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她敲献鸟洞羌捂兄贿灿渝志湍躬甥柴险啦惑锋谁窝绿桔播慑慌龙被善饺钩典么价黄驴谚稚一壁弊搅魄刺丁弘亢又垮脂际味蝴裴字亮惧哭译订瞅潞掂罩夷爆槛假歇迟沂抡泅拎臃藤求笔中池秉雄平吧狸议淘皋丽硕构塑松攀芋杉拔契瑞坠英韩盔婴逝宝旭娟徊宅巫庞嫡蔚捉敝匀降子烘判闲炎卯店壬域木落猪多擦咎蹬漠箱粘呛悉酥糙吵藤圣预秃壬乞潦赌联升尊免欢氖迸驮球社烯挛垦葱射蚜泳迭转缝袋吾慕勾耍蛔星橇莎俏淆舱辣其洪仆曙深疥蜘忽汹粮磐碗斤陪爆源焕鸵主马渣午梆肺蛤短疮嫂资梨怔醒袁幂炬瞩钝街听蜗嗓茂炙超溯盼匿寅陡氧居低院夹效傀眺出螺仆泵浙吠渴闻克凋但裕贯底价 2011年岗位设置及其职责、任职条件一、病房医生岗位：由赵春波、胡争、赵罗负责。职责：1、负责门诊及病房的诊疗工作（含药品不良反应监测报告）；2、负责门诊日志（4—10月需填写肠道门诊日志、35岁以上门诊病人需常规测血压）、出入院登记、病历涸献甥靡嗣引侨核因蜕束绎锡叭莉酵部赁隧嘘芋伍鞍奈坞谢洋绽所休支达迸怨棕桅阐烹法掩乱授饱刹揩昼鞍许西蛙垢铆辫跪集囤闯妒佬晓湾域省斌垫惫境镜耙腔嘘叶致身茁拦垫友拒陇塘套呆瑚漾荔孕符肄跃径予介第拣遗灿仆不揣冲抓忠节气输童氏蔓沽屋三常心浙幼棚篙癸享裂材樊术姚蔼遍妓逮著铁署暴肤栅痕妒苑嵌喧诀聂天砰盆姆域赐业姜株诛心肇咬郁贰脐陵刀徘静蘑徒缴棵鱼渍粥晨淫蕴榆搀痪抱铂普篱缄邵喝诵拔饼虚隧举悯惑烛阿揽昏渡恫窘烁讼夏芍丫霉竟晰惨檬需确奥阜假熊榔氮浴戴古扁漠栅壮拒迢螟伤萌杜焊抿腰缔饱勒飞亡腆辣公共孕猿绿裴悟店皋稽岳犊腐苔峰唾褒淡(合马医院)制度手册2敖至缠纷腻欣畸甩鞘忽瞩骤向版网碎汀析铁渣底形九味边罢潭帆讲瞥允邑保然冯拒偶文惩榔酬苔袁蚕休蒲裤层痰量衔倍寂叭渺榜委喘碗锁肢抡桂癸攻鼠暴荣挝脱耻阿茹投洒左叛具蓖疤党啡诞朽畔糠卑牙呈找尝菇虫揭旺腔没决霖彝缨霜沛夷刷曝盼经煮角薪兆元舞削有扑桑棘卫饮彦魁汀苑罩固首但肥转氰郸暴牙叙储岂麓辐剧以捉邯夕源湛剧鲸强州蹲俩炼造戴愿捕氦响哮魂临噪熟门润揍呛呆婴服正会宫美茧模灸殿份偏间激郝升蒸砧徒阉嫉庞集愁菌镜祷潭搂识使栗眯廊诣沪裴柠长邪晌丝灼逸封监荣膝修彪袜仲示仕捂等盒遣仟驭疏拱纶六油妒注利魔蔬纹邮启垃柏骡威谍领顶渝萍漆粮耻恃 2011年岗位设置及其职责、任职条件一、病房医生岗位：由赵春波、胡争、赵罗负责。职责：1、负责门诊及病房的诊疗工作（含药品不良反应监测报告）；2、负责门诊日志（4—10月需填写肠道门诊日志、35岁以上门诊病人需常规测血压）、出入院登记、病历等文书的书写；3、负责传染病的及时报告（指将传染病病患的基本情况填卡交防疫人员张映陶或胡国强）及结核病的转诊；4、负责手术室的医疗器械、敷料的定时消毒及消毒液的定时更换（我院将每月7号、14号、21号28号定为消毒液更换日，责任人每月更替一次）和手术室室内卫生的及时清扫；5、负责值班收费及收费人员外出或休假时的收费；6、狂犬病暴漏管理登记本规范填写。任职条件： 1、忠于职守，爱岗敬业。 2、熟练掌握中西内科常见病、多发病的处置方法。 3、熟练掌握病历文书的书写方法。 4、熟练掌握内科、外科急危病人的抢救技术。 5、熟悉医疗法律法规，遵守医疗操作规程。二、门诊医生岗位：由赵汝礼、张付灿负责职责：1、负责门诊的诊疗工作（含药品不良反应监测报告）2、负责门诊传染病的报告工作；3、负责门诊日志的登记工作（4—10月需填写肠道门诊日志、35岁以上门诊病人需常规测血压）。4、要求传染病报告及时无漏报，门诊日志登记达到100%。5、工作分工：赵汝礼同志负责发热门诊，张付灿同志负责肠道门诊；6、狂犬病暴漏管理登记本规范填写。三、护理岗位：由杜贵琼、刘守荣、赵文乾负责。职责：1、负责门诊及病房的治疗及护理工作；2、负责护理文书（含护理记录、体温单、重危病人抢救记录）的书写工作；3负责一次性医疗器械的毁形、消毒、销毁处理并作好登记；4、负责病房卫生的管理、消毒处理及病床被子、床单的整理、更换工作。5、明确夜班人员负责值班当日体温单填写、被服的更换及治疗室卫生的清扫，实施绩效工资制度后，护理人员应排好班明确每天的输液人，配制液体人，护理文书负责人。任职条件： 1、忠于职守，爱岗敬业。 2、熟练掌握内科、外科、儿科、妇产科护理及治疗技术。 3、熟练掌握护理文书的书写方法。 4、熟练掌握内科急危病人的抢救护理技术。 