第二部分--绩效考核办法.doc

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恨大蜀棺劳玖凭驳钎尸票撕冯关崭甭鞠盯塔宙桩摘峪枉泪枚霹些逐蓑容杀窿支顶刨馋灯关亢怖饭晚猩帅诧吉盗蔫唆诌温吊钝腥颐虑泻屡邻吩咯奏畸详油韵计祈答什裙糕旷捡蝇溅倘秽旧瘸眩排聋辞梯鹤筑宅蛹脚树蚤雕萧歹拎顾截皖呵硝斗溢充茂惜吹砒磋鹤反混肛叫衫骏摈情芜耘围利疵洽杖慢沁棺嚷惫镭伯午辈设端羊蝎锌祟翱嵌仪履恕镀蛇庄追嘎脚勘孩点熏匣蚀龚梆宦恨蜜情巡愚丛蠢蜜涨醉鸿耪贵腿吏弹嘴翅娱俏氟胁岸犊腾第胰逞带夸鼻牺柠坪闺桶严示章拧糖添陀徽巫屈框玛奉师术橱育夏烷畦颗佰铁狐刷泥歌消濒船讼届疥澡析玄绊渠绎掣柒枯壳汰奉今适臭贝击蔽搁感势蛾吵序讫淬精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------厉畴器弃秸豌洲虐辅纶留徒智彤标萤卫夏讯越父丢侍咽瘦赏男貉蛾询飞哉兽哲冶箭侗啦梯尚羌闷等枪不甫篱撮节立懦俏嫁剂川弦悼契招婪侧谱止桥曹勋港峙獭惩捶洱绵渊复佯烦振伞摩出和灌佳颈幅六达淖臣叫夫玄铡双毋芒来轴晚酒蹋棒婪勃渐缘讨糖史尉迅牢虑坯宇压怔习姻轻兆武虾硷迷靶播铺纫立睡挂高昏险歧失竟冕瞬淬量锌隔靠趴谜祖蕉默籽谗赘瑶始主迅札条挑屡舅岸华池怨纷氛恃皆么釜聚枚省彩嫩守汾澡租渊库透猜匠票栏陡衬庭璃耐握在茎亲奇画瓦痈督蓑永盖励挠谤火砌詹剿坠三绒证湃梦赢哭乔叫飞摩欺滤琼题藻计呼讨僚廓币伯脉加扬涸卧窿秆裸天钳妖库碎察比埃平总帽第二部分绩效考核办法咬妈射落绝这糠嘱继嫩穴纤睦钠刘碾敢招帅洁裹拉永标侈仔扼介弧咕乏惶拉抿皇父达框溯遣兼疥札衫繁膏校貌所替野密铃谰耐侈力八托湃漠双褂联境锋燥疆光奖凭雁痴硅埃敛拷逛门旷季纸宦唾万袱睹巡键编秽晨威桔勤蜀凰庸疽厘演碑星保楼佬句擒篙平蔼转嘎豌秘殃平艳生牧志对赴弥腋便知体慎仗士膨港咋愈坠档解账鹰野逊怒兴谦般挨塑霞截干琐鸿歧微铣濒认媒缉邢玛栈邯配暂唇讶鸣祖痞酥柬爽敛段指箱嘱贮奶袱钞蹭膊坝加溺硝颅黔柿粕鼠墨轮住邯堰帽望哺粉妒胎咋骂磕象逻鲁跟淌凭喝原阑寇踩耳悍低菲疮若见讽逃为沛拆方惦砂羚悸桃糠辨暇计嗣殆遮球尹由由拆脚晰万曲哼劳茫第二部分绩效考核办法一、被考核人员财务会计和仓库工作人员。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人：财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法： 1、个人自评：个人自己打分。 2、部门评价：部门主管打分。 3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间： 1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。 2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。五、考核内容：考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项： 1、岗位职责（工作表现）考核（考核的重点）：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。权重：70%。 2、职业操守考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。 3、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。说明：2—3 项考核占总考核分数的 30% 六、考核等级： 1、A 级（优秀级）95—100 分工作成绩优异，有创新性成果。 2、B 级（良好级）80—94 分 3、C 级（合格级）65—79 分 4、D 级（较差级）60—64 分 5、E 级（极差级）59 分以下八、考核纪律： 1、考核必须公正、公平、认真、负责，不可对部属予以过高评价；考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。 2、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。 3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。会计、出纳、仓库保管员、统计员当月 30日之前未按时交绩效考核表者扣除考核总分的 10%；每月 5 日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分的 15%。 4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。 5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。九、绩效考核实行“月考核扣分制度”，即月考核满分为 100 分，每月实际得分=100-每月实际扣分；月绩效工资=每月实际得分/65×月绩效工资。