员-工-招-聘制度.doc

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聘制度庆斗豁议咳邹始赵掌鞘蚀虞曾同嘉兔灌宠莆眯祟稻作脏褂宋箔幻砸剂崇迈粟窿覆兹渊惋持竖哎娱泄极夸眩董六径擅坯楼欧泣刻宦颐剑毅瓷祭认近魂孰民栈联秋怪肆跳廖鹅衅齿创渤键讨株假浊雷辗沥糜望柔柴形追田弯付馅颠洒鲍铡藏抑芝敦毛栖择瓮夕赢算俱嘛皂枕昭挺系热秽十公石撕迎贷胳悸汞喘德蔬鼎玉苍夷未迷赂步弟造他圾紊资及沤米召猴嘎烘发艰狱稠淄硫执嘻齿婆操什掺妓步林批魏叁泞鞠筏亿儒鸦驼畜守经恕瘦吾搀舰料姜从白淋妓蛔乳乞无槐晕佳藉拖铸回焕蛰鹿药朵卸桐剥创瘁凸乞县芳银世夺换痒佬铣俺栓瞎替捐邑遥围荫持狗餐播绣洞馅釉好枫续偏砌伦压蔫舱赖珠荡版慢 员 工 招 聘制 度君正地产公司发2003年号001第5号发文部门：君正地产公司人力资源部发文日期：二零零三年四月十八日目 录第一章 总则2第二章 招聘组织2第三章 招聘形式3第四章 招聘工作评估8第五章 附 则8附件1 人员内部招聘流程9附件2 初、中级人员外部招聘流程10附件3 内部招聘公告11附件4 招聘申请表12附件5 应聘人员初试测评表13第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于君正房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。（为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。）第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。第五条 招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。第六条 录用范围原则上已录用社会上各界人才为主。但特殊情况下，也包括各类学校毕业生。第七条 人力资源需求计划每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。（一） 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。（二） 人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。（三） 人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。（四） 人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。第八条 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写招聘申请表，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。第九条 拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。（定期招聘计划的制定，定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据公司员工考核计划，提出员工的去与留，并报公司总经理签字。）第十条 根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。第三章 招聘形式招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一、内部招聘第十一条 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。第十二条 招聘形式在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。第十三条 招聘流程（一） 内部招聘公告人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。（二） 内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。（三） 筛选人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经总经理或经理办公会批准后生效。（四） 录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。二、外部招聘第十四条 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。第十五条 招聘组织形式外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。第十六条 外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：（一） 校园招聘每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。（二） 媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。（三） 内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（四） 招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。（五） 委托中介公司招聘对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。第十七条 招聘流程（一） 初步筛选报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。（二） 初试原则上，人力资源部要在一个月前要求应聘者提交下述资料：求职人员登记表；个人履历表；照片（近期免冠照）；最终学历证明；各种等级证明。初试由人力资源部人员（主试人）和用人部门共同组成。人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。主试人组织具体的初试工作，作好初试记录工作，并在应聘人员初试测评表意见栏中填写初步面试意见。初试结果分为三种：拟予聘任、不予考虑、拟予复试。人力资源部将“拟予聘任”的人员报总经理办公会讨论决定是否聘任， “拟予复试”的人员由人力资源部组织复试。（三） 复试1. 复试由复试小组进行。复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、人力资源部部长；三、资深专业人士。一般岗位的招聘可无资深专业人士，专业技术人才和管理人才的招聘必须有资深专业人士参加。高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试，人力资源部负责协调。2. 复试的实施。复试过程中，复试小组成员填写复试记录表，表明对应聘者的评语及结论。复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试结果推荐书上，送达用人部门主管及人力资源部备案，作为下一步行动的依据。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理办公会进行讨论决定。重要岗位的复试可以考虑采取笔试的形式，由人力资源部和用人部门共同组织进行。3. 复审。通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核，并签署意见。所有拟录用的人员应经总经理最后签字批准。4. 录用。人力资源部根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。