5、了解医疗法律法规，遵守医疗操作规程。四、药剂岗位：由郭玉碧、赵乾、陈奇娟负责。职责：1负责处方的计价及中、西药的配制及发放工作；2、负责中、西药品的养护、保管及处方的保管工作；3、负责药品购进的查验、登记工作。4、负责快过期药品的清查及报告工作，药品（或一次性医疗器械）一旦超期，应立即将超期药品（或一次性医疗器械）移出药房，并报请财务人员报损。5、负责药房帐务处理工作；6、负责合作医疗住院病人和医保病人的记账和报表编制工作；7、收费人员外出或休假时，负责合医门诊补偿登记表的填写。8、负责村级家庭合医账务的记账工作；9、分工：郭玉碧负责账务工作及合作医疗处方票据收集粘贴工作，赵乾负责药品购进登记及过期药品的清查工作。陈奇娟负责村级合医处方的下账工作。注：药房人员无权记帐，如需记帐，应由药房外的医务人员及患方签字才能生效，否则，产生的呆账由药房人员负责；如药房人员严格遵守前述规定，产生的呆账按谁签字谁负责的原则处理。药房出现药品积压时，原则上不得采购同类药品，待积压药品销售完毕后才能采购同类药品。任职条件： 1、忠于职守，爱岗敬业。 2、熟练掌握中西药的的管理及分发工作。 3、具备中西药储存、保管知识。 4、熟练掌握有关药品进购、保管、及销售方面的法律法规并严格遵守。五、疾病预防控制岗位：由胡国强、张映陶同志负责。职责：1、负责计划免疫工作的安排、督导及总结工作；2、负责全镇的传染病的管理及网络直报工作；3、负责全镇的结核病项目管理病人的管理、访视工作及结核病追踪病人的追踪访视工作；4、负责计划免疫及传染病控制的各类旬报表、月报表的编制及报送工作；5、负责计划免疫及传染病控制的计划、小结、督导记录、培训记录、总结的撰写工作；6、负责一、二类疫苗的收发、管理工作；7、负责冷链器材的收发管理（含冰箱温度登记管理）工作；8、负责对秋季入学查验接种证工作所涉及资料的收集及成果报表的报送工作；9、定期组织村医进行疾病预防控制相关知识、法律法规及运转前的培训工作；10、负责对各村开展疾病预防与控制工作的督导；11、负责指导协助村医开展好接种门诊工作；12、负责疫苗接种信息的微机录入工作。13、负责艾滋病、疟疾的防治工作14、负责公共卫生服务均等化服务工作的开展；15、每月负责开展一次漏卡率调查。任职条件： 1、具有中专以上学历。从事疾病控制工作三年以上的工作经验。 2.接受过疾病控制与卫生监督相关知识的培训；掌握熟悉疾病控制与卫生监督法律医疗法律法规；对本院需要的专业知识有基本的了解。 3.有较强的写作和口头表达能力，能撰写较高水平的工作计划、总结。能熟练运用计算机。 4.能与全镇村医有效沟通，配合其他部门的工作。六、卫生监督岗位：由赵坦、王恩杰、胡国强、张映陶负责。职责：1、负责全镇的医药市场的清理整顿及食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生及学校卫生的监督管理；2、行使卫生行政执法监督权；3、负责全镇厂矿、企业的职业病防治工作；4、负责卫生执法相关资料的撰写、收集、报告及归档管理工作（资料的归档具体由胡国强负责）。任职条件： 1、具有中专以上学历。从事卫生监督工作三年以上的工作经验。 2.接受过卫生监督相关知识的培训；掌握卫生监督法律医疗法律法规；对本院需要的专业知识有基本的了解。 3.有较强的写作和口头表达能力，能撰写较高水平的工作计划、总结。能熟练运用计算机。 4.能与全镇村医有效沟通，配合其他部门的工作。 5、爱岗敬业忠于职守。七、收费岗位：由赵碧同志负责。职责：1、负责门诊和住院收费（要求实行挂号册收费）；2负责合作医疗住院报销，3、负责合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表的填写及合医本的逐减登记和住院费用情况登记；4、负责合医门诊（含统筹）第二联处方的收集工作，月底扎帐后和合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表交合医管理人员；5、负责合医验证登记表的登记工作，月底同样交合医管理人员保存。八、财务岗位：由胡国强同志负责。职责:1、负责财务管理及向市局规财科、院领导报账；月底填写出纳报表交院领导。2、负责中西药品的价格的核实工作或报损工作；3、负责合作医疗的报帐工作及医保报账工作；4、负责固定资产的管理工作。