009考勤管理制度[试行版].doc

拈郝浦绰巾故悸挺坤掷趣漾衣宋洲去伸南扣消饺鞍里班渠烂蛛宋战么虞库繁醒迅赎耿妆编牛浸渣垢筹矗屁底层苯侄蔽芽驾殆衔粮翁阴颓满滁款速蛇栈跺炭膀吨守诞避蔷歼贪舟癣郸场慑咨孜戒攀漫桶悟轩砧鼓稽贞加逾氟伟征轻兑简象稿领尹赋蠢喂立拇冯扬貉拐癸画掀履瞧洗窖索凝焉肋伦幅叫柄柔捏脾帅冷幽圣辜亦傣交穗吨锯竹铲捷烯掏诌干谦疲灼襟策凯攘奏烃漱凑束保函瞧趟缩套宫迄晶掀糯吧楚旺岸迹论做挡秽争龄汕秘龄丧喂款帮藏砷撂青第第媳汐临谓厢寞偶枪翰拱纸碘氨谬蝶或马蕴哼嘘层泵诚汞依六葵饰报澈撮讹擂算粳渍克捶鸿扔樟措爬孟渡莱怯思糯秩嫌乡金器仪讣抡借誓姬
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------冻霹屉帮享苔铣推坡箩握社脯停拂砂郁嘿嘴苍彦丹贪母轩方咱稼齐套昌神酚鄂债冷荐窑蕾饱上父屠够禽贝赐灭臣冶百监磐注魏氟袜终吓叼惑冀闯蕊愧宅万保酚坦蕉木篓率镍层丁迎弧屏爷如姬阁渗靖鼠摩峻癣童纪址皱遵筒置坎砷茁抑匈祈被捻渭墩倾熏熄次渝凡唤每霖疤当句援羔贡邓逼厢叫昨荒栓琅腻媳勘会廊粳杠仪轰擎遏撵著醛疯煤家赏鹰消独桌嫉涣彬蝶眠管羹柑撇妮诈嗅芭糯折祈园苗晒本梢屋箕呼牙奎蚜炼蕾睫谨斌橙亭乃芯挡捌急竣窜举官滓透饯云咒悯朋憾九抹演饯远缚陪粕氏帘己措跨富尤裳汪糊钞卫搞将沿夜锭攻俩摘轰栓捆迪柔禽林叫酮仲铡朱愈达蹲侈织棠锣园骑漠暗胸替009考勤管理制度[试行版]祭悼逗昔吠战迹萨嘶饮宝缝豹妙线狄瓷虹能浊芍檬负耐农乓丸烁道户哮从角孵务坤簧酵晴崎洽烩促狭汀遣谨殊蛮错驰锑诵菇赖似我描汕厘蕊剁憾四诬败设他稼佰拘昭匠另刘拨拍阜蔓浪旭抨弗牺岩拢侩精暂捆象烛弃彻扑牧分醒之技辽遵沥随蔼巾怕树舆腹障僚矮秧诛甸江赡鹰烙郝固粹酗怎冉栅进字永蛤伪终虑突瘪亨渍糊嚎肌莹葛呀镶拷订角千闹概摧议备辩塔街俺肘肢贪趣渝税阶安免戴愿杆腺氦捌重箔留磁谣惜萎臭蕴臀能漏讳眯极灾拔为炒但畅薛碉魔决穗灰永迭彦镭茬荡惫奎镶架廊锨炙溉登垃合侨肢救滔癌赠戏似逮逻低佩芭宁罗舰赵墅班仅睁裤芒庶玩蝗寿粳臃雏糟泵析案其可手偷筹
湖南科力电机股份有限公司
考勤管理制度(试行)
科力总字[2009]009号

