机动车(汽车)检测站岗位职责_图文_机动车检测站岗位职责.pdf

机动车（汽车）检测站岗位 职责图文机动车检测站 岗笈职责机动车（cSpeNgBo.COm蓬勃范文网:机动车（汽车）检测 站岗位职责.图文机动车检测站岗位职责）汽车）检测站岗位 职责总经办职能说明书审批：审核：编制：岗位说明书审批：审核：编制：行政部职能说明书审批：审核：编制：审批：审核：编制：审批：审核：编制：机动车（汽车）检测站岗位职责图文机动车检测站岗位职 责2017 骞?H?2 B?-哄妹杞公俊楠出湾另绯诲垠揽矶浜6 氢番獐?涔熠另绯诲垠浜烘奸堤9勤律韬碎埠罅涔溅杈喟勾 渝?em宸-V繇涓些理阅寤涌涓整沓借秣漕+第et?娓嘱 甯做爱渝攵胧浜上端样楣虢（番第复工哄娣杞公傻娴端 凫鎏孳林姓嘱1r獐孳番浜上端机动车（汽车）检测站岗位职责（最全、最详、专业）_解决方 案.计划/解决方案实用文档机动车（汽车）检测站岗位职责（最全、最详、专业）_解决方 案计划/解决方案实用文档。XX市XX机动车检测有限 公司总经办职能说明书编制单位:检测公司行政部编制单位:检测公司行政部部 门名称：总经办部门工作原则部门性质：职能部门直接 上级部门：集团总裁办统筹检测公XX市XX机动车检测有限公司总经办职能说明书编制单位:检测公司行政部编制单位:检测公司行政部部 门名称：总经办部门工作原则部门性质：职能部门直接 上级部门：集团总裁办统筹检测公司各项整体工作，对公司各项经营业务进行规 划并进行决策。1、执行集团总裁办各项董事会决议，全面统筹并负责检测 公司经营 管理工作，并在董事长授权范围内对公司日常管 理进行决策；2、贯彻执行国家的方针、政策、法令和地方 政府的法律、法规，依 法经营，督促落实集团公司和本分 司的各项规章制度；3、统筹并协调检测公司资源，完成集 团公司下达的发展目标、管理目标及各项经济指标；4、负责组织实施、经营董事会批准的年度工作计划、财务预算 报告及使用方案；做好增收节支和开源节流；5、建立健 全公司组织机构，使之合理、精简、高效；6、负责公司属 下职能部门经理、站长、主管等职员的绩效考核、录用、奖惩；7、主持公司工作例会和经营管理会议，督促相关部 门采取措施解决经营与日常服务中所存在的各种问题；8、健全财务管理制度，严格财务纪律，负责组织编制公司年度 财务预算，做好财务审核、监督；9、负责涉及工程项目 的设计方案、预算、议价发包及签订合同工作。部门工作评估关键指标1、全年发生恶性严重安全责任事故（指死亡、工伤伤残 或公司损失达 到万元或以上），0宗，发生一般 安全责 任事故（公司财产损失不超过5000元）不超过一宗；2、全年各项经营指标达标，全年净利均达到预算目标；3、全年各项营运开支控制在预算目标内；4、全年员工离职 流失率不超过6%；5、全年组织各类活动不少于6次。1、统筹检测公司经营管理工作，确保全年的经营指标达标;部门管理权限1、统筹、经营管理检测公司整体工作；协调、决定资源 分配；2、对所属部门及人员考核；3、督导、指导工作;4、监督落实工作情况并责令整改；5、财务收支审核。部门管理目标2、完善公司内部管理制度，促进公平和激励，确保规范、有序、高效运作；3、提高领导班子的管理水平，确保各 项管理工作到位，服务上心、安全保障放心的整体管理目 标。XX市XX机动车检测有限公司岗位说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部 职务名称：总经 理 所需学历：大专 直接上级职务：董事长工作性质：企 业管理 所属部门：总经办 性另!1：不限任职资格条件1、学历要求：国家统招专科以上学历；2、经验条件：5年 以上大型企业全面经营管理经验；3、年龄要求:38-50岁；4、办公技能：能熟练使用办公软件、设备；5、专业技能:掌握企业各部门业务及运作状况；具有企业经营决策能力，执行力、原则性强；6、其他技能：具有制定企业发展规划,建立、健全企业管理制度的能力，同时具有综合组织及协调 能力，公关、谈判及建立业务关系的能力；较强解决突发 事件的能力；7、特殊要求：性格开朗、自律性强且具有强 烈的工作责任感和良好的职业道德。1、在集团公司领导下，执行董事会决议，主持检测公司经 营管理全面工作；2、执行集团公司和本公司的各项规章 制度，依法经营，完成集团公司下达的发展目标、管理目 标及各项经济指标。3、组织实施、经营董事会批准的年度工作计划、财务预算 报告及使用方案。做好增收节支和开源节流。