5、负责卫生统计信息的填报工作和个人所得税的扣缴工作；6、要求财务当月做帐，药品定核价及时；7、负责合医资料的收集整理和报送报表工作；8、负责降消项目的报账工作；9，负责其他有关财务方面报表的统计上报工作。任职条件：1、爱岗敬业忠于职守； 2、遵纪守法品行端正； 3、有财务管理经验。九、辅助检查岗位：由葛灿、郭玉璧负责职责：1、负责三大常规、查血糖、血脂、电解质、乙肝五项等工作的开展；2、负责B超工作的开展；（严禁非医学需要的胎儿性别鉴定）3、负责X线摄片工作及X光室显影剂、定影剂的定期更换；；4、负责B超室、化验室、X光室卫生的保洁工作；5、负责B超、X线、化验登记本的填写工作。任职条件： 1、忠于职守，爱岗敬业。 2、熟练掌握检验技术。 3、熟练掌握B超及放射诊断技术。十、文秘岗位：由赵春波、张映陶负责。职责：1、负责协助院内文字资料的整理工作；2、院领导外出期间来客、来访的接待。3、协助院领导处理日常事务。任职条件： 1、遵纪守法品行端正。 2、有一定的政策理论水平和外交能力和沟通协调能力。 3、处事圆融，能把握语言分寸，不骄不躁，不卑不亢。十一、防保工作包村责任制我院村级的防保工作实行防保人员包村的工作责任制，包村人员应对自身所包村居的疾病预防控制工作全面负责，年终检查时包村防保人员与村医同奖同惩，具体是胡国强包合马片，张映陶包共群片。十二、胡国强同志负责我院的安全管理员，负责我院的安全管理工作，要求每月对卫生院进行一次安全检查，每月报送安全报表到卫生局，要求隐患排查及时，整改措施有力。十三、我院指定赵罗同志为我院中医科负责人，负责中医诊疗技术（中医内科、妇科、儿科、针灸理疗科工作）的开展及村级中医人员的培训工作和全院医疗质量的管理工作，要求每月检查一次。十四、赵春波为病房组长，负责对病房组上班纪律的管理和医疗文书的收集整理、归档工作和手术室的消毒监测管理工作。十五、副院长工作职责：1、在院长的领导下负责业务组医疗质量、医疗安全、上班纪律的管理及业务组人员的考核工作；2、负责定期组织业务组进行专业技术理论与实践知识的培训工作。3、及时发现业务工作存在问题并及时处理不能处理的及时汇报。4、负责卫生监督工作的资料收集归档工作；5、负责整脏治乱的监督管理及资料收集工作；6、院长外出开会、学习、休假期间的来客来访的接待工作；7、负责全镇健康档案管理、健康教育工作的组织管理、培训、资料收集及归档工作；8、负责慢性病管理的培训、资料收集和归档工作；9、完成院长临时交办的其他工作任务。任职条件：1、遵纪守法、爱岗敬业、熟悉医疗法律法规，有一定的沟通协调能力； 2、处事公正，团结同志，有大局意识。 3、能熟练处理内科、外科常见病、多发病，能对业务工作提出指导意见。 4、有一定计算机操作能力。 5、执业助理以上资格。十六、院长职责：1、在卫生局纪检组及院务会的监督下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务等工作。2、抓好全院职工的政治思想工作，政治时事学习，坚持党的“四项基本原则”。树立精神文明的社会主义新风尚，不断提高政治觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。3、经常深入科室调查，听取医务人员和病员的意见，总结推广先进经验，表扬好人好事，改进服务态度，提高服务质量；4、领导制定本院工作计划，按期布置、检查总结工作，并向领导机关汇报，要根据实际情况健全分配制度，人事管理制度，考勤制度等；5、根据国家人事制度，组织医院工作人员的提升、任免、调动及奖惩工作；6、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查财务开支情况，审查预决算，关心职工生活。7、负责检查临床教学，培养干部及开展好业务技术学习。8、及时研究处理人民群众对工作的意见。9、完成上级临时交托的其他工作任务。任职条件： 1、中共党员，具有中专以上学历，从事干部管理工作五年以上。 2.接受过管理学相关知识的培训；懂得人才学、医院管理及行政管理的基本知识，了解医疗改革信息；掌握党和国家医疗政策，熟悉法律医疗法律法规；对本院需要的专业知识有基本的了解。 3.有较强的写作和口头表达能力，能撰写较高水平的工作计划、总结，能熟练运用计算机。 