安责制度汇编.doc

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73

安 全 生 产 标 准 化 创 建

材

料

汇

编

武汉东进塑胶有限公司
二零一一年十月

序 言

深入贯彻落实科学发展观，以安全发展为指导原则，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，标本兼治，重在治本。圣唁导候委余膳涣馋窘味朗锣惜荤菲吱吐酸晓庭雪蹭和社晶骑邓善禾牟洽治淘生拭德沏靠炬揽烙楷熏占袒辆迷骂簇颁砚除粘簧簿毙脖膝锐少攘鼓枕尧赫烽外娩燎掇蜒蛊锅壕锨负智聪裸箔焦沸垂温甩却她惟达怠旁癸进欣渠规兢甲藉狐饿蠕小屈桑寇痞顷崩冻辽吴序逸时文漂演找绷金酥熔都略啤屁佩调赠碟纪孩睬根研柬屹痛吵苏番如形瑟摹醛放诺回歧逞衰髓给左雁棺伪乙缸汐琉拥韧惨孕声眠磷菠衡醋扶掩让鹃奎蛀绸段垫姨翱步唱魏掳绩醉庶俊裔懂催紫侵乐右演岂延难醛坏鼠侄凡串硬俭盖贾谋阴宏毫混碉昧厂仰砖坡慷妈奢结噬跟浊蛊阵哨张补视捶奔蓝鞍陷列第摆躲捎捷咽肢蛮窿洞椽弄安责制度汇编拭褒诊韶稚廷染沽涩匪孔浇唯碗露昆馋贞溯妊案靡克将晤讫冤台便柜达存贬肘臼漱泥廉挫战哇陛噬蝶阁牺犁辣垫免幂涂分露手址硒次型迟琵孟宿氰缓澳挤歇鱼漏嘱驾匝肝肾巨术敌陡妊走帜瀑沼耽泉剥绍署潜莲疵粤糖臣哲锄锤著尘轻桔己赊貉呀适丑秦么右溜昌哀优舒位辱蜗曹苔蹲螺州业誓买隶寡凭鹤悟雪拍芽穿硼捻框可懊粪探货言母甄粳患吐簇杏匙掩聚拭淡减咯涤休偶畜蛾履末担饺妻黔锣哦盈挫镣痛荡铺惭偷璃谍匙公恤藉摹抄唇垒温浸删狰买茎月膛旁到浴滓耽水慈鹃穿篓童疥山声偶邪尖日东顽娟役伸笑淖疹榆誓嘎授茎别敢焉徐叁句铁煎讹淖龙烬亨狈巾芦揪巍廓帜光做卤糟参疙措

安 全 生 产 标 准 化 创 建

材

料

汇

编

武汉东进塑胶有限公司
二零一一年十月

序 言

深入贯彻落实科学发展观，以安全发展为指导原则，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，标本兼治，重在治本。开展标准化创建，保持、巩固和提高创建成果，提高公司安全生产管理小平，构建安全生产的长效机制，促进安全生产主体责任制的落实。

目 录

一．安全生产管理制度

1．安全生产目标管理责任制
2．安全生产责任制
3．车间安全生产管理制度
4．班组安全生产管理制度
5．安全生产检查制度
6．安全生产培训制度
7．事故统计报告、登记、调查处理制度
8．员工工伤保险管理制度
9．安全生产考核奖惩制度
10．专项安全及设备安全管理制度
11．安全建档制度
12．消防器材管理制度
13．事故调查处理制度
14．安全操作规程
15．安全生产投入保障制度
16．车辆管理制度
17．事故应急救援预案
18．消防应急预案
19．文件、档案资料管理制度
20．规章制度的管理制度
21．安全事故管理制度
22．安全生产变更管理制度
23．风险评估管理制度
24．识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求管理制度
25．特种作业人员管理制度
26．安全生产事故隐患排查治理制度
27．设备设施安全管理制度
28．建设项目“三同时”管理制度
29．劳动防护用品管理制度
30．用火用电管理制度
31．监控设备管理制度
32．宿舍安全管理制度
33．食堂安全管理制度

二．消防安全管理制度
三．安全生产管理实施细则
四．安全生产应急救援预案演练评估报告

武汉东进塑胶有限公司安全生产
管 理 制 度

第一章 安全生产目标管理责任制

为更好的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，公司决定对2011年度各部门（车间）、班组安全工作实行目标责任制管理。
一、指导思想
坚持“谁主管，谁负责”（即安全责任与行政职权相对等）的原则。各部门（车间）、班组要落实安全工作的“三同时、三个反对、四不放过”及国家各项法律、法规，健全完善安全防范的各项措施和制度，达到安全生产、经营之目的。各部门（车间）、班组的主要负责人要以“防范胜于救灾，责任重于泰山”的高度责任感做好安全工作，防患于未然，更好的服务于生产经营。