4、制定公司经营管理目标，包括系列规章制度、操作规程,各级人员岗位责任监督实施；5、健全公司组织机构；负 责公司属下职能部门各级管理人员的绩效考核、录用、奖 惩；6、在董事长的委托权限内，以检测公司代表的身份签 署涉及到检测公司管理范围的有关协议、合同及处理有关 事宜；7、指导部门经理、各部门的工作；8、健全财务管 理制度，严格财务纪律，负责组织编制公司年度财务预算,做好财务审核、监督。9、定期或不定期地对各部门工作巡视、检查，及时解决问 题。10、完成总裁办下达的其他工作任务。1、完成董事会下达的各项经营财务指标；2、费用预算与 成本控制；3、公司管理体系是否健全、合理，执行力是否 到位；4、政府部门关系处理。1、各项经营财务指标的完成；2、执行集团总裁办下达的 各项管理目标，责任年度内不发生严重恶性事故；3、审 核监督财务收支状况，不发生重大财务漏洞（损失超过1 万元）事件。备注：审批：审核：1、具有检测公司日常经营管理权，在总裁授权下自主经 营，调动公司内部资源处理检测公司日常管理与经营的各 项事务与技术操作性工作；2、在总裁授权的管理权限内 对本公司员工实施考核，有对部门主管以下职级人员的任 聘、解雇权；3、有权审核、调阅检测公司各项财务经营 报表，以了解企业的经营状况并有权对需要改善的财务工 作提出修正建议。4、对二千元内费用开支的审批权。岗位评估重要项目可直接升迁职位：副总裁职位说明可互相转换职位：总经理可降级到此职位：副总经理1、现代企业经营管理；关键指标需培训的课程2、财务、税法；3、法律法规；4、谈判技巧；5、机动 车检测规范。XX市XX机动车检测有限公司行政部职能说明书编制单位:检测公司行政部编制单位:检测公司行政部 部 门名称：行政部部门工作原则部门性质：职能部门直接 上级部门：总经理对下属各部门以有力的工作保障、协调支持、监督、指导、管理等工作。一、参与经营管理：1、根据经营管理过程中存在的偏差 采取提出整改方案；2、制订各项业务经营指标考核方案并 组织考核；3、协调处理经营管理中资源的分配并提出建议 方案；4、监督各项经营业务及管理目标达标情况；5、开 展开源节流活动和各项行政费用开支审核；6、协助处理经 营管理事务的相关工作。二、行政、人事、后勤工作：1、固定资产购置与管理；2、物料用品、低值易耗品的购买、存储、发放管理；3、对各 下属单位文件控制监督管理；4、对所属单位办公环境、工 作程序的监督与管理；5、对公司用水、电的管理；6、对 员工进行培训教育工作；文体活动的组织；7、组织制定人 力资源战略规划；对招聘、员工关系、规划、培训、考核、薪酬等工作负责；8、制定公司各项管理制度、实施细则和 工作程序等，并组织实施；9、负责工作分析、岗位说明书 与定岗定编工作；10、组织人员参加培训，评估培训效果;11、对各管理处食堂、宿舍的管理的监督检查。三、日常事务：1、内外公文往来，信息传递及接待工作;2、对资料、文件档案、图书的管理和使用；3、总部办公 会议准备、组织、会场协调等工作；4、公司内部活动的安 排、主持、策划、实施工作。四、车辆管理：1、车辆各种证件保管和费用缴纳工作，确定加油点；2、车辆的购置与调配维保；3、车辆的使用 安排、合理调动，确保安全行驶；4、车辆使用成本控制和 每月费用计算与分摊。五、安全检查与监督：1、负责落实执行国家安全消防制 度；2、负责指导、监督各下属单位第一安全责任人的消防 管理工作；3、维护内部治安秩序，搞好治安综合治理。部门工作评估关键指标1、安全事故率0；2、行政检查每月2次，每季度一次综 合检查；3、工作计划完成率295%；4、会务组织及时完 成率100%；5、人员招聘达成率290%；6、员工离职率 6%；7、岗位技术培训率295%；8、绩效考核及时率 100%；9、对外事务处理及时性100%；10、后勤维护及 时率298%；11、食堂、宿舍每月检查1次；12、部门档 案整理、完整性100%；13、娱乐活动每季度不低于1次;14、培训计划完成率100%；15、整改要求的达成率100%；16、确保管理营运费用控制在预算目标范围内。部门管理目标根据公司的发展，针对经营、行政、人事、后勤、总务、安全 保卫工作，进行指导、协调、监督、管理、执行；以 提高整体工作效率为宗旨开展工作。部门管理权限行使对公司行政、后勤、总务、安保及人力资源工作的指 挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行监督公 司各项管理、工作指令的责任。XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位编制单位：检测公司行政部职务名称：行政经 理 所需学历：大专以上 直接上级职务：总经理工作性质：行政管理所属部门：行政部性另!1：男性任职资格条件1、学历要求：国家统招企业管理、行政管理、人力资源管 理相关专业大专以上学历；2、经验条件：5年以上大型工 厂行政管理工作经验；3、年龄要求：30-45岁；4、办公 技能：能熟练使用办公软件、设备；5、专业技能：良好的 文字功底，逻辑思维能力、执行力、原则性强；6、其他技 能：优秀的外联与公关及具备解决突发事件的能力；7、特 殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有强烈的集体 认同感和团队合作精神。1、协助总经理开展检测公司日常行政管理及经营管理工 作；2、统筹检测公司行政人事、后勤、信息及其他行政性 管理工作；3、全面规划、指导、协调公司内部相关行政支 持系统，建立并健全行政管理制度体系；4、制定员工培 训计划，组织绩效考核鉴定和培训实施，编制人力资源支 出预算，成本控制；5、负责公司包括人力资源规划、招聘、调配，培训与开发、绩效管理、薪资福利及员工关系管理、员工档案管理、考勤管理、职业安全、劳动保险、用工合 同管理等事宜并督促办理各相关手续；6、负责组织安排公 司会议，初审会议记录或纪要，传达会议精神，对会议布 置的工作任务的执行情况进行催办和检查落实；7、负责组 织公司内部文件草拟、下发、传阅、控制及管理工作；8、负责做好公司对外接待工作，处理和协调各部门的工作；9、负责受理和解决各种员工投诉及处理各种纠纷工作，并代表 公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；10、负责员工 考勤监察，办理、审核员工请假、休假、销假有关手续并 核准相关假期福利；11、开源节流，负责控制公司各项行 政费用开支，督办办公用品的采购、保管和发放及物业维 修维护等损耗品的申报审核、采购工作。12、负责车辆的使用调度、维修保养的审批及年审换证等 工作；13、负责或协助组织、策划公司各类员工活动，公 司及各管理处报刊杂志的订阅与管理工作；14、完成上级 领导交办的其他工作任务。岗位1、档案整理、完整性符合档案管理标准；2、全年 不出现一宗恶性安全事故；评估 职位3、员工非客观原因 的离职率控制6%内；重要4、无发生因重大的管理制度 漏洞及恶化事件；说明项目5、全年行政费用控制在预算 目标内。1、确保行政日常工作完成率298%；2、确保培训计划完 成率100%；4、对外事务处理及时率100%；5、档案整 理、完整性100%。1、有权根据公司内部管理，完善各项内部运作管理制度、流程及其他行政管理制度及规定；2、有权对各部门执行 公司各项规章及管理制度实施监督，并按制度对相关人 员实施奖惩；3、有权监察各部门人员使用，提出裁减冗 员或增编的建议；4、有权组织实施各部门、各岗位人员 的绩效考核，监督各职级人员履职的情况，并提出人员异 动建议；5、督导各部门负责人落实行政及其他日常管理 事务工作，对不符合项予以督导纠正；6、审核各部门 行政开支及采购申请，监督开支符合采购及财务相关规 定。可直接升迁职位：副总经理/副总监可互相转换职位：部 门经理可降级到此职位：行政主管1、行政管理专业知识;2、汽修、检测法规知识；3、管理学；4、企业文化；5、有效沟通与协调技巧。关键3、月行政工作检查为次；指标备注：审批：需培训的课程XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：行政 文员所需学历：大专以上 直接上级职务：行政经理工作 性质：行政管理 所属部门：行政部 性另小不 限任职资格条件1、学历要求：管理类专业，大专以上文化程度；2、经验 条件：一年以上行政人事、办公室管理等相关工作经验；3、年龄要求：22-30岁；4、办公技能：具有较强的公文写作 能力，电脑操作熟练；5、专业技能：了解行政、人事管理,熟悉公司文档管理，能独立完成文书及档案管理工作；熟悉 社保办理 流程，具有1年以上实操经验；6、其他技能：具有一定沟通能力与执行能力，时间观念强，工作效率高；具有一定分析、解决问题的能力；7、特殊要求：知识素养 较高，知识面较广，知识结构合理；身体健康，形象气质佳。1、负责行政办公室日常事务，包括各类来往文件的整理;2、收集检测公司各部门日常事务及员工投诉信息，汇总并 报告给行政经理；3、根据行政经理会议通知要求，组织 会务，通知与会人员并安排相关会议记录表格。