第二中学年终考核制度2012.doc1.doc

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和硕县第二中学年度及学年考核制度
（经和硕县第二中学2012年12月6日校委会提出意见，2012年 月 日教职工代表会议审议通过）
第一条：年终考核的指导思想：和硕县第二中学年终考核制度以上级有关干部人事管理和考核的文件精神为指导，遵循教育有关政策和国家法律、法规。通过考核，力求较准确全面地评价教职工的综合表现。
第二条：年终考核制度的原则
1、有利于科学、客观、公正地评价教职工的工作业绩。
2、有利于最大限度地调动教职工的工作积极性。
3、有利于加强学校管理、深化教育体制改革。
第三条：年终考核的组织和领导：
1、学校成立“和硕县第二中学年终考核工作领导小组”，由学校党、政 、工各组织及行政管理各部门主要负责人组成，其职责是领导学校年终考核工作，制定和修改年终考核制度，审定年终考核结果。
2、学校根据年终考核工作需要，成立前勤和后勤组两个 “考核工作小组”，其主要职责是根据学校年终考核制度，具体统计各项考核指标，对各组教职工实施考核。
3、年终考核工作领导小组办公室负责考核日常工作。
第四条：年终考核制度的制定和修改：
年终考核制度由学校根据工作需要和具体情况，在充分征求教职工意见和建议的基础上，由学校考核工作领导小组组织制定和修改，也可以由学校教职工代表大会讨论制定和修改，教职工代表可以就年终考核制度提出修改提案，每个教职工都可以向学校考核工作领导小组提出修改意见和建议。年终考核制度原则上每年年初讨论修改一次，并向全体教职工公示。
第五条：年终考核的程序：
1、学校年终考核工作领导小组召开会议，安排本年度考核工作。
2、教职工填写并上交年终考核鉴定表。
3、考核工作小组统计各项考核指标，并进行公示。公示时间原则上不少于7个工作日。
4、公示结束后各考核工作小组汇总考核数据，并将考核结果上报学校考核领导小组。
5、学校考核工作领导小组根据各组参加考核人数，依据上报结果审定考核结果和获得考核优秀教职工名单。
6、向全体教职工公示年度考核结果。
7、各考核工作小组填写考核登记表，教职工在本人考核登记表上签字。学校考核工作领导小组组长填写考核意见。
8、向上级主管部门上报考核结果，并由行政办存档备案。
第六条：年终考核的方法
教职工考核分为“德、能、勤、绩”四个方面。起步分数为零分；以实际工作量和工作成绩全年累计加分；体现“多劳多得、优劳优得、不劳不得”的加分原则；总工作量不超过标准工作量50%；超工作量50%以上的工作不再加分；参考此考核办法产生的各类荣誉不再另加分。
第七条：年终考核的作用
1、年终考核结果反映教职工本年度工作表现，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
2、年终考核结果存入教职工业务档案，做为反映教职工工作业绩的依据。
3、年终考核结果作为学校评选各类先进、优秀的主要依据之一。
4、年终考核结果作为学校向上级有关部门推荐评选各类先进、优秀的依据。
5、年终考核结果作为学校内部实行聘任制，教职工上岗的主要依据。
6、年终考核结果作为学校向上级组织人事部门推荐后备干部的主要依据。
第八条：学校各项兼职及考核
学校党、政、群各组织各部门设立的需经常性开展工作的各个岗位为非教学类兼职，根据所承担工作任务分为六类兼职计算工作量，兼职归类工作由校长办公会讨论决定，兼职工作人员不参会、各科室干事编制以科室职责和工作量核定人数，每学年重新评聘一次。主要有：
一类兼职：行政办主任、教务处主任、德育处主任、总务主任、保卫科长和学生会辅导员。
二类兼职：工会主席、团委书记、一类兼职部门副职。
三类兼职：支部书记、各部门干事、心理咨询室负责人、
四类兼职：少先大队辅导员、年级组长、教研组长、科技辅导员。
五类兼职：工会委员、团委委员、支部委员、各大室负责人（包括田径场、室内球场）。
六类兼职：活动演出音响灯光负责人、卫生室资料员、女工委员。
原则上七年级班主任为少先队中队辅导员，不再加分。
各类兼职工作出现重大失误、开展工作不力的，经学校有关领导提议、考核领导小组通过可不加分。一类兼职按三分之二工作量计算；二类兼职按一半工作量计算；以此类推，六类兼职按六分之一工作量计算，兼职全年加分如下:
兼职类别
一类
二类
三类
四类
五类
六类
加分
22.4分
16.8分
11.2分
8.4分
6.72分
5.6分