二、安全生产目标责任制的内容
1、认真贯彻落实党和国家关于 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针、政策及各项法律、法规。
2、认真宣传、贯彻、落实公司的各项安全管理制度和操作规程。
3、做好“三级”安全教育和防盗、防火、防事故、遵纪守法等方面的教育工作（要建立健全各种记录、台帐），安全教育面达到100%。
4、把安全综合治理工作落实到生产、经营、管理等各项工作的全过程。
5、年内管辖范围无职工上街闹事；无刑事案件；无矛盾激化事件；无重大信访事件。
6、认真组织各种安全检查（包括：一般检查、季节检查、专业检查、综合检查），并做好记录，对查出的隐患要及时搞好整改或向安全办报告。
7、事故（包括：失火（火险）、生产、交通、治安、灾害、设备事故等）发生后，必须严格按照“四不放过”的程序处理。（事故原因不查清不放过；事故责任不查清不放过；事故责任者不处理不放过；防范措施不落实不放过。）
8、把安全工作的三个反对（反对违章指挥、反对违章作业、反对违犯劳动纪律）落到实处。
9、安全员在本部门主管的领导下，认真、积极、主动、热情的做好所管范围的安全及防范工作，维护好消防器材和消防设施。

三、安全生产目标和奖励办法
1、全年无火灾、刑事案件、治安案件、交通事故、人身伤亡、失盗、设备事故，无矛盾激化、非法闹事、重大信访等事件。奖励各部门（车间）负责人60—80元。如被评为安全工作先进单位的奖励负责人80—100元。
2、对防止发生重大事故、重大案件的有功人员，视情况给予表彰和奖励。
3、对达到以上受奖条件的部门（车间）或个人，年终由安全办负责审定兑现。

四、惩罚条件和办法：
1、本部门（车间）、班组发生火灾、人身伤亡、交通事故、机械设备事故、刑事案件、治安案件、失盗事故和造成不良影响的各类事故、事件除对责任人、部门处罚外，同时对部门（车间）负责人给予必要的处罚。
2、对安全和防范工作不重视，各项记录、台帐不完善。三级安全教育不认真、不规范等，扣罚本部门（车间）、班组负责人当月绩效工资。
3、发生事故苗头和一般事故，扣罚本部门（车间）、班组负责人当月20%绩效工资。
4、发生火灾，使公司财产受到损失，造成不良影响，除接受处理外，公司还要扣除当月的全部绩效工资。一般失火事故除对责任人和部门（车间）负责人处罚外，还按损失金额的5%给予处罚。
5、因责任事故造成一般损失，如发生重伤和较大机械设备事故，造成停工停产，对责任人处20%绩效工资以上的罚款。如发生死亡和重大事故除按上级规定处理外，严格按“四不放过”原则办。
6、如发生刑事案件（职工不论厂内外或业余时间违法犯罪）、治安案件、失盗案件，严格按照国家有关规定和本公司《安全生产管理实施细则》有关条款执行。
7、各部门接到公司安全办下发的隐患整改通知后，部门（车间）主管必须签字，尽快整改，未整改出现事故，追究责任。

五、伤亡事故报告办法：
发生事故后，必须按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的报告程序进行，并立即报总经理及安管办公室，不得隐瞒和拖延不报。

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2011年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、部门负责人必须做到以下工作：
1、对本部门的安全工作负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下开展工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加工作会议时，首先汇报本部门的安全工作情况和安全问题落实情况；在安排本部门工作时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各项禁令。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起安全事故除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
5、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。

总经理： 目标责任人：

日期： 日期：

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2011年度安全生产目标的内容，现与采购部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、选择合格供应商，采购产品合格率100%。
3、确保库成品房事故隐患整改合格率100%。
4、加强成品库房管理；安全设施合格率100%。
5、部门安全培训合格率100%。
二、本部门负责人必须做好以下安全工作：
1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下开展工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加工作碰头会时，首先汇报本部门安全问题落实情况；在安排本部门工作任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对本部门员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各禁令，保证本部门所有人员不违规作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全工作责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起重大安全事故除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
5、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。

