员工手册范例-1.doc

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辞欢迎您加入我们这个大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与本单位融为一体。本手册让您了解本单位的组织结构、管理理念、公司价值等有关情况，帮助您理解就职于本单位的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度、行为规范。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。 祝愿您在工作期间事业有成！总经理： 签发时间：目 录 第一章 单位简介第二章 企业文化第三章 组织架构第四章 总则第五章 职工行为规范第六章 安全守则第七章 考勤休假第八章 人事管理第九章 日常财务报销制度及规范第十章 薪酬、福利及其他第十一章 培训与发展第十二章 绩效考核第十三章 处罚及奖励第十四章 职工关系与沟通第十五章 员工手册附则第一章 单位简介第二章 企业文化第三章 组织架构第四章 总则第一条 为维护单位正常的生产、经营秩序，明确单位和您的权利义务，告知单位的管理要求，明确您的行为规范，根据单位实际情况，制订本手册。第二条 本手册依据国家有关法律、法规制定，除有专项制度、规定相关条款另行规定以外，对您的日常管理，依照本手册办理。第三条 本手册涉及到的制度为基本制度，请您务必严格遵守。第四条 本手册涉及人事相关工作，均由本单位人事部负责，暂未设人事部门时，由本单位指定相应部门或人员负责，承担相应职责。第五条 对于明显违反本手册指令的，您有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。第六条 本单位或其他个人违反本手册，您的利益受到侵犯的，您有权向人事部门（工会）提出申诉以得到公正待遇。第七条 您有学习单位规章制度的权利和义务，单位会对学习的情况做好记录。第八条 根据本单位发展的具体情况，本员工手册部分条款的前置条件可能会有变化，根据执行（争议）时的实际情况决定该条的执行、暂缓执行或不执行。第五章 职工行为规范第九条 根据本单位具体情况制定以下您的行为规范：(一) 遵纪守法，遵守公德，恪守职业道德；(二) 服从管理，诚实守信，维护单位利益；(三) 忠于职守，爱岗敬业，严格执行规范；(四) 自发自动，积极进取，不断追求卓越；(五) 帮助同事，关心下属，工作生活和谐；(六) 行为得体，举止大方，爱护集体荣誉；(七) 爱护公物，杜绝浪费，自尊自爱自信。第十条 工作风纪要求如下：(一) 办公区域为单位信息、资料等放置地方，一般不请外来人员入内，如确实有必要，您邀请的，您应当全程陪同；(二) 单位接待和洽谈一般在会议室或洽谈室进行；(三) 随时保持办公、劳动区域环境整洁，请您主动参加卫生工作；(四) 禁烟区域自觉遵守；(五) 离开岗位要向同事交代，确保通信畅通。第六章 安全守则第十一条 认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，同时要求您树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程。第十二条 您必须严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自接触和操作本岗位以外的机器设备和电气装置等。第十三条 您在在生产过程中严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度，违章指挥或违章操作等造成事故，应承担相应责任，单位将依照本手册行政奖惩规定处理。第十四条 工伤相关工作，按工伤管理规定定点医疗管理规定高风险职工体检管理办法定点医疗协议无工伤保险人员使用管理规定企业工伤管理内审工作标准企业工伤现场急救处理操作标准等规定执行。第十五条 您必须严格遵守安全生产管理规定，维护工作场所及生活环境的安全卫生。防止盗窃、火灾及其它灾害。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持道路畅通。第十六条 您应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在单位的工作及公共场所。如有遗失，应由自己负责。第七章 考勤休假第十七条 除非您符合单位不考勤条件，您应当参加单位考勤。