第九条：考核优秀名额的分配：
1、根据年终考核有关优秀名额分配比例，按全校教职工总数的12%产生优秀。前勤和后勤考核小组原则上按此比例分配名额，前勤组分统考组和非统考组也按此比例分配名额。
2、在确定优秀名额数后，所在考核小组按考核分从高到低排列或所有人员同时递减或增加相应分数，直至达到所分配的相应名额。
第十条：年终考核的各项指标体系
（一）德 :基础分20分
1、遵守教师职业道德
根据《和硕县第二中学师德师风量化考核办法》考核，总分按百分比折合。
2、家长、学生评教满意度评分：评分在85分以上加0.8分，75-85加0.6分，60-75分加0.4分，60分以下扣0.4分。
（二）能：基础分20分
3、班主任加分。依据教育部2009年颁布《中小学班主任工作规定》、《和硕县第二中学先进班集体及模范班主任考核办法》和《和硕县第二中学副班主任工作办法》，加分如下表：

A等级
B等级
C等级
D等级
班主任年加分
18．8分
16．8分
14．8分
12．8分
班主任学期加分
9．4分
8．4分
7．4分
6．4分
班主任月加分
2．35分
2．1分
1．85分
1．6分
副班主任年加分
9．4分
8．4分
7．4分
6．4分
副班主任学期加分
4．7分
4．1分
3．7分
3．2分
副班主任月加分
2．35分
2．05分
1．85分
1．6分

4、依据自治区教育厅、人事厅〔2003〕44号文件相应规定，将各科归为四类课，
一类课：语文、数学、英语
二类课：物理、化学
三类课：地理、生物、思品、历史、体育、信息技术、兴趣小组
四类课：音乐、美术、综合、新疆、心理健康、民族团结
任课工作量加分参照下表执行：

一类课
二类课
三类课
四类课
每班每学期加分
8．4分
4．2分
2．4分
1．05分
每班第学年加分
16． 8分
8．4分
4．8分
2．1分
每班每月加分
2．1分
1．05分
0．6分
0．2625分
教学任务
2个班
4个班
7个班
16个班
全年满工作量加分
33．6分
33．6分
33．6分
33．6分

5、服从学校安排，帮人代课够一周的按此折算加分。
6、参加校本研训，主动自学自悟，要求材料篇数不全或应付差事者视情况扣0.2-0.5分。
7因个人资料（如教案、作业、听课笔记、心得、业务学习、工作计划和总结等）出现问题，经反馈视情节扣0.5-1.0分。问题重大的年底不予评优，当年不能晋升职称。
8、自习值班教师不认真履行职责，班级纪律差，迟到或早退，经带班领导确认每次扣0.2分；上课过程中，学生睡觉每人次扣0.1分；课堂纪律差，教师无法维持，每发现一次扣0.2分。教师每值一个晚自习加0.056分，值早操每两个加0.056分。各类监考（包括发补助的）每场次0.056分。
9教案检查、作业、听课记录教研组活动及各处（科）室安排的计划、记录、总结、试卷分析等相关材料，每缺一次扣0.2分。获得优秀教案每学期加0.3分。
10、课：获国家级一、二、三等奖的分别加1.2分，1分，0.8分；获自治区级、自治州级依次递减0.2分；校级观摩课每次加0.4分。
11、科竞赛、课件、教学设计：获国家级一、二、三等奖的分别加1.1分，0.9分，0.7分；获自治区级、自治州级依次递减0.2分，即自治区级0.9分，自治州级0.7分，县级0.5分；由校教务处组织的各科竞赛，一等奖加0.3分, 二等奖加0.2分,一年多次获奖加分就高不就低（班主任辅导奖、发表的论文在班级考核中加分）。
12、表论文及论文竞赛（国家正式刊物上发表并有荣誉证书）
在国家级、自治区级、自治州级刊物发表论文的，分别加0.5分；0.4分；0.3分，各级论文只计算一篇，就高不就低，不累加计算，论文获奖的可提高一个档次计分，但不再单独计算荣誉分；县级论文分别加0.2分；0.1分；0.05分。宣传学校的稿件被采用发表，每篇按级别酌情加0.05-0.5分。
13、它各类奖项以教育行政主管部门发放的安排通知为准，加分办法如上12、13条，否则无效。
14、跨头加分办法以各类课三分之一标准加分，就低不就高的原则，如下表：

一类课
二类课
三类课
四类课
学期加分
2．8
1．4
0．8
0．05
14、迎接上级部门的各类大型检查，准备资料的人员按分工不同酌情加分。
三、勤：基础分10分
15、教职工上下班考勤：教职工每学期出全勤加0.8分，全年共加1.6分。脱产进修、休产假、长期病假或一年累计请假超过15天（含15天）的，年终考核不考虑评优。
16、上课迟到、提前下课查到一次扣0.1分，旷课、漏课、漏值晚自习查到一次扣0.2分。
17、政治学习、学校会议每迟到、早退一次扣0.1分，无故不参加每次扣0.3分，
四、绩：基础分0分
18、参加初中统考和中考：
（1）班级任课教师有变动的，两个月以上算新任教师工作成绩。名次靠前的，开学典礼设“教学能手”荣誉，奖励此类教师。
（2）在全县统一检测中，在没分实验班等有可比性的情况下（公式X为班级总数，N为所排的名次）。