并作会议 记录、打印、发放会议记录给各与会人员；4、根据行政经 理的授意起草一般性的行政人事通知、工作总结及计划；5、负责检测公司文件档案（人事档案、合同、员工社保资料等）管理；6、负责公司日常考勤打卡、月考勤统计，异常出勤 情况的反馈及相关补签卡手续；负责编制月考勤表；7、协助行政经理办理人员招聘、录用、奖惩、异动、入离职、人员调配 等日常事务性工作；8、负责监督各管理处新进 人员的入职培训及在职员工的依计划执行培训工作，及时 督导管理处做好培训记录；9、负责客接待来访客人；10、负责检测公司日常消耗品的进销存管控；11、完成上级领 导交办的其他事宜。1、具强烈保密意识，敏感的人事异动信息未经公司允许 有权拒绝向他人透露；2、有权依照上级领导的指示安排 或召集会议；3、有权对违反考勤管理规定的人员按规定 开具处罚单或补卡单，并督促完成补卡手续；4、有权按 文档管理要求保管文档，拒绝他人打探或未经公司允许查 阅他人的人事档案资料。岗位评估重要项目1、文件档案管理的及时性和完整性；2、劳动合同签订的 及时性；3、文件管理的有效性；4、招聘及时性及到岗率;5、员工档案管理的及时性和完整性；1、文档管理不合格 项不超过5处；2、违纪次数不超过3次，严重违纪为0 次；可直接升迁职位：行政主管职位说明可互相转换职位：文员可降级到此职位：1、有效沟通技巧；2、行政人事管理知识；3、礼仪、公文写作、管 理学；4、团队精神；5、企业文化。关键指标3、文件起草完成率95%以上；4、打印文档、编辑资料 错误之处不超过3处；5、文档、合同保管有序，无一缺 失。需培训的课程备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：采购 员所需学历：中专以上 直接上级职务：行政经理工作性 质：采购管理 所属部门：行政部 性另U：不限任职资格条件1、学历要求：中专以上文化程度；2、经验条件：至少一 年以上采购实操经验；3、年龄要求：22-45岁；4、办公 技能：能熟练使用办公软件、设备；5、专业技能：熟悉商 品供应渠道和市场价格信息及区域性专业市场及采购作业 流程；6、其他技能：服从性良好，具有良好的沟通协调、分析、解决问题的能力；7、特殊要求：品行端正，无不良 嗜好；有B牌以上驾照，两年以上驾驶经验。1、负责公司各类物料、物品的采购工作；2、核对已审批 的采购申请单，根据采购的数量、品质、型号及供货时间寻 找合适的供应商；3、负责商品采购的询价、议价、比价；负责汇总编制采购计划单报批后进行采购作业；4、负责 把采购的物资或物品交仓库管理员入库验收，并将相关票据 整理好后交相关人员审核签名；5、负责市场供应物资的 信息收集，并随时掌握市场商品的价格，并对供应商进行 评估，建立供应商档案和商品价格记录；负责定期组织供应 商评审；6、负责对已采购的质量异常的商品进行处理；7、负责公司公务用车，并负责车辆的保养、检查、维护等工作;7、完成上级领导交办的其他事宜。1、有权提供性价比较好的供应商供公司参考；2、有权 对采购价格有异议的供应商向公司反映，降低公司采购成 本；3、有合理采购的建议权。岗位评估重要项目1、是否为上级提供有效的信息和工作保障；2、采购任务 是否保质保量的按时完成；3、与各单位、各部门的工作配 合度；4、投诉率；5、定期进行工作检讨和持续改善。1、采购及时率达羽5%；可直接升迁职位：采购主管职位说明可互相转换职位：文员/助理可降级到此职位：司机1、有效沟通技巧；关键指标2、紧急采购及时率100%；3、采购成本控制在合理范围 内，并保持每年成本下降幅度控制在5-10%内；4、违规 采购发生率为0次。需培训的课程2、采购管理知识；3、团队精神；4、企业文化；5、职 业道德。备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：电工 领班 所需学历：中专以上 直接上级职务：行政经理 工作 性质：工程维修及保养 所属部门：行政部 性另11：男性任职资格条件1、学历要求：中专以上学历，电气或给排水等相关专业;2、经验条件：三年以上汽修行业或大型工厂维修工作经验;3、年龄要求:25-45岁；4、办公技能：懂基本操作；5、专业技能：熟练处理和排查水电设备故障、汽修、检测设备 故障；持有电工IC卡；6、其他技能：能适应室外及高空 作业，身体健康；7、特殊要求：敬业爱岗、热爱本职工作、有敬业精神，具有独立完成本职工作的能力。1、负责检测公司所有设施、设备的运行和维修保养工作；2、负责做好下属电工的日常工作安排，完成各项维修工作 任务；3、负责制定设施、设备检修计划和备料采购计划，报上级审核后组织实施相关工作；4、设备发生突发事故 时，负责全力抢修，直至恢复运行正常使用；5、发电机的 运行、保养、日常维护和附属设施的安全检查；6、高低配 电设备、空调、空压机、供水等系统的运行、保养、维护和 日常安全检查。