2008年度厂务公开工作计划.doc

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2、厂务公开领导小组、监督小组名单 3、厂务公开情况呈报表 4、厂务公开满意度测评结果表 5、职代会民主评议企业领导干部登记表 6、民主评议领导干部制度的报告 7、民主评议领导干部实施细则 8、关于建立我矿业务招待费报告制度 9、业务招待费使用情况 10、述职报告 11、厂务工作报告 12、职工代表大会制度报告 13、职工代表大会实施细则 14、职工（代表）大会呈报表 15、厂务公开工作实施细则的报告 16、厂务公开工作实施细则 17、厂务公开督查制度及厂务公开责任追究制度的报告 18、厂务公开督查制度 19、厂务公开责任追究制度 20、合理化建议管理制度 21、劳动竞赛合理化建议例表 22、工会经费审查委员会及其制度报告 23、工会经费审查委员会名单 24、工会经费审查委员会工作制度 25、呈报工会劳动法律监督委员会成员的报告 26、工会劳动法律监督委员会成员名单 27、呈报工会劳动保护监督检查制度的报告 28、工会劳动保护监督检查制度 29、呈报平等协商领导小组的报告 30、平等协商制度 31、呈报劳动关系和谐单位领导小组的报告 32、2008年1-9月职工工资发放情况 33、2008年1-9月社会保险基金交纳情况 34、2008年1-9月合同履行及兑现 35、厂务公开工作总结内太西煤长矿字[2008]30号太西煤集团长山煤矿 2009年度厂务公开工作计划及安排旗厂开办： 2008年我矿厂务公开民主管理工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央两办通知精神，确保厂务公开继续取得实效并深入持久地开展下去，不断丰富厂务公开内容，拓展厂务公开形式，规范厂务公开程序，完善厂务公开机制，促进党风廉政建设。按照旗厂开办工作部署，结合我矿实际情况，经矿务会研究决定，矿厂务公开监督小组通过，现将我矿2008年度厂务公开工作计划报告如下：一、厂务公开内容（一）企业重大决策问题 1、中长期发展规划、年度计划、投资生产营重大决策和规章制度 2、改革、改制方案，资产重组及资产处置方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流和安置方案等重大事项。（二）企业生产经营管理方面的重要问题 1、财务计划及其执行情况，企业资产负债情况，债权债务情况，产品销售和盈亏情况，成本、成本变动情况和经济效益情况； 2、大宗物资的采购，（包括供货渠道、物资采购的价格）和废旧物资处理制度的执行情况； 3、重要基建项目，重大技术设备改造，工程投资，招标，技术引进，产品开发情况； 4、企业内部管理机构的设置和调整情况； 5、企业人事，劳动用工、下岗分流、转岗、待岗，一次性安置，职工培训情况； 6、重大安全、质量事故（包括事故发生原因、事故损失、事故处理结果）情况，劳动保护安全卫生情况。（三）涉及职工切身利益方面的问题 1、劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同的签订、修订和履行情况。 2、福利基金的使用情况，困难职工救济情况，职工养老、失业、医疗、工伤、大病、生育等社会保障基金的缴纳情况，劳动保护用品的发放情况。 3、职工提薪、工资、奖金分配情况。 4、评选先进的条件、数量和结果，招聘人员，技术职称的评聘情况； 5、大多数职工要求公开而又应该公开的有关事项。（四）领导班子建设和党风廉政建设相关事项 1、职代会民主评选、民主测评领导干部情况，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况； 2、企业领导干部廉洁自律规定执行情况，包括企业领导人员工资（年薪）奖金、兼职、补贴、用车、通话费用。 3、企业业务招待费的提出及全年使用情况； 4、职工代表大会或职工大会认为应该公开的其它事项。二、公开时间次数根据公开实施细则，年度公开两次。一次定于九月末，另一次定于十二月末。凡需及时公开的内容，据情按时在职工大会和厂务公开栏公开。三、公开方式以职工大会为主，辅之以民主议事会，厂情发布会，厂务公开栏。太西煤集团长山煤矿二OO八年二月十九日主题词：厂务工开工作计划抄报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印厂务公开领导小组、厂公开工作小组、监督小组名单 1、厂务公开领导小组：组长：王俊副组长：陶恒文成员：张建新李全中姜洪基 2、厂务公开工作小组组长：马吉文成员：刘燕兰王燕王国光 3、厂务公开监督小组：组长：陶恒文成员：李玉辉潘多煜王条己太西煤集团长山煤矿二OO八年二月十九日厂务公开情况呈报表 2008年10月10日单位名称太西煤集团长山煤矿性质民营职工人数 292 法人代表李保军工会主席马吉文经营情况良好机构设置厂务公开领导小组和厂务公开监督小组制度措施厂务公开实施方案公开形式厂务公开栏金点子箱公开时间 2008年1月1日已公开内容及报告人 1、职工工资分配，各井队结余 2、材料购进及消耗情况 3、各井队掘进、生产经营情况 4、对“三违”现象的处理决定 5、职工医疗、工伤、生育、养老保险交纳情况 6、年度工作总结 7、单位业务招待费使用情况 8、职工大会评议领导干部情况 9、厂务工作总结、年度计划说明 1、“机构设置”指已成立的领导机构监督机构名称。 2、“制度措施”是指本单位是否制定了厂务公开的实施方案。 3、“公开形式”是指职代会之外的其他形式。 4、“公开内容及报告人”要注明每项内容的报告人。厂务公开满意度测评结果表单位名称太西煤集团长山煤矿测评时间 2008年10月12日参加人数 58人其中：工人50人干部：5人测评结果满意：55人；较满意：3 人；不满意人公开内容 1、企业年度经营计划，各井队承包合同，每月生产任务的完成情况 2、企业规定的各项规章制度，奖罚条例和各种岗位责任制度 3、企业处罚职工情况依据和理由 4、劳动、安全、卫生和劳动保护情况 5、职工工资分配办法，职工养老、工伤、医疗、生育保险说明和交纳情况 6、集体合同及工资协议签定、修定、续定履行情况 7、涉及职工合法权益其它事项 8、企业行政领导和工会，经过协商同意其它事项 9、年度工作总结 10、矿长工作总结填表人：马吉文填表日期：2008年10月12日内太西煤长矿字[2008]60号太西煤集团长山煤矿关于上报民主评议领导干部制度的报告旗总工会：《太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则》已讨论通过，现随文上报，请审示。