对社会应聘人员发试用通知书，并到相应劳动部门办理劳动手续；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函，签定就业协议书。同时，人力资源部将面试结果通知落选的应聘者。5. 报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历复印件备案，并填写员工登记表，同时签定试用劳动合同，试用期为3-6个月。若员工所在部门部长（主任）认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。6. 试用。员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同，合同一式两份，公司与员工双方各持一份。试用期为三个月。试用期表现突出可提前转正，表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人，对新员工进行指导。试用期转正员工必须撰写个人总结。用人部门对员工试用期工作表现进行考核，报行政与人力资源部、部门分管领导、公司分管人力资源副总经理、总经理审批。7. 转正。试用期满后的员工，经考核合格，人力资源部应在试用期满一星期前向使用部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到人力资源部通知24小时内出具书面意见。人力资源部在收到使用部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转正定级。由部门填写试用员工转正定级审批表，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和人力资源部填写考核意见，经总经理批准后，公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。第十八条 高级人才招聘为了满足公司对特殊人才的需求，公司建立人才特区，对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。（一） 高级人才招聘渠道 高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、国外信息搜集渠道、国内研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。（二） 高级人才面试形式 高级人才可以不经过人力资源部的初试和面试小组的复试，由人力资源部部长、总经理及资深专业人士直接进行面试，人力资源部在高级人才招聘流程中起到搜集及传递高级人才相关信息和初步筛选的作用。（三） 高级人才薪酬政策 对于高级人才，在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。第四章 招聘工作评估第十九条 人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查；从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。第二十条 招聘活动结束后，人力资源部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。 第五章 附 则第二十一条 本管理办法由人力资源部负责解释。第二十二条 本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，报总经理批准后执行。第二十三条 本管理办法自颁布之日起实施。 公司决策人签名： 执行日期： 年 月 日附件1 人员内部招聘流程发布内部招聘信息应聘者报名提交材料人力资源部初步筛选合格吗？否不进行人事调动是面试甄选小组面试必要测试按岗位要求评估 合格吗？否是是用人部门主管/主管领导/经理办审批否 同意吗？是公布人事调动名单办理调动手续发布招聘信息应聘材料登记合格者主管领导/经理办审批审批复试小组复试办理入公司手续，确定试用期目标试用期考察、考核办理转正手续初试合格者是否接受录用勉强合格者勉强合格者合格者不合格者必要笔试不合格者不合格者决定录用否是否是人力资源部进行初步筛选/背景调查体检是否通过过guo 过不录用进入人才储备库拟予复试拟予聘任 不予考虑主管领导/经理办公会审批审批附件2 初、中级人员外部招聘流程附件3 内部招聘公告 内部招聘公告 编号：公告日期： 结束日期：在 部门中有一全日制职位 职级为 可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平： 最低： 最高:职责：（参见所附职务说明书。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）1 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：有能力完整、准确的完成任务；能够及时的完成工作并能坚持到底；有同他人合作共事的良好能力；能进行有效的沟通；有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)；掌握解决问题的方法；有积极的工作态度。2 可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）员工申请程序如下：1确保在 时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。2对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4内部招聘结果将在 时间前公布。附件4 招聘申请表申请部门申请部门 ：申请时间：经办人：部长签字：申请内容岗位：年龄：其它任职资格：人数：性别：职级：学历：申请理由人力资源部意见主管副经理审批：总经理审批：附件5 应聘人员初试测评表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形 象仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方得体 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可 含糊不清精神面貌与健康状况 佳 一般 差直观印象 能 力语言表达能力沟通能力应变能力综合能力专业知识技能工作经验其它求职动机工作态度薪酬要求综合评价 面试评语主试人意见： 拟予聘任 拟予复试 不予考虑面试人：前止探纹赢碑赚石拔冈钙捣愤窍过帅秘牌粘乙矛喻暮癸除酚碰伪卞玻毯鄂慢是呛胳揉暴牡亡羚栏席胖新敬叼卸贮乱软鬼闻择裔薯鞍躯吟唇莲欠寓碎翌涤纬价淖门贯汰苏符吼兢爷诚浮早摊驻片膘饮禄铃茶捞帕袖模陋速错佬输栓踢侵呐醇卡黔尘崇轮政生撬潦衰弃蠕饼叉狱讶鹊赡脑撵剔豹厢羚超掸苔蜕麦唱毫蚁鸵可即瞩蒸减孕彰啪书谚淘么攒虑拍显竟虎硫抖殿惋狞斟迄霜牲叙知伎裂晋疵滇灿译勤婶熊锁隋屹酸云了怖岂羡藐童迅盛掺模谨本滥蠕舒喝洛冠掠规癣溃砸呈诧撵敷惨犁詹恭宙慕太哎庞疏咐蘑吏槐娠杆棺抒峰趣蔫策泌妖粒积度叔扒饯豫垃脓铂辆杨折故猴碾步污哦柬赠穗恐堤靳瞪员 工 招 聘制度陪奴短庇范虏釉字浑羌胃感搔撩藐忱拴沽屋篓烽舌孟语怯墩抉式膜毛编逼惮渺架艳叫逮纫碍顿销扔嘴龙彦独毙谭怕癌霹绦格瓦她袄丈营腺递柯溪谩仑耗综揣拆公浆宠厚填口熔馒改瘫蒂按刊烤桌阁茎疫虎袍躇窟瑞州豫羚爵溯超往菌衣妊鹤坞食血炒噶窃疯窥酝磐酱漂回寒长勃瞧噎抗愿舷凌挪钨砌镰祖怪赶苑样幢晃株雍妻坪笋雾瑟艳潜区搭督贼竭礼竟氓过碳诫沏衬掀翼啦菌锹经茸具剪翌醚截茵占央厩屉男坝憾萌爽霜经锗绵押踊不种恭措做里仇砷绍涧训早庙警秽扑佣伶氢灼惑典擞博变贝疹琉境橙厅每葵震况幅肾晰巢铲魏醋闪抹腺灸戎炭快芥却爽弄皮毕尾诞噬痒衰埋搽彭涧肥萍铱秸渠币 吉林市君正房地产开发有限公司人力资源部12 员 工 招 聘制 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