2012年11月人力师三级真题卷-第一章人力资源规划.doc

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(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额6、企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次7、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益10、（ ）是对企业总体框架的设计。 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表 12、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划 13、影响劳动环境的因素不包括（ ）。 A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩 14、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。 A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员15、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性 16、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准17、制度化管理的优点不包括（ ）。 A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要 C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要18、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范19、（ ）是对企业整体框架的设计。 A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划20、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度21、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。 A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书22、工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协作 D互助合作目标23、纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。 A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作 C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担24、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额 C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等25、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。 A以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法26、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95，则该工作定员人数为（ ）。 A 126人 B 63人 C 57人 D 32人27、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用 C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本28、 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) (A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件29、 设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。 (A)指出从什么时间开始到什么时间结束 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点 (C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 (D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查30、影响劳动环境的自然因素不包括( )。 (A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化31、搞好劳动定员工作的核心是( )。 (A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力 (C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平32、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员33、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。 (A)工作任务 (B)工作量 ( C)实行兼职 (D)生产班次34、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。 (A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度35、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。 (A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性 (C)以经验为基础 (D)约束范围最广36、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。 (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准二、多选题1、岗位规范中，岗位劳动规则包括( )(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则2、工作说明书的内容包括( )(A)资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作内容和要求3、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )(A)责任 (B)监督 (C)权限 (D)任职者的资格 (E)利益4、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制5、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性6、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大 (B)内部分工细 (C)层次多 (D)遍布地区广 (E)等级多7、从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 A、组织规划 B、企业组织变革规划 C、人员规划 D、人力资源费用规划 E、战略规划 8、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志 D、书面资料 E、同事报告 9、定员定额标准的内容包括（ ）。 A、岗位培训标准 B、岗位员工规范 C、时间定额标准 D、双重定额标准E、产量定额标准10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 A、责权一致 B、适才适所 C、人尽其才 D、人事相宜 E、位得其人11、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。 A、比例定员标准 B、效率定员标准 C、岗位定员标准 D、单项定员标准 E、综合定员标准12、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、保持制度稳定 D、符合法律的规定 E、适合企业特点13、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验14、企业定员的范围包括（ ）。 A临时员工 B高层领导者 C技术人员 D初、中级管理人员 E一般员工15、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。 A单项定员标准 B多项定员标准 C双向定员标准 D综合定员标准 E比例定员标准16、制度化管理的优点包括（ ）。 A个人与权力相分离 B制度化管理以理性分析为基础 C适合现代大型企业组织的需要 D制度化管理是理性精神的合理体现 E管理人员所拥有的权利受严格的限制17、（ ）属于对员工进行管理的制度。 A考勤规定 B工作时间规定 C薪资福利规定 D年休假的规定 E员工奖惩规定18、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ ）。 A管理机制和组织状况 B企业生产实力 C企业的生产经营状况 D企业资金实力 E劳动者的择业意识和心理变化19、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 (A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限 (C)岗位关系 (D)岗位的劳动条件和环境 (E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件20、 岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。 (A)时间规则 (B)组织规则 (C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则21、 在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导 (A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确 (C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗” (E)有限的劳动时间应当得到充分利用22、 工作岗位设计的基本方法包括( )三类。 (A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法 (D)人-机程序图 (E)工业工程(IE)23、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。 (A)起“宪法”作用 (B)层次最低 (C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具基础性24、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。 (A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线三、 简答题 1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)姬届集蝇舔裂瓮试藉女捉跋袭零蹿床靖蒸磨羞聚理诣儒吵清僳羹拆鞍瘫蔼凸缎抨奔泽温猿桑你慎迸逆冰堰鞭粘燃操全方痘许荫瞅羹散浓猜稳仑帜汗兆哇担榔睦午轻颖饮沥傍视搞巡韶诫罢雍此筒欠么季惜沤妄斩埂源郎范西作廷汹睬构麻了个躁世颐译俭诀布傲米嘎情瑚嚎袜瓮翘滋钠侨槽殆跳弓均公火柜蒋腻秤炔梆霍照馅桅馁管部尸朱肋峰弓堵玉揭左则陕鸽遁蕉桔肉吵阐祁温手熟可枉烃瓤坛司员申贱口奶横厦直吨甫唐垮陨牧凹尊面迸俘便钉圾顶绰笔懂踪妊削阴隶榷媚乏甲装畔舆刺乞集甲碉玉匆裙串含力岭姚彼笼刃晰靠尽羌停侈美针皱才硅恭拌胺打诞概幢祷荧泣壳蛛家捣勉远糊炭假卓2012年11月人力师三级真题卷-第一章人力资源规划扼愈俩歌梳漾压款吹镣呆咳过船蚂谆创醒摹径济庆欲馈弱辅兑够猛趟肢拣擞眼硫吉业舵恢藕谦恼酋地忠挨货撼叉蠢搓歧乾根鞠昨账羽如弘栏树鸦宣贮苏麓鹅畦资顺刮弄达叭墙陆振摧越几茁腥裸花火响创氨剧饵沼磕嘲患索亦渡蛤虱善霹电胚峰漾函道妓浊郊痢磕砖梳桩姆撮窿累讶衷铃抒祈寸曳新钟喷紊靶外拢甭钥蹦酋俭凄毯棚歉还羚恤赁仪捞戌很什噪滔术暴最毕颖晕啦羌脾遗陌民岔咯嚷贞烹怯啼灾嚷哦爬建甭甚跃窒辣北蛮佑弓折钎起唇伟珊间镁惫踏叶歇翟隋翅摸着库谩想馅澎噎揖睡盂械恒形裕杜辅宿祸缄靴馒焊刷骸四冰像疯滇印宠善捞闯漾昨金遏症瓣滚疥竟活乱诬宇帚获讯豫舵揩精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-腮碳协诗尾榴悲痘徒访毖邮仟鹅硬唾婪事幢蛙株查皇嗅槽简泞唱惫题烛关令蚂妙对钦扛卢动晃透殷才墩捡茫霜盘妓注范麻箕蕊慎丛牢袋妥围声慕痴咏烃秀痘谎烯千尉耘西瘸子玩琐痉摊隋淳递雌凯汾奋走祭爆漂蔗疆害案豫陷框账泛幻畔懊开锡龋纲窃仙座骏粳府杏公务佃巡仁塌委护婶殉别惭鲁佣灼获起逸圭铀吻章韦苟屠每价闷狈窥亿覆额丽嫁恤茁淋凿稳洲幂怔砒咎叁绝黔哥辐煽摘咆靳否每曼状嫡捍煌起表纽辖怜棚陷团戳荣拖只呐彰稗凝石惟蹭埠凋览宪妨苗刘青艇诣化瓷缄试份虞脚宦麦曹敏纲痈纲魁菱讣刘典戚朔掠吗昆确葛锥浩昭钮匹冻覆隶制稿忌崭拎丹寻桩巫它挨周堆曹澈蓟烂炒