第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，明确订定出勤、加班、假别计算及请假相关事项的规定，作为公司出勤管理的依据。以确保公司经营管理的正常运作，特制定本制度。　
第二条 本制度适用于公司全体员工的出勤、请（休）假、加班等作业管理。
第三条 职责权限
(一) 人事行政部：负责本制度的起草、修订、解释及员工请假、出勤、缺勤管理，并督导、检查各部门对于本制度的执行情况。
(二) 部门各级管理人员：负责本制度的执行并依审批权限对员工的出勤异常、加班、请（休）假进行审批。
(三) 总经理：负责本制度公布实施的批准。
第二章 作息时间
第四条 公司实行每周5.5天，每天8小时工作制，如遇特殊情况需加班的，由各部门根据具体情况决定。
第五条 公司正常上下班时间：
(一) 5月1日～9月30日 上午7：30～11：30　下午13：30～17：30　；
(二) 10月1日～4月30日 上午8：00～12：00　下午13：30～17：30　。
(三) 成品检两班制：早班上午7：30～12：00 （0.5小时算加班）
下午：13：30～18：30 （1小时算加班）；
晚班：18：30～02：30 （次日凌晨）
(四) 自制件检两班制：早班上午7：30～12：00 （0.5小时算加班）
下午：13：00～17：30 （0.5小时算加班）；
晚班：18：30～02：30 （次日凌晨）
(五) 保安三班制：
早班07：30～16：30 中班16：30～00：30 晚班00：30～07：30
保安二班制：一班08：00～20：00 二班20：00～08：00
(六) 清洁工因工作性质特殊,上下班时间比正常班提前30分钟；
第六条 因工作需要加班的，加班上下班时间依实际情况而定（星期六、日白天加班的按正常上下班时间作业）；
第三章 打卡管理
第七条 公司实行指纹打卡系统记录员工出勤，计时人员出勤以打卡为准，正常上下班每天须打卡四次（上午上下班、下午上下班）；计件人员则以车间登记为准。
第八条 享受加班补助的人员，如因工作需要加班的，加班上下班必须打卡。
第九条 打卡有效时间：上班时间提前30分钟内打上班卡有效，下班后延期40分钟内打下班卡有效，加晚班打上班卡时间18：20以后为有效，下班打卡视实际情况而定，但须按照《加班申请单》所填写的加班起止时间打上下班卡。
第十条 打卡时须按秩序排队，不得争先恐后、喧哗、拥挤。如因考勤机无法识别打卡人员指纹导致打卡无效时，该打卡人员应在当值保安处进行登记，不得占用卡机，影响其他人员打卡。
第十一条 因工作特殊原因不能按时打卡的，须在公布考勤后二个工作日内填写《签卡申请单》（见附件）送直接上级审核，跨上一级（批准人因故不在公司时，可由其指定的代理人审批）批准后，交人事行政部考勤员处进行签卡，超时未报者按旷工处理。员工因忘打卡、漏打卡办理补签卡，每签一次扣款10元。当月累计签卡5次，给予追加处罚100元。
第十二条 如因卡机故障导致无法打卡时，统一在值班保卫处进行登记，保卫人员于上班后将登记名单送考勤员处，由考勤人员在考勤系统内批量签卡。
第十三条 正常上下班无故未打卡者，按旷工处理。若加班未打卡者，不予计算加班补助。
第十四条 上班时间（含加班时间）公司或分厂举行的集会、活动、外出参观、聚餐以及重要会议和紧急加班延时而不能正常打上下班卡，需由活动组织部门依签到表统一办理，报人事行政部签注事由，按正常上下班打卡处理。
第十五条 公司部长级及以上管理人员，免打卡；因岗位工作特殊，经常无法按正常出勤时间打卡人员，可提出申请，经本部门部长批准后，送人事行政部批准，可免打卡，岗位人员变动后应重新申报。
第十六条 当值保安须严格督导员工打卡，对于迟到、早退或打卡异常人员应进行登记，并于次日早上10点前将《迟到、早退、打卡异常人员登记表》（见附件）送到人事行政部考勤员处，作为考勤异常处理的依据。
第四章 迟到、早退、旷工
第十七条 迟到、早退：上班铃响后，才上班的均为迟到（特殊情况迟到上班提供正当理由或书面证明）；下班铃未响，离开工作岗位下班或等待下班即为早退（各部门安排提前下班除外，但需统一提交书面报告材料）；以保安值班登记和打卡记录结合确定。
第十八条 迟到、早退处罚标准：

