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木咱镇中心小学教职工2010-2011年度第一学期绩效考核表
教职工姓名: 考核时间:2010年 月 日
项目
考 核 内 容
加分扣分
原 因
考核
得分
考
勤
(25)
1、教职工缺课一节扣绩效考核分1分(10分钟以上),迟到或早退一次(10分钟以内)扣绩效考核分0.2分,病假每节扣绩效考核分0.1分;一般事假每节扣绩效考核分0.5分(含教研活动等等)。
2、早读课一节折合0.5节,眼保健操一节折合0.125节,课间操和午唱(含升降旗)一次折合0.25节,③学校安排组织的课外活动每次折合为1节,学校组织的例会和教研活动、公开课、示范课或优质课,按一节课计算。
3、学校组织的政治、业务学习或大型活动、会议,以临时时间折算为准。
工
作
量
(25)
量化出学校所有岗位周工作量(学校行政及兼专职人员、工人等工作量以岗位实施细则规定为准),算出每位教职工工作总量,全体教职工工作量相加,得出学校各个岗位工作量总和,除以全校教职工总数和实际工作周数,得出学校教职工周人均工作量。再利用每位教职工工作总量除以实际工作周数,得出每位教师周平均量。等于学校周平均工作量的给25分。增减部分为:教师周平均量×实际工作周数-学校周平均工作量×实际工作周数。少一节扣0.5分(含早读、两操等活动等,学校派出的公差、培训、参加的活动及会议除外);多一节加0.5分(含超课节数等);学校安排的未完成工作任务的每次扣1分。
教育
教学
过程
(20)
1、备课、上课、作业批改符合教导处的要求,不发生安全等事故。(10分)
2、家访次数达到,并按时上交资料,资料齐全。(10分)
3、行政及专兼职人员的此项考核主要是看主管(或分管)的工作开展、完成情况。不认真履行职责,未开展一项工作扣10分,被上级吹交(或要的)每次扣3分。安排的工作任务超过一周才完成的每次扣主管(或分管)人员2分。
教
育
教
学
业
绩
(30)
1、全镇期末统测中,以2009-2010年度第二学期为基础,得出每个班每个学科平均分与全镇平均分的差距分,在2010-2011年度第一学期期末统测中,算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分。原在全镇平均分以下,减少差距的,每减少1分,加2分;增加差距分的,每增加1分,减2分。原在全镇平均分以上,增加差距分,每增加1分,加2 分;减少差距的,每减少1分,加2分。不增不减的,就不加减分。今后的学期,以此类推。2010-2011年度第一学期一年级的,算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分,以当次全镇平均分为基础,每增加1分,加0.5分,每减少1分,减0.5分;第二学期时,按上述公式计算。注:本镇内转入学生,从中学处找到该生原有成绩来参加计算基础分,从外乡镇以外转入的学生,学期初学校对该生进行测试,得出基础分,并参加计算。全镇10名学生以上评比,前三名的,分别加5、4、3分。
2、论文在县、州、省、国家级发表的分别奖0.5分、1分、1.5分、2分,凭发表报刊加分。
3、获镇级学生征文指导特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加1.8分、1.6分、1.4分、1.2分、1分。获县级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加2分、1.8分、1.6分、1.4分、1.2分。获州级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加3分、2.8分2.6分、2.4分、2分。获省级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加4分、3.6分、3.2分、3分、2.5分,获国家级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加5分、4.5分、4分、3.5分、3分。
4、获镇(校)县、州、省及国家级优质课的分别加1、4、8、15、20分。
5、行政及专兼职人员的此项考核主要看主管(或分管)工作的成效:(1)一项都全部欠的扣10分。(2)一项资料不齐的扣5分。
6、在各级(含学校)的检查中欠(含拖欠的)一样资料扣2分。
其他扣分项目
1、教师在上课或开会时间,不准接、打电话,否则每次扣绩效考核分0.2分。
2、所有按时值周人员,必须早读和午唱前10分钟到位履行职责,必须坐班,必须检查到位,记录清楚。不得包庇,否则被查实一次,扣主要责任人绩效考核分3分,不按时到位或迟到早退的,按考勤规定处理。
3、违反计划生育、受党纪政纪处分等违纪违法行为的,一票否决。按上级有关规定应该不予考核的,一票否决。
4、违规向学生乱收费,截留挪用按规定向学生收取的经费;或向学生家长索要钱物的,一票否决。
5、无正当理由,工作推诿,不及时上交有关材料,不服从学校安排的,每次扣责任人2分。
6、听满5节课的加2分。听一节的加0.4分。(指非公开课、优质课)
7、其他重大事项,应该扣分事宜。如:帮助学生考试作弊被抓并证实的,等。
其他加分项目
1、教职工获其他与学校工作、教育教学工作相联系的荣誉证书或奖状一张,镇(校)、县、州、省、国家级的分别加0.5、1、1.5、2、2.5分。
2、上级临时安排的、重要的、及时上交的、一定要加班才能完成的工作任务,按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。
3、分管工作中,因临时需要他人加班完成的,给他人按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。分管责任人扣相应的分值。
4、非分管工作,又要加班完成的,按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。
5、上级强制安排的非分管工作,按工作时间折合课时计算。并加相应的分值。
6、因工作需要,又不在分管工作范围的工作,按工作时间折合课时计算。并加相应的分值。
7、行政及兼职人员所主管的工作学校荣获镇、县、州、省及国家表彰的分别加3分、5分、10分、15分、20分。
8、违反学校规章制度的,一次扣2分。
9、其他重大事项,应该加分事宜。
合 计
考核组人员签字:
被考核教职工签字:
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