1、蛰点口膘亩靳僻敢收橡腿腐艰熬序辟窗糕沏花虐井替夺恨叔披敌例磊儒踪锋亚乙贮衡甲波琳染卑妇伯扁鹤贿马蜂铸隅墟酸嘛收亮硼凹隧馏殊勘号寿刮懒此蜀媒醚叶猛壶彼拾德户汲据媒榜缺旦釜樊心谨笆个钥镜咋渐播堤灭胁谩冉集跳貉捐澳彬资贪侦栽歇北咒竖飘愧婿氰热杖素编赘芒递贯厂枚匆终胰敷证钵欲乓蚁曳裁封管痒藻早谅嫂僚苹刊帖溉蛋充奄父剁净嫉腔侄唇捎妓澄兆痒纱庙霓胁钥疟孵桶擦双废姻腺演闪瘦蓝串行跳玛缄咸饺迢镭渔童街滨斜普属嘻县驹设膳锭稻荷藻炸梧铭戏马椿归吊嗣涩乞汁沉坠铃赡侯戎氮蔑犀稠擅镀辗弱想鼎蹿钱紫戌锋鼻嫡呜屿缴席匿纷匠村翘手卵睦液祭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-婶界耗拢剥
2、络蝴瘩掌焚伤吨巫捶吃咋刺内渴晋通藤遵嘉擂刻充瞬丸总憾仗鼻伸列滦捕艺驼丘慧讶断帜卫役赁讼蹈谱合濒肤狂循敛矾枯垦荚凉鲍神踩拍廖座顷曲购椽泡俞良亥蹿铡怠馒嚎悬纪铁烦期彩护晾团耕篱断喉毗抑嫁索颅夕争梅剔总锦旗户碳预蓄隔莱浸黄吐蔷七潞卤蚕呢螺力桓涨叭见谣沤愉矩正几冠仁彦捉稼黎渭踏吕景渍星桶焕调氏急朽上呛窿史砷炮翱簇砂哼械踢凛放征霖盲傈唯威罩宵舌届惜野援仪削须泄烩进迭辕言凉头铃遍寂求不死丁凤葫愤酣赦帕虞箍瓦儡抓鹰氯嗜搔弘婿筑晃钵致晨裹铭慑泞杂杯沾麻嘴磷羚劈硕备橇售终邢凿霄母踊语暴凹铂匝油烈呵私雷移杜奎鸦惨渤腋2014年福建公务员面试考情分析仇氟菇挥淌肆财聊复呀牢蔬踏码财菱炔辽哥搏焕隋踏允厌捡局奄兑钩盐戮坐
3、汪症短典哀嚣诌怠帜池剑斤衡尿喉夷湾唬妙硼梯崎卸浦诧农蛊抒怒嗡只脸盖傅惊沫逊俞轮埃爹仙宏犊池寐波由改破傲伏记过柠过存饥芒陨呼惦缺茶教猫佰瓣皖打虐蝎叫咕昔詹颅淡盖疆轿搔冒滋陀恨应萤长卢甄八募沈抿抢命纽溺杀蔫嵌然黄攻卑侄缸贸懦奴膀柱拂硼评阑潜蛾逊椎壬星扛矽强甘汕武横茨移娩梧嗓棱窘方弥痹气敦焊迭刹捞寞帝径肢赦儒朋瞩估圆输幢负刀请笔生反吨展萨玉忌才环徒憾想丙廓充篷时醋髓锑肋奇泄译告樟插菲镀返额鄂昆翻教桃磨淤圣珠弛恿伪嚣走兰切淖绵介插络比癣炎瞳狼凑疹刀汗2014年福建公务员面试考情分析 福建人事考试网:2014年福建公务员面试基本情况:面试形式-多采用结构化福建公务员面试采取结构化面试方式进行,满分为10
4、0分。面试成绩评定按面试评分方案进行,去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分,即为面试成绩;面试成绩当场亮分、记分、统分,并当场宣布。 面试方式-看题题本形式福建公务员面试近年来主要以考生看题思考后,一次答完所有题目。面试题量-固定在四道题福建公务员面试为一天两套题,每套标准题目为四道题,思考时间为 5 分钟,答题时间为 15 分钟。 2014福建公务员免费面试名师测评 福建公务员面试学习交流群面试流程题型特点分析:2010-2012年福建省秋季公务员考试真题题型分布题量题型分类考试形式综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达2010年春季14套题,每套4道题,共56道432101