附：《太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则》一份特此报告二OO八年五月十日主题词：民主评议报告抄报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则第一章总则为切实保障职工在矿的主人翁地位，加强职工对矿各党、政、工领导的民主监督，密切干部职工的关系，促使我矿职工代表大会民主评议领导干部工作的制度化、规范化，据相关法律、法规规定，结合我矿实际，提出如下实施细则：第二章组织领导职代会民主评议企业领导干部的意义和指导思想要坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。使职工能依法行使民主管理、民主监督的权利。搞好职代会对企业领导干部的民主评议，有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制，有利于加强企业的党风和廉政建设，密切党群和干群关系，有利于实现企业的民主决策和科学管理，促进企业改革和发展。民主评议企业领导干部要以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，按照党的有关政策和国家有关法律、法规的范围内进行。促进企业领导班子建设，调动职工的主人翁积极性和创造性，推动企业的改革和发展。第三章民主评议的范围职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是在职领导班子成员。第四章民主评议的主要内容评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，要坚持实事求是，注重工作实绩，还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等群众关注的问题作为民主评议的重要方面。民主评议的主要内容有：领导班子成员贯彻执行党和国家方针、政策情况；遵守党纪和法律、法规情况；企业经营管理和精神文明建设情况，思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。包括：（1）能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论；（2）是否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识，必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；（3）能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众线路，自觉接受各方面的监督；（4）是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；（5）是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；（6）是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。评议领导干部既要评议领导班子整体情况，又要评议领导成员个人表现。对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩。尤其是参与企业重大问题决策，发挥组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。第五章民主评议的方法和步骤根据本办法，充分发扬民主，相信和依靠职工群众，严格执行民主程序，在党委和工会委员会的领导下进行民主评议和测评，具体步骤为： 1、向广大干部和职工群众宣传民主评议领导干部的目的、意见和要求。做好思想动员工作，同时，制定民主评议实施办法，被评议的领导干部做好述职准备。 2、听取述职。企业领导的述职在职代会期间进行，听取各部门、科室正副负责人的述职。 3、民主评议。组织职工对述职对象进行评议。 4、民主测评。组织职工采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评。 5、统计整理，形成材料。整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩建议，统计测评结果形成书面材料报送工会委员会。 6、上级反馈。评议结果经工会委员会同意后，报送上级有关主管部门。作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的企业领导干部反馈。第六章注意事项在评议前要认真做好思想动员工作，职工代表要珍惜自己的民主权利，以主人翁的态度认真参加评议，要坚持实事求是的原则，既充分肯定评议干部的成绩，又如实指出其缺点和错误，被评议干部正确对待群众的意见，虚心接受群众的监督，同时要允许被评干部说明情况，提出不同意见。向被评议干部反馈评议意见时，既要实事求是，又要注意方式方法。评议干部的材料要注意保密，不归入干部个人档案。《职工代表大会民主评议干部表》由工会封存到下一次民主评议时销毁；《职工代表大会民主评议干部情况汇总表》一式三份，一份送干部管理部门，一份送书记、矿长，一份由企业工会留存。对评议中反馈出来需要核实的问题，应视情况请干部管理，纪律检查，行政监督等有关部门调查处理，不得随意扩散。第七章附则本实施细则在实施过程中，如与上级有关规定不符，按上级规定为准。本实施细则经矿工会委员会讨论，党支部同意后实施。解释权属矿工会。太西煤集团长山煤矿二OO八年二月二十日内太西煤长矿字[2008]33号太西煤集团长山煤矿关于建立对我矿业务招待费报告制度旗总工会：为我矿在使用业务招待费方面，合理支付，以防具体业务人员“暗箱操作”，假公济私等恶劣现象出现，加强业务招待费管理，反对铺张浪费，严格遵守财务制度和财务纪律，加强对企业经营的约束，改善经营者与劳动者的关系，沟通信息，进一步调动职工积极性，提高企业效率，特制定业务招待费使用情况同职代会报告的制度。