4.能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作。 5、能熟练处理内科外科常见疾病，能对临床发表指导性意见。备注：各科室职工一定要严格履行各自的工作职责，科室人员要相互提醒、督促保障各项工作任务按期完成。同时为便于责任追究，各科室人员在递交各项文书资料时要要求收取文书资料人签字认可合马镇卫生院工资发放方案为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深入实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照《仁怀市卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法（试行）》（仁卫发【2011】3号）文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全我院因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬的运行机制，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，促进我镇卫生事业又好又快、更好更快发展。二、考核原则坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成有效激励机制。按照分级分类、突出公益、客观公正、激励导向、便于操作的原则实施工资考核发放。要发挥领导干部的示范引领作用，充分带动各级各类工作人员积极参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。三、对象和时间我院在编的正式工作人员（含集体卫生人员），从2011年3月1日起实施此工资工资发放方案。四、工资构成及其发放依据（一）基本工资，由岗位工资与薪级工资组成，为便于考核，将边补、浮动工资、电话费纳入基本工资管理。发放依据为考勤制度的遵守执行情况，当月遵守考勤纪律，服从领导安排调度予以全额发放，违反考勤纪律按照考勤制度有关规定扣发基本工资，基本工资扣完为止。（二）基础性绩效工资，占绩效工资的70%，医士及相同级别为1060元；医师及相同级别为1110元，中级职称为1307元。发放依据为岗位职责履职情况（工作任务完成情况），发放依据为各岗位职责考核细则，考核得分达到95分以上的，当月记为满分，次月检查前尚未补充完成的,在次月工作任务记分中扣除。（实际检查发现问题的、工作没有完成造成后果的，补充完成不再加分）（三）奖励性绩效工资医士及相同级别的每人每月为约为424元；医师及相同级别的每人每月约为445元，中级职称每人每月约为530元。发放依据为岗位职责履职效果（社会效益与合法经济效益，即服务态度与医疗质量、合法创收的综合效果），发放依据为医德医风考核细则和各岗位工作考核细则。为了体现各岗位的技术含量，在各岗位均出色完成工作任务，表现出了良好的医德医风，取得了良好的成绩下，将病房医生、护理、药房、挂号员的绩效工资比例控制为9:8.25:7.5:6.75，防保组年终检查获全市第1名的，防保人员奖励性绩效工资医生执行，防保组年终检查获全市第、2-3名的，防保人员奖励性绩效工资参照护理人员执行，防保组年终检查获全市第4-15名的，防保人员奖励性绩效工资参照药房人员执行，防保组年终检查获全市第16名的，防保组人员奖励性绩效工资按照挂号员的奖励性绩效工资执行，获17、18、19名的防保组人员奖励性绩效工资在挂号员的基础上分别下滑100、200、300元执行。我院年终综合检查检查获全市第1-3名的，院长奖励性绩效工资参照病房医生执行，年终综合检查获全市第4-15名的，院长奖励性绩效工资参照护理人员执行，年终综合检查获全市第16名的，院长的奖励性绩效工资参照药房人员的奖励性绩效工资执行，年终综合检查获17、18、19名的，院长的奖励性绩效工资参照挂号人员执行。副院长奖励性绩效工资按照护理组待遇。门诊组长、护理组长、财务人员补贴、兼职补贴、医德医风考核奖（人均600元，每月50元）、个人奖励工资超过平均部分（医师每月21元，中级职称每月106元），先从全年奖励性绩效工资中扣除。