假
-1分/次

迟到
-2分/次

旷会
-5分/次

表现
0—5分
根据讨论、活动的活跃程度、活动质量打分
个人任务考核
按期完成任务
3—5分/次
根据任务质量、速度打分
完成任务但未按期
0—3分/次
根据任务难度、态度打分
未完成任务
-5分/次

不参加任何任务
-20分/次
若是的确没有时间，应考虑暂停职务
态度考核（每月末考核一次）
态度极好
0—20分
考核负责人的主观态度打分
态度极差
-20—0分
考核负责人的主观态度打分

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