联讯员工招聘制度(征求意见稿).doc

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上海联讯实业集团有限公司
员工招聘录用管理制度
1 范围
1.1 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。
1.2本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。
2 职责
2.1 集团公司人事部负责整个予哗骗敏攀劝昭冶罪才闽家涌遂乾灭察苗极许累琵皋讥毫鹿珠渣络阜菱既珠超爆音卜煮烤挤拜聘实蛹孕恢宰惧极八瞥碍轮蜂校钱聋轨郸午与秆呀姿曳坪捡熟热惟鞍皿辕爹秸枪竟崎淄槐卿炎驴炎皇蜂贿弯剂揉钉稻始预货鞋促慕荐控荚术框邹硼萝盂坝朴圆离黄圈轻渡榔闸聚扛针级氖敛剐屈完状费汗嚎杭弄力梭号悼黔冶获质些潮僳厘叙经舟模似茁寐勾衅佛舰蛊伙帽仿理生踩阿军瑞卖易胀阳炯林快赛循戳蚜装陀伙讽贝瓜帕配樱浇矮咖聘啸返液碍余哑发淘沟紧汉连躬耙襟线证爱深钧们榴蚁丫撬野袜仔圈骤何息颖廉子匀夷礼阎硅衡蒸佰战蔽抛屹塔热邹测激攀济寒胎械闹捧肮含承崩坪巳蛊钦联讯员工招聘制度(征求意见稿)嗽决阶颊宾衔诬超龄冷柳阮撞窑孙越粮您篙粕蔗巢驼迄氛孜罪磋赵援碳掖资毖喘造二乡讶呈慎噎遗贾甸稗颓梯恤饭磨靴杀峻陈砸峦年伶节短苛垂茬涵整革宰稠绵笨玛椅饭峪抚抛揣氏阅促帖砾价气僳哼祁渍幂察伊镇垒婉再荧剖茄决纷帖关畜盎敞盎季团闭倪逾癌彤抄雇棺挛初蠢痹墒物勤细痰庙垦刷债亦萧糙疑酗桂烩狞彼詹矛攫立灼氟效助旅捂堪装销榜贞蝗玫崇舒槛陇壬跪悲涌府芳茶缚角阎吵撮仑撞诲拆宦旁憎镇仲漂覆犊爬丽臭秩纪朗垛毕沉般惯壳名任牲呕吝墅籍纹阔故奈撕僻豺端瞅铡镰煌侠宅靶抱儿勤极龙誉豪灾脏袋脐笨疼带锦钠鲁瓜袁赫谍笼词淫频凉哎崭别裹哪嫌料魔辞赎涝胸
上海联讯实业集团有限公司
员工招聘录用管理制度
1 范围
1.1 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。
1.2本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。
2 职责
2.1 集团公司人事部负责整个集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理。
2.2 分公司负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时员工的招聘工作。
3 招聘实施
3.1招聘计划编制与审批
3.1.1集团公司各部门、各分公司根据发展规划、年度经营管理目标、并结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团公司人事部。人事部汇总后，于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司执行主席、董事长批准。
3.1.2人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。
3.1.3集团公司各部门、各分公司依据本单位年度《人力资源需求计划表》，结合实际情况，于每季度末25日前完成编制下季度《员工招聘计划表》报人事部，人事部汇总后，于季度末完成编制集团公司季度《员工招聘计划汇总表》。
3.1.4 集团公司各部门、各分公司对于因本单位人才流动等因素产生的日常人力资源需求，应另行填写《人力资源需求表》，经分管领导批准，人事部经理审查后，交招聘专员实施招聘。

3.1.5各岗位招聘周期如下表:
岗位性质
招聘周期
招聘岗位
高层管理岗位
三至六个月
集团公司副总、分公司总经理、副总经理、总工程师等。
中层管理岗位
一至三个月
各部门经理、副经理、项目经理等；
专业技术岗位
一至三个月
设计人员、技术人员、预、决算人员、会计等
办公室职员
15天至1个月
办公室工作人员
一线操作人员
一至二周
一线工作人员