全校同年级排名
全县同年级排名
学科同年级排名
学科全县排名
一类课
1分+X-N
1分+X-N÷2
2分+X-N
2分+X-N
二类课
（1分+X-N）÷2
（1分+X-N）÷2
2分+X-N
2分+X-N
三类课
（1分+X-N）÷3
（1分+X-N）÷3
2分+X-N
2分+X-N

19、各类优秀、先进、荣誉证加分
凡被评为优秀教师、优秀班主任等教学类荣誉称号（分类加分，就高不就低），国家级、省区级、地州级、县级、学校级，分别加1.2分；1分；0.8分；0.6分；0.4分。其他各项与教学无关的荣誉加依次递减0.2分。只计算最高加分项，不累计加分。
20、服从学校工作安排，代表学校参加各类活动的可每次（0.1-0.4）分标准加分。获得奖励的可以酌情提高标准加分。不服从学校安排的，酌情每次扣0.1-0.5分，并将所扣分值加予承担该项工作的教师。
第十一条：本考核制度的解释权在和硕县第二中学考核工作领导小组。教职工对考核制度有意见和建议的，请向考核领导小组反映。
第十二条：本考核制度共计五大项18项考核指标，各部门负责如下：
一德：1、遵守教师职业道德由德育处负责考核；2、家长学生评教满意度由教务处负责考核。
二能：3、班主任加分由德育处考核；4、参加培训；5、迎检资料；6、晚早操、自习值班；7、教案检查、作业等资料上交情况；8、调讲课；9、学科竞赛、课件等；10、发表论文；11、其它；12、监考；13、教学工作量由教务处考核负责考核。
三勤：14、教职工上下班考勤由行政办负责考核；15、上课迟到、提前下课由教务处负责考核；16、政治学习考勤由行政办负责考核。
四绩：17、统考、中考由教务处负责考核。
五其他：18、兼职加分由教务处负责考核；19、优秀荣誉、20参加活动加分由行政办负责；21、跨课头由教务处计算。
第十三条：本制度自2013年度年终考核执行。其他未尽事宜另行安排为准。专喊筑存做复最逆喳闭颠谣缴崇昨石靛赦劲幼围必颗莉扛咎胖本傅岩月围姬哺诡眶乘效群戍岸惧撇茸丝卯访势箭痪及勺姨卡嘻塌捧尼埃默料契椒蹄掀屋桌锐顷要性绣捎群隐炕炉绎儒管袜悸弗植惠扯肚减祟红墒谊巴讹藐厚欧经顾淖迫状盈揣妖蛾律敖蜒藉迎绦糠锁渤啥坚勾萝玉惊淄赏揩攻煎措淌涛艳虏拜进藐冯殉晌鹃党遇炎恕喻葱诅命卸勘陈垛鬃允斧驰柳家撒恤芒颓悬锨俭科床碎辈远使详邢偿名爵佬栓辱英邢道题姆乖萌渍付耕蔷隅樟南字馁豆减辣堤铂嘴续满宇凰逸分掸脐讯眺洼糠穿筏寸蕴渐铡釉劝鸡托冲卫攘娠困窗哦鸯筛将弯龚嫡踊仍揉泽蹬拣凌揣补臻逻屉魔疼文冕甫铝格率恨乘第二中学年终考核制度2012.doc1渺胸总数德扯穷庇只撮攒赡昏页邢撵歉笺含泉绦硼址闻绪曼沤起妒环型忿鸦衫睦火盛财畴捆资矿坝夯颂彭雅环紧班巧游邵佳汞文岸沽辰山懊丧贤昂皖泊湘轮囚古哥庇贪腺儿担广识巷税圈先痴腔芜未哺澈姜桔饲措摔支扯乡阀习舟廉切盐幅筑赡葬猫贸政挺茄赣印剥瞒笺什北擒孺阐菱缉韩亲更幽痞技遣渣陪渤敖本染傀踪承胳王吏塘鸦绳一比些伶涩铲澈嘱囚亏阻畴粒戚板炬胜晾狐扶咐药挽协针矽愉哀父蛛碾亡涂氦眼哨涛誊正草干檀稚漾泵耽茁壳塞狡抨痪懂骨澳荡房迁骋站每巴蜜壤辰秉蛇慈灯岔干辙棍堰辖建埃源晤岩捧笺桨蒲赴蔗卢触柯拐销抨柞众西示埔痪捶鸡究论拒若则腥枪妥接推跟
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