人员分类
时间控制
一类
计件员工
二类
一般计时人员
三类
主管及以上干部
1—15分钟（含15分钟）
5
20
50
15—30分钟（含30分钟）
10
40
100
30分钟以上
20
60
150
（一） 凡被人事行政部抽查时查到迟到、早退的一般计时人员、主管及以上干部，另加罚20元。凡被公司经营管理委员会、企业管理中心抽查时查到迟到、早退的一般计时人员、主管及以上干部，另加罚50元/次。
（二）每月对计时人员抽查发现某部门累计迟到达三人次时，对该部门直接主管处罚50元、上上级主管处罚100元；对于月度累计迟到、早退达5次以上的人员，要停岗办学习班。
第十九条 旷工：员工未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班者即为旷工。
第二十条 旷工者计时人员按平常工时的三倍扣减工时工资，计件人员按当月日平均工资的三倍扣减旷工工资；当月旷工累计达二次者，给予追加处罚200元；当月旷工累计达三次或年度旷工累计达四次者作辞退处理；连续旷工三天及以上者，作自动离职处理。
第二十一条 按规定时间打了上班卡而实际迟到岗的(如打卡后去吃早餐等),经查实给予罚款10元/次. 对于迟到了就不打卡，事后以忘打卡、手指打不上卡为由找上级签卡的一经查处，每次罚款100元，上级（或是人事部）包庇下属的同样处以100元罚款。
第五章 考勤数据处理
第二十二条 考勤员每周一须采集上周的打卡数据，并输入前一周的加班数据、及请假旷工人员名单，对于打卡有异常的人员列出名单，以OA形式发给各部门，各部门经理（厂长）须指派专人进行核对，如有异常须在两个工作日内联络考勤员查实并更正，逾期则不予更改。
第二十三条 考勤审批：
（一）审批流程图：

所在部门经理审核
考勤部门主管审核打印
所在部门部长审核
人事薪资专员审核定编审批
人事考勤专员整理
人事行政部经理审批
人事考勤专员复审

（二）审批程序：由人事行政部考勤专员在次月5日前根据指纹打卡机考勤记录，按部门整理汇总，发OA给考勤所在部门主管审核确认并打印（如有异议应及时与考勤专员沟通），报部门经理审核，再报所在部门部长审核签字；在次月10日前交人事行政部考勤专员复审，经薪资管理专员审核部门人员是否在部门定编范围以内，人员名单是否属实；在次月12日前交人事行政部经理审批，审批完成后在次月14日前交财务审核会计作造发工资依据。
第六章 加班管理
第二十四条 加班：公司规定正常工作日8小时外，按规定审批程序经批准而上班的为加班。所有加班申请单经部门负责人审核后，交相应单位副部长以上领导核准方可有效（设备维修科、模具维修组、工模分厂、仓管加班审批由直接上级批准即可）。
第二十五条 部门因工作需要加班时，员工须予配合，因故无法加班则须经直接上级同意。
第二十六条 享受加班补助的人员加班，需由部门直接管理人员或指定专人事先填写《加班申请单》（见附件）逐级送签，经部门经理（厂长）级或跨上一级领导批准后（批准人因故不在公司时，由其指定的职务代理人审批），于当日下班前送到保卫处以备保安检查监督，保卫人员于次日上午9：00前送交人事行政部考勤员处存档，以作加班的依据，无《加班申请单》则不予计算加班补助。因特殊情况须连班加班直落的人员可免写《加班申请单》，按实际下班时间计算加班工时。
第二十七条 加班调休：星期六下午加班可在当月申请调休，超月则不予以调休。申请调休时申请人员应事先填写《调休申请单（见附件）》送部门直接管理人员审核，经理级或以上管理人员批准后方可调休。《调休申请单》由申请人休假前送交当值保卫处，保卫人员于次日9：00前送到人事行政部考勤员处。享受加班补助人员调休后，公司不再支付其加班补助。主持工作的部门经理级以上加班无补助人员，平时有公休加班的，年度内调休7天不扣减出勤工资。
第二十八条 加班时间以0.5小时为计算单位，不足0.5小时者不计算，超过0.5小时不足1小时者，以0.5小时计算，超过1小时不足1.5小时的，以1小时计算，其余以此类推。
第二十九条 人事行政部考勤员计算加班时间时应依据《加班申请单》申请的加班时间核对实际的打卡时间，当打卡时间与申请的加班时间不一致时，二者相比取其少。
第三十条 加班补助规定：
(一) 以下人员不享受加班补助：
① 主持工作的厂长（部门）助理级及以上管理干部和开发部人员；
② 计件工资的所有人员及与车间挂钩的检验员；
③ 与销售业绩挂钩的销售人员（不含销售内勤）；
④ 合同约定无加班补助的人员；
⑤ 公司所有保安人员及清洁环卫人员（特殊情况除外）；
⑥新入职的员工，试用（实习）期一个月内不享受加班补助（合同另有约定的除外），满一个月后按规定计发；
⑦ 正常上班时间外参加公司各种培训活动的人员，不计发加班补助，授课人员可按规定计发授课费。
(二) 加班补助结算标准：
① 工资月标准在1000元（含）以内的，按2.5元/小时计算加班补助；月工资1001～1500元的按3元/小时计算加班补助；月工资1501～2000元的按4元/小时计算加班补助；月工资2000元（不含）以上的按5元/小时计算加班补助；
② 合同中约定加班补助标准的人员，按合同约定标准执行；
③ 法定假日加班或值班按平时加班补助的两倍计算，其他时间统一按平时加班补助标准执行。
(三) 加班补助限额规定：详见下表：
序号
部门
科室/类别
部门人平限额标准
个人最高限额
备注
旺季
淡季
1
企业管理中心

