人力资源市场部主管职责说明书.doc

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文件名称
人力资源市场部主管职责说明

文件编号

版 本 号
1/A
修订日期

资料编制
行政人事部
资料审核

审核审批

编制日期
2014-9-11
审核日期

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修改
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修改人/
日 期
审批人/
日 期

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董事长
发
公司各部

文件名称
人力资源市场部主管职责说明

文件编号

版 本 号
1/A
修订日期

资料编制
行政人事部
资料审核

审核审批

编制日期
2014-9-11
审核日期

审批日期

职责概述:根据公司人力资源战略规划,协助部门经理建立健全人力资源体系;实现劳务合同签订、人员派遣、人员转接、后期维护,打造人力资源核心的竞争力团队。
职责陈述一
1.负责制定部门人力资源市场管理制度的建设,并保证计划的落实与推行;
2.组织编制公司人力资源市场部管理体系的工作改进;
3.按周、月、年编制部门工作计划与总结;
4.协助部门经理编制月度、年度总体工作计划与年度总结。
职责陈述二
1.实现公司人力资源市场的目标开发;
2.制订和实施人力资源市场的开发计划;
3.负责人力资源市场政策情报的收集并制订符合公司人力资源长期规划的具体实施办法和人员派遣作业流程;
4.做好人力资源市场调研、评估与市场预测并编制调研工作报告;
5.人力资源市场工作的督促、落实、跟进与对接;
6.制订人力资源市场工作目标方案的策划、提请、运作、措施、落实与执行情况。
职责陈述三
1.负责建立人才市场网络信息库,收集市场行业趋势、信息资料整合、竞争对手情报、摊点联系等信息;
2.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道;
3.结合意向或需派遣劳务输出公司业务的洽谈、沟通、跟进并建立长期合作关系;
4.负责协助部门经理与意向或需派遣劳务输出公司签订<<派遣劳务合同>>及后期人员长期供给、关系维护;
5.负责建立客户档案资料的管理。
职能权力
1.人力资源市场规划的建议权;
2.调研方案、市场推广、措施与计划实施方案的审议权;
3.合同立项、签订履行、后期工作维护的参与权;
4.对直接下属人员的调配、奖罚的建议权和任免的提名权、考核及评估权;
5.对直接下属工作的监督、检查权;
6.对直接下属工作争议的裁决权。
工作关系<对内关系>
总经理、行政人事正(副)经理、各部门主管;
工作关系<对外关系>
用工公司、企业、乡镇、各网络招聘摊点等
任职资格
大专以上学历
专业资质
企业管理、人力资源管理
培训经历
人际沟通、劳动及地方劳务法规、政策
工作经验
1-2年以上工作经验
年龄
25-45岁,性别:男女不限
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
绩效指标
1.工作计划达成率100%;
2.派遣公司合同签订达成率100%;
3.劳务派遣输出工作完成率95%;
4.业绩测评考核100%;
5.劳务派遣后期维护率100%等;
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