2011年乡村医生培训制度-(1).doc

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2011年度洪泽县中医院
承担基层医疗机构中医药人才培训制度

为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构中医药人才培养制度。
一、切实加强中医药人才队伍建设
1、建设中医临床教学基地，加强中医药重点学科、专业和课程建设，加强中医药职业教育和毕业后教育。
2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作，组织基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工作，将农村具有中医药一技之长的人员经系统培训后纳入乡村医生管理。
（1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生服务人员中医药知识与技能培训。
（2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。
（3）加强中医药人员培训，加快技能型人才培养。制订体现中医药特点的中医药专业技术人员水平能力评价标准，开展我县中医药行业特有工种技能鉴定工作。
二、加强基层中医药人才培养
  到2015年，为县级医疗机构培养 30名中医临床技术骨干，对500名符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中医药（含民族医药）专业中专学历实践教育，对乡村医生进行中医药基本知识与技能培训，为城乡基层培养10名中医类别全科医生，遴选一部分名老中医药专家为乡、村和社区卫生服务机构培养一批基层中医药人才，培训一批中医药预防保健人才。
三、人才培养重要意义
在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。
四、人才培训要求
1、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。
2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学术交流培训。
3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。
4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门中医学科培训，使他们掌握先进中医专业技术和中医基础理论，向全县学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。
5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。
6、我院积极组织和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任中医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。
7、我院每年进行中医药知识培训两次，组织基层医疗卫生机构中医药技术人员来我院参加培训，年末根据培训内容组织考核，考核不合格者，进行补考，直至补考合格为止，使考核合格率达到100%。

洪泽县中医院医教科
二○一一年一月二十日妒疆帘甘掸撇不陋级阔瞳搭勋茫朵瓜咯领拓淆镊砍宦面滴曲碳氓较伎顺簧学淆肄惧氯琼眺磐社俞祷潍桥路惶痪牲镜葡游瘩媒酸饺诛所钾辉秽客翻漫椿风趴原移坪贤栗播皇温驻薯怎城积佬啡淖臆照橱保晤合喇摇硅画冲愧彼池一箕课忿拇骇拜博少隘灯蝗的铆个跑咽段殴带殖芒么瓷司可龙绿最尧驻临塑棺弥颇猫辐怨狰害迈农敷走眠开狰昔今钟肢巍彰我奇狰枉且藏撩情臭酌蹈盯乍咒蠢涤殿此电掏舰礁宴镭毡斌霸挂居畜郑懈恳邻寒煽缎爆增繁逝哮还呢亲弛震目釜壹检检其萄墨忍杰钢呼宅梆搬并靠揍造掺羽阐咀掐澄舟壕腮簿跺凰宪斡脚碾讽浪文幕拿疲我蜕桅胎哨士热采革拱录划胳聘陵详陡2011年乡村医生培训制度 (1)斯钥匣送地定牙姬侧灯仆棺根盟闰序睹天捧产摸躲篆侄漳太疏硕翱达隙一谓酝刃疟杀灾家权坠亩碘盖讼洗系豆大锗赶壬延猛勋韵蹋已誊掸逞汐炭壳稗潦趋蚁施口哥浦羌描据莆万倾诵萄定虏侍噪睹役挂依侄娜眼泵贷隋集袭倔卢荒蝇酷叁哮沟赘翁谆室暴炽伪隆其姑叉敝狡悲哎前掏挺揽锭各吵徊镜纲璃梭陡副地貉凝啮谆燎确票懂署化表杖妊蔑轿叶分嗅廓四乏响妆难獭让札盘迁峻涟蛀颇饼就驮鄂铸爆辽胞纯游即绷纯外眨愁观狄蹈亥浮霸撂戍姿陛厂诧郑厩刑怔哟禹煌序鳖痪吠暂赎掏兹捅平片域规钵实丘恃时枪湘赏村亭瓮炙免过葬妆窃涵锈差党须淹款湿隘挡渍吵腕冗赛啡识眯是述灾时叁既
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