;7、宿舍水电的管理和记录；8、空调、空压机、供 水等系统设施的保管、报废鉴定和日常机电维修配件的申 购；9、厂区内相关厂务设施改造、维护等作业；10、水 电费用的损益、成本、预算及统计分析；11、完成上级交 办的其他工作任务。1、对下属员工工作实施工作绩效考核，有权给予人事异 动建议权；2、有权对使用之公共设备、设施异常情况进 行报告；3、有权参与工程合同（维保、采购）评审；4、对公司机械设备、设施的安全使用及资源利用有建议权。岗位评估重要项目1、各部门对工程服务、设备维修、安装的综合满意率；2、单位维修效率不超过工程核定的标准工时；3、全年不发重 大工程安全、消防责任事故；4、设备设施保养计划执行；5、机电工程的返修率。1、月有效报修处理及时率100%;2、月维修返修率不超 过1%；3、设备设施保养计划执行率100%；4、年消防 设备完好率295%；5、有效投诉全年不超过2宗。可直接升迁职位：主管职位说明可互相转换职位：班长可降级到此职位：电工1、机修、检测设备管理与维修；关键指标需培训的课程2、有效沟通与协调技巧；3、团队精神；4、企业文化；5、职业道德。备注：审批：审核：编制:XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位:检测公司行政部职务名称：电工所 需学历：中专以上 直接上级职务：电工领班 工作性质：工 程维修及保养所属部门：行政部性另小男性任职资格条件1、学历要求：中专以上学历，电气或给排水等相关专业;2、经验条件：二年以上汽修行业或大型工厂维修工作经验;3、年龄要求:25-40岁；4、办公技能：懂基本操作；5、专业技能：熟练处理和排查水电设备故障、汽修、检测设备 故障；持有电工IC卡；6、其他技能：能适应室外及高空 作业，身体健康；7、特殊要求：敬业爱岗、热爱本职工作、有敬业精神，具有独立完成本职工作的能力。1、负责检测公司所有设施、设备的运行和维修保养工作；2、设备发生突发事故时，负责全力抢修，直至恢复运行正 常使用；3、发电机的运行、保养、日常维护和附属设施的 安全检查；4、高低配电设备、空调、空压机、供水等系统 的运行、保养、维护和日常安全检查；5、宿舍水电的管 理和记录；6、空调、空压机、供水等系统设施的保管、报废鉴定和日常机电维修配 件的申购；7、厂区内相关厂 务设施改造、维护等作业；8、完成上级交办的其他工作任 务。1、有权对使用之公共设备、设施异常情况进行报告；2、对公司机械设备、设施的安 全使用及资源利用有建议 权；3、维修材料的请购权。岗位评估重要项目关键指标1、各部门对工程服务、设备维修、安装的综合满意率；2、单位维修效率不超过工程核定的标准工时；3、全年不发重 大工程安全、消防责任事故；4、设备设施保养计划执行；5、机电工程的返修率。1、月有效报修处理及时率100%;2、月维修返修率不超 过1%；3、设备设施保养计划执行率100%；4、年消防 设备完好率295%；5、有效投诉全年不超过2宗。可直接升迁职位：电工领班职位说明可互相转换职位：维修工可降级到此职位：1、机修、检测设备管理与维修；需培训的课程2、有效沟通与协调技巧；3、团队精神；4、企业文化;5、职业道德。备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：保安 队长 所需学历：高中以上 直接上级职务：行政经理 工作 性质：安全管理 所属部门：行政部 性另U：男性任职资格条件1、学历要求：高中以上学历；2、经验条件：五年以上的 保安队管理工作经验；3、年龄要求：30-45岁；4、办公 技能：熟练使用办公软件、设备；5、专业技能：身体健康,有较强的工作能力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认可疑 人或事的能力；6、其他技能：较强的突发事件处理能力，有高度责任感和严谨的工作态度；组织纪律性强，服从指挥 命令；7、特殊要求：语言表达清楚，能在安全保卫工作中 协调各部门关系，具有上传下达、沟通联络的能力；1、负责厂区内的安全防范工作；2、熟悉治安各岗位职责、任务工作要求，考核标准，掌握治安区内的保安工作规律 及特点，加强重点岗位的安全防范；3、做好保安队员的岗 位培训，军事训练，加强思想学习和业务学习；4、做好保 安队每月工作安排，负责每周对全队人员的业务训练进行考 核和内务管理；5、认真贯彻执行公司的各项规章制度，严明组织纪律，端正的工作作风；6、积极组织队员训练，不断提高应付突发事件的能力，负责组织，指挥处理突发 事件；7、每周末组织召开保安队周工作例会和专项工作会 议；8、负责辖区内消防工作，检查消防器材，确保消防器 材保持良好状态；9、协助公安机关打击违法犯罪活动，带 领保安队配合其它管理服务工作，制止纠正各类违章行为;10、加强与当地公安机关和业主的沟通联系，抓好“群防群 治”建设工作；11、完成上级交办的其它工作任务。