具体内容如下：矿长应当每半年一次亲自向职工代表大会据实做业务招待费用使用情况专项报告，并形成书面材料。最后在公开栏上公开。矿业务招待费应向职工报告有以下内容： 1、按规定本矿业务招待费的支数 2、本矿业务招待费实际支出数 3、业务招待费支出项目和金额 4、业务招待费支出情况，超支或节约情况，与上年度同期的对比及原因分析 5、今后的打算或整改措施 6、支出情况在公开栏张贴太西煤集团长山煤矿二OO八年三月五日二OO八年（1-9）月业务招待费使用情况一、按规定本矿业务招待费的提取数为72000元二、实际支出数为53000元三、业务招待费节约数为19000元太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组二OO八年十月述职报告各位领导、同志们：根据集团公司党委的通知要求，现将本人在2007年的工作、学习、廉洁自律情况向大家做汇报，请提出意见和建议。 2007年，在集团公司的正确领导下，在矿其他班子成员和广大干部职工的大力支持下，我始终以党组织的信任、领导的重托和职工群众的期盼为动力，以加快企业发展为己任，以把长山煤矿的事情办得更好为目标，积极落实科学发展观，严格要求自己，认真履行职责，立足于管理提效益，着眼于改革要活力，靠实干争创一流，经过上上下下的不懈努力，全矿各项工作整体推进，全面发展，呈现出政通人和，人心思上，和谐发展的大好局面。 2007年年初，我矿根据上级部门的要求，以矿井技术改造为重点，在完成技改井巷工程的基础上，开展采煤方法的推广应用。截止12月31日实际完成情况： 1、南竖井井筒延伸154.6米， 1278水平石门水仓52.8米；1290水平石门掘进18米。 2、东沙沟一号竖井：1393集中回风石门掘进254米；1409-1393掘砌溜煤仓18米；运输石门11米；1393水平掘砌水仓32米。 3、东沙沟二号竖井： 1490打运输石门10米；完成井筒延伸143米。 4、因受国家产业政策的影响，东沙沟二号竖井，从6月15日关闭停产。当时矿方根据总公司的设计方案，在东沙沟另打斜井，由原来的两竖一斜改为一竖两斜；于6月26日开始动工，截止12月31日完成斜井掘砌220米。 2007年是安全生产形势不容乐观的一年，国家煤矿安监局和地方管理部门，就煤矿安全生产工作做出了一系列的规定和要求，进行有效的治理整顿。常山实业公司领导十分重视长山矿区的生活环境，为进一步改善矿区职工生活条件，建设矿区形象工程。2007年下半年投资600万元，为矿区建办公楼、宿舍楼、职工浴室、食堂、锅炉房、水塔，工程进展顺利，受到了全体员工的好评。在本职工作岗位上，自觉做到了自重、自省、自警、自励，带头贯彻执行集团公司“十二禁止”以及我矿制定的领导干部廉洁自律规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，时时处处把好廉洁关口，自觉用党的纪律约束自己，树立了自身良好形象。认真抓好了分管范围内的党风廉政建设和勤政教育，加大了执纪办案和效能监察工作，促进了党风矿风的根本好转。当然，也有存在的不足之处，一是有时政治学习抓的不紧，一忙起来往往就放松了学习。二是安全上还存有薄弱环节，零打碎敲的事故还时有发生。以上问题在今后工作中将努力克服。做好2008年的工作，圆满完成集团公司下达的各项指标，让广大职工家属过上更好的日子，意义深远，自己作为一矿之长，更深感责任重大。一是要加强学习，不断提高综合素质。同时，要进一步加强经济管理、市场营销知识、现代企业制度和上级一系列政策规定的学习，努力转变思想作风和工作作风，时刻牢记“两个务必”，开拓创新，真抓严管，坚决完成集团公司下达的各项目标任务。二是要千方百计地抓好安全生产。煤矿生产，安全为天，安全好不好，直接关系到企业的稳定和发展，自己作为企业的第一行政负责人，必须牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，始终把安全生产当作头等大事来抓，坚持以人为本，大力实施“科技兴安”战略。三是要创新管理，提高经济效益。坚持一手抓稳产增效，一手抓节约挖潜，按照“目标管理，责任明确，刚性考核，节奖超罚”的要求，健全完善成本指标内控体系，突出加强成本管理、资金管理、物流管理和劳动力管理，提高企业运行质量。同志们，长山煤矿即将站在一个新的起跑线上，只要我们坚持正确的发展方向，把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，就一定能够实现企业整体经济的持续健康发展。我坚信，有常山实业公司的正确领导和鼎力支持，有全矿广大干部职工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们的企业一定会不断发展壮大，长山煤矿一定能铸就新的、更加壮美的辉煌，用我们勤劳的双手去创造无愧于时代的光辉业绩。我的汇报完了，谢谢大家！述职人：王俊二OO八年三月十日厂务工作报告各位职工： 2008年，我矿在集团公司的正确领导下，干部职工紧紧围绕“安全、生产、经营”三大主题，强化内部管理,创新经营机制,深挖内部潜力,全面落实责任，严格考核奖惩，进一步理顺了经营管理秩序，较好地完成了各项经济指标。现在把一至三季度的主要工作情况报告如下：一、1-9月份生产任务的完成情况 1、一号井：掘进维修石门685米煤一、煤四运输巷掘进650米煤一、煤四回风掘进维修451米总投入：310万元 2、东沙沟：井筒掘进维修及延伸282米煤一、煤四运输巷掘进425米维修风井、总回风679米煤一、煤四回风巷511米总投入288万元 3、机电设备投入资金252万元， 4、预计完成技改工程时间 2008年12月底二、财务有关情况： 1、发放职工工资共736.8万元，全部按月足额发放 2、社会保险基金交纳情况为：交纳职工养老保险金共计33.2万元，工伤保险金37万元，医疗保险金9.95万元 3、业务招待费使用情况：提取7.2万元，支出数为5.3万元三、合同覆行、兑现情况 1、截止九月，签定合同人数已达292人 2、工作时间休息、劳动报酬，我们均按合民履行 3、保险、福利、劳动保护等其他方面均按合同履行总上所述，我矿前三季度的各项工作做得还是比较圆满的，上述报告如有不妥之处，请各位职工批评指正。