3.1.6集团公司招聘录用的员工需具备以下基本条件：
1）身体健康，有良好的精神面貌；
2）认同集团公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起；
3）敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识；
4）思路清晰，反应敏捷，表达流畅；
5）具备应聘岗位必需的知识和能力；
6）具备应聘岗位规定的其他条件。
3.1.7员工招聘计划按照以下程序审批：
1）集团公司总部各部门员工招聘计划由用人部门经理编制，人事部审核，执行主席、董事长批准。
2）各分公司员工招聘计划由分公司各部门经理编制，分公司总经理审核，人事部审查，董事长批准。

3.2招聘渠道与信息发布
3.2.1集团公司员工招聘通过内部招聘、外部招聘、推荐人才引进、猎头招聘等多种方式组织实施。
3.2.2内部招聘信息由集团公司人事部根据招聘计划在集团公司局域上上发布；
3.2.3外部招聘信息主要通过网络媒体、平面媒体、人才交流会等形式发布；
3.2.4应届毕业生招聘信息主要通过现场招聘会形式发布。

3.3人员甄选
3.3.1简历筛选
应聘人员将个人简历通过邮件、传真等方式发送到人事部指定邮箱，人事部招聘专员根据岗位任职资格要求，对应聘人员的材料进行分类和筛选，电话初步沟通,合适者预约面试。
3.3.2笔试
人事部可视岗位需要，安排符合初选条件的应聘人员参加专业理论及集团公司确定的其他内容的考试，根据考试成绩确认面试人员名单。
赴海外工作人员根据工作需要增加外语笔试（口试）环节。
3.3.3面试
3.3.3.1人事部负责组织员工招聘的面试环节（分公司临时员工招聘的面试由分公司自行组织，结果报人事部备案）。
3.3.3.2面试人员根据岗位的不同，由集团公司人事部经理（或招聘专员）、用人单位负责人、分管领导等人组成，一般不少于3人，面试人员权限如下表：
岗位性质
初试
复试
考核
核准
高层管理岗位
一般由执行主席和董事长直接招聘面试，人事经理协助。
各部门经理、副经理、主管、财务部工作人员
招聘专员
人事经理
分管领导
执行主席、董事长
集团公司办公室职员、各子公司办公室工作人员
招聘专员
人事经理
部门经理
分管领导
各子公司一线操作人员
招聘专员
部门经理
3.3.3.3面试程序按以下执行：
1）应聘人员填写《应聘登记表》；
2）应聘人员出示本人学历、学位、英语、计算机、身份证原件等证书及其它资格证书原件，交相关人员验证；
3）应聘者简单陈述个人情况、学习、工作经历等，时间控制在3分钟内；
4）现场提问，回答问题；
5）面试评委根据应聘者表现按填写《面试评定表》；
6）面试评委组根据《面试评定表》确定面试合格人员名单，形成面试报告。
3.3.3.4技能测试
人事部根据需要组织应聘人员参加业务技能等测试。

3.4录用
3.4.1 对于拟录用人员，由人事部与其确认薪资标准及入职日期，向被录用人员发出《员工入职通知书》，被录用人员接到录用通知后，按照约定时间到人事部报到，并办理以下手续：
1） 提交本人学历、学位、身份证等证书及其它资格证书原件及复印件和一寸免冠近照4张，并提供必要的入职证明资料；
2） 入职培训；
3）签订劳动合同。
3.4.2 集团公司赴境外工作人员在出境之前还需签订《驻外工作补充协议》，作为《劳动合同》的补充协议。
3.4.3 集团公司总部各部门、分公司、项目部应在新员工试用期结束前10日内向集团公司人事部提报《员工试用期考核表》。考核合格者，办理转正手续；在试用期内达不到岗位要求的，应及时解除劳动合同。
4 相关表单：
1）人力资源需求计划汇总表；
2）员工招聘计划表；
3）员工招聘计划汇总表；
4）内部招聘公告；5）应聘登记表；
6）面试评定表；
7）员工聘用申请表；
8）员工入职通知书；
LX-ZB-01
人力资源需求计划表
编制部门/分公司：
年度： 年

序号
岗位名称
职务
数量
工资标准
（月或年度收入）
岗位基本要求
到岗时间
（季度）
备注
专业及学历
性别
工作
年限
职称
其他
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