1、区域内恶性安全责任事故的控制；2、区域内一般性治 安、消防事故的控制；3、突发事件的处理；4、公司财产 损失控制；5、保安培训计划的实施情况。1、保安员入职培训及合格上岗率100%;1、有权对下属各保安队伍人员进行工作检查、指导和培 训，对不良现象督导员工纠正，必要时予以处罚；2、有 权对所属员工的履职情 况进行考核评估，并对所属人员提 出任免、调离的人事异动建议；3、有权在职责范围内开 展保安队伍的自主管理。岗位评估重要项目可直接升迁职位：保安副经理职位说明可互相转换职位：主管可降级到此职位：保安班长1、安 全管理、消防知识；关键指标2、依培训计划实施日常培训，计划达成率295%；3、保 安队伍违纪违章每月不超过3起；4、晚上值勤查夜每月不少于4次；5、保安队伍现现内江、集体上访等严重事件0宗。需培训的课程2、消防法相关知识；3、有效沟通与协调技巧；4、团队 精神；5、企业文化。备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：保安 班长 所需学历：初中以上 直接上级职务：保安队长 工作 性质：安全管理 所属部门：行政部 性另U：男性任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、经验条件：退伍军人,三年以上保安管理经验，持保安上岗证书；3、年龄要求:25-30岁；4、办公技能：无；5、专业技能：身体健康，有较强的工作能力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认可疑 人或事的能力；6、其他技能：较强的突发事件处理能力，具有对保安员进行岗位培训的能力；7、特殊要求：语言表 达清楚，熟悉相关的法律法规和安全、保卫和消防等基本知 识；1、认真学习法律法规和公司的各项规章制度，不断提高自 身素质和业务水平；2、负责当班领班、督促保安员做好 上班前的到位情况，按交接班制度交接班；3、主持班前 会，向本班保安员交待工作任务和提出注意事项，使队员的 任务明确，责任清楚并检查仪容仪表；4、不断巡查各岗位 保安员履行职责情况及时纠正违纪现象和处理发生的问 题；5、深入基层进行监督、检查公司各项规章制度的落实 情况，并如实做好检查记录，做到准确、及时地反映情况,认真做好信息反馈工作；6、负责每天本班保安员服务过程 的质量检验，并做好合格与不合格考核 记录；7、负责组 织对本班保安员军事训练及业务培训；8、了解本班人员的 思想动态，排解矛盾，教育队员搞好团结努力工作；9、在 工作中以身作则，严于律己，公私分明，正直诚实，公正公 道；10、做好当班工作值日报表，呈送部门主管审阅，并 提出合理化建议；11、发生特别事故时（如火警）要立即 向队长报告，在有关部门未赶到之前，负责现场（灭火抢 救）工作；12、完成上级临时交办的工作任务。1、对违反公司制度的行为有制 止和纠正权；2、有权对 下属违纪保安队员处罚权；3、有权对下属队员进行工作 监 督和指导，并根据考核情况 提出奖惩、任免建议；4、有权在本职责范围内开展正常的队员日常管理工作，按公 司培训计划对下属队员进行培训。岗位评估重要项目1、区域内恶性安全责任事故的控制；2、区域内一般性治 安、消防事故的控制；3、突发事件的处理；4、公司财产 损失控制；5、保安员培训计划的实施情况。1、本班人员行为不端或违纪每月少于1次；值勤睡觉、擅离岗位等严重违纪案例不超过1宗。2、本班被有效投诉月不超过1宗；3、交办事务处理的 及时率100%；4、本班人员突发事件机动反应及时到位 100%；可直接升迁职位：副队长职位说明可互相转换职位：班长 可降级到此职位：保安员1、安全 管理、消防知识；关键指标需培训的课程2、消防法相关知识；3、有效沟通与协调技巧；4、团队 精神；5、企业文化。