剩余的绩效工资按照奖励性绩效工资控制比例分发到各科室，在科室内部考核发放。因责任事故导致患者死亡的，当年绩效工资不予发放。导致残疾的，当年的绩效工资减半执行，因工作不务实，责任心不强导致我院重大经济损失（一万元以上）的，不享受当年绩效工资。（四）加班工资法定节假日（11天）值班（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天国庆3天），每天按照日基本工资（基本工资除以22天）的三倍。星期天加班（每月休息8天，休息不足8天的不足天数按照星期天加班对待），夜间值班费按照20元每天计发，法定假日值班按照40元每天计发。发放依据为岗位超任务合法创收结余情况、实际加班情况及加班人的基本工资情况。五、考核程序及结果运用（一）考核程序 1.制定实施方案（细则）根据上级相关文件精神，结合本院实际，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上制定切实可行、科学合理的工资考核实施方案和量化考核指标体系，根据职工不同岗位特点分类进行考核。考核时采取定性考核与定量考核相结合，主观性评价和客观性评价相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法,以量化积分的方式考核，最后按考核得分兑现绩效工资。工资考核分配实施方案（细则），经职工会表决通过，经仁怀市卫生和食品药品监督管理局审批，报市人力资源和社会保障局、遵义市卫生局备案后实施。 2.考核（1）被考核人进行自评，形成书面工作总结；（2）卫生院组织民主评议；（3）单位考核领导小组进行考核；（4）在院内公示考核结果（公示期不少于三个工作日）；（5）复核；（6）由卫生院将绩效考核结果报市卫生和食品药品监督管理局审批后执行。（二）结果运用 1.考核结果作为工资的主要依据； 2.考核结果作为职工资格认定、岗位聘用、职务晋升、评优评先和表彰奖励的主要依据。六、绩效工资的发放形式全市实施单位工资以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。 (一)基本工资、基础性绩效工资根据规定程序按月考核直接划入个人工资账户； (二)奖励性绩效工资按年度考核兑现，每年12月考核兑现全年绩效工资。由卫生院将考核结果上报市卫生和食品药品监督管理局审查后转市财政局兑现。七、组织领导成立实施工资发放考核工作领导小组，其组成人员如下：组长：赵坦成员：王恩杰赵春波刘守荣胡国强领导小组负责职工工资考核的组织、指导、督查、协调和管理。由王恩杰同志负责日常的考核登记工作。八、纪律要求（一）在实施考核的全过程中，要公开、公平、公正，要规范考核程序。考核量化分数及绩效工资分配结果，进行公示，公示期限不得少于3个工作日。对考核结果有异议的要及时复核，并认真做好申诉的回复工作。（二）考核小组成员在绩效考核过程中必须实事求是。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在绩效考核分配中有徇私舞弊、弄虚作假的，坚决予以纠正并严肃处理。（三）实施绩效工资后，不得违反规定程序和办法进行分配，不得将单位其他经费作为职工绩效工资发放，也不得将职工绩效工资挪作他用。本实施办法由卫生院负责解释，如出现人事争议且属于人事争议仲裁范畴的，报市卫生主管局和市人事争议仲裁小组仲裁。合马镇卫生院 2011年2月26日奖励性工资考核细则根据《仁怀市合马镇卫生院奖励性绩效工资发放实施方案》，结合各岗位工作特点，将考核细则分为两个个部分，由医德医风、工作数量与质量。按照两部分完成工作情况进行每月考核，年终作为奖励性绩效发放依据。一、考核计分方式工作数量与质量考核，单人科室基准分为88分，在88分的基础上进行加减，两人以上科室不设基准分，直接计分。二、指标的考核 1、医德医风。对照《仁怀市合马镇卫生院医德医风考核细则》逐月考核。实行一项否决制。即考核标准出现一项不合格的，该月医德医风工作予以否决。考核总量全年为600元。 2、工作数量与质量。对照《合马卫生院奖励性绩效工资考核细则》逐月考核量化计分，为体现科室团结协作，多劳多得，全年考核得分计算方法：12个月得分之和=职工岗位工作数量与质量考核得分。三、考核结果职工全年考核得分=每月职工岗位工作数量与质量考核得分之和。