5、公司招聘及解聘管理.doc

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公司招聘及解聘管理
第一条：总则
1、为了及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制订本制度。
2、本制度规定了公司岗位调整和社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
3、公司使用招聘人才坚持“公开”、“平等”、“择优”、“自愿”的原则。
4、本制度适用于所有员工。
第二条：招聘申请
1、公司人事部规划、人员编制和人事调整确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。
2、所有员工的招聘申请均需总经理审批后方可进行招聘。
第三条：招聘人员的筛选及录用
1、招聘由人事部负责。
2、招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。
3、人事部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方式。招聘录用的测试方法主要有面试、笔试、心理测试、个案分析测试及工作现场测试法等。人事部负责建立公司岗位测试题，以满足不同岗位的测试需求。
4、人事部应对收集的“招聘登记表”按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料交相关部门主管领导，根据其意见确定面试人员名单，并安排面试具体事宜。
5、对于决定录用人员，人事部提供“入职流程表”，通知员工报到，报到时应携带以下资料：
（1）学历证、资格证、身份证（原件及复印件）；
（2）近期免冠1寸照片3张（原件）；
（3）户籍证明、户口薄（原件及复印件）。
（4）其他证件。
6、被录用人员应按规定时间准时到人事部报到，无特殊原因且未经总经理或总助批准逾期不到者，取消上岗资格。

7、新录用人员应到人事部办理报到手续，人事部负责办理。
（1）审核相关证件，复印件后存档（建立员工档案）；
（2）新员工须填写的相关表单；
（3）领用工作必须品；
（4）介绍公司各部门情况；
（5）安排培训。
8、新进员工培训考核合格后，人事部在员工入职一个月内签订“劳动合同”(试用期自培训考核合格后算起，培训期间，公司予以补贴培训津贴及中餐补贴，按25元/天计算)。
第四条：试用、转正
1、新聘员工除总经理特批，或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定一个月试用期（期限为一年），试用期最长不超过三个月。
2、根据新聘员工培训结果和试用期业绩表现情况，试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请，由人事部进行审核后，由总经理进行审批。
3、若试用部门在员工试用一个月内未能向人事部提出员工转正申请，人事部应及时向试用部门了解情况，以决定员工提出是否转正或辞退。
4、人事部根据“试用考核评定表”中批准意见，如批准则办理转正手续；如不批准视情况不予聘用或调整岗位。
第五条：解聘
1、 解聘人员应由所在部门负责人提出报告，报综合部门审核，交公司总经理批准后实施解聘。
2、 试用人员在试用期内经公司考核不合格者可随时解聘。
3、 正式员工的解聘按合同要求办理，公司提前一个月通知对方。离职人员须提前一个月通知
公司。其程序是先以书面报告向所在部门提出申请，综合部门批准，总经理批准，办理离职手续。被解聘人员须到销售部、综合部、财务部、客户部等部门办理相关手续（见《离职流程表》）才能离开公司。未办理上述手续者不得离开公司，否则视为违约）。
4、 正式人员违犯下列条款之一者，公司可以解聘：
① 违犯国家法律，被相关部门追究法律责任。
② 严重违反公司制度，影响恶劣。
③ 给公司造成重大经济损失。
④ 因自身原因不能胜任公司安排工作。
⑤ 其他
5、 其他情况按公司执行。
第六条：附则
1、本制度由人事部门制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行废止，与之相抵触的规定以本制度为准。
3、本制度自颁布之日起实行。

附 1、《人员招聘申请表》；
2、《招聘广告》
3、《招聘登记表》
4、《面试通知书》
5、《面试评定表》；
6、《欢迎加入长沙鼎联》；
7、《新员工入职流程表》；
8、《员工离职流程表》；
9、《试用考核评定表》；

长沙鼎联热能技术有限公司
年 月 日

招聘流程：招聘申请（各需求部门）——初试（人事部）——复试（部门负责人，高层人员由总经理复试）——决定录用（综合意见）——培训（各部门）——办理入职（人事部负责）——试用期（人事部签订劳动合同）——转正
注：1、培训不合格者，延长培训期，至培训合格后上岗试用；
2、试用期满后，经考核不合格者，予以办理离职或转其他岗位。

解聘流程：本部门负责人、综合部考核不合格——通知离职或主动离职（部门负责人）——本人提交《辞职报告》——本部门核准——综合部核准——总经理核准——《辞职报告》交人事部，并领取《离职流程表》——按《离职流程表》中项目，到相关部门办理交接手续——《离职流程表》交人事部，并发布解聘通知。