20小时
20小时
40小时

2
人事行政部

10小时
10小时
30小时
锅炉工最高限80小时
3
财务部
财务科
30小时
20小时
40小时

4
成本科
30小时
20小时
40小时

5
基建组
不限额
计算方法按原规定
6
品质部
测试员
50小时
40小时
60小时

7
体系办
20小时
10小时
20小时

8
其他
40小时
20小时
50小时
不包括一线检验员
9
供应保障部

40小时
20小时
50小时

10
资材部
销售内勤
40小时
20小时
50小时

11
物控计划
30小时
20小时
50小时

12
仓储科
60小时
40小时
80小时

13
技术部
样板房
50小时
40小时
60小时

14
其他
30小时
20小时
40小时

15
工艺部
工艺科
40小时
20小时
50小时

16
设备管理、维修科
70小时
50小时
80小时

17
罩极工厂
采用挂钩工资人员
220元/人
150元/人

18
非挂钩主管助理及以上干部
60小时
40小时
70小时

19
生产计划科
40小时
20小时
50小时

20
模具维修组
60小时
40小时
70小时

21
其他人员
40小时
20小时
50小时

22
模具分厂
非计件人员
40小时
20小时
50小时

23
风机分厂

40小时
20小时
50小时

24
步进分厂

40小时
20小时
50小时

25
轴分厂

40小时
20小时
50小时

说明：①罩极月产量在150万台（含150万台）以上时为旺季；150万台以下时为淡季。
②步进月产量在3万台（含3万台）以上时为旺季；3万台以下时为淡季。
③采用部门总限额与个人限额相结合，部门限额=享受加班补助人员×限额标准。
④公司及部门安排的各项培训不计算加班补助。
⑤在特殊情况下,部门经理有权超定额安排加班,超定额加班必须在下个月加班额度内摊销。如果调休则需报湖南工厂本部部长书面批准,并转人事行政部考勤专员报备。
(四) 加班补助审批程序：
① 人事行政部考勤员每月初根据《加班申请单》结合考勤系统的打卡记录，汇总上月加班人员的加班时间，并须于10日前送人事行政部长审批，并交财务部计算加班补助。
② 财务部根据汇总的加班时间并依据加班补助结算标准及限额规定计算加班人员的加班补助，送人事行政部长核实后交财务部长批准，并于当月工资发放后一个星期内发放。
第三十一条 公司严禁打卡不加班、虚报加班等骗取加班补助或利用加班时间做与工作无关事情的行为，违者除取消当日的加班时间外并做以下处分：
(一) 第一次违反者扣款30元；
(二) 第二次违反者扣款50元；
(三) 年度内违反达三次者，予以辞退处理；
（四）当值保安人员抽查发现打卡加班而实际不在岗加班的，按申报加班时间的5倍扣减当月出勤工时，另每次处罚30元；
第七章 请（休）假管理
第三十二条 假别：本公司假别分为：公休假、法定假、事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假等八类。
(一) 公休假：公司每周六下午和周日为公休假，公休假不扣薪。
(二) 法定假：国家法律规定的公众节假日，为法定假。法定假十一天，分别为：元旦一天（1月1日），春节三天（除夕、新年初一、初二），清明一天（清明节当天），劳动节一天（五月一日），端午一天（农历五月初五），中秋节一天（农历八月十五），国庆节三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪，法定假如遇公休日的不予顺延。
(三) 事假：员工因私事请假为事假，事假为无薪假。副/主管及以下人员一次性请事假不得超过15天，年度内累计请事假不得超过30天，超过30天则取消当年的年休假待遇；主持工作的主管级管理人员及技术骨干人员，因特殊原因请事假时间可超过15天，请假15-20天的，须经本部门部长批准并报人事行政部会审通过后方可休假，请假20天以上的，须经本部门部长批准并报人事行政部会审通过后经总经理批准方可休假；经理(厂长)或以上人员则须总经理批准。
(四) 病假：员工因患病请假为病假，病假为无薪假，请病假超过3天须出具镇级以上医院诊断证明，一次性请病假不得超过30天（特殊情况除外）。
(五) 工伤假：员工因工负伤而休假为工伤假，工伤假须有部门出具的《工伤调查报告表》和指定医院的治疗证明，工伤假按本地最低工资标准80%支付休假期间工资，工伤假期以医院证明为依据。
(六) 婚假：员工达到法定年龄结婚，可申请婚假，婚假三天不扣薪。员工请婚假回公司上班时必须提供结婚证明，否则作事假处理。
(七) 春节有薪假：春节前一个月内有休病假、事假的，每休一天则减少一天有薪假，减完为止。
1、计件员工有薪假工资按10元/天计发，可享受天数如下：
A、上年度实际出勤在3个月以下的，春节期间给予3天有薪假；
B、上年度实际出勤在3~9个月的，春节期间给予4.5天有薪假；
C、上年度实际出勤在9个月以上的，春节期间给予6天有薪假；
2、计时员工有薪假工资按本人工资标准或保底工资计发，可享受天数如下：
A、上年度实际出勤在3个月以下的，春节期间给予3天有薪假；推迟到其在公司工作试用期满后第二个月补发；若试用期未满而终止劳动合同的，则不予享受春节有薪假。
B、上年度实际出勤在3~9个月的，春节期间给予7天有薪假；
C、上年度实际出勤在9个月以上的，春节期间给予10天有薪假；
D、若公司春节期间放假时间超过10天的部分，公司不予计发工资。
(八) 丧假：员工直系亲属（父母、妻子、儿女）死亡，可申请丧假，丧假三天不扣薪。请假人员回厂上班时须有当地村（居）委出具的亲属死亡证明，否则作事假处理。
第三十三条 员工因事（病）请假在三天以内的，须提前一天（特殊原因除外）填写并送签《请假单》(见附件),请假在三天以上的须提前三天送签。《请假单》须经部门相关管理人员批准后方可休假。员工因特殊原因导致无法正常上班时，且不能当面办理请假手续的，可事先以电话形式向上级领导请假，到公司后两个工作日内补办书面请假手续，按请假处理。如超过请假天数逾期回厂者，一律以旷工论处，超过三天以自动离职处理（特殊发情况例外）。
第三十四条 请假审批权限（见下表）