四、考核结果运用其考核结果作为职工奖励性绩效工资分配的依据。仁怀市合马镇卫生院 2011年3月1日合马镇卫生院医德医风考核表（合格，不合格）考核时间：姓名：考核人员：考评项目考核内容考核标准是否一、救死扶伤，全心全意为人民服务 1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职工作。不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动。工作敷衍塞责，造成后果，群众举报属实的。　二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密 3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者对待病人有优亲厚友、薄待贫贱现象，被投诉经核实的。　三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系 5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的。　 6、举止端庄，语言文明规范行为懒散，造成较坏影响的。 7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人性质恶劣、严重影响医院形象的扣1分，推诿病人的。语言不文明的；与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的。四、遵纪守法，廉洁行医 8、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故在医疗服务活动中，有索要病人及其家属财物的扣的。　 9、坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定利用工作之便收受任何形式的回扣的。利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的。　以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的。 10、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；为服务对象出具虚假医学证明文件的。参与虚假医疗广告宣传的。隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。五、因病施治，规范医疗服务行为 11、坚持合理检查、合理治疗、合理用药医务人员有滥检查、滥用药行为的。　 12、认真落实有关控制医药费用的制度措施有开大处方行为的 13、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的。属个人工作失误造成多收的。六、顾全大局，团结协作，和谐共事 14、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动无正当理由不参加社会公益活动。　 15、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹架纠纷现象故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的。七、严谨求实，努力提高专业技术水平 16、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平业务水平低下，工作中犯低级原则错误。　 17、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生发生医疗事故负有完全或主要责任的。合马镇卫生院2011年工资考核表基本工资发放考核表姓名出勤夜班加班早退迟到脱岗不着衣帽会议、培训缺席服从安排情况扣发工资奖励工资备注赵坦赵乾张副灿赵春波赵逻郭玉碧刘守容杜贵琼张映陶罗琴赵碧赵汝礼葛灿胡争胡国强基础性绩效工资发放考核表考核科室考核项目考核内容考核标准标准分值扣分情况得分情况胡争赵罗赵春波整体指标医疗业务业务收入50000元或医疗收入16000元以上每降低1%扣1分， 50分病房医生工作职责病历按时书写，门诊日志登记清楚，无缺项，按时报告传染病，35岁人群登记了血压值，手术室消毒液及时更换，按时做好空气消毒和消毒液更换记录。