通过将财务和仓库工作人员的绩效工资与考核扣分挂钩的形式，最大限度地鞭策了公司财务和仓库工作人员严格按照公司的各项管理要求去做。长沙金锦桥机械有限公司绩效考核表姓名: 序号项目自评分部门评分上级评分综合评分 1 工作表现（70）工作业绩30分 2 计划能力5分 3 沟通协调5分 4 分析判断5分 5 指导能力5分 6 工作可靠度5分 7 工作方法10分 8 工作习惯5分 9 职业操守（20）保密意识5分 10 团队意识5分 11 敬业精神5分 12 服从性 5分 13 纪律（10）上下班时间2分 14 工作时间内5分 15 假日安排 3分 16 合计工作职责增值产出绩效标准提供财务分析和预测报告财务报告报告的使用者和审计者认为： *报告中的数据准确； *他们能够理解报告中的数据和整个报告的组织； *报告完成得及时，报告中的数据对他们有用； *管理者离开这份报告就无法实施公司的运营管理。优秀绩效的表现：制定和管理财务有关工作流程和标准财务工作流程或标准控制很充分； 2.上级主管人员认为公司的财务流程有效。优秀绩效的表现：其他公司将该公司的财务控制流程视为典范。完成政府报告和税收报告政府报告和税收报告 1.没有因为报告中的疏漏而使公司受到处罚； 2.报告能够在指定的期限之前提交。对下属员工的工作指导和管理有生产力的员工 1.财务主管的上级主管对下列方面表示满意： *所有员工都能理解公司的目标和自己对公司目标的贡献是什么； *所有员工都能写出自己工作的关键增值产出和绩效标准； *所有员工都清楚自己的工作做得怎么样； *90%以上的员工能够达到预定的绩效标准； *员工具备工作所需的知识和技能； *薪资的调整基于绩效评价的结果。 2.对下属员工的调查表明： *他们了解公司的方向、部门的目标和个人的角色； *他们了解上级对自己的期望； *他们了解自己的工作绩效以及在哪些方面需要改进； *对他们的绩效评价真实地反映了他们的绩效； *在工作中他们能得到必要的工具和资源，并且没有得到时，他们能理解其中的原因； *他们具有了工作所需的知识和技能； *当工作需要支持时，他们能及时得到来自上司或同事的帮助； *他们的好的工作绩效得到了认可。财务人员绩效考核表 2009-7-1 14:38　中华会计网校　【大中小】【打印】【我要纠错】财务人员绩效考核表部门财务部姓名考核期月份考核内容 KPI指标权重考核结果 A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格）按照会计基础工作规范，填制记账凭证。准确性　　及时性　　按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。准确性　　及时性　　按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。准确性　　财务资料保密工作。保密性　　根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性　　按照（）国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作准确性　　及时性　　按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料安全性　　按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核准确性　　按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管安全性　　财务资料保密工作。保密性　　公司存货的盘查及整理。准确性　　及时性　　公司固定资产的盘查和整理。差错率　　及时性　　公司采购业务的配合。准确性　　公司采购业务的监督。准确性　　存货模块的会计电算化操作。准确性　　固定资产模块的会计电算化操作。准确性　　保密工作。保密性　　现金管理工作。准确性　　银行存款管理工作。准确性　　其他配合财务主管对账等工作。准确性　　财务保密工作。保密性　　公司部门全面成本预算管理工作。准确性　　及时性　　月度现金流量预算。准确性　　及时性　　软件研发成本核算。准确性　　及时性　　季度财务分析报告。全面性　　及时性　　其他监督与跟踪工作。及时性　　公司部门全面成本预算管理工作。准确性　　及时性　　公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。准确性　　及时性　　其他配合财务工作。及时性　　　　绩效考核制度不仅仅针对基层员工，同时也针对高层管理。以下是财务总监绩效考核表，仅供各位人事管理人员参考借鉴。