人力资源员工培训需求调查表.doc

_培训需求调查表您好！ 为了切实的做好培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年 月二、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1.您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）：企业文化 入职教育规章制度 专业技能时间管理 职业生涯规划执行力 其他_2.您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：角色认知 沟通能力管理工具的应用 管理理论职业化 执行力领导艺术 团队打造其它_3.您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：企业文化建设 战略管理 组织管理 财务管理人力资源管理 公司治理 流程再造 品牌建设 其它_4.您希望参加公司各种培训的频率是：每周一次 每月两次 每月一次 每两个月一次 每季度一次 其它_5.您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部管理咨询公司 行业专家其他_6.您最喜欢的培训方式是（可多选，限选3项）：课堂讲授 案例分析 模拟操作 音像多媒体游戏竞赛 研讨会其他_7.您希望培训师的风格是：知识丰富 表达能力强 生动幽默 理性8.您希望培训时段安排在：工作时间 晚上时间 周末时间 其他 _9.您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。个人感觉工作任务多，总是忙不过来。工作中，对如何管理好下属员工，恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。其它1、2、3、10.在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最多填5项）：1、人资绩效培训2、3、4、5、11.在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填5项）：1、2、3、4、5、三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！）Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料