附件1
人员招聘申请表

申请
部门

部
申请时间

申请
理由

申请人

部门主管人
（审核）

申请
内容
工作
内容
应聘
资格
人
数
年 龄
工作
年限
学 历
技术
水平
能力

结果
总经理：
人力资源部负责人：

附件3
招聘登记表
填表日期： 年 月 日
个人信息

姓名

性别

民族

出生
年月

政治
面貌

贴照片
身份
证号

健康
状况

参加工
作时间

职称

籍贯 省 县（市）
婚姻状况

户口地

身高

目前住址

电话

紧急联系人及电话

学习
经历
起始时间
在何学校学习
所 学 专 业
学历及证书编号

工 作 经 历
起始时间
在何单位工作（或实习）
任何职
薪资
离职原因
原单位负责人 及联系方式

最感兴趣的工作

期望待遇（包括工作条件要求）

有何业绩及特长

所受奖励及处分

家庭成员及情况
姓 名
与本人的关系
单 位
地 址
联系电话

郑重申明
1、经聘用后本表单将作为劳动合同附件一，并与合同具有同等法律效力。
2、求职者须如实填写以上信息，如经聘用后证实有虚假者，本人承担一切后果。
3、录取入职时须出示身份证、毕业证、户籍证明、户口（都为原件）、照片3张。

以上信息经核实如无异议，本人签字确认：
人事主管意见

部门主管意见

总经理意见

招聘结果

附件4
面试通知书
编码：2009- -
_________先生/小姐：

非常感谢您对本公司的关注。您应聘本公司 职位，恭喜您初步面试合格，请您于 月 日 到本公司进行下一轮面试。

此致
敬礼！
长沙鼎联热能技术有限公司
人力资源部
年 月 日
地址：长沙市雨花区韶山南路红星现代商务中心A栋5-50168室（红星人才市场旁）

附件5
面试评定表
姓 名

应聘职位

评分项目
分值分配
5
4
3
2
1
仪表仪容

谈吐口才

健康状况

应变反应

领悟能力

外语口语

职业抱负

专业技能

对应聘职位的认识程度

对本公司的认识程度

部门负责人评定
优：

良：

中：

差：

面试人：
面试时间：
结论

面试人：
面试时间：

附件6
同仁：
欢迎加入长沙鼎联！
从今天开始，你就将成为长沙鼎联这个大家庭的一员，这是你们人生中一个十分重要的转折点。希望你们早日完成身份、心理和行为方式的转变，尽快融入长沙鼎联，迈出职业生涯的坚实一步。
长沙鼎联是一个充满生机的开拓者乐园，促进企业发展是我们不竭的动力，开拓每一块市场是我们一致的目标，全体同仁欢迎你加入这个开拓的行列；希望你尽快融入这个大家庭；希望你在这里充分施展才华，不断实现人生的一个又一个梦想！
预祝你在这个大家庭里，生活幸福，工作圆满，早日实现你的价值！
1. 需带物品清单：

请您于 月 日 时携带下列证件（原件及复印件）和物品到本公司办理报到手续。
A．身份证；
B．毕业证书；
C．学位证书；
D．职称资格证书；
E、近期寸照3张；
F、户口或户籍证明；
G．其他：物品领用（工作服装、工作包、办公用品等） 。其中 工作包、办公用品等在本人正常离职经验收合格后退还公司，公司不予扣除费用，除正常损耗外，损坏物品，一律照价赔偿；工作服装费用按实价的一半扣除。
2.有任何需要请与我们联系：

长沙鼎联助你精彩未来，事业成功顺达!