备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：保安 员所需学历：初中以上直接上级职务：保安班长工作性 质：安全执勤所属部门：行政部性另小男性任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、经验条件：一年以上的 实际工作经验，退伍军人，身高170cM以上；3、年龄要 求：22-28岁；4、办公技能：无;5、专业技能：身体健 康，有较强的工作能力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认 可疑人或事的能力；6、其他技能：较强的突发事件处理能 力，有高度责任感和严谨的工作态度；组织纪律性强，服从 指挥命令；7、特殊要求：身体健康，品行端正，工作认真 负责，无不良记录。1、严格执行国家治安条例，依法办事，工作认真仔细，不 徇私情，保持高度警觉性，敢于制止各类犯罪活动及违法 乱纪行为；2、服从领导，听从指挥，做到令行即止，处理 不了的要向主管汇报；3、努力钻研保安员服务知识，掌握 公司保安员的服务技巧，当值时要保持旺盛的精力，保持 整洁的仪容仪表；4、履行职责，密切配合公安机关，保护 车主客户财产安全，维护服务场所的正常秩序；5、保护 服务区域内发生的刑事治安案件、灾害事故现场，维护现场 秩序；6、对责任区域内抓获的违法犯罪嫌疑人要严格控制,防止脱逃，并立即告领班处理；7、做好区域内的防火、防盗、防爆炸、防治安灾害事故等安全防范工作；8、负责 制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的要及时向班长或 队长 报告；9、熟悉和爱护区域内外配套的公共设施、机 电设备、消防器材，并熟练掌握安防器材的使用方法；10、熟悉本岗位职责和工作程序，积极协助公安机关开展各项 治安防范工作，圆满完成各项治安工作任务；11、按规定 要求巡查职责范围内所管物业状况，并作好记录；12、认 真完成领导交办的其它任务。1、对违反公司制度的行为有制 止和纠正权；2、对公司 提出合理化建议权；3、有听取客人投诉的权力，在 能力 范围内的自行处理，超出范围向领导反映，在事件处理 过 程中，有要求相关处理部门反馈处理情况的权力；4、有 权制止犯罪行为的权力，有权抓获并扭送公安机关权力；5、有保护现场和证据、维持秩序、提供情况的权力。岗位评估重要项目1、服从性；2、责任心；3、消防器材操作；4、团队精 神；5、处理突发事件的能力。1、行为不端或违纪每月少于1次；2、被有效投诉月不 超过1宗；3、值班睡觉及擅离岗位等其他严重违纪行为 控制为0；4、交办事务处理的及时率100%；5、工作差 错率控制3%内；可直接升迁职位：班长职位说明可互相转换职位：保安员 可降级到此职位：/I、物业管理知识；关键指标需培训的课程2、服务意识；3、职业道德；4、有效沟通与协调技巧。备注：审批：审核：编制：XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部职务名称：清洁 工 所需学历：初中以上 直接上级职务：行政经理 工作性 质：清洁卫生 所属部门：行政部 性另小不限任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、经验条件：一年以上的 保洁工作经验；3、年龄要求：35-45岁；4、办公技能：无;5、专业技能：诚实自律，具备一定的6S知识；6、其他技能：身体健康，无任何传染性疾病；7、特殊要求：具备敬业精神，服务意识，勤劳踏实。1、负责对指定打扫区域的清洁工作；2、负责垃圾的清扫、清除、统一管理工作；3、负责公司各区域的卫生间打扫（不 含宿舍），保持便池、墙面的清洁，做到无蝇、无异味；4、经常疏通并保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净；5、营业区域每隔30分钟巡视一次，保持 营业场所的清净；6、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保 管、维修，以延长其使用期；7、节约用水，杜绝浪费，做 到随手关灯，拧好水龙头；8、保证当日垃圾当日处理完毕;9、完成上级交办的其它工作任务。1、打扫卫生时，节约用水，发现未关好的水龙头、照明 灯，及时关好。;2、要对不爱护公共卫生的，要进行耐心说服教育；3、下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长 流水、长明灯现象。1、协助行政部实施后勤管理计划，实现后勤管理目标；岗位评估重要项目2、工作的及时性和质量；3、所负责区域的卫生符合要求;4、服从性；5、责任心。1、办公室清扫每日22次；2、垃圾处理及时率100%；3、排水系统的畅通100%;4、每日清扫公共区域（停车场）；5、营业区域每日30分钟1次。