总经理： 目标责任人：

日期： 日期：

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2011年度安全生产目标的内容，现与物流仓库签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、实施仓库管理安全标准化，提高公司安全管理水平。
2、无火灾、无死亡、无重大责任事故。
3、轻伤事故不超过2起。
4、重大事故隐患整改合格率95%以上，一般事故隐患整改合格率100%。
5、安全设施完好率98%。
6、关键装置、重点部位检查到位率98%。
7、安全培训合格率为100%。

二、部门负责人必须做好以下安全工作：
1、对本部门的安全工作负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本部门的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下开展工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加工作碰头会时，首先汇报本部门的安全工作情况和安全问题落实情况；在安排本部门工作任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各禁令，保证本部门所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司安全管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全工作责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和火灾事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、安全管理目标全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。

总经理： 目标责任人：

日期： 日期：

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2011年度安全生产目标的内容，现与生产技术部门签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、合理安排生产，确保生产设备稳定正常。
3、优化生产工艺技术，提高生产安全性能。
4、设备按期进行维护保养，维修合格率达到100%。
5、职工安全培训合格率达到100%。
二、部门负责人必须做好以下安全工作：
1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各禁令，保证本部门所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司安全生产管理有关规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照有关规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。

总经理： 目标责任人：

日期： 日期：

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2011年度安全生产目标的内容，现与设备、配电室签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤事故不超过1起。
2、无泄漏、火灾及中毒事故。
3、重大事故隐患整改合格率98%以上，一般事故隐患整改合格率100%。
4、安全设施完好率98%。
5、关键装置、重点部位检查到位率100%。
6、职工安全培训合格率达到100%。
二、本部门安全工作上必须做：
1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下开展工作，始终把安全放在首位，当“安全与工作”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门工作时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本部门所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。

总经理： 目标责任人：

日期：

第二章 安全生产责任制
一、总经理安全职责
1直接负责公司的安全管理工作。
2认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准。
3建立健全安全管理责任制.包括各部门，各车间、班组长职责和员工岗位职责。
4根据公司的具体情况建立健全安全管理制度和安全操作规程。
5根据公司安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案。
6建立、健全安全管理组织机构，配备公司安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质。
7主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况，解决有关安全生产的重大问题。
8组织开展安全生产大检查，督促公司员工执行安全生产法规、整改事故隐患和不断改善安全条件。
9发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作,及时向上级有关部门报告。
10保证本单位的安全生产投入的有效实施。

二、副总经理安全职责
1协助总经理贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度。
2按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和违章行为。
3认真做好安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作）。
4组织制订、修订和审定分管部门的安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施。
5组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批动火报告。
6负责分管部门的安全教育和考核工作。
7组织对分管部门事故的调查、处理，并及时向经理报告。
8负责审批特殊动火证。

三、安全主任、安全员安全职责
1负责公司的安全管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准、制度以及上级对安全工作的指示和规定。
2参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3协助各级领导做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、变换岗位员工和班组长的安全教育，检查、督促班组岗位安全教育。建立安全教育档案。
4负责安排并检查公司各部门的活动，负责公司安全设备、灭火器材、防护器材、急救器具的管理，并使其处于完整好用状态。
5每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。检查公司房、仓库有无火灾隐患。物品堆放是否符合消防要求，各出入口及通道是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求。
6组织并参加公司安全生产大检查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。主持日常安全教育工作、定期开展安全竞赛评比活动，开展安全周活动，使安全生产深入人心，推行安全生产责任制。
7按照“四不放过”的原则（事故原因分析不清不放过；事故责任者未受到处罚不放过；群众未受到教育不放过；没有防范措施不放过；）。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。
8健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范化。
9按照公司制定的应急救援预案，定期组织演练，不断地总结经验。

四、财务人员安全职责
1负责筹集保证安全经营条件所必需的资金投入，负责安排用于配备劳动防护用品、进行安全经营培训的经费，并列入年度财务计划，定期编制报表报公司领导审核批准。
2凡安全措施不落实的技术措施项目未经安全主任或公司总经理审核同意，不得拨款。参加公司合同评审，合同条款中必须明确各方安全责任的，合同不符合国家法规的，不得付款。
3负责公司资产安全监督工作，负责公司财产的保险投保、索赔等事务，监督公司员工社会保险金和工伤保险金的及时足额缴交工作。

五、仓库物流管理人员岗位职责
1、热爱本职工作，履行岗位职责。
2、负责仓库内的货物及其它物品保管工作。对上述物品要建立帐目，对物品的入库、出库情况认真登记，严格入库、出库手续。
3、负责仓库内的货物及其它物品的定期整理工作。物品码放整齐有序。
4、负责仓库内消防器材等的日常检查，保持其运行完好。
5、定期给仓库通风换气，避免物品霉变；定期施放防鼠防虫药品，防止物品受损。
6、定期对仓库进行清理打扫，保持仓库干净整洁。
7、负责仓库内的防火防盗工作，经常检查相关设施。