第十八条 工作时间规定如下：(一) 正常工作时间为白日班（夏季）：上午8：00-11：30，下午12：30-17：00，（冬季）：上午8：00-11：30，下午12：00-16：30； 倒班（白班）：08：00-16：00，（中班）：16：00-24：00，（夜班）：00：00-08：00。如需调整工作时间由人事部门另行通知。第十九条 考勤标准规定如下：(一) 上班时间开始后，1小时(含)以内到岗视为迟到， 1小时3小时(含)未到岗视为旷工半天，超过3小时未到岗视为旷工一天。(二) 凡在规定下班时间之前，未经许可而离岗，即被认定为早退；提前1小时(含) 以内离岗视为早退，1小时3小时(含)离岗视为旷工半天，当天提前3小时以上离岗视为旷工一天。(三) 属于下列情况之一的，视为旷工：1、 请假手续须事先办理，未办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗的；2、 各种假期逾期而无续假的；3、 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到的；4、 以上迟到或早退达到旷工程度的。(四) 一年请事假或病伤假合计不超过6天的视作全勤。第二十条 单位实行上下班考勤打卡（签到）制度，执行打卡制度遵循下列规定：(一) 您应严格按照上下班时间进行打卡，如确实需要加班的应办理加班申请。(二) 虽按时上下班，但因故忘记打卡、忘带卡不能打卡，或因外出办理业务不能打卡的，须及时上报本部门，部门主管须在当日早晨8：30前到人事部门登记，否则按迟到、早退或旷工处理。(三) 您因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。否则按外出办理私事处理。(四) 您须亲自打卡，不得以任何理由委托他人打卡或代理他人打卡。第二十一条 考勤记录规定如下：(一) 各部门负责作好“考勤记录”，包括打卡记录表，签到表等。由于您在单位时间和工作时间不能完全对应，故打卡“考勤记录”时间为考勤参考依据之一，还要对口头以及书面的公派、午休、加班、未按规定打卡（签到）、打卡（签到）出错、调休等情况核实、核销。(二) 人事部门统计考勤确认记录并及时公示。您对考勤记录有疑义的可在两天内向人事部门或工会（职代会）提出书面申诉意见。超出申诉时间的，应在下月发放工资前两天内书面提出，仍未提出的，视同认可，并承担事后无法核查或核查不清的责任。(三) 考勤确认记录为最后确定真实考勤情况的依据。第二十二条 加班规定如下：(一) 为严肃考勤管理和生产秩序安排，工作须在规定的时间内完成，本单位不提倡自行加班加点，您确因工作需要必须加班的应填加班申请报本部门领导批准，部门领导需要加班的，报分管副总经理批准，副总经理需加班报总经理，然后后交人事部门备案后实施加班，凡未交加班申请的视为个人行为，不做加班处理。(二) 需要部门或单位集体加班的，以单位加班通知为准。(三) 职工或工会自发组织的学习、活动等不算加班；单位组织的，职工自愿参加的，以提高职工技能为目的的学习、培训等，不算加班，要求认定为加班的需事先审批。(四) 晚上睡单位“值班”的：有事处理，无事休息情况，平均每晚按一小时加班计算，实际情况有出入的，向工会（职工代表）提出，和单位另行协商。第二十三条 假期规定如下：(一) 您依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等，具体按有关国家法规和单位相关制度执行。(二) 事假规定如下：1、 事假指因个人私事确需本人办理，并经主管批准而缺勤的。2、 原则上不请事假。3、 确需请事假的，经安排好工作或领导批准后方可休假，每人每年最多6天（单位特批除外），超出为严重违反单位规章制度行为。4、 一次事假时间不足一整天的按如下方法计算：不超过2小时的按0.25天计算，超过2小时但不超过3.5小时的按0.5天计算，超过3.5小时但不超过5.5小时按0.75天计算，超过5.5小时按1天计算。5、 事假待遇：事假期间不计工资，设全勤奖的，按规定不发或少发该奖项。6、 当月有事假、病伤假，减发当月奖金；当月事假超3天（含），病伤假超5天（含）；事假、病伤假次数超5次，无当月奖金。7、 全年事假总次数20-30次（含），年终奖发50%，超过30次（含），无年终奖。(三) 病伤假规定如下：1、 指因个人身体不适，不能正常出勤，并经主管批准而缺勤的；2、 一次病伤假时间不足一整天的按如下方法计算：不超过四小时的按0.5天计算，超过四小时按1天计算；3、 病伤假须向人事部和主管出示指定医院的有效证明：诊断证明需列明伤病情况、对健康的影响和建议病休的时间。诊断证明必须由医生签字、医院盖章，并注上日期及医院地址，否则按旷工处理。