人力资源员工培训需求调查表.doc

______________________________________________________________________________________________________________
培训需求调查表

您好！
为了切实的做好培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息
姓名

部门

岗位

入职时间
年 月

二、培训需求调查
（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）
1.
您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）：
□企业文化 □入职教育
□规章制度 □专业技能
□时间管理 □职业生涯规划
□执行力 □其他____________
2.
您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：
□角色认知 □沟通能力
□管理工具的应用 □管理理论
□职业化 □执行力
□领导艺术 □团队打造
□其它____________
3.
您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：
□企业文化建设 □战略管理
□组织管理 □财务管理
□人力资源管理 □公司治理
□流程再造 □品牌建设
□其它____________
4.
您希望参加公司各种培训的频率是：
□每周一次 □每月两次
□每月一次 □每两个月一次
□每季度一次 □其它____________
5.
您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部
□管理咨询公司
□行业专家
□其他____________
6.
您最喜欢的培训方式是（可多选，限选3项）：
□课堂讲授 □案例分析
□模拟操作 □音像多媒体
□游戏竞赛 □研讨会
□其他____________
7.
您希望培训师的风格是：
□知识丰富 □表达能力强
□生动幽默 □理性
8.
您希望培训时段安排在：
□工作时间 □晚上时间
□周末时间 □其他 ____________
9.
您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
□个人感觉工作任务多，总是忙不过来。
□工作中，对如何管理好下属员工，恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。
□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。
□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。
□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
□对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。
□其它
1、

2、

3、
10.
在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最多填5项）：
1、人资绩效培训

2、

3、

4、

5、
11.
在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填5项）：
1、

2、

3、

4、

5、

三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）

Welcome To
Download !!!

欢迎您的下载，资料仅供参考！

精品资料