培训班考核计划.docx

_2016年预备操纵员培训班考核计划1. 考核目标：了解和掌握运行培训学员阶段性学习进展，检验培训学员的培训效果，督促培训学员按要求完成岗位培训任务。2. 考核时间：一般安排在白班（T班）期间，考核以值为单位，两人一组，每组考核时间1.5小时。3. 考核方式：以口试为主，考试内容以月度培训计划内容为主。4. 考核人员：由核电调试参与人员组成，包括。5. 考核结果：每一轮考核结束后，公布考核成绩。年底将考核成绩反馈部门管理层，作为年度绩效的参考依据之一。6. 考核计划：从2016年5月开始，根据海阳核电倒班表，按照T2-T1-T5-T4-T3的顺序，每50天为1轮，共进行5轮。月周考核值月周考核值5月第1周T29月第1周T5第2周T1第2周/第3周/第3周T4第4周T5第4周T36月第1周T410月第1周T2第2周/第2周T1第3周T3第3周/第4周T2第4周T57月第1周T111月第1周T4第2周T5第2周T3第3周/第3周/第4周T4第4周T28月第1周T312月第1周T1第2周/第2周T5第3周T2第3周T4第4周T1第4周T37. 附件：附件1：在岗培训考核评价表附件2：核电运行倒班表附件1：在岗培训考核评价表SNPDP在岗培训（OJT）考核评价表考核岗位姓名部门考核日期考核项目学习报告提交情况考核内容评价总体评价注：每项内容评价分优秀、良好、可接受、差、很差五档（对应A/B/C/D/E）要求改进内容：考核人被考核人签字签字精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！