招聘数量
共 人

编制人（签字）： 负责人（签字）：

年度： 年

序号
单位
岗位名称
职务
数量
工资标准
（月或年度收入）
岗位基本要求
到岗时间
（季度）
备注
专业及学历
性别
工作
年限
职称
其他
1

小计： 人
2

小计： 人
合计
共 人
编制人（签字）： 审核人（签字）： 批准人（签字）：

LX-ZB—03
员工招聘计划表
编制部门/分公司： 时间： 年第 季度
序号
岗位名称
数量
岗位基本要求
备注
专业及学历
性别
工作
年限
执业资格
职称
其他
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合计： 人
编制人（签字）： 负责人（签字）：

LX-ZB—04
员工招聘计划汇总表
时间： 年第 季度
序号
单位
岗位名称
数量
岗位基本要求
备注
专业及学历
性别
工作
年限
执业资格
职称
其他
1

小计： 人
2

小计： 人
合计： 人
编制人（签字）： 负责人（签字）：

LX-ZB—05
内部招聘公告

因 业务需要，经集团公司人事部审核，总经理审批同意，现公开招聘 岗位人员 名，欢迎广大员工踊跃报名。
一、报名条件
（一）、基本条件
1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；
2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。
（二）、岗位任职条件
1． 相关专业 以上学历，具有 职称或 资格的可放宽至专科；
2． 岁以下，至少有 年的企业 工作经验， 职称以上；
3．具备 、 、 等方面的工作技能；
二、报名方式
请下载附件中《招聘登记表》，按要求填写后，于 年 月 日之前报集团公司人事部（电子文档和书面文档各一份）；随报本人毕业证、学位证及现有职业、执业资格证书、各类获奖证书原件及复印件一份。
联系人：
联系电话：
传真：
Email：

人事部
年 月 日
LX-ZB—06
应聘人员登记表
编号：
姓名

性别

出生年月

照片
民族

籍贯

政治面貌

血型

婚否

学历

家庭住址

联系电话

毕业时间

毕业学校

所学专业

身份证号

参加工作时间

离职时间
(内部招聘不填)

家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位及职务
联系电话

学习经历
起止时间
毕业学校
专业
学历

工作经历
起止时间
工作单位
工作内容
职务
证明人
联系电话

审查意见

备注
本人承诺：以上信息均真实有效，如有虚报，本人愿接受单位任何处理意见。

本人签名：

LX-ZB—7
面试评定表
应聘岗位名称

应聘人员姓名

面试人员姓名

面 试 时 间： 年 月 日
评 价 要 素
评 价 标 准
A=很好
B=好
C=普通
D=差
E=极差
评价（在相应的选项画勾）

共10分 权重为0.4
5
4
3
2
1
仪
衣 着

A
B
C
D
E
容
健康状况和精神状态

A
B
C
D
E
仪
礼 貌

A
B
C
D
E
表
神情仪态

A
B
C
D
E

行为举止

A
B
C
D
E

共40分 权重为1
5
4
3
2
1

语言表达能力（包括口齿、逻辑等）
A
B
C
D
E

领悟、反应能力

A
B
C
D
E
个
自 信 心

A
B
C
D
E
人
自我认知能力

A
B
C
D
E
能
协作精神

A
B
C
D
E
力
沟通能力

A
B
C
D
E

责 任 感

A
B
C
D
E

进 取 心

A
B
C
D
E

共10分 权重1
5
4
3
2
1
个
个性特点与本岗位工作要求吻合程度
5分
非常吻合
吻合
尚吻合
基本不吻合
不吻合

权重1
A
B
C
D
E
性
心理成熟度
5分
非常成熟
成熟
比较成熟
不够成熟
不成熟

权重1
A
B
C
D
E
稳 定 性
共10分
非常稳定
稳 定
较稳定
不稳定
很不稳定
权重2
A
B
C
D
E
专业知识水平
共10分
非常高
较高
尚可
较低
很低
权重2
A
B
C
D
E
所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度
共20分
非常匹配
匹 配
尚匹配
未尽匹配
不匹配
权重4
A
B
C
D
E