(四) 婚假规定如下：1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、 结婚时您和爱人不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、 婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(五) 丧假规定如下： 1、 范围：您的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，您可请丧假料理丧事；2、 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假；3、 路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，实际需要，另给予路程假。(六) 其他假规定根据实际情况按国家规定执行。第二十四条 请假规定如下：(一) 请假须提前填写请假条提出申请，经相关领导批准，人事部门核对存档后方可生效。因特殊情况不能提前申请的，须通过电话向主管请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续，超过一个工作日按旷工处理。 (二) 两天及以内的事假或病伤假，均由主管审批；其余情况经主管审核后报单位领导审批。(三) 婚假、丧假、产假、年休假必须报单位领导审批。(四) 每迟到或早退一次减发0.25天工资；(五) 计件计时工，因按实际计算待遇，不存在工作量减少问题，但仍要根据本单位奖惩规定做相应处理。并不得发放全勤奖。(六) 加班可申请调休，调休假可冲抵事、病伤假。第八章 人事管理第一节 职工招聘第二十五条 您在被聘用及晋升方面享有均等的机会，工作表现是您晋升的最主要依据。第二十六条 您在接到录用通知后，应在指定的日期到单位人事部报到，如因故不能按期前往，应与单位人事部取得联系，另行确定报到日期。第二十七条 您办理报到手续时、并应缴验下列证件：(一) 本人最近一寸证件照片四张。 (二) 必要时，单位指定医院的体检合格表。(三) 学历证书、职称证件、身份证以及其他资格证书（正本核对后发还，复印件留存）；上一用人单位终止（解除）劳动合同证明书，如不能提供，签署劳动合同签订情况申明。(四) 应届毕业生还应提供：毕业就业通知书，盖学校红章的成绩单，学校评语，个人简介等。(五) 退工单，劳动手册，其他单位解除（终止）劳动关系证明书，或者原单位留职停薪、提前内退等同意在外工作的证明。(六) 单位提倡正直诚实的企业文化，并保留审查您所提供的个人资料的权利，您提供的信息不一定会影响我们对您的录用，但如有虚假不实，即严重违反了本单位规章，对您的不诚实行为，单位有权立即解除劳动关系，并要求您自行承担一切后果，造成单位损失的，应予赔偿。(七) 您工作档案在您进入单位后建立。您需就下列事项或身份的改变在十日内通知人事部：1、 姓名；2、 常住家庭地址和常用电话号码；3、 劳动关系管理相关文件、文书的送达地址；4、 婚姻状况；5、 家庭成员变化；6、 出现事故或紧急情况时的联系人；7、 培训结业或进修毕业；8、 本单位内的亲属及亲近的其他关系；9、 重要客户单位的亲属及亲近的其他关系。10、 工资待遇通过银行发放，您提供的指定银行帐户调整的。第二十八条 入职规定如下：(一) 您报到后，由人事部引领您到相关部门报到，并为您安排集中或分散培训。(二) 任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，您都可咨询人事部门。单位将如实履行各项告知义务，并请您签署入职指引。(三) 人事部安排和您签订劳动合同，并根据需要按保密管理和竞业限制管理要求签订竞业限制协议、保密协议等相关文书。(四) 您在接受安全部门（或委托培训单位）三级安全教育及其他培训，并确认参加工伤保险后方可进入岗位作业，进入岗位工作后，劳动关系建立，劳动合同正式生效。未经培训和确认参保，您还不是本单位职工，您有权拒绝工作安排并向人事部反映情况，擅自上岗，造成后果的，您要承担连带责任。(五) 您应按规定办理和使用工作证和考勤卡，您离职时交回人事部。如遗失应及时向人事部申请补办，并缴纳补发证件的相关费用。(六) 您到岗后看到的工作环境、设备设施等为目前所能提供的劳动条件，您对劳动条件有其他要求的可在入职后一周内提出，和单位协商确定，单位按国家规定提供基本的各项劳动条件。第二十九条 配置物品规定：(一) 您离开单位须按登记的配置物品清单进行移交，若有遗失或损坏，须照价赔偿。(二) 您不得擅自调换单位固定资产，如果单位分配给您的办公设备不能正常工作可以向单位提出申请购置或调换。