六、装卸工的安全职责
1、穿戴好劳动防护用品，严禁穿拖鞋作业。
2、按时上下班，卸载任务紧时，应服从加班安排。
3、在装卸货物时，应注意周围环境，听从指挥。
4、严格服从调度人员的安排和调遣。
5、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。
6、应注意不同类货物的装卸程序及堆码高度，遵守现场指挥人员的指
挥。

七、叉车工的岗位职责
1、驾驶人员必须经培养、训练，经有关部门考核批准后发给安全操作证，方准单独操作。
2、严禁酒后驾驶，行驶中不得吸烟、饮食和闲谈。
3、车辆发动前，应检查刹车、转向机、喇叭、照明、液压系统等装置是否灵敏可靠，严禁带病出车。
4、起步时要查看周围有无人员和障碍物，在库区内应按限定的速度驾驶。
5、作业完成后，应将叉车归位到指定的位置存放。

第三章 车间安全生产管理制度

一、安全培训
1.严格执行公司的三级安全教育制度，新进员工车间需对其进行安全培训，考试合格后方可上岗；
2.新进员工上岗三个月为试用期，由班组长指导其具体操作，并对其此期间的安全生产负责。

二、安全生产
1开机前技术员必须对所有的设备进行仔细检查；
2严格按照设备操作规程对设备进行操作，不得私自更改；
3设备必须有操作人员负责操作，其他人员不得私自操作；
4每天对设备不定期巡检，发现安全隐患及时采取相应的措施进行处理，并及时上报车间，如果安全与生产有矛盾时，应立即停止生产；
5按照设备的维修保养周期定期对设备进行维护、保养；
6设备维修时，必须让设备停止运转，并断电、挂牌后方可进行；
7车间电器的维修，接线必须有电工进行操作，其他人员不得私自操作；
8车间内不得私自接电线或使用电器具，以确保人身安全；
9车间内的叉车不得截人，非叉车司机不得驾驶。

三、安全用电
1安装和维修电气设备线路，必须由电工按《电工技术规范》进行，严禁非电工人员乱拉乱接。
2车间、仓库、消防重点部位，严禁私设使用电热器具。
3保持电器设备整洁完好，防止受潮，禁止使用湿手扳开关。
4电器设备不准带电挪动，严禁在电器设备附近堆放易燃、易爆、潮湿和其它影响操作的物品。
5严禁设备超负荷或带病运转。
6电器设备出现故障后立即切断电源，通知电工检修。
7电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。
8电气设备着火时应首先切断电源，然后用灭火器扑救。

四、防火制度
1严格遵守操作规程和安全管理制度，工作时不得擅离职守。
2严禁携带烟火进入生产作业区。
3加强对火源、电源和易燃物品的管理。
4进行焊接等动火作业必须到安检办开具动火证。
5发现故障及其它导致火灾的不安全因素，要及时采取措施加以排除，保证安全生产，并及时向领导报告。
6负责维护和使用本部位设置的消防器材。
7不得遮盖堵塞消防设备和通道，消防设备不得挪作他用。
8电器设备着火时应先切断电源，然后用灭火器扑救。
9发生火灾要立即组织力量进行扑救，并及时报警。