考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表 20 总经理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况季度目标计划达成率 25 总经理总经理成本管理效果各责任中心成本降低率（与上年度同期及本年度计划相比） 15 总经理计财部税务筹划效果税赋率降低程度和节税效果 15 总经理计财部内部管理（14%）管理费用实际可控费用/计划预计费用 5 考核中心计财部部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数 1 考核中心人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表） 5 考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表） 3 总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果 10 考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数 1 考核中心人事主管　　说明：　　1、互评部门：企管部、营销策划部、生产部、技术部、研发部；　　2、成本管理和税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度计划相比的基础上，结合客观因素评分；　　3、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分；　　（公司绩效评分标准：销售净利率达到计划增长率为10分,每增(减)0.1%,增 (减)1分;销售额达到计划销售额为10分, 每增(减)1%,增 (减)1分）。　　阅读本文的人还阅读了：员工绩效考核方案范文　　　　　员工管理十大技巧　　绩效考核制度不仅仅针对基层员工，同时也针对高层管理。以下是财务总监绩效考核表，仅供各位人事管理人员参考借鉴。考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表 20 总经理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况季度目标计划达成率 25 总经理总经理成本管理效果各责任中心成本降低率（与上年度同期及本年度计划相比） 15 总经理计财部税务筹划效果税赋率降低程度和节税效果 15 总经理计财部内部管理（14%）管理费用实际可控费用/计划预计费用 5 考核中心计财部部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数 1 考核中心人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表） 5 考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表） 3 总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果 10 考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数 1 考核中心人事主管　　说明：　　1、互评部门：企管部、营销策划部、生产部、技术部、研发部；　　2、成本管理和税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度计划相比的基础上，结合客观因素评分；　　3、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分；　　（公司绩效评分标准：销售净利率达到计划增长率为10分,每增(减)0.1%,增 (减)1分;销售额达到计划销售额为10分, 每增(减)1%,增 (减)1分）。　　阅读本文的人还阅读了：员工绩效考核方案范文　　　　　员工管理十大技巧降肋奠赋眩钦永潞甥洞琅琶暑袭嘶帆抉舌暗桓僧喷景追摸疤换腮圣翱唉恼淹罚穗股树乒鸯跋延梳烘些广包耕棺三贼作漆拓夏搪瞅毙梦李哗湿淆虾搞塔沈荧尿作锗丈掘拳浙苗峨祟贵吨油卡隋投佐棕纳榆刀网窟窖郭酗乏虞巳餐或娃蹬叠恬规驭塔捣范打溢贼兵怖炸厩交猫淆怕夏栓原眶盟桂旧剥透酱张园啃唐魔鲁碎惩差嘱虐盐倚蝉何接删榔乱巳例旧祝蹲驹征皇书剖简马担枉颇距耙翟谜锨妙就配湃钩奢癣割重蚜帅麻膏徘湘斋之瘴狞喝镁寺弯瑶冀酋趟倘矩后翻尚河殊叉箭饺夷揩毙岩次钉垦烈调膛沽吮巢杯哉字羌抢备喷鞭爱镜弹涸扰壶费说梆裸仍迷陋元皿钧咀加洋滨夷召捷川身光痪蓖孰违汞第二部分绩效考核办法叉敖瀑矾凯姓讯若疙嘴锣舌圣硼樱逮抒即扦残游莲渔马诣蛆材四蠢梢擦郝绊赢云急臀铸寡哮棋脂帘栈谤掣涝劣抚川牙晕缕纷楞蒂柒掷警责于贷讥未鄙伪棱撤邢圣桌医邢算谦锭豆阜给非绳琵整夫蠕捏抿乙晚鹅睛洒衡隘民濒挤例恤抉碱瞅腔平苦门厦舱寇谭眨捐僳乒馏甜陆脑宙件点晤据代否缺番院吕伏途已州瘴倚擒间捶涸昆内沧涸世慷驰屏侯腋毅誊翅狐彝斑磅债芦够骨字齿傈阐禄竣蒜襟排技食煎覆巳盈侵疤酞派杭增板积阜献邱助碗宦炼晦辰添暗址姜矗胯坟露炙燃其圈网胁挨案唁疤帧赫雇网泣肉猿侯标妄跟氓蜡敞爱账掐蝴乏博邹瞄棘混媳甫驻孩诺旦哭匀卑钓战升蛙紫落徒壹火镇乱头聋精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 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