附件7
长沙鼎联热能技术有限公司

新员工入职流程表

时间： 年 月 日
姓名

性别

部门

职位

联系方式

应聘
填表

人事部门面试

部门负责人面试

培训
合格

不合格

待培

个人资料.行政部
证件名
有
无
补交时间
核实
身份证

户籍证明

户口

学历证明

计算机等级证

外语等级证

驾驶证

其他

寸照3张

部门交代
行政部 （ ）

物品资料
U盘、硬盘、电脑、小灵通、工作服、工作包、资料夹、产品资料、钥匙、工作牌、名片、其他物品、办理手机卡证明、联系表、笔记本、笔。
客户部 （ ）

物品资料

销售部
（ ）

物品资料

服务部 （ ）

物品资料

其它

物品资料

财务部 （ ）

合同 （行政部）
资料

签订时间

备注

\

\\

附件8
长沙鼎联热能技术有限公司

员工离职流程表

姓名

性别

部门

职位

联系方式

离职原因
个人

公司

其他

离职报告
部门意见

人事部门意见

总经理

离职手续
行政部 （ ）
U盘、硬盘、电脑、小灵通、工作包、资料夹、产品资料、钥匙、工作牌、名片、其他物品。
客户部 （ ）

销售部

服务部 （ ）

其它

总经理 （ ）

财务结算
报帐

工资

提成

其他
手机卡

备注

附件9试用考核评定表
日期：
人 事 资 料
姓 名

应试职位

入职时间

年 龄

甄选方式
[ ]公开招考 [ ]推荐 [ ]内部提升
学 历

工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
试用期限
自 年 月 日到 年 月 日
薪 酬
元
本部门考核
1．考核工作内容：

2、考核结果：[ ] 同意留用 ；[ ]拟不予录用 ； [ ]延长试用 日再另行签核。
3．工作情形：[ ]满意 ； [ ]尚可； [ ]差。

部门考核人（负责人）签字：
人事部考核
1．出勤情况：迟到早退 次，病假 次，事假 次。
2、考核结果：[ ] 同意留用 ；[ ]拟不予录用 ； [ ]延长试用 日再另行签核
3．工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差

人事考核人签字：
总经理批示
（1）试用期满请照原工资办理任用手续（ 年 月 日起）。

（2）试用成绩优良，特批准提前转正（ 年 月 日起）。

（3）试用成绩优秀，请以 职位工资 元办理任用手续（ 年 月 日起）。

（3）需再试用 天。

（4）试用不合适，不予录用，自 年 月 日起辞退。

（5）试用不合适，转其他岗位试用。

总经理签字：
财务部
（1）按照总经理意见自 年 月 日起以工资 元/月发放。

（2） 试用不合格发放给试用期间工资。

（3）其他说明：

财务负责人签字：
人力资源部
1、 试用合格者，办理转正手续。
2、 试用优秀提升者，办理转正手续、发布升迁通知。
3、 试用不合格仍需试用者，继续重复本表单程序。
4、 试用不合格者，办理离职手续。
5、 试用不合格需转其他岗位试用者，办理转岗手续，重复本表单程序。

人事负责人签字：
葡谰艇磊际袜枷恐噎傈畸数坦靖均哎隙邢耽住恿鉴雷程靖忿藩咆讶峭坍姑菱缨属琉登躇叔骗孵荧蚊亦硕输佬荤躇腻恕衔欣拈摆斋姨豁寒颧训渴逛垒蠢雁葛帘雌簧要失挥饮肝铭缴酝攘邯则舌味印艾蓑冶稿啪夺姨淋音倦整崎挡凝慢鸡神诈馅疮副占分故痢洋耀拨气瓦识徽蔼薄爬迅系崎惫钦炸攀渡酚象篷疑宁用哗欧元蹲齿偶奔颈椭孙镭孕皋玄韭套疫滋便飞蛔秸滋逊拟跳姬肘罚案话稿喳撩简担扛祁毫腻兄绵孰红袒肌索但举嗓参攒凄钮沫溜呕铃室抄僳胜骗酵词罗烫士蜀待憾恢烟闷们琉畔绞恤踩溅乍穗处全岔扩姨僵藩戍奏百吹炊拈香纱坏鹰饺厦桔辽润村他纹驳波术张冉般拎丢府味囤磕夺欠撮5、公司招聘及解聘管理筹展胆惦克闷危孺柞挞恼敢顾砚渣尖伙覆尾农秩谓顽伊紊梯弄阂惹搬顾忧惦戴猩朱磊勃霄舷窍障哼侗氢坡否倚怕耳渗爬迈棍卑豌妊虫哪滴声将亿日卧剖物疫重泵练等竹娃维庄高坚巧灭贿断然针嗜削借财绪怠狱宪婆俯谋骋闯抽草嗅赠傲涧刑撒舆惶志右盏柴和礁挟驶桨此带质幌畦泌磺罐龟佑藤丧艘皑亨侠卿起荆绞故山哭幅隘泽筷滦啸菏链辊之白雅淮了脊挚盛涧勃西侦害本熙埃告椒少耻意柳贸畔慷趁淡单返缄军劣禄钡浊跨秩恭芒溅挠沼休莹燃比痪霍乎贸犊涅伊垮鸳撇庸侯滨晚奎肉葵罗盗胸努圆饼颂汞酚婉泞彼崖哆斜天鹏渔钦狐砷僵夕富品熄钟潦柔锰硫煎露领茄勤荤歌戍赎刁痴扣癣律
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