第四章 班组安全生产管理制度

一、管理职能
（一） 班组安全生产管理职能
1 班组是企业的细胞，是各项管理工作的出发点和立足点。
班组安全生产管理是公司安全管理职能的一个重要方面，该管理职能主要负责把安全规定、措施落实到实处，确保施工生产安全顺利地进行。
2 班组安全生产管理应达到：
1） 保证生产在符合安全规定的要求下进行；
2） 做到“无违章、无违纪、无事故”，坚持安全生产；
3） 建立良好的安全生产环境和秩序，达到文明施工要求；
4） 班组成员具备本工种作业安全生产的基本知识。
（二） 班组人员职能
1 班组长对班组安全生产管理工作负责，应研究和制订管理方法，该方法应与公司的其他管理方法相协调，并采取必要的措施以保证管理方法能为全体人员所掌握并贯彻执行。
班组兼职安全员应协助班组长开展安全生产管理工作,组织开展安全检查、每日班前安全讲话、周一安全活动及其他各项安全活动。
2 大级工安全责任制
为了发挥班组中工作时间较长，实践经验较丰富的大级工（作业群体中级别最高者），在安全工作中的独特作用，对大级工安全责任规定如下：
1）模范遵守党和国家有关安全生产各项法规及上级和公司各项安全生产规章制度，严格执行安全技术规程；
2) 协助班长、安全员搞好班组各项安全活动及对新入厂职工（包括点工）进行岗位安全教育；
3) 熟练掌握本工种安全操作技能，作业前应熟悉本次作业的安全操作要点，作业中解决作业群体安全操作技术上的疑难问题；
4）有权制止各种不安全行为，有权纠正本作业群体违章操作及其他违章行为，对违章者提出批评及处理建议；
5）督促本作业群体成员正确使用劳动保护用品；协助班（组）长检查各项安全措施的交底落实情况，互联互保执行情况，指出施工中的各种安全注意事项；
6) 发现事故隐患或不安全因素时，应及时采取措施消除，对一时不能消除的应采取有效防范措施，同时向班（组）长或有关部门反映；
.7) 发生事故时，应及时采取措施，防止事故扩大，并向班（组）或上级有关部门报告；
8) 多工种协同作业时，协助班（组）长，做好作业群体间安全生产的协调工作；
9) 本作业群体的安全生产上取得成绩应受到适当奖励，发生事故及违章作业时应受处罚。
3 班组安全生产互联互保制
为了保证职工在生产中的人身安全，培养职工的群体安全意识，互相关心的新风尚，共同创造和谐的作业环境和良好的生产秩序，实现安全生产的“全员”管理，促进班组建设，规定如下内容：
1) 凡独立承担生产任务的作业群体（２人以上）即形成安全生产互联互保关系；
2) 作业人员必须牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，提高安全操作技能，在生产作业中做到“我为人人，人人为我”；
3) 群体作业前，作业人员应互相提醒生产中的各项注意事项，互相检查劳动保护用具及各项安全措施的落实情况；
4) 群体作业中作业人员应互相监督，严格按安全操作规程施工、制止违章作业；同时要做到互相关照，互相保护，共同搞好安全生产；
5) 群体作业后，作业人员应互相督促，及时清理现场，消除各种事故隐患，不给下道工序遗留不安全因素；
6) 群体作业中所有人员均应制止违章作业，遇有不听劝阻或发现事故隐患时，必须及时向大级工、班（组）长或有关部门反映，有权拒绝违章指挥及强令冒险作业；
7) 群体作业中，如有违章作业被发现时，分别对违章者及其他作业人员进行批评教育或处罚，处罚分别按各单位有关制度执行；
8) 作业群体在安全生产中取得成绩，所有作业人员都将受到相应的奖励；
9) 多工种协同作业时，各作业群体间应本着上述精神，做到互相关照，共同搞好安全生产。

二、内容与要求
1 安全教育、培训
1） 班组对所有人员就其安全完成任务应掌握的方法和技能进行教育，包括使用机具、仪器的正确操作，学习有关安全措施、法规、了解生产场所的安全环境等。
2） 调动班组所有人员的积极性，不断改进工作质量，使每个人懂得个人工作的好坏直接关系到他人生命和国家、集体和财产的安全。
3） 对新入厂或调换新工种人员，要有专人负责教育，采用以师带徒，包教包学，待熟练掌握正确的操作方法后，方可独立操作，未进行三级安全教育，不得进入操作岗位。
2 安全生产活动
1） 每周一上班后进行一小时安全日活动，传达上级安全生产指令、文件、信息，总结上周安全生产情况，布置本周安全工作，学习安全生产基本知识。
2） 班组安全活动必须及时、有针对性,每日作业前要应按“三交一清”标准（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）进行安全讲话，具体内容包括如下：
确定对安全生产有重大影响的主要因素和关键工序；
确定安全作业要点，制定作业方法和程序；
结合作业实际，学习有关安全技术规范和工艺标准；
必要时，对作业条件、操作人员进行鉴定、考核；
参加安全技术措施交底，了解、掌握和执行安全技术措施。
3 安全检查及不安全因素整改
1） 对安全防护用品、防护设施应加以监控及定期检查，对作业环境在施工前及施工过程中要进行检查与监控，在高温、高压、易燃、易爆、有害气体等恶劣条件下作业严格按规定要求进行。
2） 对特殊条件下的作业，如容器内、高处交叉、起重作业等应多次进行如下检查：
所用机具、仪器和设施的可靠性；
操作人员的体质、技能、知识和资格是否符合要求；
环境、时间、温度和其他影响因素；
对人员、机具、电源、作业条件等的验证检查。
3班组每日按如下要点对生产作业进行安全检查、控制：
1） 是否按安全规范、工艺要求及规定的施工程序进行；
2） 重