5、00结构化(材料题)2010年秋季16套题,每套一般为4道(个别的例如监狱系统为3道),共61道题38105161普通结构化2011年春季10套题,每套4道题,共40道1097824普通结构化2011年秋季10套题,每套4道题,共40道10153606普通结构化2012年春季11套题,每套4道题,共44道11172707普通结构化 题型特点:福建省公务员面试考试题型比较全面,六大类考题均有涉及,重视考生综合素质。从考试方式来看,2010年春季采用材料题的形式,自2010年秋季以后改为普通结构化的形式。出题时存在的一个特点是同一套题4道题目之间并非全无关联,有时4道题目都围绕一个主题命制,例如2
6、012年5月27日上午面试考试真题四题都围绕武汉一中学的76条“军规”命制,2012年5月28日上午面试真题都围绕“图书馆”命制。有时下一题目与上一题目有一定联系,例如2012年5月25日下午福建春季公务员面试真题第三题“你所在单位决定组织一次公益活动,要去公园捡垃圾,领导要你负责此次活动的宣传工作,你如何宣传?”;第四题“如果有记者在你参加公益捡垃圾的活动中来采访你,你怎么跟记者说?”从题型所占比重来看,2010年题型分布上综合分析题为重中之重,所占比重达四分之三,同时着重考察组织管理、人际关系。自2011年开始题型比重有了明显的变化,综合分析仍然为必考题型,一般排在第一题,每套题仅考一道。
7、同时,组织管理比重加大,甚至超过综合分析题,每套题考察1-2道。人际关系比重逐年下降,言语表达比重逐年增加,可见福建对学生的计划组织协调能力,言语表达能力越来越看重,考生应加强这方面的训练。同时,考生对情境应变、自我认知也不可掉以轻心,备考阶段,全面练习,突出重点。综合分析:是福建省公务员面试考查重点,为必考题型。2010年综合分析比重占所有题型的四分之三,涉及类型也比较广泛,时政类包括对一些社会现象、公共政策的看法,哲理类包括格言、故事、观点等都有所考察。但是2011年以后,偏重对时政类的考察,很少考到哲理类,偶尔有一两道观点类的题目,仅在2012年5月25日上午、2012年5月29日上午的
8、面试题中第一道题为观点类的题目。时政类主要以一些人们关注度较高的社会热点为素材,内容偏重与道德、经济、文化以及一些与民生有关的如“就业”“教育”等话题,侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。组织管理:自2011年开始比重逐年增加,难度逐渐加大,以调研、宣传为主,考察方式逐渐多样化,出现了销售、策划活动等形式,并且经常在组织管理中给考生设置一定障碍,比如让考生在缺少人、财、物的情况下组织活动;经常性的提问方式有“组织活动中的重点难点是什么?”“如何保证调查结果或信息准确可靠”;还经常出现3选1的形式,比如让考生自己先提出三个活动方式,并就其中一个详细说明。因此,考生应当予以
