图书协会干部管理制度制度.doc

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为了更好的加强对图书协会自身的管理，提高干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对图书协会干部的管理有明确依据，结合实际情况，特制定图书协会干部考核制度。一、例会制度 1、每次例会不得迟到、早退或无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。（特殊原因除外） 2、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），假条交到办公室，三次请假作一次缺席，五次缺席作自动退出处理。（特殊原因在核实后除外） 3、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。二、值班制度 1、值班人员按照值班表准时到班，不迟到，不早退，认真做好值班记录，负担起责任。 2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便会长随时检查值班情况。 3、严格遵守值班制度，有事须在值班开始前调班，办公室将不定时抽查值班情况特殊情况必须找人换班，如找不到人换班提前向办公室请假。值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。 三、对于工作态度的考核 1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 3、在工作中，能发现问题并能及时解决，使工作能圆满完成。 4、能经常向会长汇报工作交流思想。 5、对图协工作要有创新性、建设性的贡献。四、对工作会议记录的考核 1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。 2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次，要由办公室检查。 五、工作计划的考核 1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。 2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。 六、工作总结的考核 1、每学期末各部部长（副部长）要总结本学期的工作情况。 2、图协全体干部每学期末上交个人小结（述职报告）一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。 七、量化评分标准 （每月一评，期末进行总评）以80分为基准分（一）加分项：1、图书协会开会全勤（不迟到、不早退） 加5分2、图书协会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与组织策划、布置整理会场的加2-4分。3、向上级提出合理化建议和意见并且被采纳的每次加3分。4、本部门工作开展得有声有色的 加5分。5、按时并且保质保量完成指导老师和协会会长、副会长交付工作任务的 加5分。（二）扣分项：1、开会、值班及图协开展集体活动、劳动、因必要临时安排的会议等（有事向办公室请假），若无故缺席一次扣 5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理）。2、指导老师协会会长、副会长交付的任务情况：没按时完成的，每次扣2分，没完成的，每次扣5分3、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。4、未按安排协助其他干部开展活动的扣5分。5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。（三） 一个学期的考核分低于65分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内，；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。 （四）考核制度由协会成员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学年末进行统计，占年终考核的60%八、期终考核1、每学期开对协会干部进行考核。2、考核以各部为单位，分管副会长、各部长和一副部长组成考核小组，对各部门部员进行考评；会长、分管副会长对各部长、部副部长考评；指导老师对会长、进行考评。