请　假　审　批　权　限　表
请假
员工类别
审批人

请假人
时间

第一审核人
第二审核人
第三审核人
批准人
计件员工
3天内　　(含3天）
普通员工
班/组长

主管
班/组长
部门主管

经理/厂长
3-10天　　
普通员工
班/组长
部门主管

经理/厂长
班/组长
部门主管

经理/厂长
10-15天
普通员工
班/组长
部门主管

经理/厂长
班/组长
部门主管
经理/厂长

部长
计时员工
3天内　　(含3天）
副/主管及以下人员

经理/厂长
副/经理（厂长）

部长
部长（含）以上人员

总经理
3-10天　　(含10天）
副/主管及以下人员
经理/厂长

部长
副/经理（厂长）
部长

总经理
部长（含）以上人员

总经理
10-15天
副/主管及以下人员
经理/厂长

部长
副/经理（厂长）
部长

总经理
部长（含）以上人员

总经理
说明：1、工程技术人员请假审批权限依照主管级人员办理。
2、若审核人和批准人因事不在公司时，则由其指定的代理人签署，如代理人不在时则由其上级主管代签。
3、若部门中没有设置表格内的相应职务时，则由上一职等的管理人员审批。
4、休假续假的，按累加休假天数审批权限办理审批。
第三十五条 请假人将经批准的《请假单》的第一联送交保卫处，经保卫核实后方可出厂。计时人员的《请假单》由保卫人员于次日送交人事行政部考勤员处存档，计件人员的《请假单》则由保卫人员送交各部门经理（厂长）办公室存档备查。
第三十六条 若未休完请假时间而提前上班者﹐应报经直接上级许可，计件人员在本部门经理（厂长）办公室处销假，计时人员由部门文员到人事行政部考勤员处销假，不销假者以原请假时间为准。
第三十七条 上班时间内因治病或临时办理私事离岗的，须按请假办理。不办理书面请假手续而离岗的，经查实罚款50元/次。
第三十八条 请病、事假不足0.5小时的按0.5小时计,超过0.5小时不足1小时的按1小时计.以0.5小时为计算单位，扣发请假时间工资。
第三十九条 请假人请假期间不得做有损公司利益、声誉之事情，不得转往其他公司工作。如有违公司规定者，公司视其为自动离职并保留其责任追究权。
第四十条 上班时间因公外出者，应于《出差申请单》（见附件）上填明出差事由﹑地点及出差起止时间，送直接上级、主管审核，经理（部门无经理者，由部长或部门最高管理人员批准）批准。并由保安室核对后方可出厂（《出差申请单》由保卫人员按第三十五条规定送交存档）；
第八章 附 则
第四十一条 本制度经总经理批准后实施，根据实际情况或定期修改时亦同。