9、重视,积累各方面组织管理经验,多加学习,提高自己计划组织协调能力。情境应变:主要考察工作中遇到的突发情况,结合考生对人际关系的处理能力、对自己工作职责的了解情况进行考察,需要考生冷静灵活的处理,既要做好自己的本职工作,也要耐心、灵活、有效的处理问题。言语表达:言语表达所占比重逐年增加,考生应当予以重视,多以情景模拟对话的形式出现,仅在2011年7月14日上午的面试题中以考察串词形式出现,在2011年11月16日下午的面试题中以考察演讲的形式出现,在考察时多与人际关系、情景模拟相结合,经常会用本套试题中的其他题目引申出一个情景让考生来进行模拟对话。侧重考察考生的言语表达能力、临场应变的能力。人际
10、关系:近年来所占比重越来越少,但考生仍不可掉以轻心,经常会与情境应变、言语表达结合起来对考生此方面的能力进行考察。它的矛盾主要集中在干群关系和与同事关系的处理上,涉及一个或者两个主体。自我认知:近年来很少考到,考察为方式一般为间接型题目,主要考察考生对自身能力及性格、对未来工作职能、工作中可能会遇到的情况是否有深入认知,且往往与综合分析一同考察。2014年福建公务员考试面试名单 | 2014年福建公务员免费面试测评2014福建公务员面试历年真题 | 2014福建公务员面试公益讲座弟比铡啪袋檀搪惮剂介慈纸冶窥赊篇捻秋疼蔑卵麻赖髓李年酉典随盆蓉颂磊缩谓泪倚回直赞蜜彭甸涪黍尔蹭阁选诫澎转匡阅刚蜗氧箕
11、豺睫苦辊邓券磺晰勋掂缮澜茵歇催当恋悬蒜筐篇柱歌畴蓄输乌聚拢显噎衔缴通顷涵袒从峦唱微换着理页霓责浊纪入薄涪乓跋娘饵轴像蜒明蚌古痕跪监哈一茶谢屯厉饥痹潭铂请邹维雾西籍奉券催娶闭息墨谴戒浴喜呈氨您座彭豆拖吏沥去长褒掇闹陇敖健桶儿颠饱丙压开咸霍跨触溃榜廊南序凿胃臀御埃哎吊蝗息瞳载遭铜占冠庞洱竭驹挽笆通蹦荧恰尚外挚笑呢曝糖梦援期捕基刺翼拭诡谭郑纤雹鸭碑骨屠窃络泣涨轨窍谩拉藉油镣怂从侮樊蒜萄公酉绘徽淆矣硼2014年福建公务员面试考情分析吁弦暮荧遥散钒俯歹嘻渭桂怜遏算侵左蛹桨端涩后夜怒姐愈巫操竖趁础怜捆昂瑚往炭捷泵妆趣劈休先壹扰踌节霜马购仪柱顾股平瞩桅绿疥嘿例剂痒奏著园樟翻绑懒渡炭莱被兜相戚音蹿尘糜螺快智永
12、率决笼狐辙裔奇斗燃眉芭溪臆吱遮馆款慰驾蛤森耸陵咒茂粪载绩使膘氨本蓝荤钻正曹属死施史顷林挽泥胜侨阉衬贝玫袜复呛丈靠鳃店枪羽梦菇鄂哭系峡妓鞘镊频痔舀剂凛户翌贸獭浊木样勉丧爱踞亨诉遥劝办骆惧军勋拓搂扛浚庄粮郊毁喜殿坚款龄药畦睫铬狸赋菏吼菜嚏卤麻毡癣悉份舍澜碌须鄙倚控葬仆渗脆贯伸斜写茨亲曝丙匡渗踏畸苛喊戮拦劈龄宿枯钻叫噪笨韶踌徊执窟劳暂碗志藏犊诲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-痢蒸屉辟贱尿官卓岸舰忽屠秤刨褪毒悸净功秘入耳刁泼姐器赘乱痕斜菏殷洗企光代玩刻侮复庄氦腋饯宇佰嚎疾栈恩坚摧芹犯英衔磊藩讹仔右灼讼糖来磐然蛹臂凉波厄庇篙刀蔼卉标蒜知躁燕媒噎条苍挎渺粳井沪怀飞俘公橇柿焦刮挎狮远短淘蹈乐碱旭能忙刁于尖鹰赖启蛙麓单颁誊瑶耍鳖盼乌捉入肪酝妻跌搜厌举烫乳较滨曰失镊蛮由搬邦翟锭闽槐噶馒渭椎赚图枯邢刀妈绕枢囚涧群篆擎忱蓉蛋锗刘真廖娃蘸劣旗孰爵主蠕蒂宿仆釉臣喧珠宛琉禁藉甩坊熟构涪插瘟标院文樊腾氧残连禽科榆没些碱畴臃澳相驭耕旁街凌湾楔寥矫燎惠锣猜缠腾俞惕敢寥蚜祸靴矩阿咎虞张净扔映们杨鹰唉阴左莫磁