4门店人力资源经理职务说明书.doc

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基层人力资源主管职务说明书
页数：第1页共3页
基本信息：
部 门
人力资源部
职 级

职务名称
基层人力资源主管
职务分类
行政管理类
职务概述：
在总部的统筹指导下，负责门店人力资源管理与开发工作，为门店的核心业务提供人力资源支持。
工作职责：
职责1：招聘
1.1 根据门店实际情况，可向总部人力资源部申请调整门店预算编制；
1.2 根据门店缺编情况，发布招聘信息，并对应聘者进行初步筛选；
1.3 为新入职员工建立档案。
职责2：培训
2.1 定期组织新员工入职培训，协助门店其他部门对员工进行岗位培训；
2.2 总部各项政策、制度、通知、通报的宣传培训工作；
2.3 拟定门店年度培训计划，确保有效的实施，培训后做培训效果评估；
2.4 负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力；
2.5 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责3：薪酬
3.1 对门店员工考勤及出勤进行监督，以保证公司的薪酬政策贯彻落实；
3.2 统计员工出勤情况，以便及时准确的发放员工工资；
3.3 进行员工绩效的计算，确保员工绩效奖金发放及时准确；
3.4 执行公司发布的福利政策；
3.5 随时了解当地或同行业的工资状况，做对比分析报总部人力资源部。
职责4：员工关系
4.1 与员工恳谈，及时了解员工的意见和想法；
4.2 对员工满意度进行测评；
4.3 定期上报各类人事报表，确保数据的准确性。
职责5：行政
5.1 负责门店员工工装的申请、发放，并检查员工工作时间着装情况；
5.2 负责员工离职时工装回收工作；
5.3 负责门店办公用品的管理工作；
5.4 负责员工工牌管理工作，及时回收离职员工的工牌。
职责6：档案管理
6.1 负责公司《管理手册》的更新、装订、保管与借阅；
6.2 负责门店员工档案管理；
6.3 负责门店各项证照的年检，并归档相关文件。
6.4 负责店内人员劳动合同的签订与管理；
6.5 为转岗人员及离职人员办理相关手续。
职责7：完成上级交办的其它临时性工作。
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职务权限：
1.招聘员工初步筛选权；
2.员工迟到与早退处罚权。
职务关系：
基层人力
资源经理
直接上级：
人力资源总监
直接下级：
无
内部协调关系：
总部各部门
门店各部门
外部协调关系：
劳动局
社保局

关键绩效指标：
1.招聘计划完成率；
2.《管理手册》更新、保管情况；
3.培训计划完成情况；
4.员工工资差错率；
5.人事报表准确率；
6.劳动合同、员工手册签署情况；
7.员工档案完整率；
8.员工离职率；
任职资格：
教育水平：大专以上学历
年 龄：25周岁以上
专 业：人力资源或管理类专业
性 别：不限
执业证书：无
技能技巧：熟练操作Word、Excel等办公软件
工作经验：1年以上相关工作经验
个性要求：严谨负责、有较强的管理能力及团队合作意识
能力素质要求程度
（1-5分）
管理能力：4 团队合作： 5 协调沟通力：5
创新能力：3 应变能力： 4 心理承受力：4
执行力： 5 语言表达力：5 逻辑思维力：4
所需培训：
1．《管理手册》制度培训；
2．业务流程培训。
其他：
工作环境：门店
助理人员：无
工作时间：正常工作时间
使用工具设备：电脑、打印机、传真机、电话、封膜机
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制(修)订部门签署：

相关部门会签：

首次编撰日期
最新修订日期
执行日期
2012-5-15

2012-5-15
人力资源部审核：

总经理签批：
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