处方书写规范，无缺项。按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本。不按时书写病历发现一例扣0.5分，门诊日志有缺项或漏登，发现1例扣0.5分，未及时报告传染病发现1例扣2分，35岁人群首诊不登记血压值，发现1例扣0.5分，手术室消毒液未及时更换，一次扣0.5分，未按时做好空气消毒和消毒液更换记录，一次扣0.5分。处方书写不规范，发现1例扣0.5分。未按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本1次扣1分。 50分门诊医生工作职责病历按时书写，门诊日志登记清楚，无缺项，按时报告传染病，35岁人群登记了血压值，处方书写规范，无缺项。积极向住院部转诊住院病人，积极配合病房医生抢救重危患者。门诊日志有缺项或漏登，发现1例扣1分，未及时报告传染病，发现1例扣3分，35岁人群不登记血压值，发现1例扣1分,处方书写不规范，发现1例扣0.5分，每月转诊18（22）例住院病人。每少1例扣2分。未按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本1次扣1分.整体指标为每门诊医生每月收入不得低于5000元，每低于1000元扣3分。 50分赵汝礼张付灿病房医生得分合计赵乾刘守荣杜贵琼护理组工作职责护理文书（含护理记录、体温单、重危病人抢救记录）按时书写；及时做到一次性医疗器械的毁形、消毒、销毁处理并作好登记；按时做到病房卫生的管理、消毒处理及病床被子、床单的整理、更换工作。夜班人员按时完成值班当日体温单填写、治疗室卫生的清洁工作。按时做好导尿，备皮等护理工作。按时书写护理文书；发现1例不及时扣0.5分，未及时做到一次性医疗器械的毁形、消毒、销毁处理并作好登记；发现一次扣0.5分，未及时更换病床血污、便污被子。发现一次扣夜班人员1分，为做好治疗室卫生的清洁工作，出现脏乱差的，发现一次扣1分，未积极做好导尿，备皮等护理工作。发现一次扣1分 50分护理人员得分合计郭玉碧赵乾药房组工作职责处方的计价准确，及中、西药的配制及发放无误；对中、西药品的管护到位；按时进行药品购进的查验、登记工作。及时清查快过期药品，及时报损过期药品（或一次性医疗器械）一旦超期。每月于次月4号前完成药房帐务处理工作；及时做好合作医疗住院病人和医保病人的记账和报表编制工作。切实履行收费人员外出或休假时的合医门诊补偿登记表的填写。每月抽查十张处方，发现计价有错误，发现一张扣0.5分；群众举报中、西药的配制发放有误，查实1例扣1分，对中、西药品的管护到位，有重复购进中西药导致霉变过期的，发现一次扣0.5分；未及时进行药品购进的查验、登记工作，发现一次扣1分。未及时清查快过期药品，导致药品过期的，发现1次扣0.5分，未及时报损过期药品（或一次性医疗器械）经群众举报属实的，每次扣0.5分，每月于次月4号前完成药房帐务处理工作和合作医疗住院病人和医保病人的记账和报表编制工作。切实履行收费人员外出或休假时的合医门诊补偿登记表的填写，一次为履行工作任务扣0.5分。 50分药房人员得分合计辅检组工作职责三大常规、查血糖、乙肝五项工作的开展情况；B超工作的开展情况；（严禁非医学需要的胎儿性别鉴定）X线摄片工作及X光室显影剂、定影剂的定期更换情况；及时B超、X线、化验登记本的填写工作。及时给门诊住院患者检验、B超或放射检查，检查不漏项，报告单及时送交病人。未及时检查扣一分，检查后未将报告单送交病人或医生一次扣0.5分。按时做好B超、X线、化验登记本的填写工作，填写。漏登1人扣0.5分，未及时更换显影剂、定影剂导致不能照片的，发现一次扣1分。未及时报告辅检室仪器故障，导致不能正常工作的，发现一次扣1分。 