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4、校教学工作持续、和谐发展。根据教育局教师绩效考核工作实施意见精神,结合我校的实际,就我校教师绩效考核工作提出如下方案:一、考核对象:全校任课教师二、考核内容 职业道德 职业能力 工作表现 工作成效 附加指标 三、参与部门:教务处 政教处 党建办 行政办 年级组四、实施细则: (一)、职业道德(15分)主要考核教师遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范、教师的敬业精神,事业心和责任心等内容。项目1:师德表现(满分5分)本项通过 “学生问卷”、“教研组长考察”、“教务处评价”等方式进行考核,扣分项为:(1)体罚或变相体罚学生并造成严重后果。(2)乱办班、乱收费、乱发资料,向学生或学生家长索要财物
5、。(3)与其他教师、社会人员发生严重冲突斗殴行为,过错在教师。(4)上班期间酗酒且醉意上岗。(5)在正常上班期间,利用学校电脑玩游戏,浏览涉黑,涉暴,涉黄网站。(6)面对学生发生的争斗事件和学生意外伤害事件,不管不顾、也不及时向学校相关部门反映,从而导致事态扩大,造成严重后果。(7)在职工大会上或学校其它集体活动,不尊重他人故意喧哗起哄,影响会场或活动秩序,被制止后仍不听劝阻。(8)与学生家长有矛盾,借故对学生施以报复;学生或学生家长找到学校负责人反映情况,学校经调查情况属实。(9)不孝敬父母长辈;与邻里关系发生严重事端,且负有责任,经调查属实的。凡涉及以上每项内容的,每次扣一分,直至5分扣完
6、。项目2:日常考勤(10分)(1)、每周一至周五是正常考勤时间(特殊情况另行通知)。正常考勤为上、下午各一次,上午早操铃、下午第一节上课铃声响后未到的教职工即为迟到。未履行任何请假手续,迟到时间超过1小时即为旷工(如无正常请假手续,在正常上班时间段内私自外出者视为旷工)。(2)、上午第三节课、下午三节课后,教职工方可离校。(3)、例会考勤:每周三下午第四节课为全校教职工大会,如无请假等特殊情况,全校教职工务必全部参加。未到者视为旷工。(4)、婚假、丧假、产假,公派外出学习培训等逾期未归按事假处理。(5)、旷工一天扣两分,事假一天扣1分,病假一天扣0.1分、迟到、早退一次扣0.5分。(二)、职业
7、能力(30分)主要考核教师实施教育教学的各项专业技能,包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。项目3:工作量 (10分) 1、初中语文、数学、英语、汉语每周12节或两个班的教学任务;高中语文、数学、英语、汉语每周10节或两个班的教学任务2、物理、化学每周12节或4个教学班。3、政治、地理、历史、生物、微机、体育每周14节;音乐、美术及地方、校本课程16节4、中层正职半个工作量(校委会成员按中层正职计算),副职三分之一的工作量,工青妇六分之一的工作量,学生会补2节。5、晚自习每晚2课时、早自习0.5节、教政务员按每20个班级补2节、报账员12节、保管员12节,出纳员12节,专职
8、实验员12节、兼职实验员补6节等因工作原因无法量化取其平均值。(早晚自习给费用不再计算节次)。6、体育库房补2节、音乐室、美术室、计算机室、远程室、心理咨询室、劳技室补1节(以满工作量为前提)。7、“两基”指标A1半个工作量,A2-5各补2节。8、有效开展大课间及阳光体育活动的体育老师分别每次计0.2、0.3课时。9、超、缺工作量计算:语文、数学、英(汉)语、物理、化学每超1节加0.05分;政治、地理、历史、生物每超1节加0.04分;音乐、美术、体育,通用技术、信息技术、劳技、实践活动每超1节加0.03分(超课时给费用不计课时)。 项目4:教学常规(15分)(1)、早读(1分)正常安排的早读要
9、按时到位,各早读课教师必须认真组织学生上好早读课,禁止学生讲话、睡觉等,赋分根据教务处检查情况分别给予1分、0.75分和0.5分。 (2)、日常上课 (12分) 1.不得私自调课 2.不迟到、早退,不得拖堂。 3.不得无教案上课。 4.不穿奇装异服或不修边幅进课堂。 5.上课过程中严禁接打电话。 6.教师要有效的组织学生认真听课,使课堂气氛活而不乱,对上课说话,睡觉,玩手机,看课外书等情况要及时制止,不能听之任之。 7.体育课教师要有效(点评)的组织学生进行体育锻炼,不得使学生们进入教学区大声喧哗(如遇天气等特殊原因,体育课进入教室上课,其要求同日常上课一致),不得使学生们从事有危险性的非体育
10、锻炼活动,否则将视情况给予该教师相应的扣分。 若出现上述情况,一次扣一分。迟到十分钟以上视为旷课,一次扣2分。教师在教学过程中,严禁有不利于民族团结的言行。 (3)、晚自习 (1分) 晚自习由本班任课老师担任,没有特殊原因不得无故不上或调换晚自习。晚自习老师要尽职尽责,维持好班级纪律。本项赋分根据教务处检查情况分别赋予1分、0.75分和0.5分。 (4)、考试 (1分) 考试是检查教学效果,了解教情、学情的要环节。考试过程中有下列情形之一者,教务 处将酌情扣分。1.命题、阅卷、试卷分析不认真者。 2.擅自调换监考。 3.监考教师在监考过程中不严肃认真,对学生出现的如睡觉,作弊等情况视而不见。4
