执行校长劳动合同书.doc

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劳动合同书

甲 方：________________________

________________________

乙 方：________________________

签订日期：_________年__________月__________日

劳动合同双方当事人基本情况
甲方名称：________________
法定代表人（主要负责人）__________联系电话________________________
经营地址_____________________________________________________________
邮政编码____________
乙方_________________性别__________联系电话________________________
身份证号码_______________________________________
在甲方工作起始时间_________________年____________月__________日
家庭地址________________________邮政编码___________________________
户口所在地_________省（市）_________区（县）_______街道（乡镇）________社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第__________项形式：
（一） 固定期限：自______年_____月_____日起至_______年________月______日止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为______________。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作，具体工作内容和要求是：
1. 负责全部宣传推广，招生工作；
2. 负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培养、培训工作；
3. 负责全部日常校区管理具体工作；
4. 负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作；
5. 负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑；
第四条 甲方每月_______日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方支付乙方工资：工资为____________________________________________________。（具体学费提出和年终校区利润分红见表一）
注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。
年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。
第五条
考核制度：考核标准按三个月为一个考核周期，第一个周期未达标到考核标准的降薪不不降级，第二个周期还未到到考核标准的降薪、降职并取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。
考核标准：每月招生人数低于15人不达标。
第六条
培养孵化团队所新开校区享受该校区每月2％业绩津贴。
第七条
甲方给予乙方离职补偿50000月整。双方签订合同后5个工作日内甲方汇款给乙方指定账户。
年终再给予乙方20000元整补助。
乙方账户：
注：如乙方工作未满一年，需退还甲方给予的70000元补偿费用。
第八条 乙方离职应提前3个月写书面申请，甲乙双方协商后方可离职。
第九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要责任人）

表一：
校区业绩提成（月招生人数15人以下没有提成）
完成15-20人/月
学费2％提成
完成21-30人
学费3.5％提成
完成31人以上/月
学费5％提成
年终校区利润分红（年招生人数200人以下没有分红）
完成200-300人/年
校区利润分红3.5％
完成301-400人/年
校区利润分红5％
完成401-500人/年
校区利润分红10％
完成501人/年以上
校区利润分红15％

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