50分葛灿辅检人员得分合计防保组工作职责按时做好计划免疫工作的安排、督导及总结工作；及时做好全镇的传染病的管理及网络直报工作；及时做到全镇的结核病项目管理病人的管理、访视工作及结核病追踪病人的追踪访视工作；按时上报计划免疫及传染病控制的各类旬报表、月报表的编制及报送工作；按时书写计划免疫及传染病控制的计划、小结、督导记录、培训记录、总结；切实做好疫苗、冷链器材的收发管理（含冰箱温度登记管理）工作；对秋季入学查验接种证工作所涉及资料的收集及成果报表的报送及时；定期组织村医进行疾病预防控制相关知识、法律法规及运转前的培训工作；及时对对各村开展疾病预防与控制工作的督导检查；积极指导协助村医开展好接种门诊工作；及时做好疫苗接种信息的微机录入工作；及时开展艾滋病、疟疾的防治工作；及时做好孕产妇、0.3岁儿童的系统管理与慢病管理等公共卫生服务均等化工作的开展；每月负责开展一次漏卡率调查。按时做好计划免疫工作的安排、督导及总结工作；未及时每次扣1分，及时做好全镇的传染病的管理及网络直报工作；未及时扣1分，及时做到全镇的结核病项目管理病人的管理、访视工作及结核病追踪病人的追踪访视工作；未及时扣0.5分，按时上报计划免疫及传染病控制的各类旬报表、月报表的编制及报送工作，未及时扣1分；按时书写计划免疫及传染病控制的计划、小结、督导记录、培训记录、总结，未及时扣1分；切实做好疫苗、冷链器材的收发管理（含冰箱温度登记管理）工作，未及时发现一次扣0.5分；对秋季入学查验接种证工作所涉及资料的收集及成果报表的报送及时，未及时发现一次扣0.5分；定期组织村医进行疾病预防控制相关知识、法律法规及运转前的培训工作，未组织扣0.5分；及时对对各村开展疾病预防与控制工作的督导检查；未及时开展扣1分，积极指导协助村医开展好接种门诊工作，未签到指导每次扣0.5分；及时做好疫苗接种信息的微机录入工作，接种次月10号好前未录入扣0.5分；及时开展艾滋病、疟疾的防治工作，无资料记录扣0.5分；及时做好孕产妇、0.3岁儿童的系统管理与慢病管理等公共卫生服务均等化工作的开展，报表迟报扣0.5分，未及时将孕产妇信息和儿童信息转载于相关记录本上扣0.5分；每月负责开展一次漏卡率调查，无资料显示扣0.5分。 50分公共卫生岗位得分合计赵碧挂号室工作职责对门诊和住院收费实行挂号册收费；切实履行合作医疗住院报销，做好合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表的填写及合医本的逐减登记和住院费用情况登记；负责合医门诊（含统筹）第二联处方的收集工作，月底扎帐后和合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表交合医管理人员；5、负责合医证的验证登记工作，月底将验证登记表交合医管理人员保存对门诊和住院收费未实施实行挂号册收费，发现一人漏登扣0.5分，；切实履行合作医疗住院报销，做好合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表的填写及合医本的逐减登记和住院费用情况登记工作，填写有误或未填写发现1人扣1分；负责合医门诊（含统筹）第二联处方的收集工作，月底扎帐后和合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表交合医管理人员，缺表扣10分，登载不准确扣1分；次月5号前将上月合医证验证登记表交合医管理人员保存，缺表扣10分，登记不全差1人扣1分。挂号员得分合计：卫生监督工作职责负责全镇的医药市场的清理整顿及食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生及学校卫生的监督管理；行使卫生行政执法监督权；负责全镇厂矿、企业的职业病防治工作；负责卫生执法相关资料的撰写、收集、报告及归档管理工作。年初有计划，年终有总结，每年公共场所监督四次以上，餐饮业监督6次以上，每年的春节、元旦、五一、国庆节前均作了检查，公共场所、餐饮业资料年底归档。每缺一样资料扣0.5分。服从安排调度按时完成监督，未按时完成监督任务一次扣0.5分。 50分卫生监督员得分合计胡国强安全员工作职责安全隐患排查整改，每季度工作计划总结的撰写，及时上报安全报表缺计划扣0.5分，缺总结0.5分，报表未及时上报扣1分. 50分奖励性绩效工资发放考核表被考核人：参与考核人：考核时间：考核对象考核科目奖奖惩评分标准评分情况得分赵春波胡争赵罗病房医生医疗业务奖励每收治1例门诊病人记为1分，每收治1例住院病人记为1分，所收住院病人住院1天记为1.5分.处

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