培训班考核计划.docx

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2016年预备操纵员培训班考核计划
1. 考核目标：了解和掌握运行培训学员阶段性学习进展，检验培训学员的培训效果，督促培训学员按要求完成岗位培训任务。
2. 考核时间：一般安排在白班（T班）期间，考核以值为单位，两人一组，每组考核时间1.5小时。
3. 考核方式：以口试为主，考试内容以月度培训计划内容为主。
4. 考核人员：由核电调试参与人员组成，包括。
5. 考核结果：每一轮考核结束后，公布考核成绩。年底将考核成绩反馈部门管理层，作为年度绩效的参考依据之一。
6. 考核计划：从2016年5月开始，根据海阳核电倒班表，按照T2-T1-T5-T4-T3的顺序，每50天为1轮，共进行5轮。
月
周
考核值
月
周
考核值
5月
第1周
T2
9月
第1周
T5
第2周
T1
第2周
/
第3周
/
第3周
T4
第4周
T5
第4周
T3
6月
第1周
T4
10月
第1周
T2
第2周
/
第2周
T1
第3周
T3
第3周
/
第4周
T2
第4周
T5
7月
第1周
T1
11月
第1周
T4
第2周
T5
第2周
T3
第3周
/
第3周
/
第4周
T4
第4周
T2
8月
第1周
T3
12月
第1周
T1
第2周
/
第2周
T5
第3周
T2
第3周
T4
第4周
T1
第4周
T3

7. 附件：
附件1：在岗培训考核评价表
附件2：核电运行倒班表

附件1：在岗培训考核评价表
SNPDP
在岗培训（OJT）考核评价表

考核岗位

姓名

部门

考核日期

考核项目

学习报告
提交情况

考核内容
评价

总体评价

注：每项内容评价分优秀、良好、可接受、差、很差五档（对应A/B/C/D/E）
要求改进内容：
考核人

被考核人

签字

签字

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