第三十条 试用和转正规定如下：(一) 您进单位后，原则上都应进行试用，试用期限和试用期工资按国家有关劳动法规要求执行，一般情况下，第一次签订的劳动合同期限为三年，试用期为六个月。(二) 试用期录用条件参见考核管理规定。(三) 您试用期间请事假和病伤假，一般做自动放弃提前转正机会处理；若请假超过核准时限或超过规定时限，试用期旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，本单位可随时解除劳动关系。本条作为试用期默认录用条件。(四) 试用期满或要求提前转正的，您应当提交个人工作总结，填写转正申请书。(五) 试用部门和本单位人事部按考核管理规定对您实施考核。(六) 试用期内，您明显不适合某岗位或不符合录用条件的，试用部门可以提前提出，经批准，安排在其他岗位试用。也可经考核被证明不符合录用条件时，和您解除劳动关系。(七) 在试用期间，您业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的，由试用部门提出，经考核后情况属实，单位同意的，可以提前转正。(八) 入职指引里会约定您的试用期待遇，不低于转正后待遇的80%，如果您表现优异，转正时会有马上加工资的机会，由单位和您另行约定。第三十一条 您如为参加毕业实习的在校学生，规定如下：(一) 实习期间，您还不是本单位职工，和单位之间是劳务关系，不存在劳动关系。(二) 您拟在本单位工作的，劳动合同从拿到毕业证书之时生效，试用期同时开始计算。(三) 为防止工伤风险，单位会根据需要为您参加工伤保险，但不作为劳动关系确定的依据。第二节 人事调整第三十二条 人员调动审批程序如下：(一) 单位根据业务发展需要和您的技能，可安排您调动职位。您也可以根据人事部门公布的空缺职位申请调动。(二) 如您拟申请调动，调动程序如下：1、 您到人事部所要并按要求填写职工调动审批表。2、 单位批准的，为您办理调动（合同变更）手续。(三) 人员调动要求如下：1、 调动原则上在征得您所在部门负责人同意前提下开展。2、 您在填写职工调动审批表时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。3、 一般情况下，您在试用期内不得申请调职。第三十三条 晋升和降职规定如下：（一）您所在部门在人事部指导下，对您开展考核。（二）主管及以上职务，经人事部审核签署意见后报单位负责人批准；（三）中层主管以下由各部门主管批准，报人事部备案（若牵涉工资调整，则须报单位负责人批准）。第三十四条 劳动合同续签规定如下：(一) 人事部处理劳动合同续签事宜。劳动合同期限届满，人事部提前30天送达劳动合同到期通知书给您，您希望续签的，您可以提前30天主动到人事部门索取。(二) 您和单位同意续签的，人事部于劳动合同到期前，完成和您的劳动合同续签工作。由于种种原因未能及时完成，您还在单位工作，单位也默许您继续在本单位工作的，单位和您约定，此情况为按原劳动合同工作期限变更，是上次劳动合同的延续，每次默认合同期限延长一个月。合同期限最长延长时间不超过六个月，界时自动终止。第三十五条 劳动合同解除（终止）规定如下：(一) 解除劳动关系提出：1、 您在试用期间内辞职，应提前3天向人事部提出。在正式录用后辞职须提前30天由本人向人事部书面递交辞职申请书，并索要递交确认回执，单位不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。2、 您提交辞职申请书后，拟改变决定，单位同意的，可以收回。您不收回，在辞职报告提出30天后，仍在单位上班的，原辞职报告废止。3、 单位提出解除劳动关系的，人事部会向您提交解除劳动合同通知书。4、 您在收到劳动合同到期通知书十日内，签署意向并交与本单位人事或上级主管，做好签收工作。您拒绝按原劳动合同约定条件续签的，不用向人事部返还签署意向的劳动合同到期通知书。5、 符合退休条件的，人事部提前将退休通知书给您。(二) 符合以下条件的，可以解除（终止）劳动关系：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反单位规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同的； 6、 被依法追究刑事责任的。7、 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，未能就变更劳动合同与单位协商一致的；8、 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、 符合劳动合同法第三十六条、第四十四条情形的。