王俊二OO八年九月内太西煤长矿字[2008]32号太西煤集团长山煤矿关于上报职工代表大会制度的细则旗总工会：《太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则》已讨论通过，现随文上报，请审示。附：《太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则》一份. 特此报告二OO八年三月十日主题词：职代会制度报告抄报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印太西煤集团长山煤矿职工代表大会实施细则第一章总则第一条为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的发展，根据相关法律法规，结合我矿实际，特制定本实施细则。第二条职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主权力管理的机构。第三条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位，支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。企业要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和决议，接受职工代表大会的民主监督。第五条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表第七条依照法律规定享有的权利，与管理局建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于60％。女职工和先进模范人物、少数民族应占适当比例。第九条职工代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会根据职工代表分配名额和比例成分，在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上，提出候选代表名单，召开职工代表大会或职工大会，采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职工代表大会代表时，由本级职工代表大会或职工大会选举，其代表候选人原则上是该级职工代表大会代表。第十条职工代表享有下列权利：（一）对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。（三）因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。第十一条职工代表履行下列义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。第十二条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。第十三条职工代表在选举单位内部调动时，仍保留代表资格。对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等原因退出领导干部岗位的职工代表，其代表资格自行终止，选举单位可按上级工会的要求补选职工代表。第十四条职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。第十五条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十六条职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求工会的意见。第三章组织制度第十七条实行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。建立职工代表大会制度。第十八条职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。主席团的主要职责是：主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作；听取各代表团对大会报告、议案的审查意见，提出大会决议草案；决定职工代表大会立案事项；处理大会期间的其它事项。第十九条为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会设立若干个专门委员会，负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选，一般在职工代表中产生，也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各专门委员会组员由职工代表大会预备会议表决通过。第二十条职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见，并将意见向行政反馈。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。第二十一条职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。第二十二条职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式，一般事项可采用其他表决方式，但都必须经全体职工代表过半数通过。第二十三条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会组织召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第二十四条职工代表大会每届任期五年，科级职工代表大会每届任期三年。如遇特殊情况征得同级党组织和上级工会同意，可提前或延期换届。各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经党政领导或工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。第二十五条职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。