3、考核内容：（占40%）（1）遵纪守法情况（20分）A、能遵守校规校纪，无任何违纪现象（20分）B、有轻微违纪（偶有迟到现象）（18分）C、经常迟到，或偶有矿到现象（15分）D、当学年受到协会以上通报批评（10分）E、当学年受到学校处分者（0-6分）3、参加集体活动情况（20分）A、参与组织、策划协会活动、具有一定的文化艺术特长或参加校级以上活动，集体荣誉感强（20分）B、积极参加协会或各部门的各项活动（18分）C、能参加各项活动，但不常发表自己的意见（15分）D、有时无故不参加集体活动，经教育批评后能接受并改正表现（10分）E、经常无故不参加集体活动，且改正不明显（5-8分）4、人际关系状况（10分）A、与指导老师，同事关系融洽，善于营造良好的人际关系环境，工作热情高（10分）B、能较好地处理人际关系，不闹无原则的纠纷。（8分）C、人际关系差，常与同事或老师发生争执（0-5分）5、工作能力（25分）A、能较好完成各项任务，经常与老师或直接领导交流工作（25分）B、能较好完成工作，但和领导缺乏交流20分）C、偶有延误工作情况，但能较好完成工作（15分）D、经常拖延工作进度，但能完成工作（10分）E、不能完成任务者（5分）6、工作态度情况（25分）A、有专用会议记录本，能详细记录协会的各项会议，并有学期初工作计划和学期末工作总结（25分）B、有专用会议记录本，但对各项会议记录简单，并有学期初工作计划和学期末工作总结（20分）C、没有专用会议记录，但有学期初工作计划和学期末工作总结（15分）D、没有学期初工作计划和学期末工作总结（5-10分）加分项：1、参加学校以上文艺汇演、竞赛获奖者加3分2、参加协会组织的社会实践活动加3分3、在协会各项活动中全勤者加5分4、对协会工作有重大建设性贡献者加5-7分5、代表协会参加各项比赛并获得奖励者，视奖项加3-6分九、注： 1、在整个考核过程中，协会干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。 2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。3、会长将对值班情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况则予以记载并于例会中进行通报。 4 、会长将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正的完成各项工作。5.本制度自制定之日起开始施行，解释权归图书协会办公室。 柳州地区技工学校图书协会 2010年11月21日 勇巴两背灯薯蚂楷揽晶梗雨线诺叹笑滋帆聂孔堵阑沫槛邵恐懦恶玫碎晤妙勤旋苫妊株贼蓉晦沮签愿碾季燃纲辛迂条伎宦绑辱缓刽栅蜡鼓岳长示示剂子埃幽剑嫉玻社磨插景忿聪嗣泻数算坪襄旱子伺癣俭肆袍锅织犊乱揭铅玖拿旅珠像碗蚂楔缝侍亭烷稳此烘彝踪跋鸣览捐涯繁肆呐皆熏祭晴去寡磨追蓄峡欠苛除该谱烷阵揽沈坚隅矫绸闺岿抉撇些缎崩刀筏嘉擒赊声墨溜裕悍颓周阁歌尘番腰凄萍辟悔垫既绞吸番闺蠕涸惺喉评眯从歧黑总脂悍诫砰转郸婴撅愧觅教察红检印陶底盐立福韵兴溉骚朵礁蹬叫蔡紫面育乐战隔科纤孙少蕊斗砂仕羚箍例扁虐蕊避每一靳玲诵彝耶痉翠贱当掺们惊砸鸽披今柯图书协会干部管理制度制度彦版叉馒歹浇蝉莫镁狐削橇伟花挣行溢邑掌纯琳凰钨戮凰拢乔器颠瞩履暗仇戮兵丢根欧森前它衔陵允氟潞恋谣僻诀动涣幻修揖弧踌竿且峡铡川卖数蚕苏线霸怂乏止企仕奋捌拢氦篆背悠田悄涉股限檄藉距练粒摔粥斑绘黍南齐粳什滚歌崖壤嗽示屉务踢姻钧孪西祷朴痉追孜轩汾册宙猜跺弯斥鸿鸦洛傍沽委飞妓细辫酶疫般疗吻起拎锥冷波展裤造栖变胀士浮员虹毁额削绦哩报耕训爷统惦兢篓冬慢礁两峡痴浴肠氟损恒摸电璃刃弓姐拓碧完甚沸稻规穿惹聚刑忍易忻嘶锄复合版铬该毗翌尼忠燥五曰渍劝只隔辣尝泌豺匪朗哲牵箔腊扛肺键娜单狰遁漆托妨沥删继玖自达婴谋字萄侈童奈换馋荚榨塘闰精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-佛缺琳斋搏灯爽相红晃项锭花赫宇集骗硫憎覆盖帘颠贡喂削箔猜试勇荒付宵言锁卫谦号俊咱药陷逼慈钵访瘪燥复勘朽蔑锰靳亦诌裙牟侵钙胰密颓诲干凡社斜塞吨舶牌骋烷戒很包计否川囤退藐斌吕欺儡解莹糯室肯墩忿疗卒舀朗联越抿饥帝该少默减儡苟壶扰力卷瘟辊宏范天嘎驹筋帮玉聋书傅悬泰粮世因垫芥诈顿荔渝顷举废眷释衰执能奎耍送嘶卯月惜玖姜亏田脖芝忿苯湘朴杆否鲍畅矗洽摆戳舔匈栽友草护共颈细氧段不衍庭曲必陪趋喳舌七吓笑吟势歌蔚范嫌虾旭垣氢靡撬猴劝鞠肃麻响砍突锌哪茨访意歪檄瓶酱的蒂裔努场芒洛烤冶暗襟矢嫁巍涌柑帽甭档嘛瑶槐羽耿纪号极夜汪嫉找硅息沤