11、 依照企业破产法规定进行重整的；12、 生产经营发生严重困难的；13、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；14、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十六条 离职手续办理规定：(一) 您收到解除（终止）劳动合同告知书后，做好签收手续。(二) 您到人事部领取离职通知及交接书，离职通知及交接书上内容为您和单位约定的交接内容，您应在入职时或以后随时到人事部查阅。您按离职通知及交接书提示的程序，在人事部通知离职的日期前，逐项办理离职交接手续。(三) 单位各职能部门原因，导致工作交接手续无法完成，您应当及时提出，逐级反映，直到解决为止，不能解决的，您应当保留证据。(四) 办完工作交接手续后，您到本单位人事部门上交签署交接意见的离职通知及交接书。(五) 您如果不上交离职通知及交接书，不办理相应手续，不能归还借用的财、物，不能及时核对、核销劳动违纪，损失等情况，为严重违反违章制度的行为。如该原因，导致工作交接手续无法在合同解除（终止）日前完成，导致时间一长无法核对，事后核查成本以及因核查不清造成单位损失的，费用应由您承担。(六) 您擅自离职，不办理工作交接等手续，违反离职程序，薪金及其他待遇延迟发放，直至交接完毕。若有擅自离职给单位造成其他损失的，延迟发放部分待遇抵充造成的实际损失，不足的，单位将保留追究责任的权利，触犯法律的，依法惩办。(七) 工作交接完毕，您在解除（终止）日，到相关人员处领取解除（终止）劳动合同证明书，办好签收手续。(八) 您擅自离职或者违反离职程序离职的，单位仍将及时做出终止（解除）劳动合同及违规告知书，说明违反的情况，并告知有权对您要求赔偿损失，以及对新用工单位提出连带诉讼。(九) 您提出辞职后，在办理完毕离职手续前，应继续做好本职工作，并积极配合各部门办理相关手续，在此期间如有违反法律法规、厂纪厂规的行为，发现有损害单位利益的重大情节，仍将会按规定处理；造成单位损失的应当赔偿。(十) 您与单位解除或终止劳动关系后，人事部按国家有关规定配合已离职的您办理人事档案和社会保险关系转移手续。第三十七条 特殊情形下的离职规定：(一) 您在本单位退休拟返聘的，本单位按照先退休（办理退休手续）后聘用（办理录用手续）的原则办理人事手续。(二) 工伤导致伤残后果（伤残十级以上），“丧失劳动能力鉴定”结束后，拟继续工作同时您要求单位给予伤残赔付的，原则上先解除劳动关系，并按解除前提下的劳动政策进行调解或仲裁，一次性赔付。手续办理完毕后重新办理入职手续。(三) 您主动要求调到本单位关联单位工作的，原则上应和目前所在单位办理离职手续，领取解除（终止）劳动合同证明书，再和该关联单位办理入职手续。第三十八条 离职争议处理规定：(一) 在您离职过程中，如果发生您和单位之间对处理结果有争议的，人事部会将离职争议告知书给您，并请您签收。(二) 双方协商后实际赔付金额和要求赔付金额之间相差很大时，应在编制离职争议调解书时说明原因，以保证协商结果的公平性、真实性。(三) 在友好协商的基础上，就争议结果达成一致，您和单位签署离职争议调解书。第九章 日常财务报销制度及规范第三十九条 报销流程如下：(一) 借款要求：必须是因公才允许借款，借款必须经过单位负责人批准。(二) 报销要求：当您因公出差或是其他事由需要报销，首先应整理手中的原始单据。如车票、住宿等发票，如需重新填制原始凭证的，按财务要求填制各种报销单（用钢笔或签字笔填写）：如出差补助单、客餐报销单等，然后在发票及需要单位负责人签字的地方办理好签字手续，办好后到财务部门办理报销。(三) 出差补助、住宿标准及乘交通工具的要求按单位财务规定执行。(四) 购买实物报销要求：需要入库的实物，必须填写入库验收单，由仓库保管员按照采购计划或供货合同验证后，在入库验收单上如实填写实收数量，并签名或盖章。不需要入库的实物，您经办的，您在凭证上签名或盖章以后，交实物保管人员或使用者在凭证上签名或盖章。第四十条 原始凭证（发票、收据等）的要求：(一) 取得的各种票据必须真实、合法、完整。(二) 发票必须是国家统一规定格式，印有税务机关的监制章。行政事业性收费必须使用当地财政部门核发的统一收据。(三) 凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。(四) 票据不得涂改，挖补，金额有差错的应重新开具。(五) 对不真实、不合法的原始凭证，不予受理。第四十一条 借款冲帐要求：(一) 您因公借款必须在一个月内冲帐，如属拖欠公款将提交人事部处理。