员工资、福利、待遇等制度(讨论方案)-(DEMO).doc

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工资、福利、待遇等规定
本公司之员工包含月薪员工、日薪（或称计件）员工
一、工资、福利规定
1、新员工入厂经部门考核合格后，给予评定试用期工资。试用期一个月结束后，能胜任本职工作的自动转正为正式员工，不能胜任本职工作的，视情况而定，是否再给予一个月试用期。转正后员工，根据其工种性质或技术能力，品德（心理素质）给予评定转正后的工资。
2、厂部员工每年可享受国家法定节假日11天休假。从入厂日起，每满1年，可另享受1天的工龄休假，工龄休假最高上限为10天。
3、根据公司效益情况决定上季度的季度奖。新员工转正后，并按照满勤情况计算季度奖（未满勤者，超假1天扣1/3；超假2天扣2/3；超假3天，本季度的季度奖全扣）。
4、未转正新员工或辞职（退）的员工不享受季度奖。季度奖金在第4个月的10号左右发放。
5、公司上班实行每日上班9小时制。
夏秋季：上午7:30－12:00,下午13:30－18:00
春冬季：上午7:30－12:00,下午12:30－17:00
9小时外属加班时间,以0.5小时为最小计算单位。加班费按底薪的1.5倍计算;遇国家法定节日，加班费按底薪2.0倍计算。
6、月薪员工因工作需要加班的，工时应根据工作、生产需要合理安排月薪员工休假。上个月累积工时可以在下个月补假。工龄假期只能用于年终放假补假使用,不作为平时补假使用。
二、日薪员工工资组成
日薪员工工资组成：基本薪、满勤奖、勤工奖、岗位补贴、伙食补贴、夜餐费、季度奖金、职位补贴等。
三、日薪员工“满勤奖”、“勤工奖”和夜班补休之规定
1、日薪员工，月满勤是指每月除自主请假1天、国家法定节日、遇人力不可抗拒的自然灾害、公司放假外的日班上班天数；夜班工时不能抵日班工时。满勤奖每月100元。
2、日薪员工夜班补休规定：
（1）日薪员工每月夜班“勤工奖”为2天。
（2）月加班时间大于22个夜晚，上满18个以上夜晚，可请假4个夜晚；
（3）月加班时间为20个夜晚，员工上满17个夜晚，可请假3个夜晚；
（4）月加班时间为11－18个夜晚，可请假2个夜晚；
（5）月加班时间为10个以下夜晚，员工可请假1个夜晚；
上满以上夜班时间的日薪员工，可享受夜班“勤工奖”，计算公式：
工资日薪/天X2天＝夜班“勤工奖”
四、月薪员工工资、加班等规定
月薪员工工资组成：基本薪、满勤奖、职位补贴、伙食补贴、季度奖金、夜餐费等。
1、月薪员工当月满勤除月固定休假天数、国家法定节日、遇人力不可抗拒的自然灾害外，日班上班天数；夜班工时不能抵日班工时。
2、月薪员工不享受月“勤工奖”，达到满勤的月份方可享受“满勤奖”，每月200元。
3、月薪员工达到满勤的月份方可享受“季度奖”。
4、严格控制月薪人员加班加点,月薪人员份内工作未能在规定时间内完成,需要继续工作的人员只能视同补班;月薪员工因生产,工作需要加班的,可以统计工时列入安排休假范畴。
5、月薪员工加班时间达到3小时以上的，可享受夜餐费。
五、伙食、夜餐、节日加班补贴规定
1、日薪员工伙食结构：早餐1.5元、中餐3.5元、晚餐2.5元；月薪员工伙食结构：早餐2.0元、中餐4.5元、晚餐3.5元。
2、未在食堂用餐的，公司将直接给予现金补贴（请假或放假不补贴伙食）。
3、放假期间值班、护厂员工伙食费公司另外规定。
4、夜班（加班）达到3小时夜餐补贴1.0元；5小时补贴2.0元；8小时以上补贴5元。
5、员工享受每年国家法定（11天）节日补贴规定如下；
员工享受节日加班工资，遇法定节日加班工资计算方法：底薪/小时X2.0倍X加班小时数＝节日加班工资
6、年底至春节期间年终放假，公司安排值班护厂人员伙食补贴规定：
⑴、值班人员伙食费10元（包干）＋8元（补贴）＝18元/天/人。
⑵、大年三十晚上与正月初四晚上在厂值班人员伙食费补贴30元/晚/人；日班员工值班不能享受。
六、工伤、产假、病假、班中补休规定
经劳动部门监定为工伤的员工，可享有以下公司补贴：
（一）员工工伤住院期间医疗费，员工工伤未住院期间医疗费，经劳动部门认定后，按当地劳动部门的规定施行（只发基本薪）,但最长不得超过三个月。
（二）员工产假参照国家劳动法有关条款施行，产假期间只发基本薪。
（三）员工病假应出示医疗机构门诊证明，并办理补休手续，方可休假。休假不计薪。
（四）员工班中因私事请假，请假的小时数可从其加班小时数中扣除，不足的部分，在本月工时结算时扣回。
七、员工基本薪等规定

项目
主油炸
油炸工
油炸司炉
主杀菌
杀菌工
包装
其它
基本薪
800
800
800
800
800
800
800
岗位补贴
200
100
150
200
100
100
50-100

日薪员工基本薪：800元/月；班组长：880元/月，每升一级多50元。
月薪员工：1000元/月；仓管400元/月；化验500元/月。

本公司“员工工资福利待遇规定”自2010年5月1日起施行。
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