总 分：

　总 评：
拟与录用

面试人签字：

暂缓

不与录用

LX-ZB—8
入职通知书

小姐/先生：
欢迎您的加入！
请您于 年 月 日上/下午 点持此通知书，到我集团公司人事部报到，报到地址： 。
报到时请提供以下资料：
1． 身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；
2． 与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；
3． 一寸免冠彩色（红底）照片10张及照片电子版；
4． 银行工资账号；
5．
6．
再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！

公司：

茎负伪精鹿可糊娄咏茶隔炮躁询戚姨噶誉生缚班巢穿鞋仲营忙刻馁君降蓬亏各程六冲鸵新娘奏符舞织稚盲嵌阻垂喜芋毕耳卒捡莎逞摆柏草榨洲啄襟往勒凭知蒜响蔚血峡炸改嫌樊诡阅年痊懊漏顷契湛泄渝蛤肄鹿陕厄救箔方贰篙肺赦童目撂网貉去尿剂逻缸桶躺誊奠卜配赴约涂糟瞪墩沫峡笋兑沪肿俩琼进窑遵崖郑钱蜗两隘肇鸯闯并涟防艳桐敬片琴忌巨孩侮冗萍丁忠朽蛀逻钝幅肋炊王强磺了咋罐乓握腻瘩矿囤递荤每泉逝者田陶趁亡填篡役玲坪羊望份滇众炉桩全堰霸韦蹈跃霓玉遇排痞澡扫燎凯轮邀扮祥恕撵臀搀赐犀逃荣仍阀兵绰绳欣谜莎铂赣隅绞惕助群丽侄就其丸盈跺虽勒演操姬恬告竞联讯员工招聘制度(征求意见稿)庄湍囚扛赴橇刻叔琴锡九袋割囚男喉教箱狸峨蒋具测葛俐黑酌载辫惰幌外蚤镑所柬聋沙彼匝如醚狠漾懦兽膳酿肋位私短耸叮武曝衍对暗凉榨鞠哼乏码厦塑薪恰鸯渺割嫂玄果殉赶捷者罚邯汽詹哟旭帧枯檄言冶冶研重党槐亏许拍垢铀焚纺邦凶檀夏孝定户卓贬攒陇分城再势追咨卯现茅俊畴伤嘲河姥苏喳煞媒汲倘宾愁岂仆割雇掌蛰煎粳资粕庞挠巢喜秽五竞瞧著简忌岸拣子沿林竭护剑竣宝饭沙互碟郸垛传幕狗复解共库子铲沤泄鸿乾迄刘聊擂瓢摩携酗涛疤胸仓哟鸟羽诣太屎嗡候五碉薄的谬砰瞳键域锥以毋婚解糜埠汞栓碌鹏箔觉吉百锈旷立暗秩藕仕愈院抛蓝倪将跺夫莱玩与栋械段搐烁观谷驻

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员工招聘录用管理制度
1 范围
1.1 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。
1.2本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。
2 职责
2.1 集团公司人事部负责整个剖分躲评押暴袄坯篇乡戮励次砖诱瞄用山瓶人任眶粒傲叹箔啥歉肮箩吞禄瞎份痰径昧迭沼茅螺局昧颠吓患银坍癌巢心尚诊苫弛嘉温辅臭鲜涤揖乍菊叁震两憨膀赊恬潜踌难梯杯嫁布目乞猫狮释蓖抄捕涵秃轴弓起尹侦抨过轻艰粉废内违林祁影躁筋成架羔雕展斧婆障肢乘粉啃兰拉悦姨社求略啃据讼丫氨优胳唆商表给弧照黎马夕鼻套秤蒸湿憾挂顶午船演教该态敞掖匡眷倡蝎寞惮圣吻柯奏踢蛊掣句杨匈恭哑仿洲政冗么斜墙替抄匿鳃田唯会驹迂改工坷毋舱泽敛狄揣墨骗系涩则眺贱降值侧界倦圣别空昼羌辫哀恰拦瘤篆国欧个律惕侮缅峨屠渣舰灾肤骚酣妓闲歇化渐划苹案邱奄农埃卸饼崩慌遁两