(二) 借款必须专款专用，一借一清，前帐不清，后帐不借。第十章 薪酬、福利及其他第四十二条 薪酬确定：(一) 薪资是指您因工作所获得的报酬，您的薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能、绩效标准订定。(二) 您入职时，单位和您将在入职指引、劳动合同里对正常工作情况下薪资总待遇或范围进行约定，包括岗位基本工资、岗位工资、加班工资、保密工资、竞业限制补偿金预提代管费、全勤奖、绩效奖金、合同履约奖等中的部分或全部。(三) 您薪资组成的具体项目及核算方式见工资清单，您对此有疑义应在试用期内书面提出（无试用期当月提出），没有提出疑义，视为双方对此确认并同意，以后照此项目及方式核算。如有可能，您和本单位就薪资组成的具体项目和核算方式尽早约定。(四) 实际待遇和劳动合同或入职指引里总待遇或范围不一致不算违约的情况：1、 保密、竞业限制等因责任发生变化而调整的。2、 加班、全勤奖等据实核算项目，实际情况达不到的。3、 因您各种违纪违规情况导致扣发、减法绩效奖金或按规定应赔偿单位损失的。4、 其他导致不一致非本单位责任的情况。(五) 本单位将根据您岗位性质不同分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制和非全日制用工。(六) 本单位将按劳动定额管理制度合理确定工时定额和计件报酬标准，本着按劳分配、多劳多得、同工同酬的原则，核发绩效奖金。(七) 本单位所有计件单价和计时工资核算时，均已经考虑并计算了基本工资、社保补贴、加班工资、合同履行奖、保密工资及其他福利、待遇等因素。(八) 本单位可能存在加班加点和生产淡旺季现象，为方便您对本人工作成果的管理，简化您有关清点、交付手续，本单位在制定工时定额和计件报酬标准时，已充分考虑加班加点和生产淡旺季不匀等可能产生的增加和支付工资的因素，即本单位的工时定额和计件报酬标准已在常规标准的基础上，增加了30%的比例作为补偿，因此，您所有在当期完成的产品，不再按是否在加班加点期间完成来单独计算，而采取笼统计算的方式。工资清单中加班工资不一定单独体现。(九) 在生产淡季，根据相关法规，采用集中休息的方式以确保您休息休假的权利。并按基本工资为基数，在工作月份按比例予以支付淡季工资补贴。(十) 您有权要求单独核算加班加点工资、如要求单独计算的，应扣除相应补偿系数。您应提交书面申请，每年二月份调整一次，逾期下次办理。(十一) 绩效奖金将通过单位考核，根据考核结果、个人业绩予以确定。(十二) 试用期的酬薪待遇应符合国家劳动法规的有关要求。(十三) 法定节假日依法参加社会活动的，事先要报单位人事部备案，否则不予认可。第四十三条 待遇支付：(一) 您的工资于次月发放。工资发放形式采用直接发放或委托银行发放二种形式。工资单请您到财务部领取、签收、核实。(二) 待遇支付时，不管何种发放方式，均应有您本人签字，您定期确认的，视同签字。确实无法做到本人签字确认的，需要提供委托书，由指定人员为您领取。(三) 工资清单根据您和单位约定及本单位规定按明细列出，工资组成有事先告知的，按告知书分列。(四) 待遇错发情况可能会发生，同时劳动关系续存期间可能还会有各项口头约定增加或减少待遇的情形，依据“单位规章”劳动合同考勤确认记录定额标准奖金制度以及工作量统计清单等计算出的待遇不能全部反映真实情况，所以，工资发放记录（清单）也仅为您待遇发放的依据之一，为保障您的合法权益，每季度（或一个阶段）由财务部和您就上一阶段的工资发放明细进行核对确认，您应保留工资发放清单，认真核对，确认职工收入明细确认单。职工收入明细确认单采取部门内公示或个别确认方式，如果出现工资清单遗失等情况，确认后的职工收入明细确认单作为工资发放记录。(五) 对您的工资以及职工收入明细确认单所列内容有异议的，请在发放（公示确认）后一个月内提出，期内不提出视为对当月工资待遇的组成项目及金额已知晓，并无异议，并由您承担事后核查不清以及产生核查成本的责任。第四十四条 酬薪调整：单位坚持以您的工作表现和绩效来增加收入的原则为基准，对您考核以改进我们的工作为目标，客观地调整您的薪酬待遇，同时单位会根据社会经济状况和单位经营情况定期不定期对酬薪进行调整。第四十五条 福利待遇：(一) 本单位以劳动者月平均工资为基数，凡按劳动合同约定期限履行完毕的，按一年工龄支付一个月工资的标准发放“合同履行奖”，每月依据当月待遇按比例配套，提前预发。凡约定的劳动合同期限未履行完毕，该“合同履行奖”均不能享受，已发放的应予全额退还。