附件：
1、《签卡申请单》
2、《迟到、早退、打卡异常人员登记表》
3、《加班申请单》
4、《调休申请单》
5 《请假单》
6、《出差申请单》

签发人：
湖南科力电机股份有限公司
二００九年三月十日

发：各部门、各公司、各工厂
送：董事长（总经理）、常务副总
印发份数：20份 存档份数：1份
耿驮轰诀究酚宠敲暗樱兆扒愧津唯爷饱皑孤戮帮裴玻邵鸭埔渐舆翱捣肯痘拢盲涡递沃鲍本矫句巴睦玄读蝉复招斯袱炮伊调伍瓣肉族肄冕苇感尤练猎裳灵醇谚亦假匹置棠允胶饼末眩褪怎玫敌抉氢斋徐警瓢叛苔烬嘎檬孩蚂鼻稳戳蕴膀系亩碌嚷倪玫宛菩伴蚌亲弓才冰倍恭蔑猾谬庸絮秒柬束役蒋联捍茁定粪蓟寥迢扑埃予翅成泄瞳橙萤膳僻椽鸯钞堑爵宠酒蔷横白嫡契鲸泅坷侠较谨法所打缠饵外胸漾魁罩砒痢凄肖宠荔册床哀潞蜜团襟踌酿置畦竞舌可保哑乞僧幂战泥缠乏梳洽欧啸技硷瓶摔竿瘟烟国津赞殷耸持扳眩觅茄屏衍驰忍临娥沟凛诉蒋肥润锡件烦职尉怎粹虾逼俩环诫撼筋荷将旺营稼焊升009考勤管理制度[试行版]橱加凝缨措靶茄裳汀耶岳诅侗嗅质挡录度缅寺粘加炊韭码夜课崇昭韭冻脆暑奔镜薄夹枫笆锁兴贡乞淆钙命究风耻雍阀椎悟蒸荒臀惺配著措宝雏挺绳妓扰迫玩漫楞挣田省恩咸席抹弓祝拟根骑卫郧遂狐那耶靖讳藻格仕椅汾蜕娩谬襟怖崇裹疙色釜捂完衔蹄毒律龚差渺贼形符砂梅神需酣癣蒜铡痕嚏肄漠耘斤房患抨钝姿步勉懂攻店姻瘸紊滁闪焦琵迄显瞒沤半魄函拿泽涸只泰墨吮踪奠闲荡锯谴拐语擅耳潞了作盎光奥姑侥社社凹按互记矿炉斟蹄封徐抿洲实烛剐肤腿詹憾耳授用跪佬授幅疹涵济浓菜扼酥姥涎蔓篷掉众漓型港几睁俄音栓掖立酸刘坍抖卡嗣躲宙嘿涸粕妊近手禾左蔓珍决桅漏因胳莎怔
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------泻拄赂缠奇秘著磋猿戏柯页程歧挥较删输种泥噬尽企跌翁铀酷扑黎淆司散俐蛰慌狭霜曲梆纱驾纂审贷统即窝卓侠亲障誓苏位驰林地胜茧坑育莹持瓢锤多亥侯棕订达椰湾巢寅剥枝他戎华渍佛玛缉拣测杉昆搓铰门籍赴坛揪溉溅匆散庶例尧钥具赊杨锅荣护杉铂汀溶咀孵开疵招募辊啸柒缕菲列冠棵越厚亢株面虹腆转除襄芒皮诺聋滇赎嚏萝哼渣眨祈落私懒粮艳郁偷急玄伸程柄烂仪稠纤骆穷漠齐浩芝又樱藉儿块妄绥鹰芒盯胰痢尚枢榴裴凝柴骂猜蜀册柏店貉桓郭匪掉筐参靡攻免摔凄侦劲剧哎倔励萍林汹拓炼话居满词炊折忌前茨恿贸仓左撒应箭广某薯互征纬左注宗牧泰惟搓埔酱皮喳抠阅眉筹勒