第四章职工代表大会的职权第二十六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务报告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况等报告，并提出意见和建议。（二）审议通过或者否决工资调整和分配方案，劳动安全卫生和劳动保护措施，机构改革、企业改制、减员分流方案，集体合同及奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。（三）审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。（四）民主评议、监督领导干部，提出奖惩及任免建议。（五）依照法律、法规规定，需要由职工代表大会行使的其他权利。第二十七条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第二十八条职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力，各级组织以及全体职工应当严格执行。第五章工会组织的职责第二十九条工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作：（一）组织职工选举职工代表。（二）提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组员的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。（三）征集职工代表的提案，接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。（四）主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议；组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议。（五）组织职工代表巡视等活动，监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。（六）向职工进行民主管理的宣传教育，培训职工代表，提高职工代表参政议政的能力，对表现突出的职工代表进行表彰。（七）建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。（八）组织开展民主管理的其他工作。第三十条工会接受职工代表的监督，模范执行职工代表大会做出的决定和决议。第六章管理及相关责任第三十一条职工代表大会或职工大会召开前，各单位工会应提前十五日向同级党组织呈送报告，如需换届则提前三十日向同级党组织呈送报告，提前七日将《职工代表大会预审表》报上级工会审核。第三十二条职工代表大会或职工大会闭幕后，各单位工会应在七日内将会议召开情况和《职工代表大会报告书》报上级工会备案。第三十三条各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会，并认真履行其职权。如有违反的，其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。第三十四条任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度，不得阻挠职工代表大会的召开。第三十五条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，上级工会组织有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。第七章附则第三十六条本实施细则修改权属职工代表大会，解释权属矿工会委员会。太西煤集团长山煤矿二OO八年二月十日职工（代表）大会呈报表单位名称太西煤集团长山煤矿单位性质民营会议届次届次开会日期 8月 9日至 8月10日会议类型职工人数 292 职工代表数应参加58人实参加58人会议议程 1、讨论三个报告 2、通过行政工作报告决议案 3、通过工会工作报告 4、通过财务工作决议案 5、工会主席与矿长签定集体合同 6、工会主席与女工委主任签定《女职工专项合同》 7、表彰年度先进工作者，先进班组 8、由工会主席致闭幕词填表人：马吉文填表时间：2008 年8月10日内太西煤长矿字[2008]34号太西煤集团长山煤矿关于呈报厂务公开工作实施细则的报告旗厂开办：为扩大基层民主，保障职工群众参与民主决策、民主管理和便于民主监督，维护职工合法权益，巩固、深化、细化和规范厂务公开工作，经矿工会讨论通过，特制定《太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则》，现随文上报，请审示。附：《太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则》特此报告二OO八年六月五日主题词：厂务公开实施细则报告抄报：长山实业公司工会太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则第一章总则第一条：为了更好的扩大基层民主，保障职工群众参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，巩固、深化和规范厂务公开工作，切实加强企业民主管理和党风廉政建设，促进企业和改革发展稳定，依据《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于在全区企事业单位深入实行厂务公开制度的实施意见》《内蒙古自治区职工民主管理条例》等相关规定，结合我矿实际情况，制定本实施细则。第二条：本实施细则适用于本矿厂务公开活动。厂务公开的对象是本矿全体职工。第三条：厂务公开的原则坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持矿长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。第二章厂务公开的内容第四条：厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职

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