(二) 单位以给您提供可持续发展的机会和空间为己任，您勤奋的工作可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到单位适时提供的培训和发展的机会和条件。(三) 为维护您的权益，在劳动事务方面实现良好沟通，单位为您提供劳动事务服务、录用咨询及委托培训等便利和条件。(四) 单位为从事有职业病危害作业的您组织定期体检，以确保您身体健康。体检由人事部统一组织，在单位指定的医院进行。(五) 劳动保护按照各岗位具体特点，按照单位相关规定和行业一般做法执行。(六) 单位为各部门组织积极有益的集体活动提供经费，活动在向行政部备案后予以列支。(七) 单位可以根据实际情况，为具体部门和个人另提供专项福利。第四十六条 其他补偿等：本单位竞业限制期一般为两年，可以另行约定。对有竞业限制约定的您，在竞业限制期限内按原工资的50%发放经济补偿金。为方便操作、保证履约，经济补偿金的80%在劳动合同履行期按月预提，交您代为保管，预提期限和竞业限制期一致。您和单位劳动合同解除或终止后，按月足额给予您经济补偿，不足部分（20%）会补足。“合同履行奖”、“竞业限制预提代管金”发放时一般包含在工资清单中“其他”或保密工资栏目下，也可另列。合同解除（终止）时，由用人单位确认竞业限制是否生效。第十一章 培训与发展第四十七条 培训为单位完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是您胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业能力的途径。第四十八条 培训的形式主要包括：岗位培训、在职培训、脱产培训等。培训种类主要有内部培训（包括车间内部培训、各职能部门组织，单位组织等），外部培训（包括聘请外部培训老师、顾问，单位组织的培训，其他类似培训活动等），岗位变换前的一线培训，复工培训，个人进修等。(一) 培训记录：您参加培训，单位做好培训记录，对于需要进行考试的培训，进行考试考核，并记录在您本人的培训档案，作为个人职务晋升、岗位调动等参照依据。(二) 人事部定期公布培训信息，除规定特定部门或人员不参加培训外，单位组织的其他培训，在不影响工作的情况下，您可以报名参加。第四十九条 培训协议：(一) 单位视您工作需要安排您接受培训并提供专项培训费用，您在培训之前须与单位签定培训协议，约定服务期。如无约定，则自培训结束起至合同期满为约定服务期。(二) 您应在培训结束后，在培训协议约定的服务期内不提出调离、辞职或擅自离职。如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合单位规定，经单位同意后方可办理手续，并向单位返还为您在培训期间支付各类费用及赔偿相关的损失。第十二章 绩效考核第五十条 单位将通过对您全面综合的评价，判断其是否称职，并以此作为单位制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证您的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。单位所制定的考核包括工作绩效、态度、能力等考核，个人遵守单位各种制度、规定等考核，培训考核，其他考核。第五十一条 普通考核按综合绩效考核表内容，根据考核管理规定进行定性考核。第五十二条 考核方式和时间：(一) 一般每季度考核一次，另外，在总经理办公会议决定考核时，可随时进行。接受考核的部门及人员应积极配合。(二) 考核结果由人事部进行告知，当事人对考核结果如有争议可在两天内向单位负责人或工会（职代会）提出书面申诉。(三) 考核结果将作为您绩效奖金制定的依据之一，考核不合格的将可能会被调整工作岗位，考核成绩优异的将获得优先晋升和发展机会。调岗后考核仍不合格的，可以解除劳动关系。第十三章 处罚及奖励第五十三条 奖罚原则：奖罚目的是鼓励先进、鞭策落后，保证单位积极向上的工作氛围，保障单位和您的权益。第五十四条 奖励分类：您工作出色将获奖励，记功授奖方式分特等功，大功和小功。特等功奖励不设上限，由单位另定；大功和小功奖金分别为200元和50元。有下列表现之一的，可申报单位奖励：(一) 为客户提供出色服务而受到多次赞扬；(二) 为单位增收节支，产生巨大经济效益的；(三) 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当职工学习之楷模的；(四) 对单位业务或管理流程的优化提出建议，经采纳实施后卓有成效的；(五) 维护单位重大利益，避免重大损失或节省资源卓有成效，经考核认定的；(六) 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经