可直接升迁职位：职位说明可互相转换职位：杂工可降级到此职位：1、企业文 化；关键指标需培训的课程2、6S管理；3、安全管理；4、职业道德；5、团队精 神。备注：审批：审核：编制:XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位:检测公司行政部职务名称:厨师所 需学历：初中以上 直接上级职务：行政经理工作性质：炊 事、烹饪所属部门：行政部性另！1：不限任职资格条件1、学历要求：高中以上学历；2、经验条件：二年以上的 200人左右集体饭堂主厨工作经验；3、年龄要求：35-45 岁；4、办公技能：无；5、专业技能：诚实自律，懂湘、粤、川等菜式制作。6、其他技能：持镇级以上医院的有效健康证明，厨师证。7、特殊要求：具备敬业精神，服务意识，勤劳踏实。1、负责公司员工的伙食制作；2、负责菜谱的制定，依员 工对伙食的反映情况及时做出合理调整；3、每月根据实际 就餐人数编制食堂月收支平衡表，实行成本控制；4、负责协助行政部调查员工伙食满意度，根据反馈信息制定改 进计划并及时实施；5、负责保质、保量、按时开饭；6、负责饭堂的清洁卫生工作；7、负责饭堂的食品安全防范工 作；8、完成上级临时交办的其它工作任务。1、设备使用权；2、原材料使用权；3、在菜肴烹饪质量 控制方面对 上级提出合理化调配建议 权；4、对饭菜质量 和卫生有检查验证和监督权；5、对采购的菜及辅料等质 量不合格的，短斤少两的有权利拒收。1、提供饭菜准时性；岗位评估重要项目2、饭菜质量、数量达标率；3、卫生状况；4、服务意识;5、安全防范；6、合理使用原料、调料，节约能源，准确 控制成本。1、提供饭菜准时率100%;2、饭菜质量、数量达标率100%；可直接升迁职位：/职位说明可互相转换职位：厨师可降级到此职位：厨工1、企业文 化；关键指标3、员工对伙食质量的满意度羽5%以上；4、卫生清洁及 时率100%；5、伙食质量月投诉率W2例。需培训的课程2、烹饪水平；3、安全管理；4、职业道德；5、团队精 神。备注：审批：审核：编制X X市X X机动车检测有限公司财务部职能说明书编制单位:检测公司行政部编制单位:检测公司行政部 部 门名称：财务部部门工作原则部门性质：职能部门财务 规划、统筹、协调。直接上级部门：总经办、集团财务中心1、根据集团财务中心财务管理的专业要求，起草和修订检 测公司财务管理制度并监督执行；2、监督各财务部各项 费用收、支情况，审核相关费用票据凭证；3、负责编制 公司全盘财务报表，开展内部财务控制评估分析，针对公 司经营指标的达成情况提出分析报告及相关的改进 建议；4、负责对各收费点财务的监督、业务指导工作，实施对财 务人员的考核工作；5、负责审核公司各项费用开支及新 增工程项目预决算；6、配合税务、银行、工商部门，负责 公司各相关税缴及银行业务办理的各项工作；7、参与检 测公司大宗采购和涉及大金额的招投标事项的财务核算、资金运作工作；8、其他需财务部协助的工作。部门工作评估关键指标1、资金运作到位率100%;2、出现挪用公款、做假帐等 不法手段严重违纪现象0宗；3、各项报表、统计数据上 报从未延迟，及 时率100%；4、报表真实率100%；5、科目设置、凭证、报表编制符合会计制度，报表易看易懂。1、执行财务管理制度到位，无发生违反财务纪律和相关 管理制度执行到位；2、确保财务部门正常、有序运作；部门管理权限1、重要凭证（例印章等）保管，并授权范围内使用；2、执行财务管理制度，制止违反财务制度行为；3、审核各 项收、支票据，拒绝不符合要求的票据；4、按照国家会 计法规及公司需要编制财务报表；报表真实、准确。部门管理目标3、协助总经办，协助定期完成各项经营指标的财务数据 统计并提出分析改善报告，促进经营目标预算达 成；4、完成公司各项财务报表的编制、真实、准确；5、加强对下 属财会人员督导、考核，提升整体的财务人员业务素质。XX市XX机动车检测有限公司岗位 说明书编制单位：编制单位：检测公司行政部 职务名称：会 计 所需学历：大专以上直接上级职务：总经理工作性质：帐 务管理 所属部门：财务部 性另！1：不限任职资格条件1、学历要求：大专以上学历，财务专业毕业；2、经验条 件：三年以上全盘帐处理工作经验；3、年龄要求:25-40岁；4、办公技能：熟练使用财务软件、办公软件及计算机周边 设备；5、专业技能：具备初级以上会计资格证书，具备一 定的会计专业知识和技能；6、其他技能：遵守国家财经法 律、法规，熟悉会计制度及相关财税政策，有高度责任感和 严谨的工作态度；7、特殊要求：坚持原则，秉公办事，遵 守职业道德规范；有敬业精神，具有独立完成本职工作的能 力。1、按期编制