11、、做与监考无关的事情,如看课外书,玩手机,批改试卷等。 5、拒绝上级主管部门安排的其他监考(中考、自考、高考等)。 项目5:专业化水平考试(5分)考试原则:教师业务水平考试坚持“教什么,考什么,教什么学段,考什么学段”的原则,以新课程改革为依据,以现行教材为主,考查教师对专业知识的掌握,对考试大纲的把握,对新课程改革的理解。考试条件:年龄满50岁的男教师,年满45岁的女教师及其它符合上级部门规定条件的教师经学校确认同意,可以免考。满分100分计算1、参加自治区业务考核总分在80-100分计10分;70-79分计9分;60-69分计8分 (考试一次有效期两年),补考合格计8分。2、符合规定年龄大
12、的不参加考核的老师计10分;3、产假、重病等符合教育局规定不参加者取其该考核的平均值业务考试分优、良、中、差四个等级。分别赋予5分、4分、3分和2分。(三)、工作表现(30分)主要考核教师的履职行为、教学常规等方面内容。项目6:教案检查(5) (1)、教务处每月教案检查两次。 (2)、必须坚持超周备课,教案必须包括以下内容:三维教学目标、教学重点、难点、教法、教学过程、教学反思等。 (3)、教案本的前面应有教学计划表和教学进度表、课程表、所任班级花名册等。 教务处在检查过程中若发现不符合规定的,每项扣一分。项目7:作业检查(含教辅材料)(5分)(1)、教务处每月对作业批改情况进行两次检查。 (
13、2)作业布置和批阅要精选,精讲,精练,精批。有发必收,有收必批,有批必评,有评必补。 (3)、教师布置和批改作业次数参照教务处下发的相关文件。 此项根据教务处检查结果,分别赋分为8分,7分,6分。附:作业布置和批改制度 项目8:教研活动(5)根据教师参与各类教育教研活动情况,如:1、 课堂教学评优、“说课”比赛、“课件制作”比赛、听课等活动。2、 教师面向学生组织开展如学科竞赛、科普活动等情况。3、 教师参加各类教学培训研讨活动。每月不少于5次,该项由教务处参阅教研组长记录赋分。活动少于规定次数的每次扣1分。项目9:学生打分(15)对教师常规教学情况进行打分,打分操作参照教务处的相关细则。(每
14、学期一次) (四)、工作成效(25分)主要考核教师完成岗位职责的效果,包括育人效果、教学效果和教研效果等方面内容项目10:班风、学风(5分)(1)、学习困难学生有较大进步。(2)、班级班风学风好,学生身心健康发展。项目11:教学成效(20分)1、教学成绩同科目同年级平均分低于1分(不包括1分,采用百分制),每低1分扣1分,每高于1分加1分2、学习兴趣班平均分要超过同年级同科目(理科、英语、汉语20分,文科10分),每少一分扣除1分,每超过1分加1分。3、音、体、美、信息技术、劳技、综合实践等科目实行任课老师根据年级自选1-2项学生必须掌握的内容由教务处参加测评,合格率必须到达80%,每少于或多
15、于1个百分点扣或加1分(以上按权重计算,扣完为止不计负分)。(五)、附加指标1、教研论文类(3分))地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.5分。)自治区级及国家级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分。3)教研论文在各级正式刊物上发表,国家级3分,自治区级2分,地区级1分。4)反映学校发展动态信息在各级各类刊物上发表。国家级3分,自治区级2分,地区级1分,县级的0.2分。2、说课赛课、教师技能大赛类 (3分)1)自治区级、国家级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。2)地区级一、二、三等奖分别奖2分、1分、0.5分。3)地区级以下的各奖励等级减半。4)上一节公开课经教务处评定按照优0
16、.3分.良0.2分.合格0.1分计算。3、文娱体育类(2分)教职工参加校、县、市、省、国家各种文娱体育活动或比赛获奖,按各级别等次奖励1)地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.25分。2)自治区级、国家级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分。4、指导学生获奖类(2分)所指导的学生参加校、县、市、省、国家各种比赛、竞赛活动获奖,按各级别进行1)自治区级、国家级一、二、三等奖分别奖加2分、1分、0.5分。2)地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.25分。3)县级按照地区级减半。5、荣誉类(4分)1)国家级一、二、三等奖分别加4、3、2分;2)自治区级一、二、三等奖分别加3、2、
17、1分;3)地区级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分;4)县级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.25分;5)教育系统一、二、三等奖分别加0.5、0.25、0.125分。6、教研组、年级组类,每年根据各教研组工作情况评出优、良、一般分别记1、0.5、0.25分。7、信息加分(2分) 报到学校教育教学信息,最高可加2分。有关加分细则参照行办相关制度执行。8、劳动加分(2分) 参加集体活动以外的加班、室外劳动、上级安排的活动、正常休息以外参加的活动等。9、班主任加分(5分)由政教处根据相关考核细则完成。10、教师政治学习(5分)根据党建办赋分细则加分。帅燕篷弹骗牵谩苞革结屠唾种南跺借嘉脾土亭泪贬伊
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